對新時期企業(yè)政工工作的探討

張長首+張嘉佳

摘 要：新時期，現(xiàn)代化的企業(yè)管理模式在企業(yè)管理中運用，提高了企業(yè)的管理水平。我國的企業(yè)管理不僅需要借鑒現(xiàn)代企業(yè)管理模式，還需要在管理上注重對企業(yè)員工的思想政治方面的教育工作，提高企業(yè)員工的政治思想水平。在新時期，國家對于企業(yè)的政工工作提出了更高的要求，在該文中主要針對企業(yè)的政工工作進行探究與分析，為企業(yè)的進一步發(fā)展提高一些工作思維與方法。

關(guān)鍵詞：新時期 ?企業(yè)政工 ?工作 ?管理模式

中圖分類號：F272.9 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2014）11（b）-0175-02

隨著我國經(jīng)濟發(fā)展，我國的企業(yè)在市場競爭中獲得快速發(fā)展與成長，企業(yè)在管理上不僅需要引進先進的管理經(jīng)驗，還需要加強企業(yè)的政工工作，提高企業(yè)員工的思想水平，這也是新時期，國家對于企業(yè)發(fā)展提出的要求。企業(yè)只有不斷鞏固與加強政工工作，提高員工的思想認識，在時代變化以及激烈的競爭中提高企業(yè)的競爭力，完善企業(yè)的管理方法，為企業(yè)的發(fā)展奠定堅實的思想基礎，促使企業(yè)獲得長遠持續(xù)發(fā)展。

1 企業(yè)開展政工工作的意義

在企業(yè)中開展政工工作對于企業(yè)的長遠發(fā)展以及提高企業(yè)員工思想政治素質(zhì)具有重要的意義。企業(yè)的發(fā)展需要具備高素質(zhì)、高度政治覺悟的企業(yè)員工來推動企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)員工的思想素養(yǎng)提高也有利于企業(yè)在追求自身經(jīng)濟效益的同時也爭取提高企業(yè)的社會效益，為社會與國家的發(fā)展做出更多有益的事。企業(yè)的管理者具備較高的思想修養(yǎng)，管理者在制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與決策企業(yè)重大事項時也具備更好的心理素質(zhì)與思想素質(zhì)，對于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與發(fā)展方向能夠把握得更加準確，決策的失誤率更低，眼光更加長遠，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與國家的政策與要求是相互契合的。在企業(yè)管理中開展政工工作，可以引導企業(yè)的員工樹立正確的價值觀，引導員工正確認識相關(guān)問題，正確看待自己的工作，擺正自己在企業(yè)中的位置，樹立團隊合作意識，融入到企業(yè)這個大家庭中積極主動參與工作，配合企業(yè)領(lǐng)導者的管理方式，嚴格遵守企業(yè)的規(guī)章制度，提高企業(yè)員工的思想素質(zhì)。企業(yè)員工思想素質(zhì)提高了，對于企業(yè)的各項工作以及企業(yè)的規(guī)章制度會更加積極配合，自覺遵守企業(yè)管理制度，企業(yè)進入良性運行狀態(tài)，員工的工作效益提高了，企業(yè)的經(jīng)濟效益自然獲得提高。因此，在企業(yè)中開展政工工作具有重要的現(xiàn)實意義[1]。

2 企業(yè)政工工作中存在的問題

2.1 企業(yè)不夠重視政工工作

企業(yè)在運營中為了追求更高的經(jīng)濟效益，企業(yè)工作的開展主要是圍繞產(chǎn)品生產(chǎn)、開發(fā)、銷售以及企業(yè)的管理，對于思想政治的教育受到企業(yè)上下的忽視。尤其是有些企業(yè)的管理者認為思想政治教育并不會產(chǎn)生經(jīng)濟價值，將眼前利益放在首位，對于企業(yè)的政工工作不重視。企業(yè)開展政工工作，沒有制定嚴格的規(guī)章制度來保障政工工作的施行，領(lǐng)導對于工作的不重視，導致企業(yè)的政工工作不穩(wěn)定，政工部門也形同虛設，在企業(yè)發(fā)展與運行中難以發(fā)揮實質(zhì)性的作用。很多的企業(yè)對于政治教育只是階段性的，企業(yè)在發(fā)展中存在思想問題才讓政工部門進行思想教育，這時問題已經(jīng)出現(xiàn)，給企業(yè)也造成一定損失了，因此，政工工作需要在注重工作的穩(wěn)定性，企業(yè)的管理者要在思想上重視政工工作。

2.2 政工工作人員的整體素質(zhì)較低

政工工作主要的工作內(nèi)容就是對企業(yè)的工作人員進行思想政治教育，政工人員自身要具備較高的思想素養(yǎng)，政治覺悟高，對于國家的方針政策以思想意識較有較好的把握，才可以促使政工工作順利開展，政工工作人員的思想教育才更加具有說服力。但是，我國大多數(shù)企業(yè)都不具備素質(zhì)較高的政工工作人員，企業(yè)的政工隊伍的整體素質(zhì)也不高，這就導致我國企業(yè)政工工作在實踐工作中難以取得實質(zhì)性效果，也難以受到領(lǐng)導者重視。

2.3 企業(yè)政工的工作方式比較單一，工作效果不理想

我國企業(yè)在市場競爭中獲得快速發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)營方式更加科學合理，企業(yè)的發(fā)展模式也更加多元化。但是企業(yè)的政工工作卻沒有跟進新時期企業(yè)的發(fā)展狀況對工作方式進行改進，依舊沿用傳統(tǒng)的工作模式，這與企業(yè)的發(fā)展實際是相互矛盾，政工工作難以起得實際效果。傳統(tǒng)的政工工作方式比較單一，傳統(tǒng)的工作模式以及工作套路生搬硬套到企業(yè)政工工作中，顯示出很多的工作弊端，因此需要對企業(yè)的政工工作方式進行改善與提高，提高思想創(chuàng)新，施行多元化的工作模式。

3 新時期加強企業(yè)政工工作的策略

3.1 重視政工工作，加強政工制度的建設

新時期，我國企業(yè)的發(fā)展會面對更多的困難與挑戰(zhàn)，也會面對更多的發(fā)展機遇，尤其是改革開放的深入發(fā)展以及國際市場的擴大，我國企業(yè)將會有更多的發(fā)展機遇。為了促使企業(yè)在新時期獲得更好的發(fā)展，需要企業(yè)重視政工工作，在企業(yè)有效開展政工工作，提高企業(yè)員工的思想素質(zhì)，引導員工樹立正確的思想觀念，提高思想修養(yǎng)，對于企業(yè)工作積極配合，提高工作質(zhì)量與工作效率。企業(yè)的領(lǐng)導者要在思想上、意識上重視企業(yè)的政工工作，制定政工制度，規(guī)范企業(yè)的政工工作，讓企業(yè)員工積極遵守政工制度，嚴格依照政工制度規(guī)范自身的行為，自覺提高自身的思想素質(zhì)。例如，企業(yè)政工制度的制定，需要具體結(jié)合企業(yè)的工作性質(zhì)以及企業(yè)的經(jīng)營活動來制定企業(yè)的政工制度，將企業(yè)的日常管理與工作規(guī)劃納入到政工制度中，企業(yè)的管理者要重視政工制度與政工工作，積極關(guān)注政工工作的開展，建立嚴格的政工工作規(guī)章制度，通過制度來規(guī)范與管理企業(yè)的政工工作人員。另外，企業(yè)還可以建立激勵機制來激發(fā)員工參與政工工作的積極性，對思想修養(yǎng)較高的員工或者是在崗位工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的勞動模范進行精神上的鼓勵與物質(zhì)上的獎勵，為其他員工樹立榜樣，推動企業(yè)政工制度的施行[2]。

3.2 加強政工隊伍的建設，提高隊伍的整體思想素質(zhì)

新時期對于企業(yè)政工工作隊伍提出了更高的要求，對于工作人員的專業(yè)素質(zhì)以及思想修養(yǎng)都提出了更高的要求，因此在工作中，需要不斷加強隊伍的建設，提高企業(yè)政工隊伍的整體思想素質(zhì)與專業(yè)素質(zhì)，提高企業(yè)政工工作效果。在實踐工作中需要對政工工作員工進行思想教育，集中學習新時期國家政策、法律法規(guī)、方針政策的變化，把握國家發(fā)展動態(tài)，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展趨勢，對企業(yè)員工進行思想政治教育，提高企業(yè)員工的思想素質(zhì)，提高政治的覺悟性。企業(yè)在聘請政工工作人員時需要注意設高門檻，提高政工人員的專業(yè)要求以及綜合素質(zhì)的要求，具備高度思想覺悟與思想修養(yǎng)的政工人員在實踐工作中才更加具有說服力，企業(yè)的整體政工隊伍的素質(zhì)也會相對提高，企業(yè)的政工工作效果也會相應提高。例如，在實踐工作中，企業(yè)的領(lǐng)導者要加強政工工作人員的培訓，集中學習，提高思想專業(yè)素質(zhì)與綜合素質(zhì)。企業(yè)在管理中要加強政工人才的培養(yǎng)，為企業(yè)建立一支穩(wěn)定的政工工作隊伍奠定人才基礎。企業(yè)的政工工作人員在實踐工作中要加強與企業(yè)員工的思想交流，掌握員工的思想動態(tài)，在實踐工作中總結(jié)經(jīng)驗，提高自身的工作能力，結(jié)合企業(yè)工作實際來提高自身的思想修養(yǎng)與專業(yè)素質(zhì)。

3.3 完善企業(yè)政工工作方式，創(chuàng)新工作方式

新時期，企業(yè)的建設與發(fā)展中需要依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略以及市場環(huán)境的變化進行戰(zhàn)略與政策的調(diào)整。企業(yè)政工工作方式也要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展實際以及時代的發(fā)展要求來提高與完善政工工作形式。一個企業(yè)的政工工作的進行需要企業(yè)的管理者、企業(yè)的員工積極配合與參與，在思想上、意識上重視企業(yè)的政工工作，在實踐工作中企業(yè)的政工工作才可以取得實際效果。政工工作人員要繼承傳統(tǒng)政工工作中優(yōu)秀的工作方式，加強與企業(yè)員工的思想交流，開展多元化的工作方式，完善工作模式，提高工作效果。與此同時，在思想政治方面，要積極樹立先鋒模范作用，提高員工的積極性，加強員工的思想教育，榜樣為員工樹立標桿，激發(fā)員工自覺提高自身的思想政治素質(zhì)。企業(yè)政工工作要與企業(yè)的管理相結(jié)合，與企業(yè)的日常經(jīng)營活動同步，這樣才可以及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)員工在工作中存在的思想問題，將政工工作延伸到企業(yè)的各個環(huán)節(jié)中，提高政工工作的思想影響力。另外，新時期還要求企業(yè)的政工工作要提高自身的科學技術(shù)水平，政工工作人員利用現(xiàn)代工作模式開展政工工作，提高工作的實際效率。例如，企業(yè)的政工工作人員可以在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)立專欄、?？?、網(wǎng)頁、社區(qū)論壇，為員工提供更多的交流渠道，政工工作人員可以通過這些信息反饋及時掌握員工的思想動態(tài)，結(jié)合員工需求進行思想政治教育，提高政工工作的實際效果[3]。

4 結(jié)語

企業(yè)的政工工作需要積極適應新時期的工作要求，對政工工作內(nèi)容及時作出調(diào)整，改善政工的工作方式，提高政工工作的實際效果，提高企業(yè)員工的整體思想水平，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定基礎，促使企業(yè)員工面對競爭與挑戰(zhàn)時有一個積極的心態(tài)與較強的思想素質(zhì)應對挑戰(zhàn)。

參考文獻

[1] 劉穎濤.關(guān)于新時期企業(yè)政工工作的一些探討[J].經(jīng)營管理者，2013（19）：331.

[2] 王宏偉.新時期企業(yè)政工工作創(chuàng)新研究[J].東方企業(yè)文化，2014（7）：52.

[3] 胡正學.新時期企業(yè)政工工作思考[J].人力資源管理，2011（12）：234.endprint