新形勢(shì)下解析電力政工工作問(wèn)題和應(yīng)對(duì)策略

【摘要】隨著時(shí)代的進(jìn)步和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)電力行業(yè)發(fā)展迅速；市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立和完善，促使電力企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈；要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得發(fā)展和壯大，就需要重視電力企業(yè)政工工作，做好政工工作，促使電力企業(yè)能夠可持續(xù)發(fā)展。本文簡(jiǎn)要分析了新形勢(shì)下電力政工工作中存在的問(wèn)題和應(yīng)對(duì)策略，希望可以提供一些有價(jià)值的參考意見(jiàn)。

【關(guān)鍵詞】電力企業(yè)；政工工作；應(yīng)對(duì)策略

具體來(lái)講，電力企業(yè)的政工工作指的是有機(jī)結(jié)合了組織、人事和思想政治等方面的內(nèi)容，電力企業(yè)具有一定的特殊性，如今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立，促使外部經(jīng)濟(jì)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，那么就對(duì)電力企業(yè)的管理提出了更高的要求。電力企業(yè)要想在新形勢(shì)下獲得發(fā)展和壯大，就需要對(duì)政工工作產(chǎn)生足夠的重視，針對(duì)目前出現(xiàn)的各種問(wèn)題，采取一系列針對(duì)性的措施。

1.電力企業(yè)政工工作概述

電力企業(yè)的政工工作要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，依據(jù)企業(yè)上級(jí)的指導(dǎo)，緊密圍繞企業(yè)中心所開(kāi)展的一系列工作。政工工作開(kāi)展的目的，是促進(jìn)精神文明更好的建設(shè)，規(guī)劃建設(shè)企業(yè)文化，組織企業(yè)職工來(lái)深入學(xué)習(xí)政治理論，并且對(duì)企業(yè)職工的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行分析和研究，將一系列有針對(duì)性的措施給應(yīng)用過(guò)來(lái)。在新形勢(shì)下，對(duì)電力企業(yè)政工工作提出了更高的要求，要求政工工作更加的科學(xué)且具有針對(duì)性，這樣才可以更好的開(kāi)展電力企業(yè)政治思想工作，另外，也可以擴(kuò)大電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

2.電力企業(yè)政工工作中存在的問(wèn)題

一是沒(méi)有重視政工工作：部分電力企業(yè)往往將經(jīng)濟(jì)利益作為唯一的關(guān)心內(nèi)容，沒(méi)有重視員工的思想政治工作，這樣政工部門(mén)就無(wú)法有效的開(kāi)展工作。電力企業(yè)結(jié)合經(jīng)濟(jì)利益來(lái)對(duì)相關(guān)管理細(xì)則和政策進(jìn)行制定，雖然經(jīng)濟(jì)利益得到了擴(kuò)大，但是在企業(yè)內(nèi)部卻出現(xiàn)了諸多的不和諧不團(tuán)結(jié)事情，對(duì)電力企業(yè)的健康發(fā)展造成了不良的影響。

二是電力企業(yè)缺乏專業(yè)的政工人才：因?yàn)殡娏ζ髽I(yè)沒(méi)有充分重視思想政治工作，這樣政工人員所占的只是非常小的一個(gè)比例，如果上級(jí)黨組織安排下來(lái)了任務(wù)，即使花費(fèi)了較多的時(shí)間，這些繁重的工作也無(wú)法有效的完成。另外，電力企業(yè)在招聘政工工作人員時(shí)，沒(méi)有要求其具有較高的文化素質(zhì)，并且很多企業(yè)也沒(méi)有系統(tǒng)專門(mén)的培訓(xùn)政工人員，在具體的工作過(guò)程中，政工人員也沒(méi)有對(duì)自己的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)進(jìn)行提升，這樣思想政治教育工作就無(wú)法被有效的完成。

三是電力企業(yè)政工管理思想需要進(jìn)一步革新：目前，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的完善，促使電力企業(yè)發(fā)展過(guò)程中面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大。并且深入改革了電力行業(yè)的組織結(jié)構(gòu)，在電力企業(yè)中，非常重要的一個(gè)方面就是政工管理，那么要想跟上時(shí)代發(fā)展的要求，就需要不斷創(chuàng)新和探索電力企業(yè)管理方法，以便在復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境中獲得更好的發(fā)展。

3.新形勢(shì)下電力企業(yè)政工工作的應(yīng)對(duì)策略

一是充分重視電力企業(yè)的政工工作：電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展會(huì)直接受到政工管理工作的影響，那么就需要給予足夠的重視。首先，電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層需要有高尚的職業(yè)道德，對(duì)消費(fèi)者和國(guó)家負(fù)責(zé)，對(duì)政工管理工作充分的重視，保證企業(yè)沿著主流方向發(fā)展，并且不斷擴(kuò)大企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。在電力企業(yè)中開(kāi)展政工工作，需要采取靈活的政策和科學(xué)的方法，只有領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)政工工作產(chǎn)生了足夠的重視，對(duì)政工工作的詳細(xì)措施和步驟進(jìn)行制定，才可以更好的開(kāi)展政工工作。

二是要大力建設(shè)政工人才隊(duì)伍，培養(yǎng)大批優(yōu)秀的專業(yè)政工人才：政工人才的素質(zhì)和質(zhì)量將會(huì)對(duì)企業(yè)政工工作的開(kāi)展效果產(chǎn)生直接的影響；那么電力企業(yè)就需要加大投入力度，進(jìn)行政工人才隊(duì)伍的建設(shè)，從數(shù)量和質(zhì)量上來(lái)提升政工人才隊(duì)伍。電力企業(yè)為了更好的建設(shè)政工人才隊(duì)伍，需要進(jìn)行審核保證機(jī)制的構(gòu)建工作，定期經(jīng)常的培訓(xùn)政工人才和業(yè)務(wù)考核，考核合格之后，方可以上崗工作，成為正式的政工人員，如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)考核，需要繼續(xù)對(duì)其進(jìn)行技能知識(shí)的培訓(xùn)，以便促使政工人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)和專業(yè)水平得到有效提高和增強(qiáng)。

三是要?jiǎng)?chuàng)新政工管理方法：要知道，在電力企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)層要想與下級(jí)職工聯(lián)系，就需要通過(guò)政工工作人員來(lái)進(jìn)行，因此，他們發(fā)揮的是橋梁的作用，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)層的指示正確理解，同時(shí)，又需要與員工進(jìn)行溝通，對(duì)員工的思想和需求進(jìn)行了解，因此，就需要結(jié)合時(shí)代發(fā)展的潮流，來(lái)深入改革電力企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，對(duì)電力行業(yè)形勢(shì)進(jìn)行全面的分析，對(duì)電力企業(yè)政工管理方法進(jìn)行創(chuàng)新和探索；電力企業(yè)中的政工人員需要積極參加相關(guān)培訓(xùn)，對(duì)自己的不足進(jìn)行改變，創(chuàng)新和改革政工工作方法。

四是要對(duì)電力企業(yè)政工管理機(jī)制進(jìn)行完善：電力企業(yè)需要采取一系列的方法和措施，來(lái)完善健全現(xiàn)有的機(jī)制，政工管理人員需要結(jié)合確立下來(lái)的工作機(jī)制，來(lái)更好的開(kāi)展思想政治教育工作。電力企業(yè)也需要對(duì)企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行完善，科學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)或者處罰員工在企業(yè)中的各項(xiàng)行為，促使員工找出自己的優(yōu)勢(shì)和不足，取長(zhǎng)補(bǔ)短，更好的投入到工作中來(lái)，以便更好的服務(wù)于電力企業(yè)的發(fā)展。

4.結(jié)語(yǔ)

通過(guò)上文的敘述分析我們可以得知，在電力企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，政工工作發(fā)揮了比較大的作用；通過(guò)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，如今電力企業(yè)在政工工作中還存在著一系列的問(wèn)題，制約到政工工作效能的發(fā)揮，需要引起人們足夠的重視。采取一系列有效的方法和措施，來(lái)更好的開(kāi)展政工工作，促使電力企業(yè)獲得更快的發(fā)展。相關(guān)的政工人員需要不斷努力，提升自己的專業(yè)知識(shí)和技能，認(rèn)識(shí)到自己身上肩負(fù)的職責(zé)，更好的投入到工作當(dāng)中。本文簡(jiǎn)要分析了新形勢(shì)下電力政工工作中存在的問(wèn)題和應(yīng)對(duì)策略，希望可以提供一些有價(jià)值的參考意見(jiàn)。

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