論企業(yè)工會的組織建設

【摘要】工會作為群眾性組織在全國各行各業(yè)的日常生產、生活中發(fā)揮著不可替代的作用，中國工會作為工人階級最廣泛的群眾組織，自誕生之日起，就一直在黨的領導下，團結廣大職工群眾，建設和改革的偉大實踐，在不同的歷史時期，做出了巨大的貢獻，成為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。在當前以構建和諧社會為主旋律的時代背景下，作為工會組織在日常工作中，要做到全心全意面向職工，時時刻刻做職工群眾利益的維護者，促進企業(yè)前進發(fā)展的護航者。

【關鍵詞】工會；建設；創(chuàng)新；以人為本

工會是黨領導下的群眾組織，也是職工自愿結合的群眾組織，具有組織體制健全、聯(lián)系群眾廣泛、了解職工意愿的特點，在參與做好群眾工作中具有獨特的優(yōu)勢。隨著社會主義市場經濟的不斷完善，改革的不斷深入，工會組織在充分調動廣大職工的積極性，發(fā)揮職工的創(chuàng)造性，實現(xiàn)企業(yè)向前邁步發(fā)展過程中起到至關重要的作用。本文結合當前企業(yè)工會工作的實踐，探討如何在新時期、新形勢下推動工會工作又好又快的發(fā)展，總結幾點認識。

一、樹立創(chuàng)新意識，建設創(chuàng)新型工會

做好工會工作，成為職工信賴的服務者，首先要求工會不斷加強自身的組織建設。創(chuàng)新是工會工作的動力所在，因此，工會干部必須以創(chuàng)新的觀念審時度勢，不斷充電學習，多方面的提高自己，以創(chuàng)新的精神拼搏進取，實現(xiàn)各項工作的新突破、新成就。工會工作始終要立足于職工是企業(yè)的主體這個基本點，履行基本職能，維護職工眼前與長遠的利益，突出工會組織的群眾性，群眾活動的廣泛性，實現(xiàn)工會組織縱向到底，橫向到邊，最大限度地把廣大職工群眾吸引到工會組織中來，實現(xiàn)各項活動最大范圍地對廣大職工的覆蓋。堅持在理論與實踐相結合，在履行好工會職能的同時，還要精通業(yè)務，要善于將全面履行工會職能與企業(yè)中心任務結合起來，通過學習不斷提高并展示自己的工作才能，塑造博學多能的工會工作者形象。只有這樣，工會干部說話辦事才有底氣，在群眾中才有號召力，才能使工會工作富有成效。

二、履行工會職責，維護職工權益

把關心職工、服務職工作為工會工作的出發(fā)點和落腳點，以維護職工合法權益作為著眼點，努力建設穩(wěn)定、和諧的勞動人事關系，切實履行工會的基本職責，在改革、發(fā)展、參與、幫扶的過程中維護好職工的合法權益。為企業(yè)分憂，積極主動地關心企業(yè)職工的所思所求，凡是涉及職工切身利益和實際困難的事，再小的事情也要竭盡全力去辦，想方設法幫助他們解決工作和生活中遇到的實際困難和問題，建立起不斷完善的企業(yè)幫扶機制，通過扎實有效的各種服務活動，增強企業(yè)的凝聚力，營造推動企業(yè)快速發(fā)展的良好環(huán)境。

三、充分發(fā)揮工會職能，營造和諧民主管理氛圍

作為工會組織，要做竭力推進民主管理的倡導者與維護者，以維護職工合法權益為天職，充分體現(xiàn)以人為本，提倡人性化、親情化管理。工會組織要充分發(fā)揮企業(yè)與職工之間的橋梁紐帶作用，使企業(yè)的決策及時向職工反映與落實，職工能夠隨時了解到企業(yè)的方針、政策，并及時征集職工的意見及建議反饋至企業(yè)決策層，做到政令暢通、上下同心。促使職工能夠展現(xiàn)自我價值與魅力，煥發(fā)出工作熱情，發(fā)揮聰明才智，參與企業(yè)管理與決策，營造一個和平共處，平等協(xié)商，寬松和諧的民主氛圍，以利企業(yè)的健康發(fā)展。

四、以人為本，調動職工的參與意識

在社會主義市場經濟體制下，要建立完善的現(xiàn)代企業(yè)制度，逐步增強企業(yè)的活力，就必須使職工的利益與企業(yè)的利益緊密地結合起來，使職工認識到企業(yè)經營的好壞是與每個職工利益直接掛鉤。為此工會組織應當把企業(yè)的發(fā)展和維護職工的利益統(tǒng)一起來作為落腳點，始終把握“以人為本、大局意識、服務企業(yè)”的工作思路，緊密圍繞企業(yè)生產經營目標積極開展工作，才能有效地調動和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。同時，積極開展廠務公開工作，讓職工清楚地了解企業(yè)的各項工作進展，保證廣大職工對廠務工作的知情權、自主權和監(jiān)督權，提高了企業(yè)管理的透明度，從而調動職工工作的積極性，使每位職工都善于思考，敢于進言，充分發(fā)揮職工愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的精神。

五、不斷提高工會干部的自身素質

工會干部要想適應新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，真正履行好自己的職責，必須提高自身素質，提高工作能力和水平。一要解放思想、更新觀念。當今市場經濟的多元化，職工思想活躍，價值取向觀念不斷更新，工會工作也要順應時代發(fā)展的要求，與時俱進，不斷更新，改變過去保守的思維方式，培養(yǎng)開放、創(chuàng)新、務實的工作方式；二要勇于開拓創(chuàng)新。創(chuàng)新是工會工作充滿活力和生機的不竭之源，目前工會面臨的許多新情況、新問題，這就需要工會干部從前人中總結經驗，在實踐中堅持創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思維去解決問題。要做到大膽實踐，勇于創(chuàng)新，只有這樣，才能真正增強工會工作的活力，增強工會組織的凝聚力；三要提高法律意識。隨著依法治國方略的實施，法制越來越成為工會履行職責的主要手段。作為群眾組織的工會，既維護職工的合法權益，還肩負著組織廣大職工學法、知法、用法的任務。這就需要工會干部不斷提高正確運用法律武器的能力，善于運用法律觀點分析認識問題，用法律知識指導工作，從而維護工會自身權益和職工合法權益的更高要求；四要有熟練的文字表達和寫作能力。這種能力是工會工作者應具備的最基本的能力，特別在工會領導機關，溝通情況、交流經驗、指導工作，都離不開文字表達和寫作技巧，因此，工會干部必須熟練掌握。

總之，企業(yè)工會組織只有堅持以“科學發(fā)展觀”為指導，堅持以人為本，積極發(fā)揮工會的參與和維護等作用，切實為職工群眾創(chuàng)造一個良好的工作和生活環(huán)境，把廣大職工引導到為企業(yè)的建設添磚加瓦上來，不斷推動企業(yè)向前發(fā)展。同時也要在繼承的基礎上，大膽實踐，開闊思路，勇于創(chuàng)新，積極探索適應形勢發(fā)展需要的新思路、新方法，為企業(yè)的發(fā)展貢獻智慧和力量。只有這樣，工會才能找到自己的位置，確保自己的地位，工會工作才能有新的突破和發(fā)展。

參考文獻

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作者簡介

1袁月林（1963.10-），女，吉林長春，副研究館員，本科，研究方向：繼續(xù)醫(yī)學教育檔案發(fā)展前景。