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    促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的基本途徑及方法

    2015-01-21 03:22:47劉旭杰
    關(guān)鍵詞:基本途徑大學(xué)生就業(yè)方法

    劉旭杰

    摘要:隨著我國(guó)社會(huì)水平的提升,經(jīng)濟(jì)步伐的推進(jìn),我國(guó)的高校教育水平以及近年來(lái)的招生人數(shù)也在不斷的提升。但是,隨著招生人數(shù)的提升,我國(guó)高校畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題也逐漸凸顯。據(jù)統(tǒng)計(jì),今年我國(guó)將有727萬(wàn)名研究生、大學(xué)生畢業(yè),外加去年未找到工作的畢業(yè)生,可預(yù)計(jì)2014年的高校就業(yè)人數(shù)多達(dá)810萬(wàn)。大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,如何讓大學(xué)生更好就業(yè)是擺在高校教育工作者面前的重要課題。在本文中,將就當(dāng)前我國(guó)促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的基本途徑及方法進(jìn)行一定的分析與研究。

    關(guān)鍵詞:大學(xué)生就業(yè) ?基本途徑 ?方法

    1 概述

    隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和高校的擴(kuò)招,大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)變得日趨嚴(yán)峻,出現(xiàn)了“就業(yè)難”的問(wèn)題。就業(yè)是民生之本,高校畢業(yè)生是寶貴的人力資源,是現(xiàn)代化建設(shè)中高素質(zhì)的生力軍,其就業(yè)問(wèn)題有沒(méi)有解決關(guān)系到社會(huì)主義和諧社會(huì)的構(gòu)建。面對(duì)大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題,高校學(xué)生就業(yè)工作者必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),積極探索符合時(shí)代要求、發(fā)展規(guī)律和對(duì)象特征的大學(xué)生就業(yè)方法,加強(qiáng)對(duì)學(xué)生進(jìn)行有效的引導(dǎo)和培訓(xùn)。

    當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)是全社會(huì)就業(yè)的重要組成部分,如果畢業(yè)生不能順利就業(yè),不僅直接影響畢業(yè)生個(gè)人的生活和思想情緒,還會(huì)誘發(fā)各種問(wèn)題,直接影響到我國(guó)和諧社會(huì)構(gòu)建和發(fā)展。就業(yè)是民生之本,是涉及到百姓切身利益的民生問(wèn)題。大學(xué)生畢業(yè)后能否成功就業(yè),在一定程度上反映當(dāng)前高等教育的辦學(xué)水平和質(zhì)量,關(guān)系到高等教育大眾化的進(jìn)展。因此,分析研究當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀、問(wèn)題與成因,有針對(duì)性的提出解決思路與方法,對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、和諧社會(huì)的構(gòu)建、高等教育大眾化的進(jìn)展及大學(xué)生本身都具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

    2 影響就業(yè)的原因

    2.1 政策制度

    對(duì)于我國(guó)目前的高校畢業(yè)生就業(yè)政策來(lái)說(shuō),還不是非常的完善,傳統(tǒng)的人事制度往往會(huì)對(duì)學(xué)生的就業(yè)、編制以及檔案等方面產(chǎn)生一定的影響,且也已經(jīng)不能夠滿足我國(guó)目前社會(huì)對(duì)于學(xué)生就業(yè)的需求。同時(shí),對(duì)于大學(xué)生就業(yè)相關(guān)手續(xù)的審批工作也較為復(fù)雜,且部分地區(qū)戶籍制度的存在也會(huì)對(duì)學(xué)生的自主權(quán)利有較大的限制。這種情況的存在,都會(huì)使學(xué)生畢業(yè)后的尋找工作產(chǎn)生很大的困難。

    2.2 就業(yè)歧視

    目前,我國(guó)社會(huì)用人企業(yè)所存在的就業(yè)歧視現(xiàn)象也非常的嚴(yán)重。企業(yè)對(duì)于學(xué)歷往往具有過(guò)高的估計(jì),認(rèn)為畢業(yè)生只有具備高的學(xué)歷就代表其工作能力也很強(qiáng),而正是這種觀念的存在使得企業(yè)對(duì)于畢業(yè)生人才的需求層次也在不斷的提升,甚至出現(xiàn)了一種人才的浪費(fèi)現(xiàn)象,并使得社會(huì)中博士以及研究生學(xué)歷的人才更加受到用人企業(yè)的青睞,而??粕胝业揭粋€(gè)理想的工作則更是難上加難。而除了學(xué)歷歧視之外,性別歧視也是我們不可忽視的一方面,在目前用人企業(yè)中,其對(duì)于人才的性別、經(jīng)驗(yàn)以及戶籍方面也具有非常高的要求,且對(duì)于女性的要求比如生育情況、哺乳情況等更是具有嚴(yán)格的限制。而這種情況的存在,也會(huì)對(duì)我國(guó)高校的女畢業(yè)生就業(yè)產(chǎn)生非常大的影響,且使很多具有優(yōu)秀能力的女畢業(yè)生得不到應(yīng)有的發(fā)揮空間。

    2.3 高校專業(yè)設(shè)置

    在我國(guó)的部分高校中,其為了單純的追求片面的經(jīng)濟(jì)效益,而過(guò)分?jǐn)U大了學(xué)校中熱門專業(yè)的建設(shè)以及招生規(guī)模,從而在學(xué)校中出現(xiàn)了這部分專業(yè)重復(fù)建設(shè)的問(wèn)題。而這種情況的存在,則會(huì)直接使高校中相關(guān)的專業(yè)人才供大于求,學(xué)生在畢業(yè)走出學(xué)校之后往往面對(duì)的是更加嚴(yán)峻的本專業(yè)就業(yè)形勢(shì),使其就業(yè)出現(xiàn)了較大的困難。

    2.4 學(xué)生自身素質(zhì)

    在我國(guó)的用人市場(chǎng)中,學(xué)生自身素質(zhì)的不同也會(huì)對(duì)其就業(yè)的情況產(chǎn)生一定的影響。而對(duì)于我國(guó)部分高校畢業(yè)生來(lái)說(shuō),在日常學(xué)習(xí)的過(guò)程中就缺少自身毅力以及耐力方面的培養(yǎng),且學(xué)習(xí)方向也過(guò)于追求理論知識(shí)的學(xué)習(xí),而對(duì)于社會(huì)最為注重的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、實(shí)踐能力卻不同程度的存在一定的忽視。而在我國(guó)目前的就業(yè)市場(chǎng)中,企業(yè)更加需求的是外向、創(chuàng)新以及具有豐富經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生人才,而這也會(huì)使畢業(yè)生因?yàn)檫@方面知識(shí)以及能力的不足而失去很多就業(yè)機(jī)會(huì)。

    3 促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的方式

    3.1 改變課程設(shè)置

    對(duì)于高校來(lái)說(shuō),首先應(yīng)當(dāng)能夠?qū)ξ覈?guó)目前的畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)以及趨勢(shì)具有一定的掌握,并在掌握我國(guó)國(guó)情的基礎(chǔ)上通過(guò)借鑒國(guó)外先進(jìn)教育模式以及課程設(shè)計(jì)的方式對(duì)本校的課程設(shè)置方式進(jìn)行一定的改進(jìn)。同時(shí),高校在專業(yè)設(shè)置方面也需要能夠緊緊圍繞市場(chǎng)需求,并通過(guò)不斷對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)變化以及社會(huì)發(fā)展情況研究的基礎(chǔ)上判斷未來(lái)市場(chǎng)需求,并新建或者擴(kuò)大具有較好前途專業(yè)的規(guī)模,并通過(guò)靈活調(diào)整課程的方式保證學(xué)生所學(xué)習(xí)到的知識(shí)能夠時(shí)刻同我國(guó)社會(huì)需求相接軌,并更好的適應(yīng)社會(huì)需求。

    3.2 加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)力度

    對(duì)于目前的畢業(yè)生就業(yè)來(lái)說(shuō),就業(yè)指導(dǎo)是一項(xiàng)非常重要的工作。通過(guò)高校建立起一支具有職業(yè)化以專業(yè)化的指導(dǎo)隊(duì)伍,則能夠?yàn)閷W(xué)生提供很多對(duì)其有用的就業(yè)信息以及就業(yè)指導(dǎo),從而在就業(yè)理念的指導(dǎo)下幫助學(xué)生在日常課程學(xué)習(xí)的過(guò)程中能夠更好的制定未來(lái)發(fā)展目標(biāo),并在積累大量就業(yè)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上避免在走出校園之后出現(xiàn)走彎路的情況。而在我們具體的內(nèi)容指導(dǎo)方面,也需要能夠根據(jù)年級(jí)的不同制定不同的指導(dǎo)內(nèi)容:對(duì)于剛剛踏入高校校園的大一新生來(lái)說(shuō),應(yīng)當(dāng)主要為學(xué)生介紹其專業(yè)的特點(diǎn)、現(xiàn)狀以及未來(lái)的發(fā)展方向等等,從而使其在具有這部分知識(shí)的基礎(chǔ)上能夠更好的制定大學(xué)發(fā)展方向;對(duì)于大二學(xué)生,則應(yīng)當(dāng)在保證其能夠努力學(xué)習(xí)本專業(yè)知識(shí)的同時(shí)更多的參與到學(xué)校的社團(tuán)實(shí)踐文化中去,從而在不斷的鍛煉、實(shí)踐中獲得更好的組織管理能力以及溝通能力;對(duì)于大三的學(xué)生,則應(yīng)當(dāng)在繼續(xù)保持大二學(xué)習(xí)方式的同時(shí)為其提供更多的就業(yè)信息以及就業(yè)崗位,使其能夠?qū)ο嚓P(guān)職業(yè)的獲取做好提前的準(zhǔn)備;而對(duì)于大四的學(xué)生,則應(yīng)當(dāng)正式對(duì)其開(kāi)展就業(yè)指導(dǎo),并及時(shí)的了解其在就業(yè)過(guò)程中所面臨的困難,并為之提出針對(duì)性的建議。通過(guò)這種體系化的就業(yè)指導(dǎo),對(duì)于學(xué)生的就業(yè)則會(huì)提供非常大的幫助,而在學(xué)生進(jìn)入工作之后,也需要能夠做好相關(guān)的反饋統(tǒng)計(jì)工作,從而以此為后續(xù)工作的開(kāi)展提供參考。

    3.3 加強(qiáng)校企合作

    為了能夠進(jìn)一步的擴(kuò)寬學(xué)生就業(yè)渠道,高校可以通過(guò)同本地企業(yè)合作的方式建立起實(shí)訓(xùn)基地,從而以此幫助用人企業(yè)能夠同學(xué)校畢業(yè)生之間有機(jī)會(huì)進(jìn)行更好的集合,并幫助學(xué)生能夠更好的將自身的理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),并使學(xué)生在踏入社會(huì)之后能夠具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。另外,高校也可以聯(lián)系就業(yè)成功畢業(yè)生回到高校中,以傳授經(jīng)驗(yàn)的方式使學(xué)生能夠更好的學(xué)習(xí)前輩經(jīng)驗(yàn),為今后的就業(yè)獲取更多的經(jīng)驗(yàn)。而高校也應(yīng)當(dāng)專門建立起本校的求職信息網(wǎng)絡(luò),在該網(wǎng)絡(luò)中及時(shí)的搜集社會(huì)就業(yè)信息并將其提供給學(xué)生,從而使學(xué)生能夠通過(guò)該網(wǎng)絡(luò)以更為便捷的方式獲取就業(yè)信息。

    3.4 轉(zhuǎn)變學(xué)生就業(yè)觀念

    改革開(kāi)放以來(lái),尤其是國(guó)家實(shí)施開(kāi)發(fā)中西部戰(zhàn)略以來(lái),廣大的基層和西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展急需人才。大學(xué)生要關(guān)注國(guó)家出臺(tái)的“三支一扶計(jì)劃”“村官計(jì)劃”等就業(yè)政策,轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,避免盲目從眾以及擇業(yè)功利的心態(tài),并選擇到急需人才的基層去鍛煉。在降低期望值的情況下能夠及時(shí)的調(diào)整心態(tài),自覺(jué)積極投身到西部和基層的工作中,為社會(huì)貢獻(xiàn)自己的力量。

    4 結(jié)束語(yǔ)

    總的來(lái)說(shuō),高校畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題不僅直接關(guān)系到我國(guó)的學(xué)生發(fā)展以及人才培養(yǎng),對(duì)于社會(huì)的穩(wěn)定以及我國(guó)的整體發(fā)展都具有重要的意義。在上文中,我們對(duì)我國(guó)高校促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的途徑以及方式進(jìn)行了一定的研究,而這也需要我國(guó)高校能夠在實(shí)際中從各方面入手,以針對(duì)性的方式做好學(xué)生的就業(yè)培養(yǎng)工作。

    參考文獻(xiàn):

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