關(guān)于企業(yè)員工崗位資格證書培訓(xùn)中的實踐與探索

【摘要】員工崗位資格證是勞動就業(yè)制度的一項重要內(nèi)容，它是指員工按照國家規(guī)定的相關(guān)技能的限制和級別進行考試并且通過之后獲得一種證明文件，員工崗位資格證書是一種特殊形式的國家考試制度，需要進行特殊技能考試的勞動者也就是申請職業(yè)技能鑒定的人員，可以向當(dāng)?shù)氐膶I(yè)的職業(yè)技能鑒定所（站）提出相關(guān)申請，之后按照自己的技能填寫職業(yè)技能鑒定申請表。在申請崗位資格證書的時候應(yīng)該出示申請本人的有效身份證證件、參加相關(guān)培訓(xùn)之后的畢（結(jié)）業(yè)證書、《技術(shù)等級證書》或工作單位勞資部門出具的工作年限證明等。申報技師、高級技師任職資格的人員，還須出具本人的技術(shù)成果和工作業(yè)績證明，并提交本人的技術(shù)總結(jié)和論文資料等。

獲得員工崗位資格證的員工將會獲得相關(guān)企業(yè)的特殊對待。

【關(guān)鍵詞】崗位資格證；培訓(xùn)

前言

員工崗位資格證書是員工擁有某種相關(guān)專業(yè)技能的重要證明，是員工按照國家規(guī)定，經(jīng)過嚴(yán)格的考試獲得的，它也是員工求職、任職、開業(yè)的資格證書，同時也是相關(guān)企業(yè)和單位聘請技師的重要考證，擁有崗位資格證書的員工在進行相關(guān)的工作時必須嚴(yán)格按照國家規(guī)定進行。當(dāng)然，在沒有獲得這種證書之前，想要考取崗位資格證必須經(jīng)過培訓(xùn)和實踐，所以，本文主要闡述企業(yè)員工崗位資格證書培訓(xùn)過程中的實踐和對崗位資格證書培訓(xùn)的探究。并且進一步的說明了員工持有相關(guān)專業(yè)的崗位資格證書的必要性。

1.崗位資格證書簡介

所謂的剛為資格證書是能夠證明員工以及勞動者擁有某種特殊技能的重要依據(jù)，是勞動者通過刻苦的學(xué)習(xí)之后在相關(guān)部門的監(jiān)督之下，經(jīng)過嚴(yán)格的考試之后，政府認(rèn)定機構(gòu)授予勞動者的證件。崗位資格證書是員工在求職任職和個人單位開業(yè)的憑證，也是相關(guān)企業(yè)在聘請技師的時候應(yīng)聘者必須持有的憑證。根據(jù)國家出臺的相關(guān)規(guī)定，對于需要從事技術(shù)很復(fù)雜，通用性廣或者是能夠設(shè)計到國家安全和財產(chǎn)利益的職業(yè)或者工種的勞動者，必須要通過相關(guān)的培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)之后在相關(guān)部門監(jiān)督之下考試后獲得這些職業(yè)特有的職業(yè)資格證，只有持有這種職業(yè)資格證書的勞動者才可以在這些部門或者單位就職。對于擁有崗位資格證書的勞動者在求職的時候所填寫的求職登記表中，都要有登記職業(yè)資格證書的欄目，這項規(guī)定沒有地域限制；在勞動者想要求職的目標(biāo)單位招聘廣告欄中也必須有相關(guān)特殊職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，而崗位資格證書是必不可少的；工作介紹部門比如中介鄧單位在給勞動者推薦相關(guān)工作的時候，必須對需要找工作的勞動者提出具備崗位資格證書的要求，并對出示的崗位資格證書進行檢查。應(yīng)聘單位對于特殊崗位的招聘必須是對擁有特殊崗位的崗位資格證書的勞動者當(dāng)中應(yīng)聘，對招收未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書人員的用人單位，勞動監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)依法查處，并責(zé)令其改正；擁有崗位資格證書的勞動者如果想要從事個體工商經(jīng)營的時候，必須持崗位資格證書去工商部門辦理相關(guān)手續(xù)。對前去相關(guān)單位進行職業(yè)技能鑒定的勞動者推行現(xiàn)行的職業(yè)資格證書制度，并且認(rèn)真監(jiān)督考試過程，不僅是在取得崗位資格證書方面落實黨中央、國務(wù)院提出的“科教興國”戰(zhàn)略方針的重要舉措，同時也是我國人力資源開發(fā)以及最大程度降低勞動事故發(fā)生率的一項戰(zhàn)略措施。進行崗位資格證書的考取不僅對于勞動者的綜合素質(zhì)提高有所幫助，也能在很大程度上促進勞動力市場的建設(shè)以及深化國有企業(yè)在特殊崗位上的改革，促進了經(jīng)濟發(fā)展。

2.對崗位資格證的管理

對于通過了相關(guān)部門監(jiān)督之下的考試之后獲得了崗位資格證書的勞動者來說，應(yīng)聘進入相關(guān)單位從事相關(guān)職業(yè)就相當(dāng)于有了一道墊腳石。當(dāng)然，在依靠崗位資格證成功進入企業(yè)工作的員工，企業(yè)對于這部分人員的崗位資格證的管理也是有一定規(guī)定的。

2.1管理總則

一線員工崗位資格證，是員工在取得本崗所需專業(yè)資格有效證件后，經(jīng)公司綜合考核，具備相關(guān)崗位能力的證明；公司對持有崗位資格證的一線員工優(yōu)先聘任上崗，并享受上崗津貼。未獲得崗位資格證的員工不享受上崗津貼；一崗多人并全部持有崗位資格證時，未被聘任上崗的員工，享受下一崗位上崗津貼；組織人事科根據(jù)一線員工的上崗情況、崗位資格證持有情況，負(fù)責(zé)其崗位聘任、上崗津貼的發(fā)放兌現(xiàn)。

2.2證件取得

專業(yè)資格證是指司索指揮證、電氣焊證、司爐工證、電工證、井控證、HSE證、硫化氫證、司鉆安全操作證、職業(yè)資格證（技能鑒定等級證）、健康證、水處理工證、吊車證（包括移動汽車吊、門式吊等）等；HSE證、硫化氫證取得：由公司培訓(xùn)中心按計劃統(tǒng)一組織員工培訓(xùn)考試，成績合格者獲得相應(yīng)證書；司索指揮證、電氣焊證、司爐工證、電工證、井控證、司鉆安全操作證、職業(yè)資格證（技能鑒定等級證）、水處理工證、吊車證（包括移動汽車吊、門式吊等）取得：由公司培訓(xùn)中心按計劃統(tǒng)一組織員工外出培訓(xùn)；健康證取得：由公司黨群工作科組織員工辦理；崗位資格證的取得：本崗位所需的專業(yè)資格證齊全并在有效期內(nèi)的崗位員工，有資格參加公司組織的專業(yè)能力考評，成績合格者將獲得公司培訓(xùn)中心頒發(fā)的崗位資格證。崗位資格證有效期限為2年；專業(yè)能力考評運行程序：員工個人申報→基層隊匯總、每周申報→項目部匯總、每周申報→培訓(xùn)中心按照計劃組織考評、匯總成績、上報→一線員工崗位資格證管理領(lǐng)導(dǎo)小組審核。

2.3管理規(guī)定

公司培訓(xùn)中心是一線員工崗位資格證管理的主責(zé)部門，主要負(fù)責(zé)組織各類取換證培訓(xùn)、崗位員工專業(yè)能力考評、發(fā)放崗位資格證；機關(guān)各職能科室要按照上級對應(yīng)部門要求做好相應(yīng)證件的管理工作，與公司培訓(xùn)中心及時溝通上級業(yè)務(wù)主管部門提出的證件管理要求；各單位要指派培訓(xùn)負(fù)責(zé)人統(tǒng)一管理證件及相關(guān)資料。每周一認(rèn)真填寫《培訓(xùn)周報》上報培訓(xùn)中心；人員調(diào)動時，單位之間要辦理證件交接手續(xù)，建檔備案；如證件丟失或損壞需重新辦理的，辦證所發(fā)生的費用由責(zé)任人承擔(dān)；證件數(shù)量嚴(yán)格按照考核要求進行控制。因特殊情況需增加某證件數(shù)量的，需由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，培訓(xùn)中心備案后，方可參加培訓(xùn)。擅自增加證件數(shù)量的，培訓(xùn)費用自理；公司只承擔(dān)崗位所需的第一次取證費用。因個人原因?qū)е氯我蛔C件過期未復(fù)審的，重新取證費用由個人承擔(dān)，崗位資格證自動作廢，取消上崗津貼，重新參加專業(yè)能力考評；員工個人主動參加其他崗位的證件培訓(xùn)時，公司暫不承擔(dān)培訓(xùn)費用，聘任上崗后，可依據(jù)崗位要求報銷相關(guān)費用；培訓(xùn)后考試不合格者，可參加一次補考，考務(wù)費用自理；補考不合格者，停發(fā)上崗津貼，再培訓(xùn)費用自理；員工崗位變動后，原有的崗位資格證自動作廢，停發(fā)原有的上崗津貼，需考取新崗位的崗位資格證；勞務(wù)用工人員正常取證、復(fù)審費用由公司統(tǒng)一承擔(dān)。終止勞務(wù)關(guān)系時，各類證件不允許本人帶走。若有特殊原因需要索取證書的，需經(jīng)培訓(xùn)中心、主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意，并向公司補交全部培訓(xùn)費用。

3.總結(jié)

對于獲得了相關(guān)職位資格證書的勞動者在獲得相關(guān)職業(yè)的工作之后，在工作中，必須按照國家相關(guān)的規(guī)定進行。

參考文獻

[1]關(guān)于推動機械工業(yè)企業(yè)價格人員崗位資格行業(yè)認(rèn)證工作的意見.中機聯(lián)培，2010.

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