談國有企業(yè)建筑企業(yè)文化宣傳信息化建設(shè)

【摘要】企業(yè)文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。當今社會是一個互聯(lián)網(wǎng)信息高速發(fā)展的社會，特別是隨著個人電腦、平板電腦、手機等傳播互聯(lián)網(wǎng)工具的普及，使得互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)走進了千家萬戶，廣泛的應(yīng)用于我們生活中的各行各業(yè)。企業(yè)文化的宣傳、建設(shè)與互聯(lián)網(wǎng)的結(jié)合已成為一種國際化大趨勢，通過多年的實踐證明，企業(yè)能否適應(yīng)國際化發(fā)展趨勢，在如今這個競爭異常激烈的市場環(huán)境中生存下來，取得成功，企業(yè)文化信息程度的高低起著關(guān)鍵性的作用。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化；建筑企業(yè)；建設(shè)

企業(yè)文化是一個企業(yè)的精髓的沉淀，是企業(yè)在經(jīng)營中的精神支柱，能增強員工的凝聚力、歸屬感、責任感，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，無論是初創(chuàng)企業(yè)還是老企業(yè)，無論企業(yè)規(guī)模的大小，員工的多少，企業(yè)文化都是一個企業(yè)的精神核心。企業(yè)文化是企業(yè)的形象標志，是企業(yè)精神風貌的體現(xiàn)，蘊含著企業(yè)指導思想、價值觀、經(jīng)營理念、管理體系等豐富的內(nèi)容，支撐著企業(yè)先進的管理理念。在當今新時期、新形勢、新環(huán)境下，企業(yè)文化信息化建設(shè)迎合了社會主流發(fā)展趨勢，也是我國深化企業(yè)改革的具體要求。

1.國有建筑企業(yè)文化宣傳建設(shè)中的缺陷

1.1企業(yè)文化宣傳建設(shè)的時效性不長

羅馬非一日所建，國有建筑企業(yè)的企業(yè)文化的宣傳建設(shè)并非是一項短期的工程，而是一項長期的、系統(tǒng)的工程，好的企業(yè)文化是一個企業(yè)經(jīng)過長期的宣傳建設(shè)所沉淀的結(jié)果。但是，現(xiàn)在的國有建筑企業(yè)的企業(yè)文化宣傳和建設(shè)的時效性并不長，很多企業(yè)領(lǐng)導片面的認為企業(yè)文化的宣傳和建設(shè)需要借助某些介質(zhì)和載體才能開展，導致企業(yè)文化在企業(yè)中只是一種擺設(shè)而已，只是在節(jié)假日、企業(yè)宣傳活動、企業(yè)現(xiàn)場招聘、企業(yè)培訓時稍有體現(xiàn)，甚至有的領(lǐng)導只是將企業(yè)文化作為年終總結(jié)時提升政績的一個方面，導致企業(yè)文化宣傳和建設(shè)碎片化，無法真正發(fā)揮出企業(yè)文化在國有建筑企業(yè)中的巨大作用。

1.2員工對企業(yè)文化的認識程度不高

一些國有建筑企業(yè)的領(lǐng)導沒有將企業(yè)文化宣傳和建設(shè)當作工作中的首要任務(wù)進行管理，也未將企業(yè)文化宣傳和建設(shè)工作提升到企業(yè)重要戰(zhàn)略地位，未認識到企業(yè)文化宣傳和建設(shè)對于企業(yè)經(jīng)營的重要性，再加之有些領(lǐng)導大多生于上個世紀七八十年代，創(chuàng)新意識不足，思想觀念落后，不能將企業(yè)文化宣傳和建設(shè)同當今國際發(fā)展接軌，不能適應(yīng)全球一體化建設(shè)的大環(huán)境，達不到信息化時代發(fā)展的要求。有些領(lǐng)導沒有將企業(yè)文化宣傳和建設(shè)納入到自己的日常工作中，以至于對員工的宣傳力度不夠，執(zhí)行力不強，導致企業(yè)員工不能從根本上了解企業(yè)文化對企業(yè)建設(shè)和自身發(fā)展的重要性，員工消極對待，參與程度不高，不能夠自覺的投身于企業(yè)文化宣傳和建設(shè)中。

1.3企業(yè)文化建設(shè)管理混亂

雖然很多國有建筑企業(yè)都有自己的企業(yè)文化，但是，企業(yè)并沒有對企業(yè)文化建立統(tǒng)一、有效的管理機制，沒有一個整體的、長遠的規(guī)劃，具體表現(xiàn)為沒有明確的目標、措施，企業(yè)文化建設(shè)中的人員、經(jīng)費不能得到落實，企業(yè)領(lǐng)導忙于其他事務(wù)，對企業(yè)文化宣傳和建設(shè)所投入的時間、精力太少。有些國有建筑企業(yè)只是將企業(yè)文化建設(shè)停留在表面，做表面文章，蜻蜓點水，沒有將企業(yè)文化建設(shè)融入到企業(yè)日常經(jīng)營中去，不能讓員工很好的去理解，去體會企業(yè)文化，不能在員工之間形成一種內(nèi)在的默契，無法達到潛移默化的作用。有些企業(yè)還帶有濃厚的官僚主義氣息，則會出現(xiàn)一種個人意志高于企業(yè)文化精神的現(xiàn)象，個人可以隨自己的意志隨意修改企業(yè)文化的內(nèi)容，使得企業(yè)文化對于企業(yè)來說只是一種時尚標語和簡單、花哨、空洞的宣傳口號，不能將企業(yè)精神、企業(yè)愿景以及企業(yè)價值觀等有機的結(jié)合起來，不能形成具有企業(yè)自身鮮明特點色的企業(yè)文化精神和管理理念。

1.4企業(yè)文化內(nèi)容單一

因為國有建筑企業(yè)的領(lǐng)導大多都是理工科出身，更加偏重于技術(shù)研發(fā)，缺乏文化管理的修養(yǎng)，使得企業(yè)文化的內(nèi)容缺乏企業(yè)自身鮮明的特色和個性張揚的文化理念。很多企業(yè)只注重生產(chǎn)經(jīng)營，往往忽略了企業(yè)文化的建設(shè)，讓企業(yè)文化建設(shè)只限于節(jié)假日一些常規(guī)活動的開展，不能起到實質(zhì)性的作用。

2.企業(yè)文化宣傳信息化建設(shè)的完善

2.1創(chuàng)新企業(yè)文化宣傳信息化建設(shè)的方法

如今是一個信息化技術(shù)高速發(fā)展的年代，將企業(yè)文化宣傳、建設(shè)與信息化相結(jié)合已成為一種趨勢，企業(yè)應(yīng)以信息化協(xié)同辦公管理平臺為背景，充分實現(xiàn)企業(yè)文化宣傳的平臺化、無紙化、信息化。對內(nèi)企業(yè)可以充分利用當今熱門的互聯(lián)網(wǎng)交流工具，如微信、微博、QQ等現(xiàn)代信息通訊手段，增加企業(yè)文化的宣傳渠道，增強企業(yè)文化內(nèi)容的趣味性、互動性，實現(xiàn)各類業(yè)務(wù)專線溝通聯(lián)系，完成企業(yè)文化學習、交流平臺化的建設(shè)。對外搭建企業(yè)文化宣傳網(wǎng)站，加強企業(yè)文化對外宣傳力度，研發(fā)企業(yè)文化宣傳APP，通過互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)來提升企業(yè)文化內(nèi)涵，為塑造良好的公司形象打下基礎(chǔ)。

2.2打造特色企業(yè)文化

國有建筑企業(yè)有著自身的行業(yè)特點，所以在企業(yè)文化宣傳和建設(shè)過程中不能，人云亦云，不能有盲目的跟風行為，國有建筑企業(yè)應(yīng)該提煉自身行業(yè)的文化精髓，結(jié)合信息化時代下的部分新理論、新精神、新理念，著著實實去打造一個擁有自身企業(yè)特色的企業(yè)文化。如針對施工領(lǐng)域范圍廣，變化多的特性，在形象上對一線工地進行形象包裝，從而提升企業(yè)品牌形象；根據(jù)基層工人學歷低、素質(zhì)不高的特點，多安排技能培訓和文化知識學習的活動；根據(jù)作業(yè)位置偏的特點，在施工現(xiàn)場多開展一些娛樂體育活動等等。

2.3加強培訓，以人為本

在國有建筑企業(yè)各項資源當中，人力資源是其中最基本也是最重要的一個資源，建筑企業(yè)離開了員工，否則將導致企業(yè)無法經(jīng)營生產(chǎn)，企業(yè)立足、強大的根本是人才的發(fā)展與強大，人才興，則企業(yè)興，人才亡，則企業(yè)亡，特別是對于建筑企業(yè)來說，人才的能力決定了企業(yè)的能力，決定了企業(yè)在行業(yè)中的根本競爭力。所以，國有建筑企業(yè)在企業(yè)文化的建設(shè)過程中，應(yīng)當以人為本，激活人才管理機制，制定長期有效的人才培養(yǎng)計劃，注重優(yōu)秀人才的引進和培養(yǎng)，根據(jù)自身企業(yè)的特點，開展具有行業(yè)特色的培訓課程，讓員工在培訓中能夠獲得真正的收獲，使員工能夠?qū)⒆约核鶎W到的知識運用到工作中去，企業(yè)要將學習納入到員工的日常工作中去，打造出一種員工人人學習、共同進步的良好的學習氛圍，使員工不僅懂得運用技術(shù)，還能隨時根據(jù)時代和行業(yè)的發(fā)展要求，主動更新自己所學到的知識，不斷提高自己的技術(shù)水平，增強自主創(chuàng)新能力，為企業(yè)文化的建設(shè)貢獻出自己的一份力量。

結(jié)語

隨著經(jīng)濟全球化步伐的加快，互聯(lián)網(wǎng)已漸漸走進了千家萬戶，企業(yè)文化宣傳信息化建設(shè)已經(jīng)成為當今經(jīng)濟發(fā)展的主流趨勢。企業(yè)文化宣傳信息化的重要性不言而喻，所以如何打造特色、高效的企業(yè)文化宣傳已成為企業(yè)發(fā)展過程中的一個重要任務(wù)。國有建筑企業(yè)在發(fā)展過程中會面臨來自各方面的困難，國有企業(yè)建筑企業(yè)文化宣傳信息化建設(shè)必然會是一條艱苦而漫長的道路，但是，只要國有建筑企業(yè)能把握國際信息化發(fā)展趨勢，充分發(fā)揮自身特點，必定會為國有企業(yè)建筑企業(yè)文化宣傳信息化建設(shè)譜寫新的篇章。

參考文獻

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