論女性就業(yè)問題

張　晶

山西省煤炭建設(shè)監(jiān)理有限公司，山西　太原　030006

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論女性就業(yè)問題

張晶

山西省煤炭建設(shè)監(jiān)理有限公司，山西太原030006

摘要：文章分析了我國(guó)改革開放以來，城鎮(zhèn)的婦女就業(yè)的變化和面臨的挑戰(zhàn)，深入的對(duì)我國(guó)女性就業(yè)的積極面和存在的問題提出了建議和主張。

關(guān)鍵詞：就業(yè)；女性；勞動(dòng)

就業(yè)，是勞動(dòng)力資源進(jìn)入職業(yè)崗位的過程，是勞動(dòng)力資源與物質(zhì)資源在一定工作單位、一定崗位上結(jié)合的狀態(tài)。我們都知道在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中，勞動(dòng)力的參與率，是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口占勞動(dòng)年齡人口的比率，其中包含有工作者以及那些正在尋找工作的人口比率，它是衡量這個(gè)社會(huì)中愿意在家庭之外去工作的人口的一個(gè)重要而又明確的指標(biāo)。隨之帶給我們的是一條勞動(dòng)供給曲線，勞動(dòng)供給曲線也是最為經(jīng)濟(jì)學(xué)所引用的，它表現(xiàn)為一條向后彎曲的曲線。在人們一般的思維模式中會(huì)認(rèn)為，如果付給的工資越多，勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)數(shù)就會(huì)越多，而事實(shí)出現(xiàn)的勞動(dòng)偏好卻是呈現(xiàn)出后彎曲線特征的。傳統(tǒng)的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究參與率是借用美國(guó)的數(shù)據(jù)來進(jìn)行分析的。在美國(guó)，男性的職業(yè)生涯是在逐漸縮短的，男性總體勞動(dòng)參與率是下降的，尤其對(duì)于懶惰或是因?yàn)橘嵉奶伲幌牍ぷ鞯那嗌倌旰瓦M(jìn)入老齡的老年人們。其實(shí)美國(guó)男性表現(xiàn)出的勞動(dòng)力參與率和整體的勞動(dòng)供給向后曲線是較為吻合的。但是對(duì)于女性群體，尤其是已婚女性來說卻是在不斷的上升的。在人們一般的思想中可能會(huì)覺得一個(gè)家庭中，當(dāng)丈夫的工作收入水平上升時(shí)，已婚婦女的工時(shí)應(yīng)該是下降的，其實(shí)不然，實(shí)際情況卻是女性會(huì)隨著實(shí)際收入的增加，勞動(dòng)參與率也是不斷增加的。尤其就我國(guó)而言，改革開放以來，城市女性就業(yè)狀況始終是朝著積極變化的。

女性就業(yè)是女性參與社會(huì)生活的基本方式，是女性獲得經(jīng)濟(jì)資源，人格獨(dú)立的重要條件。其實(shí)，女性勞動(dòng)參與率上升的原因有很多。而這一切都是因?yàn)槭澜缃?jīng)濟(jì)水平的不斷發(fā)展所帶來的后果。例如，隨著經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，所出現(xiàn)的新型行業(yè)也越來越多，這也就給就業(yè)者增加了更多的就會(huì)和選擇性；隨著整個(gè)世界經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)也引起了工資水平的增長(zhǎng)，這使得更多女性愿意走出家門，為家庭的經(jīng)濟(jì)增加一筆可觀的收入；在社會(huì)發(fā)展的今天，好多行業(yè)都已不再把員工限制于固定的工作時(shí)間，取而代之的是靈活、彈性和分職制的勞動(dòng)，這就使許多有孩子的婦女更愿意接受這份工作；越來越多的國(guó)家開始注重第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，而第三產(chǎn)業(yè)的主力軍恰恰就是女性，譬如說導(dǎo)游、服務(wù)人員等都是由女性占很大的比重；隨著科技的發(fā)達(dá)，許多新型產(chǎn)品的出現(xiàn)，使得家務(wù)勞動(dòng)水平有了大幅度的提高，像全自動(dòng)洗衣機(jī)的出現(xiàn)，只要設(shè)置好程序，就可以去做別的事情了，清洗完畢后會(huì)自動(dòng)停止，又如以前婦女還要燒火做飯，砍柴，燒火的時(shí)間就要消耗好多，而現(xiàn)在燃?xì)庠詈碗姶艩t都方便了很多，直接就可以使用，這樣就大大提高了做飯的效率，也可更好的使女性兼顧家務(wù)勞動(dòng)與社會(huì)生產(chǎn)的雙重角色；女性教育水平的提高，讓她們可以更游刃有余的發(fā)揮工作或是做一些力所能及的工作；就業(yè)觀念的改變使得更多的女性愿意去讓人欣賞，愿意在社會(huì)上實(shí)現(xiàn)自我的人生價(jià)值，愿意去為社會(huì)出一份自己的力量等都是女性收入的增加，勞動(dòng)參與率也上升的主要原因。

對(duì)于中國(guó)而言，女性的勞動(dòng)參與率的一個(gè)比較顯著的特點(diǎn)，就是其數(shù)值大大的超越了其他國(guó)家和地區(qū)。中國(guó)女性勞動(dòng)參與率在2000年為76.9%，而男性的勞動(dòng)力參與率是83.0%。根據(jù)數(shù)據(jù)的反映來看，很顯然在我國(guó)女性的勞動(dòng)力參與率還是很高的。在聯(lián)合國(guó)1993年統(tǒng)計(jì)的發(fā)達(dá)國(guó)家婦女就業(yè)參與率是44%，發(fā)展中國(guó)家的平均勞動(dòng)參與率為39%，像印度這種相對(duì)于落后的國(guó)家婦女就業(yè)率僅為31%，而我國(guó)的婦女勞動(dòng)力參與率高達(dá)45%。又有數(shù)據(jù)顯示國(guó)際統(tǒng)計(jì)年鑒2000年美國(guó)女性勞動(dòng)參與率是67.8%，日本是60.5%，中國(guó)香港特別行政區(qū)為53.5%。這些數(shù)據(jù)充分表明中國(guó)女性的勞動(dòng)參與率都在極大程度上是超過發(fā)達(dá)國(guó)家的，其是超越我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段的。我國(guó)出現(xiàn)女性勞動(dòng)力參與率偏高的現(xiàn)象原因也是多方面的。通常情況下，在傳統(tǒng)體制下，婦女就業(yè)與國(guó)家的制度調(diào)控是有很大的關(guān)系的，國(guó)家在制定勞動(dòng)法方面也做了明確的法律，不得以任何方式歧視女性，修改后的婦女權(quán)益保障法第二十三條也明確規(guī)定“各單位在錄用職工時(shí)，除了不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”。“各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容”。這也是改革開放以來，國(guó)家一直強(qiáng)調(diào)男女平等的重要體現(xiàn)，使得在我國(guó)的各個(gè)行業(yè)涌現(xiàn)出了很多優(yōu)秀女性工作者。改革開放以前，城市女性就業(yè)的領(lǐng)域主要集中于國(guó)有或集體單位，這就體現(xiàn)了就業(yè)領(lǐng)域的局限性。在改革開放之后，是以公有制為主體，多種經(jīng)濟(jì)成份共同發(fā)展為指引的，這就大大地拓寬了女性的就業(yè)門路，使女性就業(yè)的絕對(duì)人數(shù)增加，就業(yè)比例穩(wěn)重前行。在轉(zhuǎn)型的過程中，女同志們的就業(yè)狀況也發(fā)生了巨大的改變，在勞動(dòng)力較強(qiáng)的行業(yè)中，也出現(xiàn)了能力很強(qiáng)的女性，譬如說出現(xiàn)了女建筑師、女飛行員等等。到后來，社會(huì)結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了更大的轉(zhuǎn)變，大多國(guó)家都由傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)變，在全國(guó)的16個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)中，有10個(gè)產(chǎn)業(yè)中女性所占比例都是比較高的，諸如文化藝術(shù)、教育門類，女性都占到了43%，金融、保險(xiǎn)門類占41%，衛(wèi)生、福利事業(yè)占56%等。在這中間，女性的就業(yè)勞動(dòng)率都是占很大比例的。其中部分女性的就業(yè)層次也有了很大的提高，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局和全國(guó)婦女聯(lián)合會(huì)所展開的第二期中國(guó)婦女社會(huì)地位的抽樣調(diào)查顯示：2000年城市在職女性中，各類負(fù)責(zé)人占6.1%，這個(gè)數(shù)相比1990年增加了3.2個(gè)百分點(diǎn)；各類專業(yè)技術(shù)人員占22.8%，這比1990年增加了5.4個(gè)百分點(diǎn)。在近20年來，女企業(yè)家群體發(fā)展快速，其中被調(diào)查的女企業(yè)高層管理者中，95%是在改革開放之后走上企業(yè)管理崗位的，其中在1990年之后走上高層管理職務(wù)的占57%。國(guó)際勞工組織認(rèn)為，男女平等問題已經(jīng)是關(guān)系和影響整個(gè)社會(huì)發(fā)展的主要矛盾了。婦女就業(yè)是廣大婦女參與到社會(huì)中來，已經(jīng)是體現(xiàn)女性自我人身價(jià)值和保障社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展的主要途徑了。這不僅對(duì)女性本身的發(fā)展起著至關(guān)重要的意義，更對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、社會(huì)可持續(xù)性發(fā)展舉足輕重。

當(dāng)然也有一些因素是制約著女性勞動(dòng)參與率的，文化風(fēng)俗、宗教信仰、受教育水平、婚姻、生育、生產(chǎn)結(jié)構(gòu)等諸多因素都是影響女性勞動(dòng)率的至關(guān)因素。我們?cè)谠S多企業(yè)招聘時(shí)會(huì)看到依然會(huì)有這種現(xiàn)象出現(xiàn)，企業(yè)對(duì)年齡的要求，一般都集中在青壯年時(shí)期，再如會(huì)有“本地戶口”一說，這其實(shí)是存在有城鄉(xiāng)和戶籍歧視的，限制男女和身體健康就更為常見了，更有單位直接先讓繳納體檢費(fèi)去體檢再考慮錄用與不錄用，即使是在錄用之后，也會(huì)考慮到領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不會(huì)通過性行為濫用權(quán)力，在工作場(chǎng)所或其他公共場(chǎng)所欺凌、威脅、恐嚇、控制、壓抑自己。十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十七次會(huì)議2005年8月28日表決通過全國(guó)人大常委會(huì)關(guān)于修改婦女權(quán)益保障法的決定，明確規(guī)定禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾。這也是我國(guó)法律首次明確對(duì)性騷擾說“不”。在此同時(shí)，熒幕上也出現(xiàn)了電視劇《女人不再沉默》，該劇引起了市民的關(guān)注，它是國(guó)內(nèi)首部反映“性騷擾”題材的電視劇，從一個(gè)女性的角度，把從一開始受到性騷擾的忍氣吞聲到最后毅然拿起法律武器保護(hù)自己的心路歷程刻畫得細(xì)致入微，社會(huì)對(duì)女性的歧視雖已打破沉默，但是這種現(xiàn)象仍屢見不鮮。女性就業(yè)權(quán)利得不到保護(hù)、女性正在走出傳統(tǒng)就業(yè)領(lǐng)域、走向現(xiàn)代化的多元就業(yè)領(lǐng)域、女性接受培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)仍不平等、女性工資報(bào)酬偏低(工業(yè)國(guó)家的女性，其收入平均是男子的77%，發(fā)展中國(guó)家是73%—世界銀行，2001)都是女性就業(yè)現(xiàn)狀值得關(guān)注的。女性中的收入不平衡性在繼續(xù)加強(qiáng)，受過良好教育的女性收入將增加，就業(yè)條件會(huì)更好，相對(duì)于教育程度低的女性的收入將停滯不前或者下降，沒有一技之長(zhǎng)或僅僅有中等技術(shù)的已婚女性更是無法進(jìn)行正常工作，以及在成為人母后受到的經(jīng)濟(jì)損失最大。近年來，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度加大，很多因?yàn)闊o法再滯留在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，而又沒有能力走進(jìn)新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的女工，就這樣的被市場(chǎng)擠壓了下來，成為了結(jié)構(gòu)性的失業(yè)人員。根據(jù)調(diào)查顯示，2000年末，18至64歲的城鎮(zhèn)女性在業(yè)的比例為87%，其中18歲到49歲的中青年女性的在業(yè)率是72.0%，比1990年是下降了2個(gè)百分點(diǎn)的，由以上數(shù)據(jù)可以看出城市女性失業(yè)問題還是很突出的。女工下崗問題不光是體現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)問題，還由于在這場(chǎng)變革中，女性的失業(yè)比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于男性失業(yè)比例的原因，也體現(xiàn)了這個(gè)社會(huì)對(duì)女性還是存有很大的歧視觀念的，當(dāng)然這不光是生理差異的根源，更多的還是社會(huì)差異所帶來的。更有人提出了，主張女性實(shí)行“婦女階段性就業(yè)”和“婦女回家”，其主張的理由是因?yàn)槲覈?guó)較低的生產(chǎn)力水平，婦女階段性就業(yè)和婦女回家后就可以緩解就業(yè)壓力，還可以使女性更好的照料家庭和子女。但是我對(duì)這種觀點(diǎn)是持反對(duì)觀點(diǎn)的，通過讓婦女階段性就業(yè)和婦女回家來緩解就業(yè)壓力是與我國(guó)法律背道而馳的，也是不符合我國(guó)現(xiàn)有國(guó)情的，自改革開放以來，我國(guó)做出了很大的努力，制定了一套較為完整的法律來保護(hù)女性，努力來實(shí)現(xiàn)真正的男女平等，其中也包括了保障婦女參與經(jīng)濟(jì)的平等權(quán)利。當(dāng)然，解決總失業(yè)率的根本辦法還是在于要快速發(fā)展經(jīng)濟(jì)，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位。擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)規(guī)模，增加有效的投資，刺激消費(fèi)，拉動(dòng)內(nèi)需，優(yōu)化投資環(huán)境來吸引更多的外資，這些都可以是政府為了增加就業(yè)來采取的宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控手段。我們要抓住入世的機(jī)會(huì)，開拓新的就業(yè)領(lǐng)域，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。入世后的今天，中國(guó)無論從經(jīng)濟(jì)發(fā)展來說，還是在解決就業(yè)方面都做出了很大的努力，我們合理的調(diào)整了勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)之間的關(guān)系，大力發(fā)展了第三產(chǎn)業(yè)，為婦女創(chuàng)造了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，為她們找到了更多出路。不過想要提高女性勞動(dòng)參與力，就要同時(shí)提高女性自身、家庭、社會(huì)的各個(gè)方面。一方面是要大力提高發(fā)展教育水平，使女性受到更高等的教育、積累更多的人力資本，積極倡導(dǎo)女性去平等的就業(yè)，通過提高女性自身的能力來使其處于一個(gè)有力的競(jìng)爭(zhēng)地位。另一方面希望社會(huì)做女性強(qiáng)有力的后盾，努力的從家庭結(jié)構(gòu)方面為女性參與社勞動(dòng)來提供強(qiáng)有力的支持，使幼兒教育和養(yǎng)老機(jī)制更完備，為她們排除后顧之憂，以便可以讓廣大女同胞們更放心的去投入工作。

以上都是從宏觀視角分析女性就業(yè)情況的，當(dāng)然，如果從女性個(gè)人微觀角度去思考，也是需要我們做許多努力的。比如說怎么樣去平衡感情與事業(yè)，當(dāng)女性的工作在一步步升遷時(shí)，她的更多原先支配給家庭的時(shí)間也需要為工作開綠燈的，這個(gè)時(shí)候，家庭矛盾自然就會(huì)升級(jí)，所以要做好職業(yè)生涯規(guī)劃，正確地處理好愛情與事業(yè)間的矛盾，或是正確的處理好婚姻與事業(yè)間的矛盾。因?yàn)楹枚嗯杂捎诠ぷ鞯脑蚍艞壛硕嗄甑膽偃耍蚴且驗(yàn)楣ぷ鞯脑?，最后和丈夫、公婆之間達(dá)到了不可調(diào)節(jié)的矛盾時(shí)，家庭和工作之間就必須要有一個(gè)勝負(fù)了。所以做好職業(yè)生涯規(guī)劃和煉造良好的心理承受水平是現(xiàn)代職場(chǎng)女性必須要去做的事情了。有很多時(shí)候，我們的行為舉止都會(huì)帶給周邊的人以影響。所以我們?cè)诿鎸?duì)女性就業(yè)問題時(shí)，要以我們個(gè)人的行動(dòng)去影響別人，在與身邊的人進(jìn)行交流時(shí)，要知道自己的社會(huì)性別角色預(yù)期對(duì)他們的行為會(huì)產(chǎn)生非常大的影響力。我們要支持鼓勵(lì)我們身邊的人去做自己喜歡做的事情，興趣是最好的老師，有時(shí)候社會(huì)可能會(huì)給某種職業(yè)或者愛好去定義成男性的職業(yè)或者是男性才可以擁有的愛好，其實(shí)不然，我相信只要女性喜歡就會(huì)同樣作出成就，譬如說馬術(shù)運(yùn)動(dòng)或是開拖拉機(jī)，在2008年北京奧運(yùn)會(huì)上的“中國(guó)馬術(shù)第一美女”劉麗娜和改革開放以來的第一個(gè)女拖拉機(jī)司機(jī)梁軍，都是我們女性的好榜樣！好多人在選擇職業(yè)時(shí)不斷的進(jìn)行自我發(fā)現(xiàn)的活動(dòng)，通俗些為跳槽，其實(shí)這也是在確定自己所偏好的職業(yè)的性質(zhì)特征的一個(gè)過程。廣泛使用多種找工作的方法，在進(jìn)行面試前，鍛煉自己如何表達(dá)自己的想法和見解，在同將來的雇主聯(lián)系之前要對(duì)其進(jìn)行詳細(xì)的了解，挑選好符合自己工作性質(zhì)要求的工作。在工作時(shí)最大的需要我們?nèi)W(xué)習(xí)的是如何通過自己的自我身份認(rèn)同去影響自己和他人的交往，當(dāng)我們對(duì)他人進(jìn)行評(píng)價(jià)的時(shí)候，要克服自己的刻板和偏見，要與同一工作團(tuán)隊(duì)的其他成員恰當(dāng)處理好關(guān)系。

當(dāng)自己被騷擾時(shí)，不要忽略針對(duì)你或是其他人的性騷擾或是其他令人不愉快的冒犯行為，不要認(rèn)為這些行為在置之不理的情況下會(huì)消失或自動(dòng)停止，我們應(yīng)該做的是直接進(jìn)行反抗，或者是依照企業(yè)的程序提起申訴。要用成熟的思維去處理工作上的事情，讓自己的業(yè)務(wù)水平達(dá)到很好的發(fā)揮。社會(huì)的今天，眾多女性因?yàn)楣ぷ骱图彝ニ鶐Ыo自己的壓力，使自己處在一個(gè)比較壓抑的環(huán)境中，更有甚者由于壓力過大造成的不能懷孕，這個(gè)問題也困擾著許多家庭，久而久之，惡性循環(huán)，致使女同胞們無法從容的調(diào)節(jié)家庭和工作的壓力，所以女性應(yīng)該通過采用適當(dāng)?shù)膽?yīng)對(duì)策略，處理職業(yè)生涯中工作和工作之外的壓力。

從以上分析看，我國(guó)女性勞動(dòng)參與率雖高，但女性要想提高自身的素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，還需要付出更大的努力，來以良好的精神風(fēng)貌應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。同時(shí)也要相信，隨著人們就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變和社區(qū)服務(wù)工作的地位、報(bào)酬的提高，社會(huì)將會(huì)為廣大女性謀求更好的工作領(lǐng)域。

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中圖分類號(hào)：C913.2

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：2095-4379-(2015)35-0293-03