開辟思想政治工作視野，創(chuàng)新建筑企業(yè)人本理念

【摘要】隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，建筑企業(yè)內(nèi)控體制、建筑企業(yè)文化、內(nèi)外環(huán)境等都產(chǎn)生了深刻的變革，建筑企業(yè)職工的思想也相應(yīng)產(chǎn)生了一系列的發(fā)展變化。尤其是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求帶來的建筑企業(yè)職工年輕化、專業(yè)化和知識(shí)化的普及，建筑企業(yè)職工的思想觀念、認(rèn)知水平、價(jià)值取向隨著時(shí)代的變遷也發(fā)生了巨大變化。新一屆國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)核心多次在會(huì)議上提出了要加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)的新要求，明確表示出對(duì)建筑企業(yè)職工思想政治工作的重視。

【關(guān)鍵詞】建筑企業(yè)；思想政治工作；人文關(guān)懷；心理疏導(dǎo)

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展，黨和國(guó)家政府已經(jīng)正式將“人文關(guān)懷”與“心理疏導(dǎo)”的概念提出，指出并強(qiáng)調(diào)要“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確的方式處理人際關(guān)系。”這一理念豐富了思想政治工作的內(nèi)涵，拓寬了思想政治工作的領(lǐng)域，開辟了思想政治工作的新視野，充分體現(xiàn)了“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀。

“人文關(guān)懷”是指在社會(huì)工作生活中對(duì)人的生存狀況及其生命價(jià)值的關(guān)懷，是對(duì)人的尊嚴(yán)與符合人性的生活條件的認(rèn)可，是一種社會(huì)精神文化與文明的訴求，同時(shí)也是一種對(duì)人類解放與追求自由的思想態(tài)度與思想目標(biāo)。“心理疏導(dǎo)”則是指在思想政治工作中，懷著以人為本的精神理念，利用一定的手段或途徑幫助人們進(jìn)行一定的心理調(diào)適，創(chuàng)造必要的健康心理?xiàng)l件，使其不良情緒得到有效地宣泄，心理壓力得到有力地緩解，從而達(dá)到促進(jìn)解決思想問題的目的?！叭宋年P(guān)懷”側(cè)重于滿足人們?cè)谌粘９ぷ魃钪卸鄬哟?、多方面的感受和需求，起的是一種由外自內(nèi)的作用；而“心理疏導(dǎo)”則側(cè)重于解決人們心理上的障礙問題，是一種由內(nèi)自外的全面調(diào)解與調(diào)整。思想政治工作，是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)與政治優(yōu)勢(shì)，它以思想灌輸與理念武裝為基本途徑，以提高人民群眾的思想政治覺悟?yàn)槟康摹?/p>

三者均本著“以人為本”的中心思想，目的都是為了培養(yǎng)人、塑造人，全面提高人民群眾的素質(zhì)。思想政治工作的方法是繁雜多樣的，在思想政治工作中既需要從認(rèn)知角度提升人們的思想政治觀念，也需要從情感、意志、行為等方面進(jìn)行培養(yǎng)、升華、塑造。在這個(gè)過程中，只有懷著“以人為本”的思想態(tài)度，以人文關(guān)懷為切人點(diǎn)，不斷提升處理個(gè)體思想問題的層面，才能達(dá)到處理思想政治方面各種問題的理論高度。

1、建筑企業(yè)開展人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)的現(xiàn)實(shí)意義

隨著我國(guó)改革開放的不斷深化，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也正日新月異的飛速發(fā)展，尤其是自“入世以來”，中國(guó)相對(duì)傳統(tǒng)封閉的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)被打破，社會(huì)與經(jīng)濟(jì)處于轉(zhuǎn)型與轉(zhuǎn)軌期，正逐步與國(guó)際接軌，中國(guó)建筑企業(yè)也相應(yīng)正進(jìn)行著不斷的深化改革以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求。面對(duì)外部的競(jìng)爭(zhēng)壓力與內(nèi)部的改革調(diào)整，建筑企業(yè)職工的思想觀念也呈現(xiàn)出多元化、現(xiàn)實(shí)化、動(dòng)態(tài)化、復(fù)雜化的特點(diǎn)。建筑企業(yè)思想政治工作的開展在外部時(shí)代的要求內(nèi)部職工思想動(dòng)態(tài)的雙重壓力下，顯得尤為迫切與重要。比如，中國(guó)市場(chǎng)的入世與改革開放的新形勢(shì)下，社會(huì)生活也呈現(xiàn)繽紛之勢(shì)，建筑企業(yè)職工思想正不斷接受著來自外界的各種信息與沖擊，職工接受新事物的能力也相應(yīng)的不斷增強(qiáng)、程度不斷加深，這種開放式的信息灌輸一方面刺激著職工創(chuàng)造性思維，另一方面也使建筑企業(yè)的思想政治工作面臨著與職工思想變化相適應(yīng)的客觀現(xiàn)實(shí)；社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的發(fā)展變化，使職工在現(xiàn)實(shí)工作與生活中的很多方面面臨著大大小小的利益問題，有的職工思想態(tài)度會(huì)隨著現(xiàn)實(shí)變得越來越隨大流，趨利避害的人生工作生活態(tài)度表現(xiàn)得也越來越明顯，這使得傳統(tǒng)的思想政治工作出現(xiàn)了力不從心的現(xiàn)狀；隨著社會(huì)的快速發(fā)展與建筑企業(yè)內(nèi)部變革的不斷加深，許多新事物新現(xiàn)象新觀念不斷涌現(xiàn)，面對(duì)時(shí)代日新月異的發(fā)展變化，建筑企業(yè)職工的思想態(tài)度在危機(jī)感之上會(huì)導(dǎo)致他們思想思維方式的轉(zhuǎn)變，往往會(huì)呈現(xiàn)出思維意識(shí)變幻的不確定性表現(xiàn)，這時(shí)候的建筑企業(yè)思想政治引導(dǎo)工作就顯得極為重要，在大時(shí)代發(fā)展變化的背景之下，建筑企業(yè)內(nèi)部的各種變革，如部門精減與合并，職工再培訓(xùn)競(jìng)爭(zhēng)上崗、企業(yè)職工競(jìng)爭(zhēng)上崗等諸多因素往往會(huì)導(dǎo)致職工思想上的強(qiáng)烈波動(dòng)，再加上如今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)激烈、各種負(fù)面因素對(duì)職工的沖擊，建筑企業(yè)職工的思想觀念逐漸呈現(xiàn)復(fù)雜化，思想波動(dòng)也越來越頻繁。工作競(jìng)爭(zhēng)壓力、家庭負(fù)擔(dān)問題、人際關(guān)系處理都會(huì)使職工心理產(chǎn)生各類情緒糾結(jié)，如果不及時(shí)進(jìn)行引導(dǎo)排解，很可能會(huì)使職工心理偏激或障礙，影響建筑企業(yè)整體建設(shè)與精神風(fēng)貌與發(fā)展進(jìn)步。

2、開辟思想政治工作視野，提高現(xiàn)代建筑企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力

建筑企業(yè)在做思想政治工作時(shí)，要本著“以人為本”的思想理念，結(jié)合職工實(shí)際的工作生活狀況，真正了解和整體把握職工的真實(shí)想法與愿望。認(rèn)真傾聽職工在工作與生活上的難題與要求，了解職工內(nèi)心深處的迫切需要，讓職工切實(shí)感動(dòng)建筑企業(yè)組織的溫暖與關(guān)懷。據(jù)華東師大心理系有關(guān)專家發(fā)布的《白領(lǐng)辦公室工作壓力調(diào)查報(bào)告》的調(diào)查結(jié)果顯示，認(rèn)為自己已進(jìn)人“工作耗竭”不良狀態(tài)的白領(lǐng)占15%，而認(rèn)為自己有身心不適的癥狀占68%。有關(guān)調(diào)查還顯示，職業(yè)與工作方面的壓力來源主要有：剛參加工作或轉(zhuǎn)換工作崗位、個(gè)人能力與工作崗位不相適應(yīng)、個(gè)人身體與工作崗位、能力不和諧、工作中與上級(jí)或同事人際關(guān)系處理不好、工作過程中的各種失誤與處分降職、對(duì)工作與環(huán)境已產(chǎn)生厭倦、對(duì)工資報(bào)酬與待遇不滿等。而我國(guó)國(guó)內(nèi)的大部分建筑企業(yè)在建筑企業(yè)建設(shè)中往往只注重經(jīng)濟(jì)效益的提高，忽視對(duì)創(chuàng)造建筑企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的主體——職工的關(guān)注與投入。從思想與制度上漠視建筑企業(yè)內(nèi)部的職工的思想政治工作建設(shè)。平時(shí)日常工作不與職工進(jìn)行深入溝通交流，不能正確對(duì)待職工的私人情緒與工作壓力，往往在不經(jīng)意中導(dǎo)致職工一直背負(fù)相當(dāng)?shù)乃枷敫泶衽c包袱。再加上前面提到的國(guó)內(nèi)外形勢(shì)的快速轉(zhuǎn)變與改革，很容易造成建筑企業(yè)思想情緒的崩潰與郁結(jié)。等建筑企業(yè)真正意識(shí)到要做好建筑企業(yè)職工思想政治工作時(shí)，難度也提高了不少，導(dǎo)致工作效率低下的不良后果。這主要是職工個(gè)人因素在工作中產(chǎn)生的相應(yīng)的思想波動(dòng)。

前面也提到，國(guó)際形勢(shì)的變化發(fā)展與國(guó)內(nèi)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的相應(yīng)變革，這是導(dǎo)致建筑企業(yè)職工思想波動(dòng)的根本原因之一。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)，建筑企業(yè)職工所涉及或獲取的信息中有90%以上來自于大眾新聞傳播媒介或其他社會(huì)信息渠道，剩下的則來源于建筑企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)途徑，如會(huì)議傳達(dá)、文件輸送、建筑企業(yè)人員餐會(huì)交流等。這表明，社會(huì)環(huán)境對(duì)建筑企業(yè)職工的思想認(rèn)識(shí)與工作態(tài)度有相當(dāng)大的影響力。而社會(huì)信息傳播環(huán)境中存在許多負(fù)面信息，如愈演愈烈的社會(huì)腐敗現(xiàn)象、假冒偽劣產(chǎn)品的盛行、收入待遇的不公正等。這些容易撥動(dòng)建筑企業(yè)職工的負(fù)面情緒，挑起企業(yè)職工的不滿情緒。而且，這些負(fù)面信息的泛濫與傳播容易使職工對(duì)正確的輿論導(dǎo)向和人生觀價(jià)值觀產(chǎn)生懷疑與負(fù)面感情，使建筑企業(yè)思想政治工作失去可信性與權(quán)威性的群眾基礎(chǔ)。所以，建筑企業(yè)在日常的思想政治工作中要注意職工存在的一些負(fù)面情緒表現(xiàn)，以及時(shí)進(jìn)行舒解與調(diào)整，將負(fù)面信息給職工帶來的扭曲思想與態(tài)度扼殺在萌芽狀態(tài)。

相對(duì)于大的國(guó)內(nèi)外社會(huì)經(jīng)濟(jì)變化發(fā)展給職工帶來的思想波動(dòng)，建筑企業(yè)內(nèi)部的變革則是直接導(dǎo)致職工工作態(tài)度與思想波動(dòng)的主因。建筑企業(yè)在內(nèi)部改革過程中總會(huì)面臨許多的新情況、新問題，這些情況與問題或多或少給職工帶來思想情緒上的反應(yīng)。而且，有部分建筑企業(yè)在變革時(shí)期忽視對(duì)建筑企業(yè)職工進(jìn)行思想政治工作教育，他們往往重經(jīng)濟(jì)效益輕人本關(guān)懷，如有的建筑企業(yè)以犧牲企業(yè)精神文明建設(shè)為代價(jià)，只牢抓經(jīng)濟(jì)效益不放，而此過程中必然會(huì)帶來腐敗、歪風(fēng)邪氣等負(fù)面產(chǎn)物，久而久之，導(dǎo)致職工人心離散，負(fù)面情緒泛濫。建筑企業(yè)這種只顧眼前利益的認(rèn)識(shí)誤區(qū)，不僅嚴(yán)重影響企業(yè)正常思想政治工作的開展，同時(shí)也加劇了建筑企業(yè)職工思想的波動(dòng)，很容易使負(fù)面思想與情緒蔓延于建筑企業(yè)內(nèi)部，不利于建筑企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

思想工作存在三個(gè)重要因素，即思想政治工作者、思想政治工作對(duì)象以及社會(huì)大環(huán)境。建筑企業(yè)思想政治工作的根本目的是使建筑企業(yè)職工愉快工作、幸福生活，充分發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性與創(chuàng)新創(chuàng)造能力，以積極的人生觀與價(jià)值觀與建筑企業(yè)與社會(huì)建設(shè)。職工主體的不同，導(dǎo)致思想政治工作差異性進(jìn)行。但每個(gè)生命個(gè)體都有相同的特點(diǎn)，比如對(duì)美好事物的追求、對(duì)愛與關(guān)懷的渴望、對(duì)自身和諧發(fā)展的需求，對(duì)良好人際關(guān)系的想往等。這些共同點(diǎn)，使建筑企業(yè)在做思想政治工作時(shí)，也易于從整體把握職工思想動(dòng)態(tài)與深層需要。在國(guó)際變幻快速的時(shí)代背景下，我國(guó)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)也在很大程度上給建筑企業(yè)帶來許多深層次的變革，有變革就有不適應(yīng)，在這種內(nèi)外環(huán)境交織的情形下，加強(qiáng)建筑企業(yè)思想政治工作的建設(shè)，對(duì)提高建筑企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力與振奮創(chuàng)新建筑企業(yè)的精神風(fēng)貌都有莫大的裨益。