日本青年就業(yè)與就業(yè)意識

■ 丁紅衛(wèi)

(北京外國語大學(xué) 北京日本學(xué)研究中心，北京 100089)

日本青年就業(yè)與就業(yè)意識

■ 丁紅衛(wèi)

(北京外國語大學(xué) 北京日本學(xué)研究中心，北京 100089)

進(jìn)入20世紀(jì)90年代以后，日本泡沫經(jīng)濟(jì)破滅，就業(yè)環(huán)境日趨惡化。日本青年人的失業(yè)率不斷上升，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢較以往更加嚴(yán)峻，非正規(guī)就業(yè)以及飛特族與尼特族人群不斷擴大。導(dǎo)致青年人就業(yè)問題的因素復(fù)雜多樣，其中，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)與企業(yè)用人制度的變化、勞動力市場的供需不匹配等成為加劇青年人就業(yè)難的主要因素。特別是長期以來，以終身雇傭、年功序列工資為前提的日本經(jīng)營模式發(fā)生了巨大變化，導(dǎo)致青年人就業(yè)后的離職率不斷提高。同時，青年人就業(yè)意識與擇業(yè)行為的變化也不容忽視。青年人就業(yè)問題不僅對其職業(yè)形成有重大影響，而且關(guān)系到日本社會保障制度的可持續(xù)性，一直以來備受日本政府與學(xué)界的關(guān)注。

日本青年 就業(yè)問題 就業(yè)意識 非正規(guī)就業(yè)

一、日本青年就業(yè)存在的主要問題

(一)青年人失業(yè)率高于平均水平

雖然日本已經(jīng)步入少子老齡化社會、勞動力人口持續(xù)減少，但青年一代面臨的就業(yè)形勢卻并不樂觀。進(jìn)入20世紀(jì)90年代后半期，日本15-29歲的勞動力人口開始呈現(xiàn)減少態(tài)勢，至2013年該年齡層的生產(chǎn)人口減少至1 120萬人，其中15-19歲年齡層的勞動力人口為94萬人，20-24歲為429萬人，25-29歲為597萬人。青年男性的勞動力比率呈減少趨勢，而女性勞動力比率雖有所增加，但近年已達(dá)到峰值，很難預(yù)測其會有較大幅度增加。

2008年的全球金融危機給日本經(jīng)濟(jì)帶來嚴(yán)重的負(fù)面影響。2009年7月，日本失業(yè)率達(dá)到歷史最高點5.7%。受此影響，日本青年人的失業(yè)率一度攀升，其后由于政府實施緊急就業(yè)對策等措施，到2013年青年的失業(yè)率有所降低。但值得注意的是，日本年輕人的失業(yè)率一直高于平均失業(yè)率。日本總務(wù)省統(tǒng)計局公布的《勞動力調(diào)查》顯示，日本15-24歲年齡層的失業(yè)率長期以來一直高于其他年齡層，2014年的最新數(shù)據(jù)表明，該年齡層的失業(yè)率為6.3%，相當(dāng)于平均失業(yè)率的1.75倍。不僅如此，青年人的長期失業(yè)問題日趨嚴(yán)重。泡沫經(jīng)濟(jì)破滅后，失業(yè)時間一年以上的長期失業(yè)者不斷增加，2014年已超過100萬人。青年人長期失業(yè)率的增加速度超過中高年齡層，長期失業(yè)正在不斷呈現(xiàn)低齡化趨勢。

造成青年人失業(yè)率高的主要原因除了宏觀經(jīng)濟(jì)因素外，與該年齡段正處于初高中以及大學(xué)畢業(yè)期間，年輕人尋找工作的就職活動時間較長，且這期間離職換工作的比例較高等因素有關(guān)。以下兩種情況是導(dǎo)致日本年輕人失業(yè)的主要原因：一是學(xué)校畢業(yè)后未能找到工作就職，二是找到工作后又離職。離開學(xué)校后未能順利就業(yè)的人數(shù)比例在15-24歲年齡層中最高，超過20%。離職率高是導(dǎo)致日本青年一代失業(yè)率高的重要因素，所謂“753”現(xiàn)象，即就職三年內(nèi)，初中畢業(yè)生、高中畢業(yè)生、大學(xué)畢業(yè)生的離職率分別為70%、50%和30%，雖有所緩解，但2012年日本19歲以下年齡層的離職率在所有年齡人群中處于最高水平，達(dá)41%；20-24歲人群的離職率達(dá)25.8%，明顯呈現(xiàn)出越年輕離職率越高的傾向。其中，自發(fā)離職失業(yè)的比例近40%，超過了非自發(fā)離職失業(yè)的比例[1]。

(二)就職率降低——從學(xué)校到社會的銜接問題突出

長期以來，日本形成了初高中以及大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)屆就業(yè)的就業(yè)體系，即在畢業(yè)時不限職務(wù)統(tǒng)一錄用，企業(yè)在錄用后對新員工實施教育培訓(xùn)等使其掌握必要的職業(yè)技能。因此，錄用應(yīng)屆畢業(yè)生企業(yè)需要負(fù)擔(dān)教育培訓(xùn)等成本，這種制度在日本式經(jīng)營特別是終身雇傭、年功工齡工資以及經(jīng)濟(jì)增長的前提下，對企業(yè)與個人都有利：企業(yè)通過長期雇傭員工可以回收其初期投入的教育培訓(xùn)費用；員工在同一企業(yè)工作時間越長，其工資待遇、職位晉升等職業(yè)成長越值得期待。長期以來，這種應(yīng)屆統(tǒng)一錄用的就業(yè)體系不僅保證了企業(yè)的勞動力需求，而且減少了因一時的經(jīng)濟(jì)不振而導(dǎo)致的就業(yè)下降，使日本年輕人的就業(yè)比例一直保持在較高水平。

但是20世紀(jì)90年代以來，日本泡沫經(jīng)濟(jì)破滅、經(jīng)濟(jì)停滯，全球化與信息產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展使產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)效率發(fā)生了巨大變化；許多企業(yè)經(jīng)營狀況堪憂，未來也充滿不確定性，沒有余力投入對新員工的教育培訓(xùn)。日本企業(yè)的年功工齡工資逐漸被成果業(yè)績工資所取代，企業(yè)裁員終結(jié)了終生雇傭制度。至此，長期以來保證應(yīng)屆畢業(yè)生統(tǒng)一錄用的諸多基本前提不再堅實。加上，知識與技術(shù)的更新速度不斷加快，企業(yè)需求與青年人技能間的溝壑越發(fā)加深；日元升值后，許多制造業(yè)廠家將工廠轉(zhuǎn)移到海外并錄用當(dāng)?shù)貑T工，同時，全球化與信息技術(shù)的發(fā)展增加了企業(yè)的用人途徑。在這些因素的影響下，企業(yè)對應(yīng)屆畢業(yè)生的錄用不斷減少，勞動力供需間的不匹配問題凸顯，年輕人就業(yè)特別是學(xué)校與社會的銜接不再像以往那樣順暢。

1993年，日本出現(xiàn)了可供選擇的職位大幅少于應(yīng)聘人數(shù)且大學(xué)生就職比例不斷下降的現(xiàn)象。更多企業(yè)開始重視畢業(yè)生來源，尋求以最低成本獲取優(yōu)秀勞動力；畢業(yè)生則更注重追求待遇較優(yōu)厚的大企業(yè)，就職競爭不斷加劇。日本青年人就業(yè)進(jìn)入“就職冰河期”，直至2005年以后才有所改善。2008年的全球性金融危機再一次使日本大學(xué)生的就職比例降低，之后逐年有所恢復(fù)[2]。日本學(xué)者樋口美雄指出，日本的就業(yè)難源于優(yōu)質(zhì)就業(yè)機會的減少超過了人口減少的幅度，自1995-2010年的15年間，日本男性人口減少了31.2%，正式員工就業(yè)機會的減少大大超過了這一數(shù)量而達(dá)到52.9%；同期25-34歲男性人口減少51萬人，正式員工就業(yè)機會減少達(dá)到128萬人[3]。另外，隨著應(yīng)屆畢業(yè)生統(tǒng)一錄用比例不斷下降，未能在應(yīng)屆畢業(yè)時順利進(jìn)入社會的青年人很多成為飛特族、尼特族*日本將15-34歲男性與未婚女性(學(xué)生除外)中從事臨時性計時工作以及打工的人群稱為飛特族。尼特族原意即“不讀書,不工作,也不接受培訓(xùn)”(Not in Education, Employment or Training)的“三不”人群，在日本特指15-34歲非勞動力人口中既不就學(xué)也非家務(wù)勞動者的“無業(yè)青年”。，由于對離校學(xué)生或已經(jīng)成為飛特族、尼特族人群的錄用制度尚不完善，如何將非正規(guī)就業(yè)或無業(yè)青年轉(zhuǎn)化為正規(guī)雇員成為一個重大的社會問題。

(三)非正規(guī)就業(yè)不斷增加

不再上學(xué)的無正式職業(yè)的青年人成為非正規(guī)就業(yè)者的比例較高，非正規(guī)就業(yè)主要指臨時打工人員以及簽約、派遣員工等正式員工以外的就業(yè)形態(tài)。日本泡沫經(jīng)濟(jì)破滅后，非正規(guī)就業(yè)者的數(shù)量不斷增加，其中年輕非正規(guī)就業(yè)者的增加尤為顯著。

長期以來，日本女性因結(jié)婚生子而回歸家庭或成為非正規(guī)就業(yè)者的數(shù)量較多，因此女性非正規(guī)就業(yè)者的比例較其他國家偏高且不斷上升[4]。至2003年，超過一半的女性就業(yè)者是非正規(guī)就業(yè)者，該比例至2014年已達(dá)到57.7%。2005年以前，15-34歲年輕女性的非正規(guī)就業(yè)比例一直低于女性整體平均水平，之后其增加速度超過后者。25-34歲女性非正規(guī)就業(yè)者的比例近年一直在40%左右，沒有明顯減少。同時，男性非正規(guī)就業(yè)者的比例也在不斷增加，至2014年已超過21%，與女性相比，其顯著特點在于，15-24歲年齡層的非正規(guī)就業(yè)者比例大幅高于男性平均水平，泡沫經(jīng)濟(jì)后“失去的10年”(1990-2000年)中該比例由20%增加至近40%，增加了一倍，其后仍不斷增加，2011年達(dá)到49%。25-34歲男性非正規(guī)就業(yè)者的比例一直較男性平均水平略低。[5]

觀察15-29歲年輕人的就業(yè)行業(yè)可以發(fā)現(xiàn)，從事批發(fā)零售業(yè)的比例最高，達(dá)到20%；其他依次為制造業(yè)15.5%，醫(yī)療福利行業(yè)13%，賓館餐飲業(yè)10.5%。與所從事的行業(yè)有關(guān)，近年來日本年輕人成為非正式員工的比例也居高不下，15-24歲就業(yè)人口中非正式員工的比例達(dá)到32.3%，其中男性為27.3%，高出男性整體平均水平6個百分點；女性為37.1%，雖然低于女性整體平均水平(55.8%)，但近年呈增高趨勢。

進(jìn)入2000年以來，日本正式員工數(shù)量不斷減少，非正規(guī)就業(yè)人數(shù)不斷增加，就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻。非正規(guī)就業(yè)者的增加源于青年人非正規(guī)就業(yè)的增加，特別是被稱作“飛特族”與“尼特族”的人數(shù)不斷增加。2013年，日本飛特族的數(shù)量達(dá)到182萬人，占該年齡段人口的6.8%，較十年前減少了20萬人，但比例略有增加。

最近，日本社會對尼特族問題較為關(guān)注。因為尼特族與尚有就業(yè)愿望的飛特族不同，他們多數(shù)沒有就業(yè)或從事社會勞動的愿望。2003年，日本尼特族的數(shù)量高達(dá)64萬人，成為當(dāng)時日本社會關(guān)注的焦點問題。2013年，該數(shù)量較前幾年略有減少，約為60萬人，占同年齡層人口的2.2%左右。25-34歲年齡層的尼特族數(shù)量長期以來一直高于15-24歲年齡層[6]。

無論飛特族還是尼特族，進(jìn)入2000年以后，25-34歲的數(shù)量均高于15-24歲年齡層，出現(xiàn)了大齡化的趨勢。這一趨勢表明，年輕人脫離飛特族與尼特族并不容易，這不僅涉及年輕人從學(xué)校畢業(yè)后能否順利進(jìn)入社會和職業(yè)發(fā)展路徑，還涉及年輕人自身的擇業(yè)行為與就業(yè)意識。

二、日本青年就業(yè)問題的主要影響因素

(一)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化與就業(yè)形態(tài)的多樣化

日本青年人就業(yè)出現(xiàn)的這些問題，有必要從勞動力市場對青年人勞動力的需求以及勞動力供給方的就業(yè)與擇業(yè)意識這兩個層面進(jìn)行分析，除了宏觀經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化外，勞動力的需求不吻合是導(dǎo)致青年人失業(yè)、成為非正規(guī)勞動力的重要原因。

首先，從宏觀經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)方面看，隨著IT技術(shù)與經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展，企業(yè)對人才的需求發(fā)生了很大變化。企業(yè)一方面仍然需要具備高度專業(yè)知識與技術(shù)的高技能人才，如研發(fā)、咨詢、醫(yī)師、技術(shù)等人才；另一方面對部分技能性雖然不高但無法用IT等技術(shù)代替的低技能勞動力需求仍在增加，如司機、保安、護(hù)士、保潔、收銀等工作。而處于以上兩者之間的業(yè)務(wù)，如會計、文秘、部分窗口業(yè)務(wù)被計算機、自動化辦公設(shè)備替代，加之企業(yè)通過替代這部分勞動力可以縮減勞動力成本，因此需求明顯減少。這一趨勢在歐美、日本等發(fā)達(dá)國家均得到驗證。從勞動力供給方來看，日本青年人的高學(xué)歷化在不斷發(fā)展，這雖然與企業(yè)對高端人才的需求增加這一趨勢一致，但兩者之間的供需數(shù)量并不匹配。加之愿意從事中低端勞動的青年人減少，勞動力市場的供需不吻合問題日趨嚴(yán)重。結(jié)構(gòu)性勞動力供需不匹配不僅體現(xiàn)在具體的工作崗位上，也體現(xiàn)在日本中小企業(yè)與大企業(yè)之間。青年人對大企業(yè)提供的有限職位群起競爭，而中小企業(yè)雖然表現(xiàn)出積極的用人姿態(tài)，卻并未得到青年人的青睞。

其次，從勞動力需求方的具體對策來看，日本企業(yè)在不斷增加雇傭非正規(guī)就業(yè)者的目的中，比例最高的依次是“為節(jié)約工資”、“為應(yīng)對一天或一周中的繁忙工作時間”、“為節(jié)約工資以外的勞動成本”。企業(yè)雇主考慮較多的是工資成本問題。同時，長期以來由于日本第三產(chǎn)業(yè)較為發(fā)達(dá)，雇主“為應(yīng)對一天或一周中的繁忙工作時間”而增加雇傭非正規(guī)就業(yè)的現(xiàn)象主要體現(xiàn)了批發(fā)零售、餐飲等服務(wù)業(yè)的特點。近年來，隨著經(jīng)濟(jì)競爭的全球化、IT化以及自動化的不斷發(fā)展，日本企業(yè)在雇傭工資較低的非正規(guī)就業(yè)員工后使之骨干化、成為企業(yè)核心人才的情況不斷增加。其中，非正規(guī)就業(yè)員工與正式員工一樣從事企業(yè)核心業(yè)務(wù)的企業(yè)比例平均達(dá)到38%，這一比例達(dá)到90%的企業(yè)占13.5%；而沒有非正式員工從事核心業(yè)務(wù)的企業(yè)比例僅為12.7%[7]?？梢?，日本非正規(guī)就業(yè)者正在成為眾多企業(yè)勞動力的重要組成部分，青年人的就業(yè)形態(tài)呈多樣化趨勢。

(二)青年人就業(yè)與擇業(yè)意識的變化

日本勞動政策研究研修機構(gòu)分別于2001、2006、2011年對日本青年一代的工作方式與意識展開調(diào)查分析，其中針對飛特族這一非正規(guī)就業(yè)形態(tài)的調(diào)查比較全面地說明了日本青年人的擇業(yè)行為與意識，值得關(guān)注和探討。該調(diào)查根據(jù)個人成為飛特族的契機、意識等要素將日本的飛特族劃分為三類：一是“追求理想型”，即除工作外有自己更想做的事，為了維持生活成為飛特族；二是“暫緩就業(yè)型”，他們不想成為普通的正式員工，希望繼續(xù)尋找自己的工作目標(biāo)；三是“不得已型”，因為家庭狀況或未能成功就職成為正式員工的類型。在三次調(diào)查結(jié)果中，“暫緩就業(yè)型”呈不斷下降的趨勢，“追求理想型”由增加向略減變化，說明堅持追求理想目標(biāo)、做自己喜歡的事情但需要靠打工維持生計的人數(shù)比2001-2006年增加之后略有減少；而“不得已型”由減少向增加變化[8]。這說明未能成功就職的人數(shù)近幾年有所增加，這與受金融危機的影響就業(yè)困難有關(guān)?？梢哉J(rèn)為，在宏觀經(jīng)濟(jì)較穩(wěn)定的時期，追求個人目標(biāo)、選擇工作時間相對自由的工作這一趨勢會較為明顯；而在經(jīng)濟(jì)低迷時期，就職不成功、不得已而成為非正規(guī)就業(yè)者的青年人在增加。

針對上述飛特族等非正規(guī)就業(yè)問題，日本厚生勞動省從意識層面進(jìn)行了調(diào)查分析。分析發(fā)現(xiàn)，從事非正規(guī)就業(yè)或稱為飛特族的青年人中，男女的選擇有較大差異。具體體現(xiàn)在對“是否愿意成為正規(guī)就業(yè)者”這一問題的回答，超過半數(shù)男青年表示希望成為正式員工，而只有30%的青年女性希望成為正式員工[9]。這說明無論自發(fā)還是非自發(fā)成為飛特族的青年人，男性更希望成為正式員工，而女性則更多是自發(fā)選擇了成為飛特族。

此外，厚生勞動省的調(diào)查顯示，進(jìn)入21世紀(jì)后，日本青年人的就業(yè)、擇業(yè)意識發(fā)生了很大變化。越來越多的青年人認(rèn)為，就業(yè)、工作的目的是“為了更愉快地生活”(約40%)，這一比例大大超過了“為追求經(jīng)濟(jì)生活富足”(23%)與“發(fā)揮自己的能力”(15%)這兩個選擇的比例?？梢?，比起收入，青年人更加重視自己是否生活得快樂這一主觀感受。這與認(rèn)為工作的目的是“為社會做出貢獻(xiàn)”的比例長期以來持續(xù)處于低水平也有一定關(guān)系，該比例長期以來不足10%，進(jìn)入2000年后有所升高，2012年占到近15%左右，依然處于較低水平[10]。

該調(diào)查對青年人就業(yè)特別是選擇企業(yè)時看重的要素也進(jìn)行了分析，從長期看，選擇企業(yè)時“考慮公司未來發(fā)展”的比例逐年降低，而“能夠發(fā)揮自己的能力與個性”、“該工作有樂趣”的比例逐年提高。這與上述工作目的的選項中“發(fā)揮自己的能力”僅占15%看似矛盾，實際上主要是其他可選項增加所導(dǎo)致的結(jié)果；具體到擇業(yè)問題，青年人則更關(guān)心長期職業(yè)能力的形成與發(fā)展，因此這一比例不斷上升。

與上述趨勢相符，日本生產(chǎn)性本部的調(diào)查顯示，新就職員工對工作的態(tài)度也在不斷變化。經(jīng)過了泡沫經(jīng)濟(jì)時期后，20世紀(jì)90年代初就業(yè)的新員工中，表示“要比他人更加努力工作”的人數(shù)大幅減少，而表示“會與他人同樣努力工作”的比例增加；之后，兩者的比例呈現(xiàn)以下特點：經(jīng)濟(jì)低迷、就業(yè)困難的時期，前者的比例高于后者；經(jīng)濟(jì)景氣、就業(yè)形勢好的時期則后者高于前者。可見，日本青年人并不熱衷于為企業(yè)做多大貢獻(xiàn)，較多人滿足于同周圍人一樣工作。此外，回答自己會“兼顧生活與工作”的比例有增高趨勢，至2014年超過80%；2010年以來表示生活“以工作為中心”的比例超過“以私生活為中心”。具體到下班后安排了約會卻被告知加班時如何選擇這一問題，回答“取消約會加班”的比例超過80%，而回答“拒絕加班去約會”的比例不超過20%，且這一現(xiàn)象長期以來沒有太大變化[11]。這種意識在某種程度上與部分青年人不重視私生活，從而導(dǎo)致晚婚、未婚人數(shù)不斷增加有密切關(guān)聯(lián)。

結(jié)語：15-30 歲左右的青年人以80后、90后為主，日本的80后一代出生在泡沫經(jīng)濟(jì)時期，部分人高中、大學(xué)畢業(yè)時遭遇了亞洲金融危機以及“就職冰河期”；90后出生于泡沫經(jīng)濟(jì)破滅后，成長于日本經(jīng)濟(jì)“失去的20年”期間。當(dāng)今的日本青年人，無論學(xué)生時代還是就職，都受日本經(jīng)濟(jì)通縮低迷的“失去的20年”影響。終身雇傭等日本式經(jīng)營模式的前提不復(fù)存在，青年人失業(yè)率的增高、飛特族為代表的非正規(guī)就業(yè)者與尼特族為代表的無業(yè)青年的增加不僅是日本經(jīng)濟(jì)與就業(yè)結(jié)構(gòu)變化的結(jié)果，而且與日本青年人就業(yè)、擇業(yè)行為與意識的變化密切相關(guān)。

不得不承認(rèn)，青年非正規(guī)就業(yè)者的增加已經(jīng)成為加劇日本少子老齡化的主要因素。由于日本的養(yǎng)老金制度(國民年金和厚生年金)采用“后代人扶養(yǎng)前代人”的社會保險方式，在全社會人口減少的同時，倘若青年一代的收入不穩(wěn)定，這種社保模式將導(dǎo)致代際間收入與負(fù)擔(dān)的不平等，最終難以維系。雖然日本政府采取了各種措施減少非正規(guī)就業(yè)與失業(yè)者，但尚未取得預(yù)期效果；且由于就業(yè)與擇業(yè)意識的變化，迫切需要能夠應(yīng)對自發(fā)與非自發(fā)失業(yè)、非正規(guī)就業(yè)的多元化政策。

[1]日本厚生勞動?。骸豆蛡騽酉蛘{(diào)查》(2013年)，http://www.mhlw.go.jp/toukei/list/9-23-1.html

[2]日本文部科學(xué)?。骸洞髮W(xué)畢業(yè)生就職狀況調(diào)查》，(2009-2014年)，http://www.mext.go.jp/b_menu/houdou/27/05/__icsFiles/afieldfile/2015/05/19/1357939.pdf

[3]樋口美雄：《經(jīng)濟(jì)教室 如何增加青年人就業(yè)(上)》，載 《日本經(jīng)濟(jì)新聞》，2012年7月3日。

[4]丁紅衛(wèi)：《經(jīng)濟(jì)發(fā)展與女性就業(yè)》，北京：中國市場出版社2007年版，第56頁。

[5]日本總務(wù)省統(tǒng)計局：《勞動力調(diào)查》)(2014年)，http://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/tsuki/pdf/201505.pdf

[6]日本總務(wù)省統(tǒng)計局：《勞動力調(diào)查》，http://www.stat.go.jp/data/roudou/longtime/03roudou.htm#hyo_1

[7]日本厚生勞動?。骸毒蜆I(yè)形態(tài)多樣化的綜合調(diào)查》，東京：大藏省印刷局2012年版,第30-33頁。

[8]日本勞動政策研究研修機構(gòu)：《青年人工作方式第三次調(diào)查》，東京：日本勞動政策研究研修機構(gòu)2012年版，第66頁。

[9]日本厚生勞動省:《厚生勞動白皮書》，東京：日經(jīng)印刷2014年版，第126頁。

[10]日本厚生勞動省:《平成26年版勞動經(jīng)濟(jì)分析》，東京：中央法規(guī)出版社2014年版，第93-94頁。

[11]日本生產(chǎn)性本部:《2014新入職員工意識調(diào)查》，http://www.jpc-net.jp/new_recruit

(責(zé)任編輯：王俊華)

2015-06-10

北京外國語大學(xué)北京日本學(xué)研究中心副教授，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，主要研究日本經(jīng)濟(jì)、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)。