單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)問(wèn)題及對(duì)策探究

楊俊會(huì)

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，再加上單位人事制度改革的深入，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作對(duì)單位管理中的作用更加明顯。改善勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，優(yōu)化單位收入分配，準(zhǔn)確反映單位的經(jīng)濟(jì)狀況，也為單位領(lǐng)導(dǎo)者制定決策提供豐富的參考數(shù)據(jù)。本文將對(duì)單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)問(wèn)題及對(duì)策進(jìn)行分析。

關(guān)鍵詞：?jiǎn)挝?；勞?dòng)工資統(tǒng)計(jì)；問(wèn)題與措施

勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)直接影響著我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，而我國(guó)單位的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)存在許多問(wèn)題，嚴(yán)重制約著事業(yè)單位的發(fā)展，所以，加強(qiáng)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)改革顯得非常重要。

一、單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)中存在的問(wèn)題

首先，基礎(chǔ)資料還有待完善?；A(chǔ)資料主要包括勞動(dòng)工資臺(tái)賬、文件、人事檔案、人員數(shù)據(jù)庫(kù)、重要事件記錄資料以及各種報(bào)表等?；A(chǔ)資料是勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的重要組成部分，直接影響著勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)效率。但是，大部分單位沒(méi)有對(duì)基礎(chǔ)資料進(jìn)行有效地分類，同時(shí)人員更換較為頻繁，導(dǎo)致原始資料較為分散，有的資料甚至已經(jīng)丟失。

其次，信息統(tǒng)計(jì)范圍狹窄，過(guò)分重視統(tǒng)計(jì)結(jié)果，忽視了統(tǒng)計(jì)分析。在開(kāi)展工資統(tǒng)計(jì)工作時(shí)，單位統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)源是各部門逐級(jí)上報(bào)，臨時(shí)報(bào)表制度以及定期報(bào)表。如每月、季、年報(bào)等逐級(jí)編制、上報(bào)統(tǒng)計(jì)資料。各種報(bào)表的信息有限，并且報(bào)表主題較為單一，從而限制了信息范圍。有的工作人員過(guò)分重視工資統(tǒng)計(jì)資料的收集、整理與上報(bào)等工作，忽視了工資統(tǒng)計(jì)過(guò)程與結(jié)果的研究和分析，從而導(dǎo)致工資統(tǒng)計(jì)沒(méi)有發(fā)揮實(shí)效。

再次，調(diào)查指標(biāo)過(guò)于簡(jiǎn)單，針對(duì)性差。勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)包括執(zhí)業(yè)人員勞動(dòng)薪酬、平均人數(shù)、從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬、從業(yè)人員人數(shù)、從業(yè)人員變動(dòng)情況、職工年末人數(shù)以及職工工資總額等。目前，我國(guó)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)制度中指標(biāo)較為落后，靈活性和實(shí)用性不高。

最后，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)人員的整體素質(zhì)偏低。第一，未安排專人負(fù)責(zé)。大部分單位都沒(méi)有安排專人負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，而是讓從事財(cái)務(wù)工作或者其他工作的職工負(fù)責(zé)，這些人員需要兼職許多工作，無(wú)法將過(guò)多的精力放在勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作上。第二，未接受專業(yè)培訓(xùn)。大部分工資統(tǒng)計(jì)人員都沒(méi)有接受過(guò)專業(yè)訓(xùn)練，專業(yè)技能不高，有的人員雖然學(xué)過(guò)經(jīng)濟(jì)類或財(cái)務(wù)類專業(yè)，但是與統(tǒng)計(jì)知識(shí)相比，還是有區(qū)別。

二、單位加強(qiáng)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作的措施

第一，加強(qiáng)基礎(chǔ)資料建設(shè)。單位需要對(duì)人事檔案進(jìn)行信息化管理。人事檔案管理直接決定著人事管理水平，建立有效的人事檔案數(shù)據(jù)庫(kù)，整合檔案資料，保存好實(shí)體檔案，將職工的具體信息錄入到計(jì)算機(jī)中，建立完善的電子檔案，定期更新檔案信息，保證工作人員能夠快捷查詢電子檔案，從而提高工資統(tǒng)計(jì)效率。同時(shí)，需要建立科學(xué)的人事管理信息系統(tǒng)。利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，完善人事檔案信息平臺(tái)，該平臺(tái)的內(nèi)容包括職工的任免、職工培訓(xùn)以及職工獎(jiǎng)懲等。對(duì)人事檔案實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，為單位的工資統(tǒng)計(jì)工作提供可靠的數(shù)據(jù)。另外，需要充分發(fā)揮工資臺(tái)賬的作用。工資臺(tái)賬是最原始的統(tǒng)計(jì)資料，記錄了每天職工變動(dòng)情況以及工資增減情況，是進(jìn)行基礎(chǔ)資料網(wǎng)絡(luò)化、信息化建設(shè)的基礎(chǔ)，所以需要詳細(xì)記錄單位的工資統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬。

第二，提高勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)。具體可以從以下方面努力。首先，提高職工的政治理論修養(yǎng)。勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作具有很強(qiáng)的政策性，統(tǒng)計(jì)人員在日常工作的過(guò)程中，需要學(xué)習(xí)政治理論，熟悉國(guó)家制定的政策方針和法律法規(guī)，提高自身的政治素養(yǎng)。其次，加強(qiáng)專業(yè)化培訓(xùn)。組織單位職工參加專業(yè)化培訓(xùn)，能有效地提高單位工資統(tǒng)計(jì)人員的整體素質(zhì)。經(jīng)過(guò)專業(yè)化培訓(xùn)，要求職工獲得從業(yè)資格證書(shū)，熟悉統(tǒng)計(jì)法，能夠靈活地將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用到實(shí)踐中，提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)該熟悉統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的來(lái)源，能夠全面分析統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，為單位領(lǐng)導(dǎo)者制定科學(xué)決策提供依據(jù)。統(tǒng)計(jì)人員還需要熟悉計(jì)算機(jī)辦公軟件，了解和掌握相關(guān)計(jì)算機(jī)知識(shí)，提高統(tǒng)計(jì)工作效率。最后，統(tǒng)計(jì)人員需要拓展知識(shí)領(lǐng)域。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，新理論、新工藝不斷涌現(xiàn)，知識(shí)更新周期縮短，每個(gè)領(lǐng)域的工作人員都需要及時(shí)更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，不斷學(xué)習(xí)，從而更好地適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作非常復(fù)雜，涉及到各方面的知識(shí)，統(tǒng)計(jì)人員不僅需要掌握基本的專業(yè)知識(shí)，同時(shí)也需要掌握與統(tǒng)計(jì)工作相關(guān)的知識(shí)，這樣才能勝任所從事的工作。

第三，依靠制度，提高對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)。規(guī)范統(tǒng)計(jì)工作，提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性是勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)共組的基本要求。事業(yè)單位在開(kāi)展勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作時(shí)，應(yīng)該嚴(yán)格按照國(guó)家的法律法規(guī)執(zhí)行，從基層統(tǒng)計(jì)工作抓起，采取科學(xué)合理的管理方法，促使勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)更加規(guī)范化、合理化、制度化。單位的領(lǐng)導(dǎo)者需要加強(qiáng)管理，了解和掌握統(tǒng)計(jì)制度、統(tǒng)計(jì)方式以及統(tǒng)計(jì)指標(biāo)。根據(jù)參照資料對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行合理分析，有效解決問(wèn)題。只有引起地方政府以及單位領(lǐng)導(dǎo)人的足夠重視，才能進(jìn)一步完善勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)制度，才能解決統(tǒng)計(jì)人員不足、整體素質(zhì)偏低的問(wèn)題，從而提高單位的工資統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量，保證各部門能獨(dú)立開(kāi)展統(tǒng)計(jì)工作。

三、總結(jié)

綜上所述，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作能夠準(zhǔn)確反映社會(huì)勞動(dòng)力價(jià)格成本變化以及就業(yè)變化，其在單位科學(xué)化管理中起著重要作用。因此，單位需要采取合理措施改進(jìn)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，加強(qiáng)基礎(chǔ)資料建設(shè)，提高勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)，依靠制度，提高對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)，從而不斷提高統(tǒng)計(jì)工作效率。

參考文獻(xiàn)：

[1]毛茜.事業(yè)單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)現(xiàn)狀與改革措施[J].經(jīng)濟(jì)視野，2013，11（23）：96-97.

[2]劉曦，何華.事業(yè)單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)現(xiàn)狀及改革措施[J].現(xiàn)代商業(yè)，2014，01（90）：185-186.

[3]宋雅萍.事業(yè)單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的優(yōu)化措施探究[J].神州（下旬刊），2013，11（11）：296-297.