淺述女工委員會(huì)如何在電力企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用

苗萍

摘 要：電力企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)工會(huì)女工委員會(huì)也會(huì)得到發(fā)展，假如電力企業(yè)得不到有效的發(fā)展，其對(duì)工會(huì)女工委員會(huì)的發(fā)展勢(shì)必帶來負(fù)面影響。電力企業(yè)首要的任務(wù)便是發(fā)展，因此企業(yè)工會(huì)女工委員會(huì)也應(yīng)該將促進(jìn)企業(yè)發(fā)展作為工作中的首要任務(wù)。只有將企業(yè)發(fā)展中的中心任務(wù)當(dāng)做自身工作的責(zé)任，樹立為企業(yè)發(fā)展服務(wù)的精神，工會(huì)女工委員會(huì)才能夠體現(xiàn)出應(yīng)有的價(jià)值，才能夠?yàn)樯鐣?huì)主義政治經(jīng)濟(jì)建設(shè)做貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞：女工委員會(huì);電力企業(yè)發(fā)展;作用

縱觀現(xiàn)下的發(fā)展趨勢(shì)，企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)自身的發(fā)展存在密不可分的關(guān)聯(lián)，是一個(gè)企業(yè)發(fā)展中凝聚力以及創(chuàng)造力的重要因素，假如一個(gè)企業(yè)內(nèi)部沒有相應(yīng)的先進(jìn)文化作為企業(yè)發(fā)展中的知道，則企業(yè)在發(fā)展中便沒有足夠的力量來突破自我謀發(fā)展。鑒于此，企業(yè)中有著科學(xué)的文化對(duì)于企業(yè)自身來說，其重要性不言而喻。而工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中起著不可替代的作用，本論文針對(duì)電力企業(yè)的發(fā)展，就女工委員會(huì)在電力企業(yè)發(fā)展中如何發(fā)揮應(yīng)有的作用展開論述。

一、工會(huì)在電力企業(yè)中的作用

站在電力企業(yè)發(fā)展的角度上來進(jìn)行分析，企業(yè)文化建設(shè)在內(nèi)容上，其職工是不可或缺的一部分，而維護(hù)職工的合法權(quán)益，使之不受侵害，是工會(huì)組織的重要義務(wù)，并且職工提高自身素質(zhì)上，工會(huì)所發(fā)揮的最用也是不可小覷的。所謂工會(huì)，指的是一個(gè)由工人階層組織起來的一個(gè)群眾性組織，是為維護(hù)群眾最基本利益而存在的一個(gè)團(tuán)體，并且能夠有效的凝聚職工之間的力量。并且，工會(huì)在宣揚(yáng)企業(yè)文化上，發(fā)揮著重要的影響，企業(yè)文化的建設(shè)，離不開工會(huì)的推動(dòng)。工會(huì)會(huì)將企業(yè)內(nèi)部的先進(jìn)事跡進(jìn)行及時(shí)全面而有效的宣傳，讓職工更好的了解企業(yè)內(nèi)部的先進(jìn)文化。工會(huì)的主要任務(wù)之一，便是開展群眾性的活動(dòng)，通過舉辦這樣的活動(dòng)，來提高職工在工作中的積極性。最后，工會(huì)可以借助于民主管理的形式，對(duì)職工的日常工作進(jìn)行監(jiān)督，從而提高職工在工作中的熱情，培養(yǎng)職工的責(zé)任感。

二、電力企業(yè)職工的基本特點(diǎn)和基本需求是女工委員會(huì)融入中心與服務(wù)大局的基礎(chǔ)

（一）電力企業(yè)職工的基本特點(diǎn)

本論文針對(duì)廣大職工群眾在工作中的表現(xiàn)，對(duì)電力企業(yè)職工的基本特點(diǎn)進(jìn)行了總結(jié)。職工的價(jià)值觀以及思想意識(shí)達(dá)不到統(tǒng)一。當(dāng)下，社會(huì)中涌現(xiàn)出的新觀點(diǎn)，新價(jià)值都有著一定的追隨者，在電力企業(yè)中，職工的基本特征首先是思想觀念上的多元化，這是受社會(huì)發(fā)展影響的。其次是崇尚務(wù)實(shí)，很多職工在思想觀念上更加傾向于現(xiàn)實(shí)，不重視付出與回報(bào)之間的對(duì)等，在不付出勞動(dòng)的前提下，便想著如何向企業(yè)獲取更多的物質(zhì)，或者企圖通過付出較少的勞動(dòng)來?yè)Q取較多的報(bào)酬，這都是不利于電力企業(yè)發(fā)展的，進(jìn)一步對(duì)社會(huì)的發(fā)展也會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響。再次是職工群體在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中有著較高的危機(jī)意識(shí)以及競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。最后是民主意識(shí)的不斷增強(qiáng)，當(dāng)今社會(huì)的飛快發(fā)展，民主型社會(huì)建設(shè)取得不斷的進(jìn)步，因此職工內(nèi)心有著較強(qiáng)的民主意識(shí)和觀念。

（二）電力企業(yè)職工群眾的基本需求

首先，在當(dāng)下的社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制下，電力企業(yè)職員應(yīng)該對(duì)自身發(fā)展的需求進(jìn)行調(diào)整，全方面提高個(gè)人的職業(yè)素質(zhì)，及時(shí)學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)，從而能夠適應(yīng)電力企業(yè)在發(fā)展中的需要，不斷提高自身的職業(yè)技能是電力企業(yè)員工一直以來重要的話題。其次，電力企業(yè)職員要實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，每一個(gè)員工都要有價(jià)值觀，要樹立實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的意識(shí)，將個(gè)人發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，在為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量的同時(shí)能夠?qū)崿F(xiàn)自我存在的價(jià)值。最后，職員自身的合法權(quán)益需要得到基本的保障，電力企業(yè)應(yīng)該站在職員的角度上，讓職員的合法權(quán)益不受侵害。

三、找準(zhǔn)與電力企業(yè)中心工作接軌的立足點(diǎn)是女工委員會(huì)融入中心和與服務(wù)大局的關(guān)鍵

作為電力企業(yè)的女工委員會(huì)，在工作中應(yīng)該融入中心以及服務(wù)中去，第一要對(duì)發(fā)展的目標(biāo)進(jìn)行定位，必須對(duì)電力企業(yè)在發(fā)展過程中的任務(wù)進(jìn)行明確，知道哪些任務(wù)離不開工會(huì)的輔助，知道哪些任務(wù)需要協(xié)助相關(guān)部門來完成。女工委員會(huì)應(yīng)該履行的建設(shè)職能，應(yīng)該站在工會(huì)的角度上，通過本身具有的權(quán)利以及義務(wù)展開對(duì)電力企業(yè)的管理。女工委員會(huì)要嚴(yán)格遵循相關(guān)公會(huì)制度，對(duì)民主管理的渠道進(jìn)行強(qiáng)調(diào)，借助于一切可行的途徑來提高電力企業(yè)職員的文化水平以及職業(yè)素質(zhì)。

工會(huì)的主要職能重要體現(xiàn)在工會(huì)代表人員有有權(quán)利為企業(yè)職工提供一個(gè)民主監(jiān)督的平臺(tái)。因此，作為女工委員會(huì)，有義務(wù)為電力企業(yè)職工提供一個(gè)民主管理以及監(jiān)督的有效平臺(tái)，從而讓企業(yè)發(fā)展依靠工人這一原則得到有效貫徹，從電力企業(yè)職員的角度出發(fā)，為廣大職員構(gòu)建一個(gè)職代會(huì)制度，讓職員能夠有權(quán)利參與到電力企業(yè)發(fā)展中去，從而為企業(yè)的健康發(fā)展提供一個(gè)有效的保障。

四、女工委員會(huì)要處理好工會(huì)與企業(yè)的關(guān)系

女工委員會(huì)要對(duì)工會(huì)和電力企業(yè)之間進(jìn)行良好的定位，明確雙方之間的關(guān)系。電力企業(yè)在發(fā)展的目標(biāo)上，與工會(huì)存在發(fā)展的目標(biāo)是一致的。工會(huì)中的女工委員會(huì)應(yīng)該融入到電力企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，發(fā)揮自身應(yīng)有的作用，對(duì)職員的需求進(jìn)行及時(shí)的反映，使行政部門能夠了解職工的需求，可以有效推動(dòng)企業(yè)的健康有序發(fā)展。

五、履行職責(zé)，在維護(hù)職工合法權(quán)益上要有所新作為

對(duì)職工的合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)是工會(huì)最基本的責(zé)任，同樣也是女工委員會(huì)的責(zé)任。因此，工會(huì)以及女工委員會(huì)應(yīng)該對(duì)電力企業(yè)中所有職工群體的實(shí)際發(fā)展情況進(jìn)行調(diào)查，對(duì)職工的思想情況以及收入情況進(jìn)行徹底而全面的掌握，不僅要從大致上把握職工的生活以及思想動(dòng)態(tài)，還要從具體上對(duì)職工的個(gè)人情況進(jìn)行了解，要讓廣大電力企業(yè)職工的經(jīng)濟(jì)利益和政治權(quán)利得到有效保障，積極協(xié)調(diào)職工與電力企業(yè)之間的利益關(guān)系。當(dāng)下，電力企業(yè)內(nèi)部存在不同的職工群體，這些不同的職工群體在各個(gè)方面所受到的待遇均有所不同，這已經(jīng)成為很多電力企業(yè)在發(fā)展上的一個(gè)不爭(zhēng)事實(shí)。鑒于此，因?yàn)槔娴牟还l(fā)職工之間的矛盾已經(jīng)層出不窮，成為企業(yè)發(fā)展的一個(gè)負(fù)面因素，因此，工會(huì)以及女工委員會(huì)應(yīng)該根據(jù)經(jīng)濟(jì)上注重公平，同時(shí)兼顧效率的原則來對(duì)不同群體職工之間的利益進(jìn)行協(xié)調(diào)，幫助電力企業(yè)化解內(nèi)部的矛盾，安撫職工的情緒，為職工的合法權(quán)益做保障，從而調(diào)動(dòng)職工在工作中的積極主動(dòng)性。與此同時(shí)，工會(huì)以及女工委員會(huì)應(yīng)該將電力企業(yè)內(nèi)部的低收入或者在生活上有困難的職工作為利益調(diào)整的重點(diǎn)對(duì)象，通過實(shí)際行動(dòng)來為職工解決問題。只有工會(huì)以及女工委員會(huì)將電力企業(yè)內(nèi)部職工之間的合法權(quán)利維護(hù)好，電力企業(yè)的發(fā)展道路才會(huì)走得更加穩(wěn)定而長(zhǎng)遠(yuǎn)。

結(jié)束語(yǔ)：

社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展下， 電力企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲取一席之位，離不開企業(yè)內(nèi)部廣大職員的共同努力，而工會(huì)以及女工委員會(huì)作為電力企業(yè)發(fā)展上不可或缺的組織，勢(shì)必會(huì)對(duì)電力企業(yè)內(nèi)部職工的調(diào)整起著不可替代的影響。工會(huì)作為企業(yè)成長(zhǎng)與發(fā)展中一個(gè)重要的構(gòu)成團(tuán)體，肩負(fù)著的責(zé)任非常深遠(yuǎn)，其中女工委員會(huì)在提高職員職業(yè)素質(zhì)、文化修養(yǎng)以及個(gè)人技能方面亦然發(fā)揮著重要的作用。在這個(gè)過程中，找準(zhǔn)管理企業(yè)職工的切入點(diǎn)，將女工委員會(huì)的責(zé)任予以落實(shí)，將企業(yè)女工委員會(huì)完全融入到電力企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中去，從而發(fā)揮其應(yīng)有的作用，從而為電力企業(yè)的健康有序發(fā)展貢獻(xiàn)出一份力量

參考文獻(xiàn)：

[1]土建珍，李新.工會(huì)組織應(yīng)在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮主導(dǎo)作用田.Ll-J東電大學(xué)報(bào)，2008 （03）.

[2]馮利君.村民自治的實(shí)踐、成效與改進(jìn)：板橋村、汪川村案例研究回.浙江大學(xué)，2005.

[3]土兆國(guó).深入學(xué)習(xí)貫徹黨中央重要指示精神努力使中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路越走越寬）田.江西社會(huì)科學(xué)，2009 （12）