“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代高校會(huì)計(jì)管理的應(yīng)用研究

周劍飛　趙桃敏

摘要：現(xiàn)在的社會(huì)中，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)產(chǎn)生了日新月異的變化，科技進(jìn)步使“互聯(lián)網(wǎng)+”慢慢的向我們靠近，讓一些具有共同特點(diǎn)的財(cái)務(wù)政策得到了深入的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)讓高校中一些關(guān)于會(huì)計(jì)管理的工作發(fā)生了變化，高校的財(cái)務(wù)部門變成一個(gè)大的數(shù)據(jù)中心，財(cái)務(wù)的管理工作是高等學(xué)校的核心。管理會(huì)計(jì)可以通過(guò)做具體財(cái)務(wù)決策、分析當(dāng)前的財(cái)務(wù)狀況和財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)等方式參與學(xué)校的一些管理工作。有了“互聯(lián)網(wǎng)+”的襯托，讓一些會(huì)計(jì)管理的工作在發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中有了更多的挑戰(zhàn)，同時(shí)也是前所未有的機(jī)遇。在文章中，對(duì)這些問(wèn)題我們?cè)趯ふ乙恍┓椒ㄏＭ梢缘玫浇鉀Q。

關(guān)鍵詞：“互聯(lián)網(wǎng)+”； 管理會(huì)計(jì)

一、引言

2005年7～9月，我國(guó)的國(guó)務(wù)院發(fā)布了一些關(guān)于數(shù)據(jù)發(fā)展的消息，讓互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展就像滾雪球一樣越滾越大。互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的越來(lái)越快以至于一些關(guān)于會(huì)計(jì)有關(guān)的信息越來(lái)越準(zhǔn)確真實(shí)了，和之前相比方便了、效率高了、程序規(guī)范了。要想做好一個(gè)決策，完整、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)是非常重要的，有了互聯(lián)網(wǎng)的幫助，獲得相關(guān)的數(shù)據(jù)就容易多了。其中高等學(xué)校有一些工作人員和討論人員正在對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+ ”進(jìn)行著更深入的管理和發(fā)展，使得一些財(cái)務(wù)工作者可以從在繁瑣的工作中解放出來(lái)，更好的讓會(huì)計(jì)工作行使其管理的職能。

在信息技術(shù)得到快速發(fā)展和公共財(cái)務(wù)管理的政治策略不斷深入的情況下，建設(shè)規(guī)范的會(huì)計(jì)管理體制需要就變得越來(lái)越迫切了。全面抓緊會(huì)計(jì)的管理體系的建設(shè)，是深化以經(jīng)濟(jì)為體制改革最重要最迫切的一點(diǎn)，也是推動(dòng)企事業(yè)單位不斷建設(shè)和完善管理制度，增強(qiáng)創(chuàng)造力與企業(yè)價(jià)值的重要手段。浙江省在2005年對(duì)浙江管理會(huì)計(jì)工作提出了具體要求。對(duì)管理會(huì)計(jì)的組織工作進(jìn)行評(píng)估并進(jìn)行完善，開設(shè)研究和討論會(huì)計(jì)信息化管理方面的專題研究，設(shè)定了管理會(huì)計(jì)工作方法和規(guī)范了應(yīng)用的流程，并通過(guò)媒體宣傳以達(dá)到專題工作的目的。

一些高等院校的財(cái)務(wù)部門也應(yīng)該學(xué)會(huì)使用“互聯(lián)網(wǎng)+”對(duì)學(xué)校進(jìn)行財(cái)務(wù)改革，創(chuàng)新管理會(huì)計(jì)。只有這樣學(xué)校才會(huì)有新的發(fā)展和創(chuàng)新。

二、 “互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代高校管理會(huì)計(jì)發(fā)展的新機(jī)遇

（一）財(cái)務(wù)工作重心向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)變

現(xiàn)代社會(huì)信息時(shí)代的技術(shù)像飛毛腿一樣在飛快的發(fā)展著，所以有一些應(yīng)用性的東西使用起來(lái)越來(lái)越方便，比如可以利用微信掃碼這些移動(dòng)的技術(shù)工具用在一些數(shù)據(jù)發(fā)票蓋章上等等，這樣做的結(jié)果就是非常容易建立起共同的服務(wù)的中心。這樣以后財(cái)務(wù)管理將會(huì)變得越來(lái)越方便，可以制定簡(jiǎn)單方便的業(yè)務(wù)流程用于財(cái)務(wù)工作的報(bào)銷問(wèn)題，節(jié)約工作時(shí)間，這樣效率自然而然就提上去了。會(huì)計(jì)人員的工作時(shí)間也因此節(jié)約出來(lái)了，這樣他們就會(huì)有更多的時(shí)間來(lái)分析內(nèi)部的一些工作，重心得到了轉(zhuǎn)移，具體表現(xiàn)在會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)變成會(huì)計(jì)管理。

（二）財(cái)務(wù)部門將成為學(xué)校的大數(shù)據(jù)中心

電算化如今越來(lái)越重要，財(cái)務(wù)部門是像單位的大腦，起到控制作用，一個(gè)單位的財(cái)務(wù)信息是人和計(jì)算機(jī)結(jié)合起來(lái)展現(xiàn)在我們面前的。都知道現(xiàn)在是“互聯(lián)網(wǎng)+”的時(shí)代，財(cái)務(wù)管理?yè)碛械摹按髷?shù)據(jù)”和更高效的管理的要求。財(cái)務(wù)部門將一個(gè)單位所有財(cái)務(wù)信息及其財(cái)務(wù)相關(guān)的數(shù)據(jù)一一匯總，所以說(shuō)單位的財(cái)務(wù)部門是單位的大腦，起到控制全局作用，即“大數(shù)據(jù)中心”。在當(dāng)今這個(gè)大數(shù)據(jù)時(shí)代的發(fā)展情況下，數(shù)據(jù)信息不但是一個(gè)企業(yè)的寶貴財(cái)富，也是關(guān)乎企業(yè)存亡的關(guān)鍵所在，那么一個(gè)企業(yè)對(duì)數(shù)據(jù)的正確處理能力成為企業(yè)立足于商業(yè)之林不敗的資本。

（三）財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、管理和決策的職能

財(cái)務(wù)的職能關(guān)系到管理和決策，同時(shí)還可以預(yù)測(cè)一個(gè)單位的生命力及其決策的可行性，大大顯示出大數(shù)據(jù)時(shí)代下，政府評(píng)價(jià)中指標(biāo)不是單一的，財(cái)務(wù)指標(biāo)只是其中的一方面，還有不是財(cái)務(wù)的指標(biāo)。從高等學(xué)校的角度無(wú)論是財(cái)務(wù)的績(jī)效評(píng)價(jià)，還是內(nèi)部自評(píng)都是需要財(cái)務(wù)匯集和分析大量的專業(yè)數(shù)據(jù)。財(cái)務(wù)人員要對(duì)所有部門的業(yè)務(wù)工作進(jìn)行整理和分析，最后再進(jìn)行統(tǒng)一的專業(yè)處理，從這一點(diǎn)不難看出，高等學(xué)校財(cái)務(wù)參加管理工作顯示出財(cái)務(wù)的職能在單位中發(fā)揮的重大管理作用。

三、“互聯(lián)網(wǎng) +”時(shí)代高校管理會(huì)計(jì)面臨的挑戰(zhàn)

（一）管理會(huì)計(jì)外部環(huán)境基礎(chǔ)較弱

管理會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)工作中重要的內(nèi)容。管理會(huì)計(jì)執(zhí)行過(guò)程中需要有一個(gè)良好的環(huán)境，良好的環(huán)境就是要有一個(gè)相對(duì)比較完善的經(jīng)濟(jì)體制。在外國(guó)管理會(huì)計(jì)的體制建設(shè)已經(jīng)非常完善了，而在我國(guó)管理會(huì)計(jì)的經(jīng)濟(jì)體制還不太完善，需要廣泛的推廣。管理會(huì)計(jì)的某些職能還比較低弱，需要更多的考慮一下關(guān)于社會(huì)和行政的影響因素才可以完善，針對(duì)對(duì)象是高等學(xué)校這些事業(yè)單位。到今為止這么長(zhǎng)時(shí)間我國(guó)的高等學(xué)校針對(duì)會(huì)計(jì)工作的探討者需要考慮內(nèi)外部的控制和審核，尤其是應(yīng)該多對(duì)服務(wù)管理決策進(jìn)行探討和研究，把滯后的狀況完善并且提高上去。

（二）高校對(duì)于管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的理解不到位

高等學(xué)校對(duì)于管理會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)、社會(huì)的環(huán)境、學(xué)校管理工作者以及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)工作人員對(duì)關(guān)于管理會(huì)計(jì)的理解和受多少重視有密切聯(lián)系。但由于每個(gè)不同級(jí)別的管理工作者對(duì)管理會(huì)計(jì)的概念的理解不夠深刻，且具有不強(qiáng)制性的管理會(huì)計(jì)，導(dǎo)致一些高等學(xué)校對(duì)一些具有功能性的定位還不夠準(zhǔn)確，因此在實(shí)際工作當(dāng)中對(duì)一些財(cái)務(wù)的職能的要求還比較低。于是“大后勤”成了高等學(xué)校財(cái)務(wù)部門的簡(jiǎn)稱，與此情況下互相監(jiān)督、參與一些決策的功能逐步減弱。由此可以看出，具有智能的管理會(huì)計(jì)不但不能夠得到最大程度的發(fā)揮，甚至實(shí)施內(nèi)部控制的有效性還會(huì)被影響到。由于對(duì)管理會(huì)計(jì)的概念理解認(rèn)識(shí)的不到位，高等學(xué)校在考慮預(yù)算成本、管理以及戰(zhàn)略等問(wèn)題上也就不夠完善，因此對(duì)于高等學(xué)校事業(yè)單位的發(fā)展也因此而產(chǎn)生了比較大的影響。

（三）管理會(huì)計(jì)人才短缺

新上任的管理會(huì)計(jì)工作者要對(duì)行業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)有深厚了解，具備過(guò)硬的專業(yè)能力，能夠開闊眼界廣開思路，要擅長(zhǎng)抓住成功的機(jī)會(huì)。同時(shí)因?yàn)橹袊?guó)企業(yè)慢慢的在向國(guó)際市場(chǎng)領(lǐng)域靠近，加快了管理會(huì)計(jì)的發(fā)展，導(dǎo)致國(guó)內(nèi)的管理會(huì)計(jì)工作人員短缺，特別是高素質(zhì)管理會(huì)計(jì)人才的缺乏。而在高等學(xué)校中，管理會(huì)計(jì)方面人才缺乏的問(wèn)題同樣也是一個(gè)大問(wèn)題。endprint

（四）高科技發(fā)展的弊端

隨著高等科技不斷發(fā)展和完善，網(wǎng)絡(luò)越來(lái)越深入人們心中，人們?cè)絹?lái)越重視數(shù)據(jù)給人們帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)，相對(duì)很多缺陷也暴露了出來(lái)，比如對(duì)數(shù)據(jù)的及時(shí)更新，垃圾數(shù)據(jù)的有效清理和對(duì)重要數(shù)據(jù)的保密等問(wèn)題接踵而來(lái)。大數(shù)據(jù)中包括很多數(shù)據(jù)，通常情況下需要將其數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換成各種數(shù)據(jù)，并對(duì)部分關(guān)鍵數(shù)據(jù)進(jìn)行加密儲(chǔ)存。針對(duì)一些錯(cuò)誤的數(shù)據(jù)要進(jìn)行及時(shí)修復(fù)或者清理，一些重復(fù)的記錄要及時(shí)清理。數(shù)據(jù)要實(shí)時(shí)更新，或多個(gè)數(shù)據(jù)源同時(shí)更新使用，比如：我們的銀行卡繳納學(xué)費(fèi)，人數(shù)眾多會(huì)出現(xiàn)已繳費(fèi)、沒(méi)有繳費(fèi)等繳費(fèi)信息的出現(xiàn)，要及時(shí)進(jìn)行處理。所以財(cái)務(wù)部門對(duì)數(shù)據(jù)清理、更新工作是持續(xù)的。隨著網(wǎng)絡(luò)發(fā)展，云盤的出現(xiàn)，許多數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移到了云中，極大的數(shù)據(jù)擴(kuò)大空間，許多信息數(shù)據(jù)在網(wǎng)絡(luò)上公開。同時(shí)也面臨著一個(gè)大問(wèn)題，就是數(shù)據(jù)保密的問(wèn)題。因此，在這個(gè)大數(shù)據(jù)時(shí)代中，對(duì)數(shù)據(jù)的公開程度及其范圍很重要和保密程度很關(guān)鍵。

四、高校推行管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的對(duì)策

（一）轉(zhuǎn)變意識(shí)，重視管理職能轉(zhuǎn)變

如今會(huì)計(jì)工作和管理相互接觸融合，在管理中會(huì)計(jì)工作越來(lái)越被看重，在會(huì)計(jì)工作中也融入了管理的理念，在一些單位財(cái)務(wù)部門參與管理，給管理決策預(yù)測(cè)可行性，管理與會(huì)計(jì)的理念越來(lái)越結(jié)合深入。隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，各大高校的管理者，越來(lái)越重視管理與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)相結(jié)合，在很多方面做出調(diào)整，讓財(cái)務(wù)部門與管理相結(jié)合充分發(fā)揮出它的職能。同時(shí)為企業(yè)更好的提供了便利。在很大程度上讓高校的會(huì)計(jì)師們發(fā)光發(fā)熱，在高校的預(yù)算，決策，管理等方面發(fā)揮巨大作用。但財(cái)務(wù)部門也更加對(duì)數(shù)據(jù)信息的管理和高級(jí)別保密。

（二）內(nèi)培外引，建設(shè)管理會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍

從國(guó)家層面，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍的水平，是一個(gè)階梯式的目標(biāo)，從而起到促進(jìn)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，所以財(cái)政管理處發(fā)布了一個(gè)文獻(xiàn)針對(duì)會(huì)計(jì)工作者進(jìn)行培訓(xùn)，學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識(shí)提高自身水平。所以會(huì)計(jì)人員要學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)與會(huì)計(jì)工作，在財(cái)務(wù)管理工作中利用大數(shù)據(jù)，云計(jì)算等一些專業(yè)工具，從而充分發(fā)揮出本職業(yè)的職能。從高校的層面，要努力貫徹方案，努力對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行計(jì)劃并組織一些相關(guān)會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)。高校內(nèi)部要對(duì)會(huì)計(jì)人員，進(jìn)行考核培養(yǎng)或者晉升，以及職稱晉升。高校同時(shí)也要從外部引進(jìn)高級(jí)管理人才和會(huì)計(jì)人才，為學(xué)校注入新的思想、動(dòng)力和專業(yè)知識(shí)。

（三）建立責(zé)任中心，內(nèi)部核算更加精細(xì)

組織管理的終極目標(biāo)就是責(zé)任中心，因此責(zé)任中心和組織總體的目標(biāo)的一致性是非常關(guān)鍵的。使用準(zhǔn)確的授權(quán)服務(wù)是非常有必要的，只有這樣才能夠提高工作的業(yè)績(jī)。但是如果使用沒(méi)有授權(quán)的責(zé)任中心是有壞處的，它會(huì)減少對(duì)一些工作者的積極性等。所以高等學(xué)?？梢越⒇?zé)任中心來(lái)發(fā)展學(xué)校的現(xiàn)狀問(wèn)題。

（四）結(jié)合實(shí)際，設(shè)計(jì)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

一套有著財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)的指標(biāo)體系對(duì)管理會(huì)計(jì)工作是非常關(guān)鍵的。財(cái)務(wù)指標(biāo)一般都是關(guān)于各種類的像什么資產(chǎn)負(fù)債率等等，而非財(cái)務(wù)指標(biāo)的就是學(xué)校的各種設(shè)施管理等。高校結(jié)合各項(xiàng)財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)，設(shè)計(jì)職工績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。

五、結(jié)語(yǔ)

根據(jù)前面所描述的內(nèi)容，因?yàn)橛辛恕盎ヂ?lián)網(wǎng)+”，信息技術(shù)得到了不可想象的發(fā)展，管理會(huì)計(jì)也因此而得到了大力的宣傳。高等學(xué)校的會(huì)計(jì)參與一些關(guān)于學(xué)校的管理活動(dòng)成為可能，管理會(huì)計(jì)帶來(lái)的效益會(huì)越來(lái)越大?，F(xiàn)在人們關(guān)注的一個(gè)重要的問(wèn)題就是怎樣才能夠讓管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)結(jié)合起來(lái)。

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*本文系江蘇省高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目“管理會(huì)計(jì)視角下高校國(guó)有資產(chǎn)管理實(shí)證研究”（項(xiàng)目編號(hào)：2016SJD630106）階段性成果。

（作者單位：南通科技職業(yè)學(xué)院）endprint