探索青年職工隊(duì)伍思想建設(shè)途徑與方法

【摘要】當(dāng)前，隨著國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的高速發(fā)展，青年的個(gè)性化、自主化特征日趨明顯，思想日益多樣化、復(fù)雜化，給企業(yè)青年思想政治工作帶來(lái)機(jī)遇的同時(shí)，也給青年思想政治工作帶來(lái)新的挑戰(zhàn)。對(duì)此，要努力創(chuàng)新青年思想政治工作，切實(shí)滿足青年全面發(fā)展需求，實(shí)現(xiàn)二者的和諧統(tǒng)一。

【關(guān)鍵詞】青年職工；思想工作；途徑分析

一、新時(shí)期青年員工思想需求現(xiàn)狀

為了切實(shí)掌握青年員工的思想動(dòng)態(tài)，筆者對(duì)本人所在的某國(guó)有企業(yè)的青年員工進(jìn)行深入調(diào)查。調(diào)查顯示：在職業(yè)發(fā)展方面，大部分青年員工認(rèn)為當(dāng)前工作壓力大，但都能以積極向上的態(tài)度來(lái)對(duì)待，但迫切希望多參加專(zhuān)題培訓(xùn)、業(yè)務(wù)交流，進(jìn)一步提高業(yè)務(wù)水平，渴望得到更大發(fā)展空間，在更寬松的環(huán)境中充分實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值；在收入與消費(fèi)觀方面，過(guò)半數(shù)的青年不敢輕易地花費(fèi)辛苦賺來(lái)的工資，希望能增加收入跟上形勢(shì)發(fā)展；在工作環(huán)境及人際關(guān)系方面，普遍認(rèn)為工作環(huán)境和諧健康，但認(rèn)為人際間雖有溝通但了解不夠，期待更和諧的人際關(guān)系共事環(huán)境，渴望在人際交往中得到充分的認(rèn)可，充分實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值；在人生追求方面，接近九成的青年追求快樂(lè)人生，已不再過(guò)多追求物質(zhì)層面的財(cái)富、地位，也不是精神層面的知識(shí)、權(quán)利，而是更崇尚追求一種生活形態(tài)——快樂(lè)人生；在婚姻與家庭方面，青年員工在擇偶時(shí)，不再過(guò)多考慮客觀的物質(zhì)條件，而是更注重與道德素質(zhì)、所受教育、家庭背景、生活環(huán)境息息相關(guān)的人品、文化層次及性格，他們向往婚姻，渴望家庭美滿，認(rèn)為健康的婚姻觀及和諧美滿的家庭可以激勵(lì)自己不斷努力工作，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，是工作的堅(jiān)強(qiáng)后盾。家庭和事業(yè)是相輔相成，缺一不可。

二、針對(duì)需求現(xiàn)狀加強(qiáng)青年員工思想工作的途徑和方法

從青年員工需求角度出發(fā)，做好青年員工思想工作可著重從以下幾方面入手，以增強(qiáng)工作的實(shí)效性。

1.建立團(tuán)員青年需求變化調(diào)查機(jī)制

建立科學(xué)、有效的調(diào)查機(jī)制和研究機(jī)制，調(diào)查了解青年員工需求情況，掌握青年需求變化規(guī)律，確保思想工作的針對(duì)性和實(shí)效性。一要注意調(diào)查方法?，F(xiàn)在有些青年有些話不愿說(shuō)，不是他們沒(méi)話說(shuō)，而是不愿當(dāng)面說(shuō)，直接說(shuō)。所以，調(diào)查方法要根據(jù)青年的心理特點(diǎn)，用無(wú)記名問(wèn)卷、網(wǎng)上調(diào)查、手機(jī)短信調(diào)查等方法，讓團(tuán)員青年可以隨時(shí)隨地、無(wú)心理負(fù)擔(dān)的敞開(kāi)心扉，各抒己見(jiàn)。二要注意需求變化周期。青年的需求具有多變性，但并不是無(wú)規(guī)律可尋。只要掌握了需求的變化周期，就能根據(jù)變化的周期，適時(shí)適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行調(diào)查研究?？梢栽谀骋粋€(gè)周期內(nèi)，建立該周期內(nèi)的需求檔案，與下一個(gè)周期內(nèi)的需求檔案做比較，這樣就可以科學(xué)分析出需求的變化規(guī)律及趨勢(shì)，這樣在青年員工思想工作思路、工作方式上就能適時(shí)調(diào)整，從而有效服務(wù)青年員工。

2.以青年員工需求和思想動(dòng)態(tài)為思想工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)切實(shí)服務(wù)青年員工

要緊緊圍繞青年員工需求和思想動(dòng)態(tài)，把它作為青年員工思想工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，充分調(diào)動(dòng)青年員工工作的積極性、主動(dòng)性、能動(dòng)性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)集體凝聚力。

2.1針對(duì)青年員工政治上的需求，要充分體現(xiàn)在對(duì)工作崗位的態(tài)度及評(píng)價(jià)分析中。

青年員工渴望得到發(fā)展空間，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，組織就應(yīng)該“以青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動(dòng)”為抓手，在當(dāng)前大局發(fā)展能力范圍內(nèi)，加大“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”工作，進(jìn)一步完善“推優(yōu)入黨”、“推優(yōu)上崗”制度，多形式、多方位、多途徑向組織培養(yǎng)和推薦優(yōu)秀青年，使一批年紀(jì)輕、業(yè)務(wù)精、素質(zhì)高的有志青年脫穎而出，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，實(shí)現(xiàn)他們的這一強(qiáng)烈需求。對(duì)于超出了當(dāng)前大局發(fā)展能力范圍的需求，就應(yīng)該適時(shí)適當(dāng)正確引導(dǎo)青年需求轉(zhuǎn)變，引導(dǎo)青年員工需求轉(zhuǎn)向組織可以滿足的需求，從而實(shí)現(xiàn)青年員工價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

2.2針對(duì)青年文化上的需求，要充分體現(xiàn)在對(duì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的態(tài)度及評(píng)價(jià)分析中。

青年員工渴望通過(guò)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)提高素質(zhì)。企業(yè)就要找準(zhǔn)切入點(diǎn)，有計(jì)劃、有步驟地引導(dǎo)和幫助青年員工學(xué)習(xí)，積極為青年員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以創(chuàng)新和開(kāi)發(fā)培訓(xùn)陣地為抓手，拓展學(xué)習(xí)領(lǐng)域，定期開(kāi)展專(zhuān)題培訓(xùn)、業(yè)務(wù)交流、爭(zhēng)當(dāng)崗位能手、青年技能比賽等學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，激發(fā)青年員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和其他綜合技能的熱情。同時(shí)發(fā)揮老同志對(duì)青年的“傳、幫、帶”作用，結(jié)合具體情況開(kāi)展“新老同志業(yè)務(wù)傳授座談會(huì)”、“新老同志業(yè)務(wù)結(jié)對(duì)”、“黨員一帶二”等形式多樣的“師帶徒”活動(dòng)，幫助青年員工不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2.3針對(duì)青年經(jīng)濟(jì)上的需求，要充分體現(xiàn)在收入與消費(fèi)觀的分析中。

青年員工希望收入上有進(jìn)一步上升空間，滿足客觀消費(fèi)需求。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大趨勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)員工的收入雖相對(duì)比較穩(wěn)定但沒(méi)有更多優(yōu)勢(shì)。青年員工容易受到社會(huì)上的種種誘惑，無(wú)形中增加了許多方面的消費(fèi)。因此，企業(yè)就要適時(shí)引導(dǎo)青年員工樹(shù)立正確、合理、健康的消費(fèi)觀，比如舉辦一些合理消費(fèi)、有效消費(fèi)的理財(cái)講座?？捎嗅槍?duì)性地組織一些培養(yǎng)奉獻(xiàn)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)的活動(dòng)，大力開(kāi)展助學(xué)結(jié)對(duì)、幫助孤老等學(xué)雷鋒樹(shù)新風(fēng)志愿服務(wù)活動(dòng)，培養(yǎng)感恩思想，增強(qiáng)幸福感。

2.4針對(duì)青年生活上的需求，要充分體現(xiàn)在工作環(huán)境及人際關(guān)系、婚姻與家庭的分析中。

青年員工渴望更和諧健康的工作環(huán)境及人際關(guān)系，渴望婚姻，渴望家庭美滿。對(duì)于青年認(rèn)為目前人際、工作關(guān)系有溝通但了解不夠的現(xiàn)狀，企業(yè)就應(yīng)該結(jié)合青年員工需求和思想動(dòng)態(tài)，分析本單位現(xiàn)狀，努力營(yíng)造更和諧、健康、以青年文本的人際關(guān)系和共事環(huán)境，引導(dǎo)青年認(rèn)識(shí)自身在整個(gè)大環(huán)境中應(yīng)發(fā)揮的作用。同時(shí)針對(duì)未婚青年對(duì)婚姻向往及交友圈小的特性，加強(qiáng)與其他單位溝通聯(lián)系，組織開(kāi)展聯(lián)誼活動(dòng)，為青年員工搭建交往平臺(tái)；對(duì)已婚青年希望家庭美滿的愿望，可組織一些家庭參與的活動(dòng)，增進(jìn)家庭和睦，使他們沒(méi)有后顧之憂，從而以更大熱情投入工作之中。