對供電公司員工思想政治教育需求的幾點意見

謝玉成

摘 要：思想政治教育是供電企業(yè)養(yǎng)育并且留住自己人才的必要手段。在供電企業(yè)完善自身的過程中，思想政治教育工作對于處理企業(yè)內(nèi)部矛盾及各群體利益之間的關(guān)系，并且對企業(yè)能夠和諧健康的發(fā)展具有積極的意義。

關(guān)鍵詞：供電公司;思想政治教育;意見

思想政治教育是供電企業(yè)養(yǎng)育并且留住自己人才的必要手段。在供電企業(yè)完善自身的過程中，思想政治教育工作對于處理企業(yè)內(nèi)部矛盾及各群體利益之間的關(guān)系，并且對企業(yè)能夠和諧健康的發(fā)展具有積極的意義。思想政治教育工作在供電企業(yè)能夠為企業(yè)員工起到指南的作用，符合中國社會主義發(fā)展的概念，這項工作能夠提高員工的思想政治素質(zhì)，通過對企業(yè)施加積極的影響，來保證供電企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

一、目前供電企業(yè)思想政治工作的需求

1.更加關(guān)注物質(zhì)利益

在大環(huán)境下，大部分電力系統(tǒng)職工的收入雖然普遍高于當(dāng)?shù)氐钠骄べY，但職工仍希望能夠通過自己的努力得到更高的經(jīng)濟收入。根據(jù)調(diào)查顯示，一線職工在企業(yè)各項制度完善后，他們比以前付出了更多的勞動，承擔(dān)了更大的責(zé)任和壓力，但是工資卻沒有太大的變化，很多福利也因一些因素消減掉了，很多人都對這種狀況有看法，并且極大的影響了工作的積極性，由此可見，實現(xiàn)經(jīng)濟利益是職工的普遍要求。

2.工作職位保障的憂慮

供電企業(yè)職工由于職工性質(zhì)不同分為全民、勞務(wù)、農(nóng)電三種。對工作職位最憂慮的一般是勞務(wù)職工，他們待遇水平低，從事相對簡單的工作，很容易就被替代，身份上的尷尬造成了對其職位的擔(dān)憂。從事技術(shù)崗位的職工由于技能要求問題所帶來的擔(dān)憂，如農(nóng)電工，單位有技術(shù)考核不過關(guān)就面臨下崗?fù){。特別是從事安全生產(chǎn)的，只要發(fā)生安全問題職位就面臨動搖危機。企業(yè)對學(xué)歷有硬性指標(biāo)的，督促職工提高自身學(xué)歷，如不能按時達(dá)到就面臨被淘汰的危機。

3.安全文化建設(shè)的需求

對于從事?lián)屝薰ぷ鞯霓r(nóng)電職工，他們的工作地點一般都在農(nóng)村廣袤的土地，相比城區(qū)搶修人員，其地形復(fù)雜，條件艱苦，任務(wù)具有艱巨性和高危險性，在處理突發(fā)電力狀況時，他們對工作中的可能發(fā)生的安全問題更渴望得到保障。從事輸變電的職工則需要按照技術(shù)操作安全規(guī)范進(jìn)行工作并加強學(xué)習(xí)，保障自身安全。

4.實現(xiàn)自我價值的訴求

基層職工很希望提高自身的素質(zhì)和能力。他們希望能有更多的時間休息并參加鍛煉，擁有一個健康的身軀。他們希望有機會去學(xué)習(xí)跟自身工作有關(guān)的專業(yè)知識，提高自身的專業(yè)素養(yǎng)。在一線職工的技能培訓(xùn)上，傳統(tǒng)上都是師傅帶徒弟1帶1式培訓(xùn)，缺乏系統(tǒng)性，很多新來的職工都希望能得到系統(tǒng)性的，針對性強的技能培訓(xùn)，他們帶著極大的工作熱情，希望能最快速度掌握技能，實現(xiàn)自我價值。

二、供電公司思想政治工作的新思考

1.解決實際問題，服務(wù)員工成長成才。

思想政治教育工作的開展前提是要先了解廣大員工的實際問題，通過黨組織、團(tuán)組織、工會組織積極關(guān)注企業(yè)員工的生活經(jīng)濟情況，家庭教育情況，從企業(yè)員工在生活上的困難入手，幫助員工解決一些實際問題，這樣員工感受到企業(yè)對他們的關(guān)心才能產(chǎn)生企業(yè)凝聚力，工作時會更加認(rèn)真并認(rèn)同自己是企業(yè)的一份子。解決了員工的后顧之憂后第二步開展工作則要開展一些活動如技術(shù)比武，師傅帶徒弟比拼一些良性競爭活動來促使員工努力提高自己成長成才。

2.加強培養(yǎng)動態(tài)化的思想政治教育隊伍。

思想政治教育是一項長期的持續(xù)性的工作，所以企業(yè)需要一支有持續(xù)戰(zhàn)斗力的隊伍來實現(xiàn)這項工作。解決員工的實際困難，加強供電企業(yè)員工的思想政治教育觀念，使員工在生活上，工作中都能積極的面對難關(guān)，克服難關(guān)。所以培養(yǎng)一只動態(tài)化的隊伍對于企業(yè)的穩(wěn)定有著難以估量的意義。

3.創(chuàng)新工作方式，增強教育活動的吸引力。

在基層開展思想政治教育工作，首先要堅持領(lǐng)導(dǎo)講廉的形式，黨委書記、支部書記應(yīng)定期開展講授黨課，廉政課，開展黨性教育。其次開展專題報告課，邀請專業(yè)人士作專題報告，結(jié)合一些實時案例進(jìn)行剖析，對全體干部職工產(chǎn)生警示作用。再次可以組織觀看專題宣教片，利用影視資料的正反典型加深大家的思考并警惕深思。行政組織部門可以組織一些豐富多彩的活動如小品表演、詩歌朗誦等，增強思想政治教育活動的吸引力。

4.努力實施多元化教育方法。

為了防止思想政治教育工作形式化，供電企業(yè)應(yīng)建立工人反映意見和建議的動態(tài)信息反饋系統(tǒng)，通過這個系統(tǒng)，及時收集工人的意見和建議，并采取開大會的形式來解決問題解答疑問并對提意見和建議的行為進(jìn)行鼓勵。并且要多渠道的進(jìn)行調(diào)查和收集工人們反映的普遍問題，并要共同找到解決問題的辦法，使具有集體性質(zhì)的問題及時解決，積極為工人排除困難和焦慮，使其安心工作。思想政治教育工作還要細(xì)致化的進(jìn)行，建設(shè)企業(yè)文化凝聚員工，開展多項活動貼近員工，培養(yǎng)企業(yè)員工的企業(yè)向心力，提高思想政治素養(yǎng)及思想道德情操。使員工多方位的參與到企業(yè)活動中來，加強自身榮譽感，多方位接受企業(yè)的培養(yǎng)。使思想政治教育工作呈現(xiàn)多元化發(fā)展。

總而言之，對于供電企業(yè)員工的思想教育工作，要在大的方針上總體不變，以人為本，在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，解決員工的實際困難，貼近員工的內(nèi)心，把員工的思想教育工作放在很突出的位置，才能從根本上防微杜漸一些深層次問題，如腐敗、瀆職、沾染不良社會風(fēng)氣等現(xiàn)象。建立一支有持續(xù)戰(zhàn)斗力的思想政治教育隊伍，形成一種系統(tǒng)化覆蓋化教育模式，通過綜合治理產(chǎn)生的教育合力使供電企業(yè)員工的思想政治教育工作不斷的加強和改進(jìn)，切實提高供電企業(yè)員工隊伍建設(shè)的總體政治素養(yǎng)，使干部職工一起為企業(yè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策，團(tuán)結(jié)一心，從而使企業(yè)得到和諧健康的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 閆其龍.供電企業(yè)員工思想政治教育工作探討[J]. 中國電力教育. 2012（06）