• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    動力總成產(chǎn)品創(chuàng)造項(xiàng)目的研發(fā)預(yù)算管理

    2015-01-23 03:01:19李奉珠王微
    項(xiàng)目管理技術(shù) 2015年7期
    關(guān)鍵詞:預(yù)算編制動力項(xiàng)目管理

    李奉珠 王微

    (北汽福田汽車股份有限公司發(fā)動機(jī)事業(yè)部,北京 102206)

    0 引言

    項(xiàng)目管理技術(shù)作為現(xiàn)代企業(yè)有效的管理工具之一,在保證產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度、提高產(chǎn)品質(zhì)量等方面起著極大的推動作用[1]。而作為項(xiàng)目管理工作的一部分,項(xiàng)目預(yù)算管理是通過對未來一定時期內(nèi)研發(fā)資源的配置來確定研發(fā)工作目標(biāo),同時通過預(yù)算執(zhí)行情況,側(cè)面反映項(xiàng)目進(jìn)展中存在的問題[2]。項(xiàng)目管理方式按管理主體不同,可以分為強(qiáng)項(xiàng)目管理方式和矩陣式項(xiàng)目管理方式。強(qiáng)項(xiàng)目管理方式是由項(xiàng)目管理部門統(tǒng)籌管理研發(fā)預(yù)算,而矩陣式項(xiàng)目管理方式中的研發(fā)預(yù)算基本上是由負(fù)責(zé)此項(xiàng)目的代表工程師來跟蹤控制[3]。本文以強(qiáng)項(xiàng)目管理方式為基礎(chǔ),闡述與分析了動力總成產(chǎn)品創(chuàng)造項(xiàng)目中研發(fā)預(yù)算(以下簡稱項(xiàng)目研發(fā)預(yù)算)管理的主要內(nèi)容及存在問題。

    隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的快速發(fā)展,近年來,企業(yè)資源規(guī)劃(Enterprise Resource Planning,ERP)管理系統(tǒng)等軟件在預(yù)算管理中得到了越來越廣泛的應(yīng)用,并且在流程管理與數(shù)據(jù)方面表現(xiàn)出了卓越的功效,為企業(yè)內(nèi)控提供了有力支持[4]。同時,臺賬的管理方式仍被相當(dāng)一部分規(guī)模較小的企業(yè)所采用。然而,無論企業(yè)采用的管理工具有何差別,其主要管理職責(zé)和核心思路都是一致的。

    1 項(xiàng)目研發(fā)預(yù)算管理職責(zé)

    動力總成廣義上包括發(fā)動機(jī)、變速箱、驅(qū)動軸等。其項(xiàng)目管理工作以動力總成全生命周期的產(chǎn)品創(chuàng)造流程為基礎(chǔ),隨研發(fā)過程的進(jìn)行而不斷延伸。一般來說動力總成產(chǎn)品創(chuàng)造項(xiàng)目先后經(jīng)歷產(chǎn)品孕育、規(guī)劃、概念開發(fā)、批量開發(fā)、批量準(zhǔn)備、SOP、EOP等過程,按照工作內(nèi)容可分為調(diào)研準(zhǔn)備、預(yù)研、正式開發(fā)、批產(chǎn)與銷售四個階段[5],見圖1。其中,預(yù)研、正式開發(fā)階段的工作由項(xiàng)目管理部門主導(dǎo),其預(yù)算計(jì)入項(xiàng)目研發(fā)預(yù)算進(jìn)行管理;調(diào)研準(zhǔn)備、批產(chǎn)與銷售階段的工作通常歸入企業(yè)運(yùn)營活動,其預(yù)算不計(jì)入項(xiàng)目研發(fā)預(yù)算進(jìn)行管理。

    項(xiàng)目研發(fā)預(yù)算管理的核心是將研發(fā)活動分解成具體的任務(wù)項(xiàng),再將任務(wù)項(xiàng)分類成不同的預(yù)算科目,針對各預(yù)算科目分別制定預(yù)算并持續(xù)跟蹤預(yù)算執(zhí)行情況。在不同的開發(fā)階段,項(xiàng)目預(yù)算管理的工作內(nèi)容會有所不同[6]。其主要職責(zé)一般包括預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行的跟蹤管理、費(fèi)用決算分析、考核評價等。圖2給出了項(xiàng)目研發(fā)預(yù)算管理的主要工作內(nèi)容及其相互關(guān)系。

    圖1 一般動力總成產(chǎn)品創(chuàng)造項(xiàng)目流程圖

    圖2 項(xiàng)目研發(fā)預(yù)算管理職責(zé)及相互關(guān)系

    2 項(xiàng)目研發(fā)預(yù)算的編制

    2.1 項(xiàng)目研發(fā)預(yù)算的申請與釋放

    為降低研發(fā)風(fēng)險(xiǎn),項(xiàng)目進(jìn)入預(yù)研階段時僅批準(zhǔn)預(yù)研預(yù)算,且僅限于在預(yù)研階段使用。項(xiàng)目進(jìn)入正式開發(fā)階段時,批準(zhǔn)并釋放全部研發(fā)預(yù)算。另外,也可在正式開發(fā)階段設(shè)置不同閥點(diǎn),按閥點(diǎn)釋放預(yù)算。項(xiàng)目除按階段和閥點(diǎn)進(jìn)行預(yù)算批準(zhǔn)和釋放外,同時按年度控制。一般年底編制次年預(yù)算,并允許次年年中統(tǒng)一調(diào)整一次,其他時間進(jìn)行預(yù)算調(diào)整需按相應(yīng)流程進(jìn)行特批。

    2.2 項(xiàng)目研發(fā)預(yù)算編制的前提

    項(xiàng)目研發(fā)預(yù)算編制的前提之一,是清晰定義各職能模塊提報(bào)預(yù)算的范圍,以避免重復(fù)提報(bào)和最大化共享資源[2]。例如由采購部門提報(bào)已簽合同的付款計(jì)劃,其他職能模塊提報(bào)除此之外的研發(fā)費(fèi)用計(jì)劃;企業(yè)內(nèi)部試驗(yàn)資源消耗的油料、耗材的預(yù)算由試驗(yàn)部門提報(bào)給開發(fā)工程部門,開發(fā)工程統(tǒng)籌后提報(bào)項(xiàng)目管理部。另外,對于動力總成內(nèi)銷給整車廠的企業(yè)來說,作為獨(dú)立的業(yè)務(wù)單元,動力總成和整車廠在預(yù)算編制前應(yīng)清晰定義動力總成和整車分別承擔(dān)的范圍。例如,整車廠做開發(fā)驗(yàn)證的動力總成,其預(yù)算一般計(jì)入整車開發(fā)項(xiàng)目預(yù)算中,做經(jīng)濟(jì)性分析時一并考慮。為了操作簡便,一般動力總成部門提報(bào)年度預(yù)算時需包含當(dāng)年提交給整車廠的動力總成預(yù)算,然后整車廠將預(yù)算劃撥至動力總成部門。但是此部分預(yù)算需單獨(dú)進(jìn)行管控,以保證??顚S?,動力總成提交完畢或項(xiàng)目結(jié)束后,雙方對劃撥的金額進(jìn)行結(jié)算,并多退少補(bǔ)。

    項(xiàng)目研發(fā)預(yù)算編制前,按動力總成產(chǎn)品創(chuàng)造項(xiàng)目的流程要求,項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu)、里程碑計(jì)劃、動力總成技術(shù)規(guī)范、工藝流程、質(zhì)量目標(biāo)、采購策略等均需輸入或定義完畢,以上預(yù)算編制的前提也是動力總成產(chǎn)品創(chuàng)造項(xiàng)目過程中的交付物內(nèi)容,每一項(xiàng)內(nèi)容的更改或變化都可能影響預(yù)算的編制[7]。

    2.3 項(xiàng)目研發(fā)預(yù)算的編制與發(fā)布

    一般項(xiàng)目研發(fā)預(yù)算編制是按“自下而上、上下結(jié)合、分級編制、逐級匯總”的程序進(jìn)行。此預(yù)算管理流程在遵循預(yù)算編制原則下,兼顧了預(yù)算的準(zhǔn)確性和合理性,為項(xiàng)目決策提供了原始的需求信息[8]。

    預(yù)算編制的需求確定后,一般由公司發(fā)布預(yù)算編制通知,項(xiàng)目管理部更新預(yù)算編制模板中的相關(guān)信息,發(fā)布預(yù)算編制模板及計(jì)劃,組織各職能部門開展預(yù)算提報(bào)工作。各職能部門提報(bào)本部門的預(yù)算需求后,項(xiàng)目管理部綜合考慮項(xiàng)目研發(fā)進(jìn)度、部門實(shí)際需求等因素,對提報(bào)的預(yù)算數(shù)據(jù)進(jìn)行分析整理,形成項(xiàng)目預(yù)算表。項(xiàng)目預(yù)算表經(jīng)項(xiàng)目管理部主管領(lǐng)導(dǎo)審定后組織項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目總工、各職能部門代表工程師等進(jìn)行評審。根據(jù)企業(yè)規(guī)模及項(xiàng)目大小,預(yù)算評審可設(shè)置一到三輪。每輪評審需明確參與評審人員、評審內(nèi)容及通過標(biāo)準(zhǔn)等。評審?fù)戤吅?,由?cái)務(wù)管理部門主導(dǎo)預(yù)算的報(bào)批與發(fā)布。如研發(fā)預(yù)算不滿足企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo),需進(jìn)行新一輪預(yù)算編制與評審工作。

    預(yù)算編制時可以根據(jù)項(xiàng)目大小與企業(yè)要求的限值,從預(yù)算中扣除一定比例的金額歸為不可預(yù)計(jì)費(fèi)用,用于支付項(xiàng)目執(zhí)行過程中因市場或管理層的要求,而進(jìn)行的項(xiàng)目定義范圍之外的更改。必要時,也可將各職能模塊預(yù)算中有可能更改的部分歸為項(xiàng)目管理機(jī)動費(fèi)用。這兩種費(fèi)用作為對預(yù)算進(jìn)行調(diào)劑的重要途徑和手段,其使用需設(shè)置明確的適用范圍和嚴(yán)格的審批流程。

    研發(fā)月度資金計(jì)劃的編制流程與研發(fā)預(yù)算編制類似,企業(yè)可以按實(shí)際情況設(shè)置此項(xiàng)工作的相關(guān)評審流程。

    3 項(xiàng)目研發(fā)預(yù)算執(zhí)行的跟蹤控制

    3.1 項(xiàng)目研發(fā)預(yù)算管理系統(tǒng)的建立

    研發(fā)預(yù)算跟蹤控制的前提之一是建立完善的預(yù)算管理系統(tǒng),常用的管理軟件,如ERP管理系統(tǒng)。企業(yè)可根據(jù)項(xiàng)目內(nèi)容,對研發(fā)活動進(jìn)行時間維度上的縱向分解和職能模塊的橫向分解。例如,按職能模塊劃分為機(jī)械結(jié)構(gòu)、性能開發(fā)、系統(tǒng)集成、試制試驗(yàn)、項(xiàng)目管理、采購工程、質(zhì)量工程、計(jì)劃與物流等。另外,可按研發(fā)工作內(nèi)容不同,設(shè)置差旅、標(biāo)桿樣機(jī)、調(diào)研咨詢、供應(yīng)商設(shè)計(jì)與開發(fā)、零部件采購、臺架可靠性試驗(yàn)、臺架標(biāo)定、試制工裝模具等預(yù)算科目,同時可將預(yù)算科目再次細(xì)化,形成不同層級,以便細(xì)化管理。每項(xiàng)預(yù)算科目對應(yīng)唯一的預(yù)算編號,預(yù)算科目和預(yù)算編號形成統(tǒng)一的模板,以實(shí)現(xiàn)在各項(xiàng)費(fèi)用支出上的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化[9]。

    為提升工作效率,在預(yù)算科目確立完畢后,企業(yè)還應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目和公司的需求,開發(fā)出各種系統(tǒng)報(bào)表,常用的報(bào)表有:項(xiàng)目概算跟蹤表、項(xiàng)目預(yù)算執(zhí)行情況報(bào)表、費(fèi)用報(bào)銷跟蹤表、合同付款狀態(tài)報(bào)表等。對于不同報(bào)表間的數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián),可通過研發(fā)預(yù)算管理系統(tǒng)中不同子系統(tǒng)的映射實(shí)現(xiàn)。

    3.2 項(xiàng)目研發(fā)預(yù)算管理系統(tǒng)的維護(hù)

    項(xiàng)目研發(fā)預(yù)算管理系統(tǒng)建立后,項(xiàng)目管理部負(fù)責(zé)進(jìn)行日常維護(hù)與跟蹤。日常維護(hù)與跟蹤以預(yù)算編號為統(tǒng)計(jì)依據(jù)、一般以月度統(tǒng)計(jì)的方式進(jìn)行。對預(yù)算執(zhí)行中存在的問題,項(xiàng)目管理部應(yīng)及時分析問題原因及對項(xiàng)目的影響,必要時進(jìn)行預(yù)算的調(diào)整或追加。在有些企業(yè),采購部門負(fù)責(zé)管理供應(yīng)商設(shè)計(jì)與開發(fā)費(fèi)、合同付款等信息,此時需要將其相關(guān)信息與預(yù)算管理系統(tǒng)相關(guān)聯(lián),以實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目管理部門對項(xiàng)目預(yù)算的統(tǒng)籌管理。

    有很多因素會影響項(xiàng)目研發(fā)預(yù)算的執(zhí)行,常見的因素有項(xiàng)目目標(biāo)變更、設(shè)計(jì)變更、定點(diǎn)延遲、試驗(yàn)資源變更、研發(fā)能力提高、商務(wù)手段、外幣匯率變化等。對于全新動力總成產(chǎn)品創(chuàng)造項(xiàng)目的開發(fā)周期一般需要經(jīng)歷2~5年的時間,每年預(yù)算的執(zhí)行情況都會因各種因素的影響而導(dǎo)致預(yù)算的增減變化,故每年年底需對預(yù)算執(zhí)行差異進(jìn)行分析,針對性地進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)總結(jié),并將流程固化。

    項(xiàng)目研發(fā)預(yù)算的執(zhí)行與項(xiàng)目進(jìn)度之間通常會存在不匹配現(xiàn)象。例如,一些需要簽訂合同的研發(fā)活動,在合同付款時一般約定尾款在合同內(nèi)容完成后的三個月到半年的時間支付。針對這種研發(fā)活動已結(jié)束,但費(fèi)用未完全支出的情況,可進(jìn)行特殊標(biāo)記并單獨(dú)跟蹤。

    3.3 項(xiàng)目研發(fā)預(yù)算的調(diào)整或追加

    已批預(yù)算應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行,不允許隨意調(diào)整或追加。對需調(diào)整或追加的也要控制在項(xiàng)目定義范圍內(nèi),并按照規(guī)范的預(yù)算調(diào)整范圍、條件和審批流程執(zhí)行[10]。例如,可制定項(xiàng)目相同階段內(nèi)的預(yù)算調(diào)整、項(xiàng)目不同階段間的預(yù)算調(diào)整、項(xiàng)目年度預(yù)算追加等分層級的預(yù)算調(diào)整或追加流程,一般不允許不同項(xiàng)目間進(jìn)行預(yù)算調(diào)整。

    4 項(xiàng)目研發(fā)預(yù)算執(zhí)行情況決算

    項(xiàng)目研發(fā)預(yù)算執(zhí)行情況決算按時間跨度,一般分為月度決算、年度決算、預(yù)研階段決算/項(xiàng)目決算,其中以月度決算為基礎(chǔ)。每月財(cái)務(wù)部門結(jié)賬后,項(xiàng)目管理部將預(yù)算管理系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)部門發(fā)布的月度費(fèi)用明細(xì)表進(jìn)行核對,確認(rèn)每筆費(fèi)用信息,并將已登記但暫未支出的信息轉(zhuǎn)入次月,最終形成項(xiàng)目研發(fā)費(fèi)用月度決算表。企業(yè)使用預(yù)算管理系統(tǒng)進(jìn)行此項(xiàng)工作時,通過財(cái)務(wù)系統(tǒng)與之關(guān)聯(lián)即可實(shí)現(xiàn),可大大提高工作效率。

    動力總成創(chuàng)造項(xiàng)目的研發(fā)預(yù)算一般在項(xiàng)目批量生產(chǎn)3個月后隨著研發(fā)的結(jié)束而進(jìn)入關(guān)閉流程,此后該項(xiàng)目發(fā)生的費(fèi)用列支運(yùn)營維護(hù)費(fèi)用。研發(fā)預(yù)算執(zhí)行情況的梳理作為項(xiàng)目總結(jié)工作的重要部分,由項(xiàng)目管理部組織進(jìn)行各類數(shù)據(jù)圖表的可視化處理,包括按職能模塊、開發(fā)階段、研發(fā)活動內(nèi)容等分類的預(yù)算執(zhí)行情況。通過對不同分類數(shù)據(jù)的處理,進(jìn)行研發(fā)預(yù)算執(zhí)行方面的經(jīng)驗(yàn)總結(jié),包括預(yù)算經(jīng)驗(yàn)數(shù)值、項(xiàng)目人員分工、人員能力、項(xiàng)目變更管理、采購策略等[11]。

    5 項(xiàng)目研發(fā)預(yù)算執(zhí)行的考核評價

    項(xiàng)目研發(fā)預(yù)算執(zhí)行的考核評價,需以正式發(fā)布的管理文件、管理辦法為依據(jù)。首先,應(yīng)建立預(yù)算管理評價體系的考核指標(biāo),可以從預(yù)算執(zhí)行率、研發(fā)投入產(chǎn)出比等方面入手,在建立考核指標(biāo)時,應(yīng)處理好可控與不可控、量化與非量化的關(guān)系。其次,在考核指標(biāo)明確后,還要對各個考評指標(biāo)分配一定的權(quán)重,并合理設(shè)置目標(biāo)值和基準(zhǔn)值。最后,對于考評結(jié)果還要制定相應(yīng)的激勵制度,從而完成對項(xiàng)目研發(fā)預(yù)算執(zhí)行過程及結(jié)果的評價[12]。

    同時,也可實(shí)行預(yù)算執(zhí)行單位自行考核與項(xiàng)目管理部門的考核相結(jié)合的立體考核制度[13],以自我監(jiān)督與被動監(jiān)督相結(jié)合的方式確保研發(fā)目標(biāo)的執(zhí)行。

    6 結(jié)語

    項(xiàng)目研發(fā)預(yù)算管理通過從預(yù)算角度,對產(chǎn)品研發(fā)過程進(jìn)行計(jì)劃、跟蹤控制、協(xié)調(diào)、激勵等,與其他項(xiàng)目管理手段一起推動項(xiàng)目的有序開展與運(yùn)行[14]。本文以動力總成產(chǎn)品創(chuàng)造項(xiàng)目的研發(fā)為例,對強(qiáng)項(xiàng)目管理方式下的主要預(yù)算管理活動進(jìn)行了詳細(xì)的闡述與分析。其中,重點(diǎn)對研發(fā)預(yù)算編制、研發(fā)預(yù)算執(zhí)行控制中的流程和主要問題做了詳細(xì)的分析說明。同時,強(qiáng)調(diào)了研發(fā)預(yù)算執(zhí)行考核評價的重要性。對企業(yè)研發(fā)預(yù)算管理提供了一定的參考和借鑒,有利于企業(yè)項(xiàng)目管理水平的提升。

    項(xiàng)目研發(fā)預(yù)算管理在遵循以上預(yù)算管理方法、流程的基礎(chǔ)上,還應(yīng)兼顧企業(yè)和動力總成項(xiàng)目的特殊性,不斷探索適合的預(yù)算管理手段,以最終實(shí)現(xiàn)對項(xiàng)目的科學(xué)管控和企業(yè)資源的優(yōu)化配置。

    [1] 黃鎖成.項(xiàng)目管理技術(shù)在汽車產(chǎn)品開發(fā)中的應(yīng)用探討[J].北京汽車,2012(4):1-5,31.

    [2] 雷保軍.研發(fā)流程管理技術(shù)在動力總成開發(fā)中的應(yīng)用[J].柴油機(jī)設(shè)計(jì)與制造,2013(2):47-52.

    [3] 池國華,劉草,劉也.制造業(yè)企業(yè)研發(fā)預(yù)算管理體系的構(gòu)建[J].科學(xué)決策,2012(1):15-26.

    [4] 劉長征.研發(fā)項(xiàng)目預(yù)算管理中存在的問題及對策分析[J].中國總會計(jì)師,2013(3):95-96.

    [5] 魏靖軒.汽車行業(yè)對ERP的需求分析[J].汽車工程師,2009(6):14-15.

    [6] 曹玲莉.發(fā)動機(jī)制造企業(yè)的成本控制與SAP[J].柴油機(jī)設(shè)計(jì)與制造,2012(3):53-56.

    [7] 劉旭,劉虹.研發(fā)項(xiàng)目預(yù)算的管理[J].企業(yè)研究,2013(14):73-74.

    [8] 黃少君.胡繼凱,黃維佳.項(xiàng)目成本管理在新車型開發(fā)的應(yīng)用[J].上海汽車,2011(2):20-23.

    [9] 黃鎖成.汽車開發(fā)過程中工程研發(fā)成本的管理與控制[J].汽車工程師,2012(7):13-16,19.

    [10] 佟英.汽車企業(yè)研發(fā)項(xiàng)目預(yù)算審核與管理方法[J].汽車工程師,2014(1):22-23.

    [11] 陳和蘭.項(xiàng)目成本控制與全面預(yù)算管理[J].項(xiàng)目管理技術(shù),2011(6):17-23.

    [12] 費(fèi)偉中.整車項(xiàng)目管理中的工程研發(fā)預(yù)算制定與管理[J].上海汽車,2011(5):41-45.

    [13] 沈穎.探討制造企業(yè)研發(fā)預(yù)算管理[J].財(cái)經(jīng)界:學(xué)術(shù)版,2014(20):61,72.

    [14] 張傲.現(xiàn)代項(xiàng)目管理在發(fā)動機(jī)產(chǎn)品研發(fā)中的應(yīng)用[J].科教文匯,2011(11):213-214.

    猜你喜歡
    預(yù)算編制動力項(xiàng)目管理
    裝配式EPC總承包項(xiàng)目管理
    學(xué)習(xí)動力不足如何自給自足
    基于大數(shù)據(jù)分析的集合式EPC總承包項(xiàng)目管理軟件技術(shù)的應(yīng)用
    項(xiàng)目管理在科研項(xiàng)目管理中的應(yīng)用
    未來如何更高效地進(jìn)行工程項(xiàng)目管理
    工程項(xiàng)目管理中的工程預(yù)算編制及其控制
    事業(yè)單位政府采購預(yù)算編制與執(zhí)行管理
    胖胖一家和瘦瘦一家(10)
    預(yù)算編制和預(yù)算績效管理中存在的問題探討
    中國商論(2016年34期)2017-01-15 14:24:13
    動力船
    夜夜爽天天搞| 天堂中文最新版在线下载| 久久99一区二区三区| 在线观看日韩欧美| 国产精品野战在线观看 | 久久久久久大精品| 99香蕉大伊视频| 黄色丝袜av网址大全| 女性被躁到高潮视频| 波多野结衣高清无吗| 一二三四社区在线视频社区8| 久久久久久久精品吃奶| 欧美中文综合在线视频| 日韩精品中文字幕看吧| 男人舔女人下体高潮全视频| a级毛片在线看网站| 人妻久久中文字幕网| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 少妇粗大呻吟视频| 五月开心婷婷网| tocl精华| 成人影院久久| 亚洲精品成人av观看孕妇| 亚洲片人在线观看| 又大又爽又粗| 久久热在线av| 老司机靠b影院| 88av欧美| 一级作爱视频免费观看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲一区二区三区色噜噜 | 大码成人一级视频| 欧美日韩av久久| 国产又爽黄色视频| av超薄肉色丝袜交足视频| 成人亚洲精品av一区二区 | 一区二区三区精品91| 成人影院久久| 国产成人欧美| 亚洲精品国产精品久久久不卡| tocl精华| 久久久久久久久中文| ponron亚洲| 久久精品影院6| 中文欧美无线码| 国产高清国产精品国产三级| 欧美成人午夜精品| 免费在线观看完整版高清| 最近最新中文字幕大全免费视频| 中出人妻视频一区二区| 久热爱精品视频在线9| 午夜两性在线视频| 一进一出好大好爽视频| 国产精品成人在线| 精品久久久久久久久久免费视频 | 欧美在线一区亚洲| 中出人妻视频一区二区| 国产99久久九九免费精品| 在线观看免费高清a一片| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 午夜两性在线视频| 亚洲精品在线观看二区| 亚洲成人精品中文字幕电影 | 久久精品91无色码中文字幕| 十八禁人妻一区二区| 久久精品91无色码中文字幕| 超色免费av| 成人黄色视频免费在线看| 桃色一区二区三区在线观看| 一级片'在线观看视频| 久久伊人香网站| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 精品久久久久久成人av| 日韩欧美在线二视频| 午夜成年电影在线免费观看| 两个人看的免费小视频| 黄色丝袜av网址大全| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲情色 制服丝袜| 99久久99久久久精品蜜桃| 色婷婷久久久亚洲欧美| 美女午夜性视频免费| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 老司机午夜十八禁免费视频| √禁漫天堂资源中文www| 伦理电影免费视频| 91精品国产国语对白视频| 少妇粗大呻吟视频| 香蕉丝袜av| 大码成人一级视频| 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产成年人精品一区二区 | 国产精品一区二区精品视频观看| 免费高清视频大片| 性欧美人与动物交配| 亚洲专区字幕在线| 国产欧美日韩一区二区三| 51午夜福利影视在线观看| 色综合欧美亚洲国产小说| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 国产精品久久久人人做人人爽| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 超色免费av| 脱女人内裤的视频| 亚洲自拍偷在线| 久久人妻熟女aⅴ| 老司机福利观看| 午夜激情av网站| av欧美777| 在线观看午夜福利视频| 美女福利国产在线| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产精品 国内视频| 久久热在线av| 最好的美女福利视频网| 又大又爽又粗| 精品久久久精品久久久| 日韩欧美一区视频在线观看| 国产精华一区二区三区| 脱女人内裤的视频| 亚洲第一av免费看| 黄片大片在线免费观看| 亚洲 欧美一区二区三区| www.自偷自拍.com| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 国产亚洲欧美精品永久| 欧美成人午夜精品| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 美女扒开内裤让男人捅视频| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 久久国产精品影院| 嫩草影院精品99| 校园春色视频在线观看| 热re99久久精品国产66热6| 黄色视频不卡| 成人国语在线视频| 亚洲三区欧美一区| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 亚洲欧美精品综合久久99| 麻豆成人av在线观看| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| www国产在线视频色| 国产精品一区二区精品视频观看| 成人免费观看视频高清| 真人一进一出gif抽搐免费| 99久久国产精品久久久| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 极品人妻少妇av视频| 日韩欧美在线二视频| 色综合婷婷激情| 岛国在线观看网站| 亚洲精品在线美女| av在线播放免费不卡| 深夜精品福利| 午夜亚洲福利在线播放| 51午夜福利影视在线观看| 国产成人影院久久av| 日本wwww免费看| 国产精品久久电影中文字幕| 精品久久久久久久久久免费视频 | 热99国产精品久久久久久7| 亚洲成人久久性| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 51午夜福利影视在线观看| 色尼玛亚洲综合影院| 欧美日韩亚洲高清精品| videosex国产| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 欧美乱妇无乱码| 在线观看舔阴道视频| av在线播放免费不卡| 色播在线永久视频| 色在线成人网| 后天国语完整版免费观看| 一级毛片高清免费大全| 午夜a级毛片| 国产av又大| 韩国av一区二区三区四区| 午夜a级毛片| 欧美色视频一区免费| 国产免费男女视频| 国产亚洲欧美在线一区二区| 成年女人毛片免费观看观看9| 天堂俺去俺来也www色官网| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | avwww免费| 成人黄色视频免费在线看| 高清欧美精品videossex| 国产91精品成人一区二区三区| 精品无人区乱码1区二区| 水蜜桃什么品种好| 亚洲九九香蕉| 欧美最黄视频在线播放免费 | 日本vs欧美在线观看视频| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 老汉色av国产亚洲站长工具| 成人三级做爰电影| 乱人伦中国视频| 国产精品 国内视频| 99国产精品99久久久久| 免费在线观看完整版高清| 女人精品久久久久毛片| 麻豆久久精品国产亚洲av | 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 亚洲七黄色美女视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| 久久亚洲精品不卡| 国产精品亚洲av一区麻豆| 亚洲欧美激情在线| 男女之事视频高清在线观看| 在线国产一区二区在线| www.999成人在线观看| 成人国语在线视频| 日韩精品青青久久久久久| 老鸭窝网址在线观看| 亚洲精品av麻豆狂野| 在线观看一区二区三区| av片东京热男人的天堂| 欧美日韩亚洲高清精品| 久久中文字幕人妻熟女| 免费在线观看亚洲国产| 日日夜夜操网爽| 999精品在线视频| 国产精品一区二区三区四区久久 | 狠狠狠狠99中文字幕| 国产片内射在线| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产一区二区激情短视频| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| av电影中文网址| 黄色女人牲交| a在线观看视频网站| 十分钟在线观看高清视频www| 麻豆一二三区av精品| 丝袜在线中文字幕| 深夜精品福利| 久久久久九九精品影院| 成人亚洲精品av一区二区 | 国产精品国产av在线观看| 18禁美女被吸乳视频| 亚洲免费av在线视频| 一级毛片高清免费大全| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 搡老岳熟女国产| 丝袜美腿诱惑在线| bbb黄色大片| 9色porny在线观看| 999精品在线视频| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 成在线人永久免费视频| 精品久久久久久电影网| 亚洲欧美一区二区三区久久| 成人av一区二区三区在线看| 国产亚洲欧美在线一区二区| 人人澡人人妻人| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 日本一区二区免费在线视频| 不卡一级毛片| 亚洲黑人精品在线| 咕卡用的链子| 精品久久久久久久毛片微露脸| 精品一区二区三区av网在线观看| 国产精品久久久人人做人人爽| 操美女的视频在线观看| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 久久99一区二区三区| 色综合婷婷激情| 99精品欧美一区二区三区四区| 国产亚洲欧美精品永久| 搡老岳熟女国产| 99久久国产精品久久久| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 午夜精品国产一区二区电影| 成人手机av| 岛国在线观看网站| 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产成人精品久久二区二区免费| 国产黄a三级三级三级人| 久久久久精品国产欧美久久久| 久久国产乱子伦精品免费另类| 免费在线观看黄色视频的| 亚洲中文字幕日韩| 十八禁人妻一区二区| 国产精品国产高清国产av| 成人亚洲精品一区在线观看| 91精品国产国语对白视频| 亚洲av美国av| 91大片在线观看| 啦啦啦免费观看视频1| 国产成人av教育| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 国产黄a三级三级三级人| 成人影院久久| 1024香蕉在线观看| 成人18禁在线播放| 国产精品久久久人人做人人爽| 婷婷丁香在线五月| 亚洲国产精品sss在线观看 | 午夜精品国产一区二区电影| 欧美日韩一级在线毛片| 国产精品综合久久久久久久免费 | 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 一边摸一边做爽爽视频免费| 在线观看午夜福利视频| 一级a爱视频在线免费观看| 天堂中文最新版在线下载| 亚洲国产欧美网| 久久精品影院6| 最近最新中文字幕大全电影3 | 亚洲三区欧美一区| 黄片大片在线免费观看| 久久精品91蜜桃| 1024视频免费在线观看| 黄色成人免费大全| 久久精品91无色码中文字幕| 麻豆成人av在线观看| 免费人成视频x8x8入口观看| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 极品教师在线免费播放| 日韩免费高清中文字幕av| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 国产亚洲欧美98| 韩国精品一区二区三区| 免费搜索国产男女视频| av国产精品久久久久影院| 亚洲专区中文字幕在线| 一个人免费在线观看的高清视频| 精品国产一区二区久久| 国产精品久久久久成人av| 色在线成人网| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 国产单亲对白刺激| 欧美国产精品va在线观看不卡| 久久久国产欧美日韩av| 欧美在线一区亚洲| 精品国产乱子伦一区二区三区| www.自偷自拍.com| 亚洲九九香蕉| 精品久久蜜臀av无| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 99re在线观看精品视频| 一级片免费观看大全| 精品一区二区三区av网在线观看| 日韩免费av在线播放| 欧美激情高清一区二区三区| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 亚洲中文字幕日韩| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 高清av免费在线| 不卡一级毛片| 亚洲人成电影观看| 久久精品91蜜桃| 青草久久国产| 不卡一级毛片| 国产极品粉嫩免费观看在线| 亚洲伊人色综图| 视频区图区小说| 久久久久久人人人人人| x7x7x7水蜜桃| 亚洲美女黄片视频| 成人亚洲精品av一区二区 | 中出人妻视频一区二区| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产成人欧美在线观看| avwww免费| 欧美中文综合在线视频| 午夜福利一区二区在线看| 色尼玛亚洲综合影院| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 多毛熟女@视频| 男人舔女人的私密视频| 色精品久久人妻99蜜桃| 窝窝影院91人妻| 国产精品综合久久久久久久免费 | 国产精品av久久久久免费| 91九色精品人成在线观看| 久久中文字幕人妻熟女| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 在线看a的网站| www日本在线高清视频| 亚洲七黄色美女视频| 老司机亚洲免费影院| 亚洲av第一区精品v没综合| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 最近最新中文字幕大全免费视频| 黄色成人免费大全| 欧美成狂野欧美在线观看| 免费在线观看影片大全网站| 日本wwww免费看| 最好的美女福利视频网| 老司机福利观看| 国产不卡一卡二| 99精品久久久久人妻精品| 日韩中文字幕欧美一区二区| av电影中文网址| 国产免费av片在线观看野外av| 国产熟女午夜一区二区三区| 日韩免费高清中文字幕av| 成年人免费黄色播放视频| 国产精品一区二区在线不卡| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 久久精品91无色码中文字幕| 午夜免费鲁丝| 亚洲片人在线观看| 午夜精品在线福利| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 精品免费久久久久久久清纯| 黄色怎么调成土黄色| 久热这里只有精品99| 美女 人体艺术 gogo| 无限看片的www在线观看| 18禁国产床啪视频网站| 免费在线观看黄色视频的| 韩国av一区二区三区四区| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲国产精品合色在线| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 日韩欧美免费精品| 男人操女人黄网站| 757午夜福利合集在线观看| 女性生殖器流出的白浆| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产一区二区三区视频了| 另类亚洲欧美激情| 一夜夜www| 91麻豆av在线| 成人国产一区最新在线观看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 午夜两性在线视频| 大陆偷拍与自拍| 中文字幕av电影在线播放| 久久久国产欧美日韩av| 国产av精品麻豆| 久久人妻av系列| 村上凉子中文字幕在线| 一边摸一边抽搐一进一小说| 香蕉久久夜色| 亚洲精品一二三| 中文字幕人妻熟女乱码| 激情在线观看视频在线高清| 欧美日本中文国产一区发布| aaaaa片日本免费| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产黄a三级三级三级人| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| xxxhd国产人妻xxx| 精品久久久久久久毛片微露脸| 国产免费男女视频| 免费搜索国产男女视频| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲一区中文字幕在线| av电影中文网址| 亚洲全国av大片| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产激情欧美一区二区| 亚洲片人在线观看| 少妇 在线观看| 午夜91福利影院| 1024香蕉在线观看| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 老司机亚洲免费影院| 视频区欧美日本亚洲| 在线播放国产精品三级| 自线自在国产av| 久久久久国内视频| 在线国产一区二区在线| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产精品 欧美亚洲| 欧美激情 高清一区二区三区| 一级毛片精品| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 9热在线视频观看99| 丝袜人妻中文字幕| 麻豆久久精品国产亚洲av | 午夜福利影视在线免费观看| 满18在线观看网站| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 69精品国产乱码久久久| 涩涩av久久男人的天堂| 人妻久久中文字幕网| 一进一出好大好爽视频| 99精品在免费线老司机午夜| 国产精品av久久久久免费| 色婷婷久久久亚洲欧美| 十八禁人妻一区二区| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 老汉色av国产亚洲站长工具| 欧美性长视频在线观看| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 免费看a级黄色片| 国产精品 欧美亚洲| 欧美激情极品国产一区二区三区| 不卡av一区二区三区| 一区二区三区精品91| 亚洲少妇的诱惑av| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲性夜色夜夜综合| 老司机在亚洲福利影院| 国产av又大| 亚洲国产精品999在线| xxx96com| 国产亚洲精品久久久久5区| 亚洲五月色婷婷综合| 免费在线观看黄色视频的| 精品一区二区三卡| 亚洲色图综合在线观看| 满18在线观看网站| 国产精品综合久久久久久久免费 | 夜夜躁狠狠躁天天躁| 国产伦人伦偷精品视频| 超碰97精品在线观看| 久久久国产成人精品二区 | 精品卡一卡二卡四卡免费| 免费搜索国产男女视频| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 欧美丝袜亚洲另类 | 伊人久久大香线蕉亚洲五| 91国产中文字幕| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 久久久久九九精品影院| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 电影成人av| 久久国产精品影院| 青草久久国产| 丁香欧美五月| 脱女人内裤的视频| av网站免费在线观看视频| 亚洲全国av大片| 免费av中文字幕在线| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 欧美精品亚洲一区二区| 很黄的视频免费| 另类亚洲欧美激情| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 又大又爽又粗| 波多野结衣av一区二区av| 人人澡人人妻人| 狠狠狠狠99中文字幕| 午夜视频精品福利| 高清av免费在线| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 国产精品免费视频内射| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 亚洲成人国产一区在线观看| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| a在线观看视频网站| 日韩成人在线观看一区二区三区| 我的亚洲天堂| 在线看a的网站| 18禁观看日本| 国产人伦9x9x在线观看| 国产亚洲精品久久久久5区| 麻豆久久精品国产亚洲av | 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 国产熟女午夜一区二区三区| 男人舔女人下体高潮全视频| 热re99久久国产66热| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 曰老女人黄片| 一进一出抽搐动态| 国产欧美日韩一区二区三| 亚洲专区字幕在线| 国产欧美日韩一区二区精品| 久久亚洲精品不卡| 韩国av一区二区三区四区| 欧美乱妇无乱码| 日韩精品免费视频一区二区三区| 亚洲国产欧美网| 两性夫妻黄色片| 精品一品国产午夜福利视频| 色综合婷婷激情| 久久性视频一级片| avwww免费| 亚洲欧美一区二区三区久久| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 在线观看一区二区三区| netflix在线观看网站| 久久午夜亚洲精品久久| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 欧美大码av| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 麻豆av在线久日| 欧美激情久久久久久爽电影 | 欧美日本中文国产一区发布| 精品久久久精品久久久| 在线看a的网站| 国产亚洲av高清不卡| 国产欧美日韩一区二区精品| 91字幕亚洲| bbb黄色大片| 波多野结衣高清无吗| 老司机午夜福利在线观看视频| 精品久久久久久,| 国产片内射在线| 老汉色av国产亚洲站长工具| 一级毛片高清免费大全| 90打野战视频偷拍视频| 精品国产国语对白av| 性色av乱码一区二区三区2| av免费在线观看网站| 亚洲五月婷婷丁香| 一边摸一边做爽爽视频免费| 真人一进一出gif抽搐免费| 嫩草影视91久久| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 国产亚洲精品第一综合不卡|