西部地區(qū)文化產(chǎn)業(yè)知識(shí)型員工工作滿意度對(duì)離職傾向概率的影響

景光儀+陳井安

〔摘要〕通過(guò)對(duì)我國(guó)西部某省文化產(chǎn)業(yè)465名知識(shí)型員工調(diào)查問(wèn)卷數(shù)據(jù)的多分邏輯斯蒂克回歸分析發(fā)現(xiàn)，工作滿意度的三個(gè)主要影響因素與離職傾向并不是簡(jiǎn)單負(fù)向相關(guān)，這一結(jié)論不同于關(guān)于工作滿意度的經(jīng)典研究。本研究發(fā)現(xiàn)：（1）職業(yè)發(fā)展?jié)M意度因素對(duì)離職傾向概率大小不具有預(yù)測(cè)性；（2）對(duì)工作本身滿意度低的知識(shí)型員工的離職意愿并不高于對(duì)工作本身滿意度高的知識(shí)型員工；（3）薪酬滿意度高的知識(shí)型員工反而比薪酬滿意度低的擁有更高的離職傾向概率；（4）加入性別、年齡、學(xué)歷、職稱、月收入水平、崗位、工作年限、曾經(jīng)工作單位數(shù)等協(xié)變量以后，除了月收入水平外，其他人口統(tǒng)計(jì)特征均不對(duì)離職傾向產(chǎn)生顯著性影響；收入水平低者不太愿意離職的意愿遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于月收入水平高者。

〔關(guān)鍵詞〕工作滿意度；離職傾向；文化產(chǎn)業(yè)；西部地區(qū)

〔中圖分類號(hào)〕F24122〔文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼〕A〔文章編號(hào)〕1000-4769（2014）05-0146-05

〔基金項(xiàng)目〕國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“我國(guó)就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略背景下教育投資的就業(yè)效應(yīng)評(píng)價(jià)：2002-2012”（12CJY019）；四川省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)“十二五”規(guī)劃項(xiàng)目“我省文化產(chǎn)業(yè)的人才流動(dòng)影響因素調(diào)查研究與對(duì)策建議”（SC12XS006）

〔作者簡(jiǎn)介〕景光儀，四川省社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)研究所副研究員，博士；

陳井安，四川省社會(huì)科學(xué)院研究員，四川成都610071。一、問(wèn)題的提出

文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展是文化資源、文化人才和資本協(xié)同作用的結(jié)果。毫無(wú)疑問(wèn)，文化產(chǎn)業(yè)知識(shí)型員工的創(chuàng)造性能力是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心資源。國(guó)家制定的《文化人才規(guī)劃》提出，實(shí)施西部地區(qū)文化人才支持計(jì)劃，鼓勵(lì)文化人才向西部流動(dòng)。然而，近年來(lái)我國(guó)西部地區(qū)文化產(chǎn)業(yè)的知識(shí)型員工流失現(xiàn)象凸顯。在鼓勵(lì)人才合理流動(dòng)的同時(shí)，要防止西部地區(qū)文化產(chǎn)業(yè)人才的過(guò)度流失，否則將最終危害西 部地區(qū)文化產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展。

工作滿意度是最常用來(lái)預(yù)測(cè)離職的變量。國(guó)內(nèi)外多數(shù)學(xué)者的實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)工作滿意度與離職呈負(fù)相關(guān)；〔1〕影響工作滿意度的人口學(xué)變量主要有年齡、性別、在組織中服務(wù)年限、婚姻狀況以及教育程度等；〔2〕我國(guó)學(xué)者運(yùn)用我國(guó)樣本數(shù)據(jù)基本上也獲得了上述研究結(jié)論?！?〕在知識(shí)型員工研究對(duì)象上看，我國(guó)的研究主要集中在高校教師、科研機(jī)構(gòu)和IT企業(yè)員工。在研究方法上，我國(guó)學(xué)者早期運(yùn)用相關(guān)性分析工作滿意度與離職傾向的關(guān)系，目前多運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型進(jìn)行分析。相關(guān)性分析僅僅能證實(shí)工作滿意度與離職傾向存在相關(guān)性，卻不能證明兩者之間的因果關(guān)系；結(jié)構(gòu)方程模型實(shí)質(zhì)是探索性因子分析基礎(chǔ)的回歸分析，能夠分析兩者之間的因果關(guān)系或者路徑關(guān)系，卻不能預(yù)測(cè)工作滿意度影響離職傾向的概率大小。本研究利用西部某省文化產(chǎn)業(yè)知識(shí)型員工的調(diào)查問(wèn)卷，運(yùn)用多分邏輯斯蒂克回歸模型分析工作滿意度影響離職傾向的概率大小問(wèn)題。本研究以西部地區(qū)文化產(chǎn)業(yè)知識(shí)型員工為研究對(duì)象，研究結(jié)論將進(jìn)一步豐富關(guān)于我國(guó)知識(shí)型員工工作滿意度與離職傾向關(guān)系的實(shí)證研究成果。

二、測(cè)量工具、抽樣方法和樣本基本統(tǒng)計(jì)特征

〔摘要〕通過(guò)對(duì)我國(guó)西部某省文化產(chǎn)業(yè)465名知識(shí)型員工調(diào)查問(wèn)卷數(shù)據(jù)的多分邏輯斯蒂克回歸分析發(fā)現(xiàn)，工作滿意度的三個(gè)主要影響因素與離職傾向并不是簡(jiǎn)單負(fù)向相關(guān)，這一結(jié)論不同于關(guān)于工作滿意度的經(jīng)典研究。本研究發(fā)現(xiàn)：（1）職業(yè)發(fā)展?jié)M意度因素對(duì)離職傾向概率大小不具有預(yù)測(cè)性；（2）對(duì)工作本身滿意度低的知識(shí)型員工的離職意愿并不高于對(duì)工作本身滿意度高的知識(shí)型員工；（3）薪酬滿意度高的知識(shí)型員工反而比薪酬滿意度低的擁有更高的離職傾向概率；（4）加入性別、年齡、學(xué)歷、職稱、月收入水平、崗位、工作年限、曾經(jīng)工作單位數(shù)等協(xié)變量以后，除了月收入水平外，其他人口統(tǒng)計(jì)特征均不對(duì)離職傾向產(chǎn)生顯著性影響；收入水平低者不太愿意離職的意愿遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于月收入水平高者。

〔關(guān)鍵詞〕工作滿意度；離職傾向；文化產(chǎn)業(yè)；西部地區(qū)

〔中圖分類號(hào)〕F24122〔文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼〕A〔文章編號(hào)〕1000-4769（2014）05-0146-05

〔基金項(xiàng)目〕國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“我國(guó)就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略背景下教育投資的就業(yè)效應(yīng)評(píng)價(jià)：2002-2012”（12CJY019）；四川省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)“十二五”規(guī)劃項(xiàng)目“我省文化產(chǎn)業(yè)的人才流動(dòng)影響因素調(diào)查研究與對(duì)策建議”（SC12XS006）

〔作者簡(jiǎn)介〕景光儀，四川省社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)研究所副研究員，博士；

陳井安，四川省社會(huì)科學(xué)院研究員，四川成都610071。一、問(wèn)題的提出

文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展是文化資源、文化人才和資本協(xié)同作用的結(jié)果。毫無(wú)疑問(wèn)，文化產(chǎn)業(yè)知識(shí)型員工的創(chuàng)造性能力是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心資源。國(guó)家制定的《文化人才規(guī)劃》提出，實(shí)施西部地區(qū)文化人才支持計(jì)劃，鼓勵(lì)文化人才向西部流動(dòng)。然而，近年來(lái)我國(guó)西部地區(qū)文化產(chǎn)業(yè)的知識(shí)型員工流失現(xiàn)象凸顯。在鼓勵(lì)人才合理流動(dòng)的同時(shí)，要防止西部地區(qū)文化產(chǎn)業(yè)人才的過(guò)度流失，否則將最終危害西 部地區(qū)文化產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展。

工作滿意度是最常用來(lái)預(yù)測(cè)離職的變量。國(guó)內(nèi)外多數(shù)學(xué)者的實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)工作滿意度與離職呈負(fù)相關(guān)；〔1〕影響工作滿意度的人口學(xué)變量主要有年齡、性別、在組織中服務(wù)年限、婚姻狀況以及教育程度等；〔2〕我國(guó)學(xué)者運(yùn)用我國(guó)樣本數(shù)據(jù)基本上也獲得了上述研究結(jié)論?！?〕在知識(shí)型員工研究對(duì)象上看，我國(guó)的研究主要集中在高校教師、科研機(jī)構(gòu)和IT企業(yè)員工。在研究方法上，我國(guó)學(xué)者早期運(yùn)用相關(guān)性分析工作滿意度與離職傾向的關(guān)系，目前多運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型進(jìn)行分析。相關(guān)性分析僅僅能證實(shí)工作滿意度與離職傾向存在相關(guān)性，卻不能證明兩者之間的因果關(guān)系；結(jié)構(gòu)方程模型實(shí)質(zhì)是探索性因子分析基礎(chǔ)的回歸分析，能夠分析兩者之間的因果關(guān)系或者路徑關(guān)系，卻不能預(yù)測(cè)工作滿意度影響離職傾向的概率大小。本研究利用西部某省文化產(chǎn)業(yè)知識(shí)型員工的調(diào)查問(wèn)卷，運(yùn)用多分邏輯斯蒂克回歸模型分析工作滿意度影響離職傾向的概率大小問(wèn)題。本研究以西部地區(qū)文化產(chǎn)業(yè)知識(shí)型員工為研究對(duì)象，研究結(jié)論將進(jìn)一步豐富關(guān)于我國(guó)知識(shí)型員工工作滿意度與離職傾向關(guān)系的實(shí)證研究成果。

二、測(cè)量工具、抽樣方法和樣本基本統(tǒng)計(jì)特征

〔摘要〕通過(guò)對(duì)我國(guó)西部某省文化產(chǎn)業(yè)465名知識(shí)型員工調(diào)查問(wèn)卷數(shù)據(jù)的多分邏輯斯蒂克回歸分析發(fā)現(xiàn)，工作滿意度的三個(gè)主要影響因素與離職傾向并不是簡(jiǎn)單負(fù)向相關(guān)，這一結(jié)論不同于關(guān)于工作滿意度的經(jīng)典研究。本研究發(fā)現(xiàn)：（1）職業(yè)發(fā)展?jié)M意度因素對(duì)離職傾向概率大小不具有預(yù)測(cè)性；（2）對(duì)工作本身滿意度低的知識(shí)型員工的離職意愿并不高于對(duì)工作本身滿意度高的知識(shí)型員工；（3）薪酬滿意度高的知識(shí)型員工反而比薪酬滿意度低的擁有更高的離職傾向概率；（4）加入性別、年齡、學(xué)歷、職稱、月收入水平、崗位、工作年限、曾經(jīng)工作單位數(shù)等協(xié)變量以后，除了月收入水平外，其他人口統(tǒng)計(jì)特征均不對(duì)離職傾向產(chǎn)生顯著性影響；收入水平低者不太愿意離職的意愿遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于月收入水平高者。

〔關(guān)鍵詞〕工作滿意度；離職傾向；文化產(chǎn)業(yè)；西部地區(qū)

〔中圖分類號(hào)〕F24122〔文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼〕A〔文章編號(hào)〕1000-4769（2014）05-0146-05

〔基金項(xiàng)目〕國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“我國(guó)就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略背景下教育投資的就業(yè)效應(yīng)評(píng)價(jià)：2002-2012”（12CJY019）；四川省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)“十二五”規(guī)劃項(xiàng)目“我省文化產(chǎn)業(yè)的人才流動(dòng)影響因素調(diào)查研究與對(duì)策建議”（SC12XS006）

〔作者簡(jiǎn)介〕景光儀，四川省社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)研究所副研究員，博士；

陳井安，四川省社會(huì)科學(xué)院研究員，四川成都610071。一、問(wèn)題的提出

文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展是文化資源、文化人才和資本協(xié)同作用的結(jié)果。毫無(wú)疑問(wèn)，文化產(chǎn)業(yè)知識(shí)型員工的創(chuàng)造性能力是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心資源。國(guó)家制定的《文化人才規(guī)劃》提出，實(shí)施西部地區(qū)文化人才支持計(jì)劃，鼓勵(lì)文化人才向西部流動(dòng)。然而，近年來(lái)我國(guó)西部地區(qū)文化產(chǎn)業(yè)的知識(shí)型員工流失現(xiàn)象凸顯。在鼓勵(lì)人才合理流動(dòng)的同時(shí)，要防止西部地區(qū)文化產(chǎn)業(yè)人才的過(guò)度流失，否則將最終危害西 部地區(qū)文化產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展。

工作滿意度是最常用來(lái)預(yù)測(cè)離職的變量。國(guó)內(nèi)外多數(shù)學(xué)者的實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)工作滿意度與離職呈負(fù)相關(guān)；〔1〕影響工作滿意度的人口學(xué)變量主要有年齡、性別、在組織中服務(wù)年限、婚姻狀況以及教育程度等；〔2〕我國(guó)學(xué)者運(yùn)用我國(guó)樣本數(shù)據(jù)基本上也獲得了上述研究結(jié)論?！?〕在知識(shí)型員工研究對(duì)象上看，我國(guó)的研究主要集中在高校教師、科研機(jī)構(gòu)和IT企業(yè)員工。在研究方法上，我國(guó)學(xué)者早期運(yùn)用相關(guān)性分析工作滿意度與離職傾向的關(guān)系，目前多運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型進(jìn)行分析。相關(guān)性分析僅僅能證實(shí)工作滿意度與離職傾向存在相關(guān)性，卻不能證明兩者之間的因果關(guān)系；結(jié)構(gòu)方程模型實(shí)質(zhì)是探索性因子分析基礎(chǔ)的回歸分析，能夠分析兩者之間的因果關(guān)系或者路徑關(guān)系，卻不能預(yù)測(cè)工作滿意度影響離職傾向的概率大小。本研究利用西部某省文化產(chǎn)業(yè)知識(shí)型員工的調(diào)查問(wèn)卷，運(yùn)用多分邏輯斯蒂克回歸模型分析工作滿意度影響離職傾向的概率大小問(wèn)題。本研究以西部地區(qū)文化產(chǎn)業(yè)知識(shí)型員工為研究對(duì)象，研究結(jié)論將進(jìn)一步豐富關(guān)于我國(guó)知識(shí)型員工工作滿意度與離職傾向關(guān)系的實(shí)證研究成果。

二、測(cè)量工具、抽樣方法和樣本基本統(tǒng)計(jì)特征