新時期施工企業(yè)政工工作如何做到與時俱進

羅國軍

摘 要：當今世界經濟發(fā)展日益巨變，各國各行業(yè)之間面臨著優(yōu)勝劣汰的經濟危機。因此，各國企業(yè)為了跟上時代的步伐，都使出了渾身解數的力量。從科學技術上更新、企業(yè)管理制度的完善、基礎設施的完備、人才的培養(yǎng)以及高薪待遇的誘惑，這些都使得企業(yè)在面臨這樣快速發(fā)展的社會經濟上擁有立足的勇氣。那么，在這樣社會經濟發(fā)展背景的壓力下，施工企業(yè)政工工作該如何做到與時俱進，在社會主義市場經濟下占有一席之地呢？

關鍵詞：經濟發(fā)展;優(yōu)勝劣汰;立足;施工企業(yè)

1.施工企業(yè)的管理制度以及文化方面

1.1加強施工企業(yè)政工的管理制度。

古人云：無規(guī)矩不成方圓。用現代人的話來說，那就是國有國法，家有家規(guī)。企業(yè)作為一個“大家”，一個“小國”，更應該有它的規(guī)矩。我們稱呼為企業(yè)的管理制度。作為施工企業(yè)政工工作的任務，企業(yè)管理制度的完善是必不可少的。它不僅可以規(guī)范企業(yè)人員的行為以及企業(yè)運轉過程的經濟事項，而且可以增強企業(yè)的市場競爭力，促進企業(yè)本身的經濟發(fā)展能力。比如，馬云的阿里巴巴的成功創(chuàng)辦并且繁榮的發(fā)展。在阿里巴巴的集團里，存在著一個績效管理制度。這種制度不僅激發(fā)了員工工作的熱情和積極性，而且營造了良好的工作環(huán)境，提高了整體的工作效率?？梢姡⒗锇桶偷钠孥E向我們證明了一個道理：企業(yè)的管理制度對企業(yè)包括施工企業(yè)政工在社會經濟活動的生存與發(fā)展具有重要的影響。

1.2營造施工企業(yè)政工的文化氛圍

企業(yè)文化作為一種無形的資產，它潛在的力量往往比像金錢這種看得見、摸得著的直接誘惑力要有優(yōu)勢。良好企業(yè)文化一旦形成，便成為了企業(yè)以及企業(yè)員工的價值取向。這種價值取向不僅引導著企業(yè)的正常健康快速發(fā)展，而且約束著企業(yè)人員的思想、行為習慣。此外，企業(yè)文化氛圍擁有凝聚力的特點。企業(yè)文化氛圍讓企業(yè)人員形成一種向心凝聚力，從內而外地激發(fā)企業(yè)人員的奮發(fā)進取的積極性。這種企業(yè)文化氛圍不僅打破了傳統的就業(yè)情緒，增加企業(yè)員工的熱情，而且提高了企業(yè)工作效率，增加了企業(yè)經濟收入。

2.施工企業(yè)的職工保障體系

2.1完善施工企業(yè)的醫(yī)療保險制度

從完善醫(yī)療保險制度方面來說，醫(yī)療保險制度是關愛企業(yè)職工的間接保障。企業(yè)完善醫(yī)療保險制度，不僅能降低意外事故對職工的傷害，而且還保障職工的身體健康。從而讓更多的職工全身心地投入企業(yè)的正常工作，使企業(yè)發(fā)展更具有穩(wěn)定性。施工企業(yè)應定期給職工做身體健康檢查，預防職工病魔纏身的悲劇。此外，施工企業(yè)還必須及時按保險上承擔的比例給予患病的職工。真正切實完善施工企業(yè)的醫(yī)療保險制度，樹立施工企業(yè)良好的形象。

2.2完善施工企業(yè)職工待遇福利政策

從完善企業(yè)職工待遇福利政策方面來說，待遇福利政策是影響大部分企業(yè)職工直接的因素。適度、合理的待遇福利不僅可以吸引更多的優(yōu)秀、樸素、誠實的職工，而且可以增強企業(yè)的凝聚力。施工企業(yè)在要求職工嚴格履行企業(yè)內部的工作責任時，也要按照企業(yè)規(guī)章制度以及國家的《勞動法》實現對職工權利的諾言。施工企業(yè)首先得尊重職工的休息休假權，每一個人的每一天精力都是有限的，企業(yè)不能盲目追求經濟利益而強加給職工超時超能力的工作任務。其次，施工企業(yè)得按時發(fā)放職工的工資。企業(yè)要信守諾言地發(fā)放職工的工資，不能以任何理由以及手段拖欠職工的工資。再者，施工企業(yè)應該按照多勞多得的規(guī)律獎賞職工。職工一旦得到公平、合理的報酬，他們對工作的熱情也隨之增加。

2.3施工企業(yè)更新職工的保障體系

除了醫(yī)療保險制度以及待遇福利政策的保障體系以外，施工企業(yè)還可以順著當今經濟發(fā)展的趨勢，更新企業(yè)對職工的優(yōu)惠政策。比如實行企業(yè)職工股份制，讓職工直接參與企業(yè)的股份，從中賺取共同的經濟利益，讓有福同享不再是夢。這種實際誘惑力，不僅可以調動企業(yè)職工的積極性，還可能挖潛企業(yè)職工創(chuàng)新的能力，使企業(yè)的經濟發(fā)展更加繁榮昌盛。

3.施工企業(yè)自身的建設

3.1提高施工企業(yè)的科技水平

科學技術是第一生產力，重視企業(yè)的科學技術就是重視生產力的發(fā)展。生產力是施工企業(yè)經濟發(fā)展的原始動力，它不僅提高了企業(yè)的科技含量，而且經濟社會各行業(yè)之間形成了一定的優(yōu)勢。此外，生產力與生產關系都是相互聯系不可分割的。生產力決定生產關系，而生產關系也要隨著生產力的發(fā)展而不斷改進。

3.2提高施工企業(yè)的精神文明建設

精神文明建設是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)的正確價值導向。它一直都引領著施工企業(yè)走健康發(fā)展的經濟道路，而且是施工企業(yè)走向成功的捷徑。所以，作為新時期的施工企業(yè)要不斷地隨著時代的發(fā)展變化而自身提高精神文明建設。此外，施工企業(yè)還必須根據黨中央的經濟發(fā)展報告以及經濟發(fā)展目標，注重客觀實際，不斷與時俱進提高施工企業(yè)的思想素質水平。

3.3完善施工企業(yè)的技術培訓機構

俗話說：知識就是力量。如今的社會經濟發(fā)展不僅僅依靠科技技術的發(fā)展，還必須重視依靠基本知識以及專業(yè)技能知識的教育。施工企業(yè)通過普及相關施工知識教育不僅可以提高職工的思想素質以及專業(yè)技能水平，還可以促進施工企業(yè)隊伍建設的完善。施工企業(yè)在完善技術培訓機構之后，一方面完善了施工企業(yè)的基礎設備建設、多樣化地知識普及;另一方面，給予施工企業(yè)職工學習的機會，提高企業(yè)職工的學習能力，激發(fā)企業(yè)職工的創(chuàng)新能力。

4.施工企業(yè)職工的自我完善

4.1把握機遇，積極接受施工企業(yè)的技術培訓

聞道有先后，術業(yè)有專攻。這句話的大概意思是聽到道理有先后次序（有早有晚），技術學業(yè)各人有各人的專長。施工企業(yè)的應聘門檻設置要求不高，施工企業(yè)的大部分職工或許因為經濟承受能力包括家庭原因等因素以至于不能在年少的時候及時接受教育。先天的不足，還可以通過后天的努力。施工企業(yè)職工可以通過施工企業(yè)更加重視職工的教育知識以及職業(yè)專業(yè)技術能力的改革，利用這機會積極樂觀地接受企業(yè)培訓教育。這不僅可以改善自我、提高自身的職業(yè)技術水平，還可以通過理論知識創(chuàng)新技術的發(fā)展、促進企業(yè)的經濟效益。施工企業(yè)職工如果把握了知識的要領，得到知識的精髓，還可能成為企業(yè)的骨干干部以及核心領導。

4.2培養(yǎng)自我的業(yè)余情趣

行業(yè)三百六十五行，行行出狀元。生活不僅在于努力奮斗車、房、錢等物質追求，還在于精神上的享受。施工企業(yè)職工通過培養(yǎng)自我的業(yè)余情趣、擴大自我的對生活的熱情不僅可以增添生活的情趣，改善自我生活積向上樂觀的面貌。此外，施工企業(yè)職工的自我業(yè)余情趣的培訓不僅增加了自我的價值，還增加了對施工企業(yè)的價值以及提升社會價值。人不僅生活在工作場所的圈子，也生活在社會環(huán)境的圈子。施工企業(yè)職工的多方面發(fā)展更能適應如今經濟社會發(fā)展速度的洪流，避免青出于藍而勝于藍、死在沙灘上的尷尬局面。作為老一輩，更加不能摒棄自我完善的過程，不能因為時間的流逝而學會貪圖享樂。

4.3學會積極樂觀地接受生活

態(tài)度決定一切。面對同樣的一件事情，悲觀著會采取消極的方式面對，比如逃避。逃避或許是一種自我安慰的理由，但絕不是解決問題的關鍵。而對于樂觀的心態(tài)，他們會覺得又是一個自我挑戰(zhàn)的機會。絆腳石對于他們來說，是一種自我的挑戰(zhàn)，是一塊成功的墊腳石，是積累經驗的一次機會。作為施工企業(yè)的職工，或許內心不滿于勞動付出和勞動報酬的不平衡，不滿于每天的埋頭苦干而別人輕松地坐辦公室數錢，不滿于老大不小還沒有妻子兒女的生活慘狀。于是，生活中都是抱怨聲、埋怨氣。但，這些又能改變什么。樂觀積極的心態(tài)，不僅不可以保持愉悅的心情，還可以感染其他企業(yè)職工的心情，營造施工企業(yè)溫馨的環(huán)境。

結語：我國的施工企業(yè)政工工作只要能把握住實事求是的態(tài)度，積極去改變自身的缺點，學會用現代的管理手段和加強自身的思想建設，那么做到與時俱進就是輕而易舉的事了。

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