科技期刊編輯職業(yè)焦慮分析及應(yīng)對(duì)

■張亙稼

西安石油大學(xué)期刊中心，陜西省西安市電子二路18號(hào) 710065

0 引言

編輯職業(yè)焦慮是目前形勢(shì)下科技期刊編輯群體出現(xiàn)的一種心理現(xiàn)象。盡管此類(lèi)研究并不多，但是與其相關(guān)的問(wèn)題研究卻不少，如吳月紅的《科技期刊編輯的職業(yè)壓力及心理調(diào)適》［1］；邢運(yùn)凱的《論科技學(xué)術(shù)期刊編輯群體的壓力管理》等論述［2］。另有學(xué)者對(duì)編輯職業(yè)倦怠進(jìn)行了分析，認(rèn)為職業(yè)倦怠容易發(fā)生在助人行業(yè)和高壓力群體，而編輯職業(yè)則具備產(chǎn)生職業(yè)倦怠的兩大特征［3］。以上研究多以醫(yī)學(xué)期刊編輯為研究對(duì)象，對(duì)編輯職業(yè)壓力及職業(yè)倦怠的原因分析多停留在工作特征、組織管理、個(gè)體等因素。其實(shí)，科技期刊編輯的職業(yè)焦慮與科技期刊編輯的職業(yè)壓力、職業(yè)倦怠是兩個(gè)不同層次的問(wèn)題，二者不僅性質(zhì)不同，而且其程度和危害也各異?？萍计诳庉嬄殬I(yè)壓力是編輯個(gè)體為適應(yīng)某事件而產(chǎn)生的正常的生理、心理反應(yīng)，而科技期刊編輯的職業(yè)焦慮則是編輯個(gè)體對(duì)將要面臨不良處境的一種緊張情緒體驗(yàn)。壓力是一種健康的心理狀態(tài)、情緒體驗(yàn)和生理反應(yīng)，而焦慮（不含焦慮癥）則是一種不良的心理狀態(tài)、情緒體驗(yàn)和生理反應(yīng)；從二者的程度上分，職業(yè)壓力是一種基本的情緒反應(yīng)，而焦慮則是一種由緊張、不安、擔(dān)心和恐懼復(fù)合而成的復(fù)合情緒，其危害遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于職業(yè)壓力。

科技期刊編輯人員職業(yè)焦慮會(huì)嚴(yán)重影響科技期刊編輯的工作積極性及工作效率，在一定程度上制約著科技期刊的健康發(fā)展。關(guān)注科技期刊編輯的身心健康，重視對(duì)其職業(yè)焦慮癥狀的預(yù)防與化解，是關(guān)乎科技期刊長(zhǎng)遠(yuǎn)、健康發(fā)展的大問(wèn)題?；诖耍P者從保護(hù)科技期刊編輯身心健康角度出發(fā)，運(yùn)用系統(tǒng)分析法，從編輯工作流程及外部環(huán)境兩方面分析科技期刊編輯的職業(yè)焦慮的形成原因，以期尋找化解科技期刊編輯職業(yè)焦慮的方法。

1 科技期刊編輯職業(yè)焦慮的表現(xiàn)

“職業(yè)焦慮”是指編輯人員由于不能達(dá)到工作目標(biāo)或不能克服困難，致使其自尊心與自信心受挫，或使其失敗感和內(nèi)疚感增加，形成一種緊張不安、帶有恐懼的情緒狀態(tài)。在編輯出版過(guò)程的矛盾運(yùn)動(dòng)中，編輯作為矛盾運(yùn)動(dòng)的主要方面對(duì)編輯出版全過(guò)程發(fā)生影響，影響著編輯工作質(zhì)量，制約甚至決定著復(fù)制和發(fā)行的效果。所以從這一角度講，科技期刊編輯人員的工作質(zhì)量直接決定著期刊質(zhì)量的好壞，決定著刊物的命運(yùn)?？萍计诳庉嫻ぷ骶哂锌茖W(xué)性、創(chuàng)造性、專(zhuān)業(yè)性等特點(diǎn)，而科技期刊編輯肩負(fù)著傳播當(dāng)代科學(xué)技術(shù)知識(shí)，同時(shí)又服務(wù)于讀者的使命?？萍计诳庉嬏厥獾牡匚粵Q定了他們比其他編輯人員更易患上職業(yè)焦慮病癥。現(xiàn)實(shí)中，許多編輯人員因工作壓力大而陷入職業(yè)焦慮。編輯人員職業(yè)焦慮的具體表現(xiàn)：對(duì)工作激情減退、容易生氣或情緒低落、以及記憶力差和注意力不容易集中。

職業(yè)焦慮會(huì)使編輯人員產(chǎn)生職業(yè)倦怠，其具體表現(xiàn)有三種：一是對(duì)工作喪失熱情，情緒煩躁、易怒，對(duì)前途感到無(wú)望，對(duì)周?chē)娜?、事物漠不關(guān)心。二是工作態(tài)度消極，對(duì)服務(wù)或接觸的對(duì)象越來(lái)越?jīng)]有耐心，對(duì)作者態(tài)度冷漠；三是對(duì)自己工作的意義和價(jià)值評(píng)價(jià)下降，有遲到早退現(xiàn)象，甚至有轉(zhuǎn)行或提前退休之打算。

2 科技期刊編輯職業(yè)焦慮的成因分析

若將科技期刊編輯工作視為一個(gè)系統(tǒng)，那么它就是在一定外界條件下，由相互作用和相互依賴(lài)的若干部分（要素）結(jié)合而成的、具有特定功能的有機(jī)整體。本文以科技期刊編輯為對(duì)象，對(duì)其工作流程（組稿、送審、退修、編輯加工、校對(duì)、發(fā)行）及外部環(huán)境進(jìn)行系統(tǒng)分析，以便尋找形成科技期刊編輯職業(yè)焦慮的原因。

2.1 編輯日常工作中的焦慮

2.1.1 編輯審稿、退稿及改稿中的焦慮

科技期刊編輯面對(duì)的是科技論文，而科技論文有其特殊的表達(dá)方式，常以敘述 、說(shuō)明和論證等作為其表達(dá)方式。具體而言，其特殊表達(dá)方式有：符號(hào)、公式、圖、表、照片及注釋等。

科技論文中大量使用各種符號(hào)以及由符號(hào)組成的公式，它們形成了一套非語(yǔ)言符號(hào)系統(tǒng)，承擔(dān)著語(yǔ)言的職能，是科技論文的一種重要的表達(dá)手段。非語(yǔ)言符號(hào)系統(tǒng)和語(yǔ)言符號(hào)系統(tǒng)有機(jī)結(jié)合在一起，才能完整地闡述作者的觀點(diǎn)。然而，在一些科技論文中，作者往往會(huì)出現(xiàn)不規(guī)范使用符號(hào)（縮寫(xiě)符號(hào)、單位量綱符號(hào)、數(shù)學(xué)符號(hào)、元素符號(hào)、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)）的情況。編輯在加工稿件時(shí)，有責(zé)任對(duì)其進(jìn)行規(guī)范化處理，其工作量是繁復(fù)的；如果編輯對(duì)科技論文中公式有疑慮，一般需要與作者進(jìn)行溝通，要求作者進(jìn)行檢查、修正，經(jīng)過(guò)作者查證后，如果編輯仍然認(rèn)為有問(wèn)題，就有必要親自進(jìn)行推導(dǎo)。但面對(duì)各專(zhuān)業(yè)學(xué)科繁復(fù)的專(zhuān)業(yè)符號(hào)，編輯要做到熟練于心或熟練掌握，并對(duì)論文中的公式進(jìn)行推導(dǎo)是有一定難度的。這無(wú)形中給編輯產(chǎn)生壓力，促使其不斷地學(xué)習(xí)各科專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

在加工稿件中，編輯需要對(duì)原稿中不規(guī)范的圖表進(jìn)行規(guī)范化處理，這其中不僅包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)，也含有豐富的處理技巧和經(jīng)驗(yàn)。要做好這些工作，編輯人員必須具備良好的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和高度的耐心和責(zé)任感。長(zhǎng)此以往的繁復(fù)工作及各種各樣的技術(shù)處理會(huì)給編輯人員的心理提出嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

編稿過(guò)程中，編輯在修改有爭(zhēng)議的稿件時(shí)常常會(huì)遇到麻煩，因?yàn)橛行┳髡吖虉?zhí)己見(jiàn)，堅(jiān)持自己錯(cuò)誤的觀點(diǎn)及做法。如，對(duì)于國(guó)際已名文規(guī)定廢棄的不規(guī)范用詞，以及量和單位的名稱(chēng)及符號(hào)，有些作者堅(jiān)持繼續(xù)使用。此時(shí)，編輯應(yīng)耐心向作者作解釋?zhuān)⑿麄骺萍计诳幣艠?biāo)準(zhǔn)化的意義與要求，從而得到作者的理解與支持，把一些不符合標(biāo)準(zhǔn)要求之處改正過(guò)來(lái)［4］。同樣，編輯在退稿過(guò)程中經(jīng)常也會(huì)遇到作者申辯的情況，此時(shí)，編輯要以專(zhuān)家的會(huì)審意見(jiàn)作為退稿的依據(jù)，這就需要具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)和足夠的耐心。處理退稿一般會(huì)給編輯造成一定心理壓力，這些壓力長(zhǎng)期存在就會(huì)造成科技期刊編輯的心理焦慮。

2.1.2 從校稿到出清樣中的焦慮

校對(duì)是根據(jù)原稿核對(duì)校樣，訂正差錯(cuò)，提出質(zhì)疑，以保證出版物質(zhì)量的工作?！跋裼门俚肚宄徔椘飞系拿?，是讓原稿流暢易讀的工作，如果做得不夠仔細(xì)、恰當(dāng)，就會(huì)增加后續(xù)工作的麻煩?！保?］這足以說(shuō)明校稿對(duì)后續(xù)出版工作的影響。目前期刊界普遍采用“三校一讀”制度，即出版物在出版之前，必須要進(jìn)行三次校對(duì)，一次通讀。只有經(jīng)過(guò)上述工作，在確保校樣沒(méi)有差錯(cuò)的情況下，才能出清樣。否則，就會(huì)將存有錯(cuò)誤的文章刊發(fā)出來(lái)。現(xiàn)實(shí)中，盡管編輯同仁們一直在努力這樣做，但也難以保證最終的刊物中不出現(xiàn)錯(cuò)誤。而實(shí)際上，每一期刊物總會(huì)有一定的差錯(cuò)，要想實(shí)現(xiàn)零差錯(cuò)率幾乎是一件不可能的事。編輯們的普遍感受是編輯越做越害怕，越做越膽小。盡管進(jìn)行了多次校對(duì)，但心里仍然感到不踏實(shí)，總是擔(dān)心校樣中還存在錯(cuò)誤，而當(dāng)你再去校對(duì)、檢查時(shí)卻又發(fā)現(xiàn)不了問(wèn)題。于是，在付印前，忐忑不安是責(zé)任編輯一種心理常態(tài)。當(dāng)刊物出來(lái)后，對(duì)刊物再三檢查后，只有在沒(méi)有發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)，責(zé)任編輯那顆懸著的心才會(huì)放下。如果在出刊后，發(fā)現(xiàn)了錯(cuò)誤，這時(shí)，責(zé)任編輯要承受巨大的壓力，他們總會(huì)千方百計(jì)地尋找補(bǔ)救措施，然而，無(wú)論如何，木已成舟，再好的辦法都無(wú)濟(jì)于事。即便是重印，也不會(huì)消除編輯人員的焦慮心理，相反會(huì)加劇編輯的焦慮情緒，導(dǎo)致各種病癥的出現(xiàn)。因?yàn)橹赜‰m然糾正了刊物中的錯(cuò)誤，但卻增加了期刊社的資金成本和人力成本，且已發(fā)行的刊物已經(jīng)在社會(huì)上產(chǎn)生了負(fù)面的影響。對(duì)此，老編輯們均有同感——編輯和電影一樣，是一門(mén)遺憾的藝術(shù)，要想做到盡善盡美，不留遺憾，是相當(dāng)難的一件事情。筆者認(rèn)為，形成此種情況的主要原因是由編輯出版工作的特殊性決定的。因此，對(duì)一個(gè)合格的編輯來(lái)說(shuō)，不僅要有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)理論功底和嫻熟的編輯技藝，更需要練就一顆敢于承擔(dān)出錯(cuò)責(zé)任的堅(jiān)強(qiáng)心臟。

2.1.3 處理關(guān)系稿件中的焦慮

我國(guó)科技期刊歷史較短，出版模式和編輯制度還不完善，加之中國(guó)是個(gè)人情社會(huì)，編輯在工作中缺乏獨(dú)立決斷性。領(lǐng)導(dǎo)、親友、名人等人際關(guān)系在一定程度上制約著編輯的行為［6］。關(guān)系稿是編輯部選擇稿件中遇到的最大障礙，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的“安排”，編輯不得不被動(dòng)地服從；而名人的權(quán)威、熟人的情面也常常給編輯造成巨大的心理壓力。如果編輯一味地屈服于名人權(quán)威，照顧熟人的情面，滿(mǎn)足親友的請(qǐng)求，刊發(fā)關(guān)系稿，不僅違背了編輯的職業(yè)道德，而且難以保證科技期刊的刊文質(zhì)量，有損于科技期刊的良好聲譽(yù)。對(duì)此，編輯常常陷于自我良心譴責(zé)之中，如果編輯置上述關(guān)系于不顧，一味堅(jiān)持原則，又會(huì)得罪一大批人，同樣使其陷于極大的痛苦、焦慮之中?？梢?jiàn)，編輯在關(guān)系稿面前是個(gè)十分脆弱的、處境兩難的弱勢(shì)群體。事實(shí)上，編輯從收到關(guān)系稿開(kāi)始到關(guān)系稿處理完畢這一時(shí)期，無(wú)論關(guān)系稿最終是經(jīng)過(guò)修改后刊登，還是經(jīng)過(guò)曲折的經(jīng)歷而被退稿，這一過(guò)程實(shí)際上就是編輯的痛苦糾結(jié)期，該時(shí)期往往會(huì)延續(xù)數(shù)月，這必然導(dǎo)致編輯心煩、焦慮情緒的發(fā)生。

2.2 期刊競(jìng)爭(zhēng)所造成的焦慮

科技期刊作為人們進(jìn)行知識(shí)交流與發(fā)布信息的重要媒體，在學(xué)術(shù)交流活動(dòng)中一直占據(jù)主導(dǎo)地位［7］。但是隨著期刊競(jìng)爭(zhēng)的加劇，期刊評(píng)比愈演愈烈，尤其是核心期刊評(píng)定對(duì)期刊發(fā)展帶來(lái)的負(fù)面影響，各大專(zhuān)院校教師評(píng)定職稱(chēng)，碩士、博士研究生畢業(yè)都需要刊發(fā)核心期刊論文，致使大量的優(yōu)質(zhì)稿源流向所謂的核心期刊，進(jìn)而使一些非核心期刊優(yōu)質(zhì)稿源減少，增加了編輯人員的約稿難度。如《西安石油大學(xué)學(xué)報(bào)（自然科學(xué)版）》編輯部與《石油工業(yè)技術(shù)監(jiān)督》雜志社，每年要求編輯必須邀約到一定數(shù)量高質(zhì)量（知名專(zhuān)家或?qū)W者）的稿件，以保證專(zhuān)家發(fā)稿數(shù)量占已發(fā)文章總數(shù)的比例（15%），從而保證刊物能夠持續(xù)、大量獲得高質(zhì)量稿件。與此同時(shí)，《西安石油大學(xué)學(xué)報(bào)（自然科學(xué)版）》編輯部與《石油工業(yè)技術(shù)監(jiān)督》雜志社也建立約稿獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)邀約到的重要專(zhuān)家、知名學(xué)者的優(yōu)質(zhì)稿件給予較高稿酬，并對(duì)編輯進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，這樣做的目的是為了保證每期刊物擁有一定數(shù)量的高質(zhì)量稿件。只有建立起這樣的作者隊(duì)伍并使之發(fā)展壯大，才能夠保障刊物稿件的質(zhì)量及欄目的發(fā)展。但長(zhǎng)期以來(lái)，因該刊的學(xué)術(shù)影響力有限，每年能夠約到的高質(zhì)量稿件非常少，有時(shí)甚至一篇也約不到。激烈的稿源爭(zhēng)奪，使編輯為刊物的發(fā)展而擔(dān)憂(yōu)，常有焦慮感。

3 科技期刊編輯職業(yè)焦慮的應(yīng)對(duì)措施

3.1 重視內(nèi)功修煉、減輕編輯職業(yè)焦慮

實(shí)際上，科技期刊編輯職業(yè)焦慮產(chǎn)生的原因部分來(lái)自編輯自身。由于編輯自身知識(shí)的欠缺，他們經(jīng)常會(huì)遇到一些自己不清楚、不熟悉或是根本不了解的知識(shí)和問(wèn)題。在這種情況下，編輯在審閱、加工稿件過(guò)程中，自然會(huì)力不從心。這就需要編輯不斷地學(xué)習(xí)各種知識(shí)。即便如此，其工作效果也往往難以讓人滿(mǎn)意，進(jìn)而使科技期刊編輯產(chǎn)生心理焦慮。其實(shí)這是由于編輯自身修煉不夠、能力不足造成的，因此科技期刊編輯需要沉下心來(lái)努力修煉內(nèi)功。只有編輯自身的學(xué)識(shí)水平提高了，達(dá)到一定程度的“專(zhuān)與博”，才可能勝任編輯工作，才能對(duì)科技期刊編輯工作駕輕就熟。

3.2 進(jìn)行自我調(diào)節(jié)、化解編輯職業(yè)焦慮

科技期刊編輯職業(yè)的特殊性決定了其工作中焦慮的普遍存在，如果不及時(shí)對(duì)其進(jìn)行干預(yù)、化解，將會(huì)嚴(yán)重影響編輯人員的身心健康，因此，編輯需做到內(nèi)外雙修，不僅要練就過(guò)硬的、扎實(shí)的編輯功底，同時(shí)需培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)。具體而言包括以下：

首先，編輯要學(xué)會(huì)充分尊重客觀規(guī)律，保持心理平衡。因?yàn)榫庉嫻ぷ魇且豁?xiàng)系統(tǒng)工程，是由各種功能不盡相同卻又相互聯(lián)系的要素構(gòu)成的整體。編輯工作要與審稿專(zhuān)家、作者、讀者、領(lǐng)導(dǎo)、同事發(fā)生各種各樣的聯(lián)系，形成多種關(guān)系，因此構(gòu)建和諧的人際關(guān)系是至關(guān)重要的?？萍计诳庉嬕蛉粘９ぷ鞣泵?、壓力大，不注意協(xié)調(diào)關(guān)系，而人際關(guān)系不和諧，實(shí)際上就是扭曲了人與人、人與社會(huì)、人與環(huán)境的正常協(xié)調(diào)關(guān)系。在日常工作中，科技期刊編輯應(yīng)保持平和的心態(tài)，客觀正確地待人、正確地處理事情。只有編輯正確地認(rèn)識(shí)到自身工作的性質(zhì)，充分尊重客觀的規(guī)律，才能保持心理平衡。

其次，編輯要提高自我調(diào)節(jié)能力。作為一個(gè)優(yōu)秀的科技期刊編輯，良好的自我調(diào)節(jié)能力是不可或缺的。因?yàn)榱己玫淖晕艺{(diào)節(jié)能力會(huì)幫助其積極排除不良情緒、消除職業(yè)焦慮。當(dāng)意識(shí)到自己產(chǎn)生不良情緒時(shí)，編輯首先要學(xué)會(huì)冷靜地思考、分析問(wèn)題，找出產(chǎn)生問(wèn)題的癥結(jié)所在，正確對(duì)待現(xiàn)實(shí)中的問(wèn)題及矛盾，積極地處理問(wèn)題以緩解矛盾。對(duì)一時(shí)解決不了的問(wèn)題，應(yīng)以平和心態(tài)，通過(guò)各種方法進(jìn)行自我疏導(dǎo)、自我排遣，以放松心情。當(dāng)遇到挫折時(shí)，編輯應(yīng)適度進(jìn)行自我安慰，緩解矛盾沖突，消除焦慮、抑郁、煩惱和失望情緒，保持心里的安寧和穩(wěn)定［8］。

第三，練就良好的承受能力。具有良好的承受能力是編輯獲得健康心態(tài)的必要條件。因?yàn)?，即使編輯自身再努力，不順心的事總?huì)找上門(mén)來(lái)，所以，編輯練就承受巨大壓力、承受挫折和失敗的能力是非常重要的。

作為管理者，也要充分重視編輯職業(yè)焦慮的存在，運(yùn)用心理學(xué)中的干預(yù)原理，開(kāi)辦心理講座、定期舉辦各種活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)科技期刊編輯的心理調(diào)節(jié)和職業(yè)指導(dǎo)。及時(shí)對(duì)編輯人員的心理焦慮等癥狀進(jìn)行適當(dāng)?shù)氖崂?，防止不良情緒的擴(kuò)大及相互傳染。建議單位應(yīng)定期組織各種集體活動(dòng)，如組織郊游，共同鍛煉，并輔以適當(dāng)?shù)男睦硎鑼?dǎo)，通過(guò)個(gè)別談話(huà)、集體交流等方式，將編輯的個(gè)性特征與共性需求結(jié)合起來(lái)，在不良情緒蔓延之前進(jìn)行疏導(dǎo)，防止郁結(jié)和擴(kuò)散［9］。

3.3 加強(qiáng)人力資源管理、消解編輯職業(yè)焦慮

科技期刊編輯的職業(yè)焦慮產(chǎn)生，除了編輯自身內(nèi)功不足、心理素質(zhì)差以外，很重要的一個(gè)原因就是組織的人力資源管理問(wèn)題。因?yàn)槿肆Y源管理基本要求是“能位匹配”，即根據(jù)崗位的要求和員工的能力，將員工安排到相應(yīng)的工作崗位上，保證崗位的要求與員工的實(shí)際能力相一致、相對(duì)應(yīng)。這里的“能”是指人的能力、才能，“位”是指工作崗位、職位，“匹配”是一致性與對(duì)稱(chēng)性［10］。根據(jù)這一原理分析，科技期刊編輯職業(yè)焦慮與組織的人力資源觀不科學(xué)有關(guān)。

具體而言，有如下建議：

（1）提高編輯的匹配度。從人力資源管理的“能位匹配理論”視角看，最有效的避免科技期刊編輯職業(yè)焦慮的方法就是選擇其價(jià)值觀與組織一致、能力與工作相匹配的科技期刊編輯人員。期刊社（中心）應(yīng)重視對(duì)編輯工作崗位分析，開(kāi)展對(duì)現(xiàn)有編輯人員的職業(yè)能力測(cè)試和評(píng)價(jià)，分析現(xiàn)有科技期刊編輯的工作勝任度。對(duì)于那些不能勝任科技期刊編輯的工作人員應(yīng)考慮讓其轉(zhuǎn)崗；同時(shí)，招募新的有能力的科技編輯，從根本上提高其匹配度，在管理制度內(nèi)消解科技期刊編輯的職業(yè)焦慮和工作倦怠問(wèn)題。

（2）加強(qiáng)科技期刊編輯的組織支持感。組織應(yīng)關(guān)注科技期刊編輯的需求，重視其價(jià)值追求，并提供必要的條件?？萍计诳庉嫷淖晕乙庾R(shí)較強(qiáng)，追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。期刊社（中心）應(yīng)進(jìn)行人性化管理，充分聽(tīng)取科技期刊編輯的意見(jiàn)，關(guān)注他們的現(xiàn)實(shí)訴求，提高其主人翁地位；提供必要的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。這不僅能提升科技期刊編輯的工作能力，滿(mǎn)足了他們自我完善的需求，而且能充分調(diào)動(dòng)其工作的積極性。

（3）提高科技期刊編輯對(duì)工作的靈活度和控制度?？萍计诳庉嫷娜粘９ぷ鳎杭s稿、初審稿件、加工稿件、編稿、校稿等，而其中一些工作要受到多種因素的制約和影響，如，編輯需要經(jīng)常聯(lián)系審稿專(zhuān)家和讀者，經(jīng)常要等待審稿、修改稿的返回，而只有在組稿后編輯才能安靜地坐下來(lái)加工稿件、改稿、校稿。此時(shí)就需要一個(gè)非常安靜的環(huán)境，所以建議編輯部可實(shí)行編輯彈性坐班制。此外，期刊社（中心）應(yīng)有明確的科技期刊編輯崗位責(zé)任書(shū)，讓每一位編輯都明確自己崗位的要求，以及自己的權(quán)利和責(zé)任。在明確崗位職責(zé)后，再對(duì)編輯進(jìn)行充分的授權(quán)，使其能在崗位范圍內(nèi)擁有控制權(quán)。賞罰分明才能充分調(diào)動(dòng)科技期刊編輯的積極性，避免編輯部?jī)?nèi)部相互推諉的現(xiàn)象，從而減少內(nèi)部人員的工作摩擦。

4 結(jié)論

科技期刊編輯的職業(yè)焦慮在現(xiàn)實(shí)中確實(shí)存在，其形成原因既有內(nèi)在原因，也有外部原因。對(duì)于因自身科學(xué)素養(yǎng)欠缺，不能適應(yīng)科技期刊編輯工作而產(chǎn)生緊張甚至焦慮的，編輯需加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)；對(duì)于在編輯工作過(guò)程中產(chǎn)生的工作焦慮和因期刊競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)的編輯工作焦慮，編輯應(yīng)端正態(tài)度積極應(yīng)對(duì)，做好自我調(diào)整工作，努力化解；同時(shí)相關(guān)組織管理部門(mén)也應(yīng)從制度管理、人力資源管理上進(jìn)行改進(jìn)，努力化解科技期刊編輯的職業(yè)焦慮。

［1］吳月紅.科技期刊編輯的職業(yè)壓力及心理調(diào)適［J］.編輯學(xué)報(bào)，2004，16（2）：150－151.

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