探討工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

【摘要】隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善，企業(yè)順應(yīng)形勢(shì)大力發(fā)展，將更多精力投入到企業(yè)生產(chǎn)中。但是很多企業(yè)為了更快更好的發(fā)展，在發(fā)展過(guò)程中，忽視了企業(yè)職工的利益甚至侵犯了職工的合法權(quán)益，這些因素的存在必然影響到企業(yè)的正常發(fā)展甚至影響到社會(huì)的和諧。尤其是近年來(lái)這個(gè)社會(huì)都在提倡和諧社會(huì)的建設(shè)，企業(yè)從長(zhǎng)遠(yuǎn)出發(fā)必須維護(hù)職工的合法權(quán)益。在企業(yè)的維權(quán)之路上，工會(huì)發(fā)揮著不可替代的作用，企業(yè)也離不開工會(huì)組織發(fā)揮的重要作用。本文主要圍繞工會(huì)在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮的作用展開論述，讓更多人認(rèn)識(shí)到工會(huì)對(duì)企業(yè)乃至整個(gè)社會(huì)的主要作用。

【關(guān)鍵詞】工會(huì)；和諧企業(yè)；構(gòu)建；作用

工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，是廣大工人階級(jí)因共同的奮斗目標(biāo)和共同的價(jià)值取向而自愿結(jié)成的自制組織，是企業(yè)內(nèi)部工人的一種自我管理的組織，在維護(hù)工人權(quán)益，維護(hù)工人經(jīng)濟(jì)利益等方面發(fā)揮著不可替代的作用。工會(huì)組織在西方發(fā)達(dá)國(guó)家發(fā)展的相對(duì)較成熟，對(duì)企業(yè)職工權(quán)益維護(hù)的發(fā)揮的淋漓盡致，而由于受歷史和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀制約，目前工會(huì)體系在我國(guó)相對(duì)不完善，尤其是在一些中小企業(yè)中甚至根本沒(méi)有工會(huì)組織，很多職工的權(quán)益在受到侵害后無(wú)法很好的維權(quán)?？傊?，我國(guó)工會(huì)組織發(fā)展還不成熟，還存在著很多不足之處，有待進(jìn)一步去完善和推進(jìn)發(fā)展。

1.工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

1.1紐帶橋梁作用

工會(huì)處于企業(yè)和職工中間，在勞資雙方間起到紐帶橋梁的作用，職工通過(guò)工會(huì)向企業(yè)表達(dá)自己的意愿。

1.1.1代表和維護(hù)作用

在企業(yè)中，工會(huì)代表著全體職工和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，一旦職工的權(quán)益受到侵害，工會(huì)對(duì)其進(jìn)行維權(quán)，最大響度地維護(hù)職工的權(quán)利。

1.1.2協(xié)商和調(diào)節(jié)作用

工會(huì)在企業(yè)和職工之間主要發(fā)揮著協(xié)商和調(diào)節(jié)的作用，尤其是當(dāng)企業(yè)與職工之間產(chǎn)生矛盾時(shí)，工會(huì)的協(xié)調(diào)和調(diào)節(jié)可以很好地促進(jìn)雙方的矛盾的緩解。

1.2宣傳和教育作用

工會(huì)可以通過(guò)各種形式組織職工參加各種活動(dòng)，對(duì)職工進(jìn)行宣傳和教育。一方面，有針對(duì)性地對(duì)職工開展思想教育和道德教育，提高其基本素養(yǎng)，另一方面，開展與工作相關(guān)的技能教育和培訓(xùn)，將理論與實(shí)際相結(jié)合，提高其專業(yè)技術(shù)能力，將最新的技術(shù)通過(guò)職工的學(xué)習(xí)及時(shí)地運(yùn)用到企業(yè)生產(chǎn)中?？傊ㄟ^(guò)提高職工的整體素質(zhì)，為企業(yè)創(chuàng)造效益，為職工提高工作技能，為和諧企業(yè)的建設(shè)發(fā)揮最大效用[1]。

2.工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中存在的問(wèn)題

完善的工會(huì)組織在構(gòu)建企業(yè)和諧和對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)久、健康穩(wěn)定的發(fā)展發(fā)揮著重要，但是，在我國(guó)工會(huì)組織還還不夠完善，存在著許多問(wèn)題亟待我們?nèi)ソ鉀Q。

2.1對(duì)工會(huì)的認(rèn)識(shí)不到位

由于工會(huì)在我國(guó)起步較晚，相對(duì)發(fā)展的并不健全，很多企業(yè)和職工沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到工會(huì)的作用。在我國(guó)很多企業(yè)尤其是一些中小企業(yè)認(rèn)為工會(huì)是無(wú)關(guān)緊要或閑置的部門，可有可無(wú)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展不會(huì)產(chǎn)生多大的影響，根本沒(méi)有設(shè)立工會(huì)。因此，很多職工對(duì)工會(huì)的概念都不太清晰，對(duì)其作用的認(rèn)識(shí)更是寥寥無(wú)幾，即使是一些設(shè)有工會(huì)企業(yè)，由于考慮到經(jīng)費(fèi)等原因?qū)?huì)建設(shè)的重視不夠，使工會(huì)處于游離狀態(tài)，加上企業(yè)職工的認(rèn)識(shí)不足，觀念淡薄，對(duì)己的影響不大，很多職工都不愿意加入到工會(huì)組織中。所以很多企業(yè)的工會(huì)都是名存實(shí)亡，實(shí)際成為其附屬部門，干一些慰問(wèn)家屬等不相關(guān)事情，根本沒(méi)有發(fā)揮其應(yīng)有地作用。

2.2工會(huì)的機(jī)制不健全

由于企業(yè)和職工對(duì)工會(huì)缺乏充分準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)，因此，企業(yè)重視不夠，職工加入工會(huì)的積極性不高，自然工會(huì)的機(jī)制無(wú)法得以健全。工會(huì)作為用人單位和職工雙方的橋梁和中介，實(shí)現(xiàn)雙方的順利溝通交流，達(dá)成相關(guān)協(xié)議，就必須要全相應(yīng)的工會(huì)機(jī)制，如職工代表大會(huì)等民主管理機(jī)制。作為一個(gè)沒(méi)有健全的機(jī)制的工會(huì)，很難很好的開展工作，發(fā)揮其維護(hù)職工權(quán)益的作用，只能從事一些無(wú)關(guān)緊要的工作，長(zhǎng)此以往工會(huì)便成為一個(gè)擺設(shè)。

3.加強(qiáng)工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中作用的措施

3.1加強(qiáng)工會(huì)維權(quán)思想的宣傳 工會(huì)在我國(guó)普及率極低，一個(gè)首要因素就是工會(huì)在維權(quán)方面的作用沒(méi)有得到廣泛宣傳，不僅企業(yè)沒(méi)有認(rèn)識(shí)到工會(huì)給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的益處，職工也沒(méi)有意識(shí)到工會(huì)在職工維權(quán)方面的特殊作用。相關(guān)組織大力加強(qiáng)宣傳，讓更多人和整個(gè)社會(huì)充分了解工會(huì)作用，讓更多人和企業(yè)參與其中，從而為工會(huì)的成立以及今后的工作做好鋪墊。

3.2加強(qiáng)工會(huì)的組建 我國(guó)工會(huì)組織在企業(yè)中組建率依然很低，很多企業(yè)至今沒(méi)有設(shè)立工會(huì)組織。作為管理部門對(duì)符合條件的企業(yè)要加強(qiáng)督促建立工會(huì)，確保工會(huì)在企業(yè)的全覆蓋，堅(jiān)持依法、科學(xué)、規(guī)范的建會(huì)思路，堅(jiān)持“哪里有職工，哪里就要建立工會(huì)組織”的原則，并做到工會(huì)組織組建與不斷變化發(fā)展的企業(yè)狀況相適應(yīng)。企業(yè)在建立工會(huì)后，要真正發(fā)揮其作用，不能將其閑置成為擺設(shè)，因此要加大在職工中宣傳，讓更多職工了解工會(huì)的職責(zé)，只有在全面了解的前提下，職工才能積極的我加入到工會(huì)組織中去，當(dāng)自己的權(quán)益受到侵害時(shí)，積極的通過(guò)工會(huì)組織去維權(quán)。

3.3完善工會(huì)組織工作機(jī)制 任何組織機(jī)構(gòu)的正常運(yùn)行都離不開完善的工作機(jī)制，工會(huì)組織同樣如此，企業(yè)不僅僅成立工會(huì)，更要通過(guò)完善的機(jī)制，讓其更好的運(yùn)轉(zhuǎn)，讓其真正發(fā)揮應(yīng)有的作用。各企業(yè)的工會(huì)組織不斷完善職工的維權(quán)機(jī)制，做到主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)，逐步建立健全利益協(xié)調(diào)機(jī)制、職工訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制和權(quán)益保障機(jī)制等利益協(xié)調(diào)的制度和規(guī)范。只有真正幫助職工解決問(wèn)題，幫助企業(yè)排除復(fù)雜問(wèn)題，使雙方和諧處理矛盾，共同受益，這樣可以獲得企業(yè)和職工的共同認(rèn)可，共同支持工會(huì)發(fā)展運(yùn)行。

3.4創(chuàng)新工會(huì)工作方法 干任何工作都需要講究方法，工會(huì)工作同樣如此。尤其是當(dāng)今快速發(fā)展的時(shí)代，工會(huì)工作具有一定的時(shí)代特色，必須對(duì)工作方法進(jìn)行創(chuàng)新，才能更好的適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，更好的適應(yīng)時(shí)代的需求。首先，要解放思想，不斷開拓進(jìn)取，大膽創(chuàng)新工會(huì)的工作理念，摒棄那些過(guò)時(shí)的、不符合時(shí)代的工作理念。其次，結(jié)合工會(huì)工作的實(shí)際情況，不斷地去發(fā)現(xiàn)新規(guī)律、總結(jié)新亮點(diǎn)、突出新特點(diǎn)、推動(dòng)新發(fā)展，從而不斷創(chuàng)新工會(huì)工作機(jī)制，應(yīng)對(duì)企業(yè)中千變?nèi)f化的工會(huì)工作。最后，改革工作方法，任何工作方法不是萬(wàn)能的，需要進(jìn)行改革，采用科學(xué)、合理、規(guī)范的工作方法解決工會(huì)中遇到的問(wèn)題[3]。

4.結(jié)語(yǔ)

綜上所述，工會(huì)在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，工會(huì)對(duì)于保護(hù)企業(yè)中弱勢(shì)職工群體的合法權(quán)益具有非常重要的作用，有利于維護(hù)企業(yè)的和諧和社會(huì)的穩(wěn)定，所以工會(huì)要充分發(fā)揮自身職能，多為企業(yè)員工辦實(shí)事、做好事，讓員工感受到企業(yè)的溫暖，更好的為企業(yè)服務(wù)，從而不僅能夠給企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，還能構(gòu)件和諧的企業(yè)文化。

參考文獻(xiàn)

[1]劉林霞，賈奮軍.淺談工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用[J].新西部，2010，06：57+48.

[2]陳國(guó)良.淺議如何發(fā)揮工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用[J].新西部（下旬.理論版），2011，Z1：9+2.

[3]易雯.論工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮的作用[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2014，03：56.