失業(yè)人員求職行為的研究

王欣+吳江

摘 要：文章基于計(jì)劃行為理論的視角對(duì)失業(yè)人員求職行為及其影響因素進(jìn)行研究。通過(guò)實(shí)證研究的方法對(duì)構(gòu)建的理論模型進(jìn)行驗(yàn)證，得到的模型適配度很好。并驗(yàn)證主觀規(guī)范、行為態(tài)度和求職自我效能對(duì)求職意向具有積極的顯著正向作用，且求職意向在各變量對(duì)求職行為的影響過(guò)程中起顯著的中介作用。求職自我效能對(duì)求職強(qiáng)度影響作用顯著，且在求職自我效能與求職行為作用的過(guò)程中起顯著中介作用，但該變量在求職意向?qū)η舐毿袨樽饔玫倪^(guò)程中的中介作用不顯著。

關(guān)鍵詞：求職行為;中介變量;作用效果;影響因素

中圖分類號(hào)：F241.4 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1000-4149（2015）01-0099-09

DOI：10.3969/j.issn.1000-4149.2015.01.010

收稿日期：2014-06-20;修訂日期：2014-12-08

基金項(xiàng)目：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)研究生科技創(chuàng)新項(xiàng)目學(xué)術(shù)新人計(jì)劃。

作者簡(jiǎn)介：王欣，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院博士研究生;吳江，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授。

A Research for the Unemployment Peoples Jobseeking Behavior

WANG Xin， WU Jiang

（School of Labour Economics， Capital University of Economics and Business， Beijing 100070， China）

Abstract：Based on the theory of planned behavior， this paper closely surrounds the research project that the jobseeking behavior of unemployment people. And test the theory model by the empirical analysis. Subjective norm， behavioral attitude and job search selfefficacy have significant positive effect on jobseeking intention of unemployment people， and jobseeking intention as an intermediary variable between variables of jobseeking behavior and others， the effect is significant. Job selfefficacy has significant positive effect on job search which as an intermediary variable between job selfefficacy and others， the effect is significant. Job intensity as an intermediary variable between jobseeking intention an jobseeking behavior， however， the effect isnt significant.

Keywords：jobseeking behavior; intermediary variable; effect; influencing factors

失業(yè)問(wèn)題一直都是世界各國(guó)所關(guān)注的民生問(wèn)題。而學(xué)者們大多是從經(jīng)濟(jì)學(xué)或者勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)解釋這個(gè)問(wèn)題。通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)供需理論、人力資本理論等視角來(lái)闡釋失業(yè)原因的文獻(xiàn)，大多都是站在宏觀層面進(jìn)行研究的。因此，多數(shù)研究只關(guān)注了失業(yè)與再就業(yè)問(wèn)題，而忽略了個(gè)體求職行為的作用[1]。計(jì)劃行為理論的產(chǎn)生，將心理因素很好地融入失業(yè)與就業(yè)研究的過(guò)程中，使國(guó)外的學(xué)者將研究的視角逐步轉(zhuǎn)向了失業(yè)人員個(gè)體。計(jì)劃行為理論（TPB）中對(duì)求職意向起主要作用的因素一共有三個(gè)，即主觀規(guī)范、行為態(tài)度和知覺(jué)行為控制，而這三個(gè)因素又分別由各自的信念決定。這些信念是個(gè)體認(rèn)知和感知的基礎(chǔ)，因此，計(jì)劃行為理論不僅可以用來(lái)解釋和預(yù)測(cè)行為，還能用于干預(yù)行為，以及干預(yù)個(gè)體形成的這些信念。因此，從心理學(xué)的角度來(lái)看，基于計(jì)劃行為理論對(duì)失業(yè)人員求職行為的研究是非常有價(jià)值的。

《人口與經(jīng)濟(jì)》2015年第1期

王 欣，等：失業(yè)人員求職行為的研究

一、文獻(xiàn)回顧

求職行為作為一種目標(biāo)指向行為，可以從頻率—強(qiáng)度的角度進(jìn)行測(cè)量[2]。頻率—強(qiáng)度測(cè)量的是求職行為的頻率和努力程度。頻率的測(cè)量通常是指被試者在某種特定的求職行為上的次數(shù)或所花費(fèi)的時(shí)間，然后將次數(shù)或時(shí)間累加;強(qiáng)度的測(cè)量，是要求被試者回答在一定時(shí)間內(nèi)在求職上所付出的努力程度，而不用說(shuō)出具體的求職行為[3]。一些研究表明，求職意向越強(qiáng)，才可能有更大的求職強(qiáng)度和更多的求職行為[4]。而行為的產(chǎn)生直接取決于意向，行為意向表明一個(gè)人愿意付出多少努力去執(zhí)行某種行為，其強(qiáng)弱受社會(huì)因素與個(gè)體因素影響[5]。在計(jì)劃行為理論中，求職意向是求職行為的重要預(yù)測(cè)變量且有顯著的正向預(yù)測(cè)作用，也往往代表了失業(yè)人員的再就業(yè)狀態(tài)及態(tài)度[6-7]。并且求職意向與求職頻率顯著相關(guān)，在主觀規(guī)范、求職自我效能和求職行為之間起調(diào)節(jié)作用[4]。

計(jì)劃行為理論是理性行為理論的發(fā)展，理性行為理論認(rèn)為行為意向是決定行為的直接因素，并受行為態(tài)度和主觀規(guī)范影響[8]。艾森（Ajzen）在理性行為理論的基礎(chǔ)上，結(jié)合了期望價(jià)值理論，打破了原有的個(gè)體行為受意志控制假設(shè)的局限，增加了知覺(jué)行為控制因素，擴(kuò)大了理論的適用范圍[9-10]。主觀規(guī)范、行為態(tài)度和知覺(jué)行為控制是決定行為意向的三個(gè)主要變量。態(tài)度越積極，在心里占有重要分量的人支持越大，知覺(jué)行為控制越強(qiáng)，行為意向就越強(qiáng);反之越弱。下面就這三個(gè)變量分別解釋。①主觀規(guī)范。維諾庫(kù)（Vinokur）等人對(duì)297名失業(yè)人員及其配偶、關(guān)系密切的朋友進(jìn)行實(shí)證研究時(shí)，發(fā)現(xiàn)當(dāng)失業(yè)人員在感知到他的配偶、家庭成員、朋友等認(rèn)為他應(yīng)該積極努力求職時(shí)，他因此會(huì)充滿信念[7]。王欣在對(duì)北京市686名就業(yè)困難人員的調(diào)查中，將影響求職意向及求職行為的因素劃分為五個(gè)，分別為自身、家庭、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、心理，并運(yùn)用邏輯斯蒂回歸分析，得到了年齡、家庭動(dòng)力、社會(huì)資本、福利依賴對(duì)求職意向有顯著影響，家庭動(dòng)力與就業(yè)援助對(duì)求職行為有顯著影響的結(jié)論[11]。②行為態(tài)度。邦戈茨（Bagozzi）等人認(rèn)為不應(yīng)該只強(qiáng)調(diào)態(tài)度的工具性成分，即是否有價(jià)值或是否有益;同時(shí)也應(yīng)該在意情感性成分，即是否喜歡、愉快與否[12]。也有一些研究結(jié)果顯示，情感性態(tài)度與求職意向的關(guān)系比工具性態(tài)度與求職意向的關(guān)系要強(qiáng)[13]。但同時(shí)有學(xué)者證明情感性態(tài)度與工具性態(tài)度高度相關(guān)（r=0.68），因而建議在進(jìn)行因子分析時(shí)沒(méi)有必要將二者劃分為態(tài)度的兩個(gè)維度[14-15]。③知覺(jué)行為控制。知覺(jué)行為控制是指?jìng)€(gè)體感知到的執(zhí)行某種行為的控制能力，其受控制信念的影響，即促進(jìn)或阻礙執(zhí)行某種行為的因素和個(gè)體感知到的這些因素對(duì)其行為的影響程度。知覺(jué)行為控制通過(guò)意向直接或間接影響著行為[16]。自我效能的概念是班德拉（Bandara）在20世紀(jì)70年代提出的[17]。自我效能對(duì)個(gè)體行為起著重要的作用，并對(duì)行為具有驅(qū)動(dòng)作用。而求職自我效能是指?jìng)€(gè)體對(duì)自身成功完成一系列求職行為應(yīng)具備能力的信心[18]。大多數(shù)學(xué)者在研究時(shí)均以自我效能作為感知到的行為控制力的測(cè)量指標(biāo)。艾米蒂奇（Amitage）等人的元分析發(fā)現(xiàn)，感知到的行為控制力與自我效能對(duì)行為有同等程度的方差解釋力[19]。因此，本研究也用自我效能替代知覺(jué)行為控制。