• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    零售企業(yè)實施回報計劃的動機研究*

    2014-12-26 03:34:40馬軍平李純青羅志勇
    關(guān)鍵詞:動機零售計劃

    馬軍平,李純青,羅志勇

    (西安工業(yè)大學(xué) 經(jīng)濟管理學(xué)院,西安710021)

    客戶回報計劃(Reward Programs,RP),也稱客戶忠誠計劃(Loyalty Programs,LP),他作為培養(yǎng)、發(fā)展和保持忠誠客戶的有力手段,在營銷領(lǐng)域得到了日益廣泛的應(yīng)用.國內(nèi)大多數(shù)零售企業(yè)將其稱為積分計劃或會員卡計劃.回報計劃是一種發(fā)展客戶忠誠的工具,他為重復(fù)購買企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)的客戶提供激勵[1].回報計劃和促銷、廣告的營銷手段是有區(qū)別的,他有一個長期的定位,被認為是唯一的一個明確集中地來改變消費者重復(fù)購買類型的營銷手段[2].隨著客戶對企業(yè)或者品牌投入的增加,轉(zhuǎn)換成本就隨之增加,他們就很難再投入競爭者的懷抱.

    以前對回報計劃的研究主要是站在客戶角度展開,將重復(fù)購買、口碑、客戶忠誠、客戶份額等作為研究的因變量.大多學(xué)者認為回報計劃能夠?qū)蛻粜袨楫a(chǎn)生正向的影響[1,3-7].但從企業(yè)角度而言,實施回報計劃是一個系統(tǒng)活動,涉及到企業(yè)的客戶服務(wù)、財務(wù)、管理信息系統(tǒng)等多個職能,企業(yè)是否采納回報計劃要考慮多方面的因素.在關(guān)系營銷理論上,是什么因素驅(qū)使企業(yè)實施這種營銷手段在理論上并不明晰.已有學(xué)者初步識別出零售商實行回報計劃的動機包括市場因素、客戶因素及企業(yè)組織因素三個方面[8]以及競爭強度的影響[8-9],但是并未對具體動機進行定量化分析,也沒有厘清各種因素之間的影響關(guān)系.因此,文中通過文獻研究、企業(yè)訪談、因子分析抽取出零售企業(yè)實施回報計劃的動機因素,在此基礎(chǔ)上與技術(shù)接受模型結(jié)合,建立我國零售企業(yè)實施回報計劃的動機模型并對其進行實證分析,為企業(yè)有效實施回報計劃提供理論支持.

    1 研究假設(shè)

    1.1 前因變量的提出

    研究通對大型連鎖超市、保健品、圖書連鎖零售商等不同行業(yè)的銷售經(jīng)理或客戶經(jīng)理進行面對面專家訪談.訪談的主要問題包括:您所在的企業(yè)采用回報計劃的基本情況;出于什么原因讓您所在的企業(yè)采用了回報計劃;回報計劃為什么能吸引您所在的企業(yè);實施回報計劃后您所在的企業(yè)有哪些改變.專家訪談一共進行四次,在此基礎(chǔ)上,結(jié)合文獻研究的結(jié)果,總結(jié)出零售企業(yè)實施回報計劃的動機可以初步概括成九個,即:使客戶經(jīng)常光顧、發(fā)現(xiàn)客戶群、增加客戶重復(fù)購買、市場競爭程度、企業(yè)組織重視、技術(shù)能力、搜集客戶信息、客戶保持和增量購買.

    為確定最終的影響因子,下來對20名企業(yè)的積分卡負責(zé)人通過問卷進行了預(yù)測試,讓他們采用Likert 7級量表對上述9個動機進行評價,1表示完全同意,7表示完全反對.通過主成分分析法進行了因子抽取,最終確定了客戶保持,識別目標客戶,技術(shù)能力,市場競爭程度,企業(yè)組織重視五個因子,五個因子特征值累積占了總方差的87.756%,見表1.

    1.2 假設(shè)提出

    1.2.1 識別目標客戶、客戶保持對感知計劃有用性的影響

    有學(xué)者提出了識別目標客戶的方法,如RFM模型[10]、帕累托建立的ABC分析法等.目前,很多的企業(yè)都意識到了滿足所有客戶的需求并不能保證增加企業(yè)的收入或利潤,然而由于多方面因素的影響(識別有效客戶的成本),現(xiàn)實中大多數(shù)的企業(yè)依然采用同一標準對待所有客戶.而回報計劃的出現(xiàn),使得收集有效的交易信息成為可能,并且,企業(yè)實施回報計劃的目的之一就是識別有價值客戶.

    表1 探索性因子分析結(jié)果Tab.1 The results of exploratory factor analysis

    Reichheld和Sasser依據(jù)其研究成果證實了當(dāng)一個公司的客戶保持率上升5%,其利潤將會提升100%[11].Wansink和Ray的研究顯示獲取一個新客戶的成本是維持一個老客戶成本的6倍[12].因此,當(dāng)前企業(yè)競爭的重點已經(jīng)從爭奪新客戶轉(zhuǎn)移到了維持其有效客戶上面.Gr?nroos提出,如果在關(guān)系持續(xù)期間,客戶不在產(chǎn)品目錄上頻繁地購買,關(guān)系營銷是沒有意義的.一個讓客戶高度重復(fù)購買的產(chǎn)品目錄具有較大地實行回報計劃的潛能[13].

    依據(jù)先前研究的基礎(chǔ)上,提出如下假設(shè):

    H1:識別目標客戶正向影響感知回報計劃的有用性.

    H2:客戶保持正向影響感知回報計劃的有用性.

    1.2.2 市場競爭程度對計劃使用意愿的影響

    從20世紀90年代初期開始,中國零售業(yè)在不到十年的時間里相繼引進了超級市場、倉儲店、折扣店、購物中心、專賣店、專業(yè)店以及無店鋪零售等西方國家一個世紀以來出現(xiàn)過的大部分零售業(yè)態(tài).尤其是中國加入WTO以后,零售業(yè)是開放程度最高的行業(yè).由于國內(nèi)有著巨大的消費市場,外資零售商也必將紛紛進入國內(nèi)市場,這勢必增強市場的競爭強度.因此,零售企業(yè)紛紛實施回報計劃來削減競爭為其帶來的消極影響.

    研究表明,一個能產(chǎn)生競爭優(yōu)勢的長期策略通過變革可以將自己和競爭者區(qū)分開來[9].回報計劃產(chǎn)生了競爭優(yōu)勢,不僅僅強烈地吸引了新的客戶,而且也緊閉了現(xiàn)有的客戶[14].這是因為零售企業(yè)對未來的收益和成本面對著不確定性,很可能將那些已經(jīng)實行回報計劃的零售企業(yè)作為自己的榜樣而進行決策,并且當(dāng)企業(yè)失去相對于競爭對手的優(yōu)勢以后,想通過反擊來趕上對手.回報計劃此時也可作為防御性的策略被推出用來保留住現(xiàn)有的客戶而不是得到市場份額.通過以上分析,本研究提出如下假設(shè):

    H3:市場競爭程度正向影響回報計劃的使用意愿.

    1.2.3 技術(shù)能力、企業(yè)組織重視對感知計劃易用性的影響

    Cooper認為創(chuàng)新型的企業(yè)會主動采用新技術(shù)也會使用復(fù)雜技術(shù)來促使其產(chǎn)品的發(fā)展[15].Kanter研究結(jié)果顯示以技術(shù)為導(dǎo)向的企業(yè),即用技術(shù)來分析使用者的需求且預(yù)測使用者潛在消費的企業(yè),會獲得一定的技術(shù)支持并且用這些技術(shù)來促進其產(chǎn)品的發(fā)展[16].此外,技術(shù)能力加強了組織的變革,并且,管理和分析客戶信息的技術(shù)能力對關(guān)系營銷也是至關(guān)重要地.

    實際訪談的結(jié)論也是這樣的,即企業(yè)技術(shù)能力在降低執(zhí)行回報計劃和數(shù)據(jù)處理的成本方面能給回報計劃帶來好處.也就是說零售企業(yè)的技術(shù)越好的話就越可能實行回報計劃.對四個零售企業(yè)回報計劃的負責(zé)人進行的調(diào)研中,其中都提到了技術(shù)的發(fā)展和企業(yè)組織的重視為他們實施回報計劃提供了方便,讓他們更能容易的掌握客戶的所有數(shù)據(jù).

    通過以上分析,提出如下假設(shè):

    H4:技術(shù)能力正向影響感知回報計劃的易用性.

    H5:企業(yè)組織重視正向影響感知回報計劃的易用性.

    1.2.4 感知計劃的有用性、感知計劃的易用性和感知計劃的使用意愿之間的關(guān)系

    Davis提出了技術(shù)接受模型(Technology Acceptance Model,TAM),用以解釋技術(shù)接受度的決定因素[17].研究表明,感知的有用性是行為意愿的主要前因變量.而感知的易用性對于行為意愿的典型影響被認為受到了感知的有用性地調(diào)節(jié).在采用回報計劃的企業(yè)內(nèi)部,回報計劃不能簡單地被認為是僅僅營銷活動,實際上銷售、營銷、客服、信息、會計等多個職能將參與其中,對企業(yè)而言是一個跨組織(部門)的系統(tǒng)工程.是否采用這項計劃的決策與技術(shù)接受模型的情境類似.因此,基于先前關(guān)于技術(shù)接受模型研究的基礎(chǔ)上,提出如下假設(shè):

    H6:感知回報計劃的有用性正向影響回報計劃的使用意愿.

    H7:感知回報計劃的易用性正向影響感知回報計劃的有用性.

    H8:感知回報計劃的易用性正向影響回報計劃的使用意愿.

    2 研究方法、數(shù)據(jù)描述

    2.1 數(shù)據(jù)收集、樣本特征及變量描述

    研究分三個階段來進行:①探索性研究階段,確定了關(guān)鍵影響因素;②預(yù)調(diào)研階段(小規(guī)模調(diào)查),進一步改進問卷的提問方式;③正式調(diào)研階段(大規(guī)模調(diào)查),獲取充足的數(shù)據(jù)用于實證分析和模型檢驗.根據(jù)研究問題及數(shù)據(jù)處理的要求,委托一家全國性的專業(yè)數(shù)據(jù)調(diào)查公司調(diào)查,并嚴格限定調(diào)查對象,即零售企業(yè)里回報計劃的負責(zé)人,這樣保證了調(diào)查的可靠性及準確性.共收集了150份問卷,有效問卷為123份.123名被調(diào)查者中男性79人,女性44人,平均月收入2 000元以內(nèi)59人,2 000~5 000元46人,5 000元以上18人,26~45歲76人,占61.8%,負責(zé)商場或超市回報計劃的有46人,負責(zé)其他類型企業(yè)回報計劃的有77人,分屬食品、飾品、服裝、圖書、化妝品、玩具、電子等行業(yè).從所在企業(yè)實施回報計劃的年數(shù)來看,1年以內(nèi)的占13%,2~3年的占53.7,4~6年以上的占27.7%,6年以上的占6%.具體的變量描述和相關(guān)性分析見表2.由表2可知,所提變量與回報計劃使用意愿之間存在一定相關(guān)關(guān)系,其影響程度需要進一步分析.

    表2 變量描述性統(tǒng)計及相關(guān)性分析Tab.2 Variable descriptive statistics and its correlation analysis

    表3 變量測量、信度及效度Tab.3 The measurement,reliability and validity of variables

    2.2 變量測量、信度及效度分析

    在研究問卷中8個變量的測量題項是在以前學(xué)者的研究以及實際訪談的基礎(chǔ)上確定的,采用7級Likert量表格式,1表示完全同意,7表示完全反對.變量的可靠性系數(shù)(Cronbachα)和效度檢驗見表3.由表3知各變量的可靠性系統(tǒng)均大于0.7,均達到滿意的可靠性水平.對于量表的構(gòu)建效度,文中對測量變量進行了KMO和Bartlett檢驗并考察其標準化載荷系數(shù)和平均提煉方差(AVE)和組合信度(CR).當(dāng)KMO>0.6時,可以進行因子分析.當(dāng)因子載荷大于0.3,平均提煉方差A(yù)VE大于0.5時,組合信度CRD大于0.7時,說明量表的構(gòu)建效度較好.從表3可以看出,各變量均通過了Bartlett檢驗,KMO值均達到0.6以上,說明可以進行因子分析.因子分析結(jié)果表明,所有題項的因子載荷達到0.7以上,所有變量的平均提煉方差A(yù)VE值達到0.6且所有變量的組合信度均達到0.8.因此,文中研究設(shè)計的量表的構(gòu)建效度較好.

    3 模型評估及假設(shè)檢驗

    研究采用結(jié)構(gòu)方程模型(SEM)軟件LISREL 8.7來檢驗假設(shè)的模型.結(jié)果見表3,從路徑系統(tǒng)和參數(shù)檢驗來看,在8個假設(shè)中,有5個得到了驗證見表4.結(jié)果說明將技術(shù)接受模型作為基本模型來分析企業(yè)采用回報計劃的動機是適用的,并且公司組織重視、市場競爭程度、客戶保持是影響國內(nèi)零售企業(yè)采用回報計劃的重要變量.

    表4 路徑系數(shù)、t值及假設(shè)檢驗結(jié)果Tab.4 Path coefficients,t-values and hypothesis tests

    對于研究中的123個樣本來說,χ2=811.55(p=0.000),認為χ2值是比較小的,模型擬合較好.RMSEA是近似誤差指數(shù),當(dāng)RMSEA小于0.1時,表示模型擬合得較好.本研究中模型的RMSEA=0.12,所以從這個指標看來,結(jié)果也是可以接受的.CFI、NNFI、NFI是模型擬合優(yōu)度指數(shù),此值小于1,越大越好,研究中模型的CFI=0.95,NNFI=0.94,NFI=0.92,表明模型擬合較好.

    4 結(jié) 論

    文中研究以零售業(yè)為背景建立模型研究了企業(yè)實施回報計劃的動機,主要結(jié)論有:

    1)客戶保持和市場競爭的加劇是國內(nèi)零售企業(yè)實施回報計劃的主要動機.這說明了國內(nèi)零售業(yè)實施回報計劃的目的主要在于吸引“回頭客”和培養(yǎng)忠誠客戶以提高其購買頻率,而企業(yè)之間的競爭的加劇導(dǎo)致企業(yè)之間爭奪客戶也進入了白熱化的狀態(tài),因此那個企業(yè)能用有效的保持住客戶(尤其是有價值的客戶)將在未來的競爭中占據(jù)有利地位.此外,國外企業(yè)不僅通過回報計劃記錄客戶的個人信息以及消費信息,而且也用他分析客戶的潛在需求,進而有效地識別最有價值客戶,但是大部分國內(nèi)企業(yè)尚不具備這樣的能力.

    2)企業(yè)組織的重視是回報計劃的實施的有力保證.企業(yè)實施回報計劃是一項大的“工程”,需要投入大量的人力、物力、財力及多部門協(xié)同參與.尤其當(dāng)企業(yè)規(guī)模越來越大時,其客戶數(shù)量將隨著急劇增加且客戶流動性更加迅速.如何將大量的客戶信息記錄下來并通過相關(guān)技術(shù)分析客戶信息,最終發(fā)現(xiàn)客戶特征以便更加具有針對性的實施營銷策略將是零售業(yè)面臨的一大難題,而領(lǐng)導(dǎo)層的支持是成功的零售業(yè)實施回報計劃的有力保證.

    3)感知回報計劃的有用性是企業(yè)愿意使用回報計劃的重要因素.即使企業(yè)具備了實施回報計劃的技術(shù)能力,在實施回報計劃之前,企業(yè)考察的重點仍然是回報計劃是否有用.當(dāng)企業(yè)認為回報計劃將為企業(yè)帶來更多的客戶、銷售量、市場份額和競爭優(yōu)勢時,企業(yè)將會積極地實施回報計劃.

    鑒于此,國內(nèi)企業(yè)在實施回報計劃時可以從以下方面做出努力:

    1)在設(shè)計回報計劃時,重視回報計劃為客戶帶來的價值.企業(yè)判斷回報計劃的有用性時,主要的依據(jù)之一是回報計劃可能為企業(yè)帶來的收益,但是歸根結(jié)底,這種收益是通過客戶購買行為實現(xiàn)的,并且回報計劃對客戶的影響是一個長期的行為,因此,在設(shè)計回報計劃時,有必要考慮到客戶的感受,提高客戶參加回報計劃的積極性和體驗,進而實現(xiàn)企業(yè)更高的收益.

    2)關(guān)注行業(yè)競爭態(tài)勢的發(fā)展,適時推出和動態(tài)調(diào)整回報計劃.在競爭程度較小時,企業(yè)采用回報計劃的目的可側(cè)重于與客戶建立聯(lián)系并完善客戶基本資料,進而在收集客戶交易數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上,對有價值客戶加以識別與保持,這樣在競爭加劇時,可保證企業(yè)在一定程度上保持競爭優(yōu)勢.

    3)回報計劃的成功實施需要企業(yè)組織的高度重視.應(yīng)該認識到,回報計劃的實施不僅是客戶服務(wù)部門的工作,他從本質(zhì)上來講是一種客戶導(dǎo)向的戰(zhàn)略,是企業(yè)關(guān)系營銷的重要工具,在推進過程中需要企業(yè)從組織層面給予支持.

    文中研究存在一定的局限性.首先,可能沒有列舉出所有的動機.零售企業(yè)實施回報計劃可能還有其他動機,如以前學(xué)者提出的客戶偏好、客戶導(dǎo)向、企業(yè)集權(quán)化程度、企業(yè)規(guī)模等,未來研究可以進一步考察這些動機的影響.其次,研究是以零售業(yè)為背景來研究企業(yè)實施回報計劃的動機.由于不同行業(yè)間回報計劃的差異,未來研究可以在其他行業(yè)進一步驗證本研究的結(jié)論并考察是否存在新的影響因素.

    [1] KIM B D,SHI M,SRINIVASAN K.Reward Programs and Tacit Collusion[J].Marketing Science,2001,20(2):99.

    [2] SHARP B,SHARP A.Loyalty Programs and Their Impact on Repeat Purchase Loyalty Patterns[J].International Journal of Research in Marketing,1997,14(5):473.

    [3] CAPIZZI M,RICK F,CUTHBERTSON R.Loyalty Trends for The 21st Century[J].Journal of Targeting,Measurement and Analysis for Marketing,2004,12(3):199.

    [4] VERHOEF,PETER C.Understanding the Effect of Customer Relationships Management Efforts on Customer Retention and Customer Share Development[J].Journal of Marketing,2003,67(4):30.

    [5] LEENHEER J,HEERDE H J,BIJMOLT T H A,et al.Do Loyalty Programs Really Enhance Behavioral Loyalty?An Empirical Analysis Accounting for Selfselecting Members[J].International Journal of Research in Marketing,2007,24(1):31.

    [6] 馬寶龍,李金林,李純青.回報計劃在企業(yè)營銷創(chuàng)新中的戰(zhàn)略意義:以零售業(yè)為背景的實證分析[J].中國軟科學(xué),2007(6):116.MA Bao-long,LI Jin-lin,LI Chun-qing.The Strategic Value of Reward Programs for Enterprise Marketing Innovation-An Empirical Study Based on Retailing[J].China Soft Science,,2007(6):116.(in Chinese)

    [7] 王高,李純青,趙平,等.隨機模型在零售客戶未來經(jīng)濟價值估計中的應(yīng)用[J].中國管理科學(xué),2007,15(2):104.WANG Gao,LI Chun-qing,ZHAO Ping,et,al.The Application of Stochastic Models in the Estimation of Future Economic Value of Retail Customers[J].Chinese Journal of Management Science,2007,15(2):104.(in Chinese)

    [8] LEENHEER J,BIJMOLT T H A.Which Retailers Adopt a Loyalty Program?An Empirical Study[J].Rournal of Retailing and Consumer Servivces,2008,15(6):429.

    [9] GLEM B,SEIDERS K,VOSS.Exploring the Effect of Retail Sector and Firm Characteristics on Retail Price Promotion Strate[J].Journal of Retailiing,2003,79(2):37.

    [10] MIGLAUTSCH G R.Thoughts on RFM Scoring[J].Journal of Database Marketing,2000,8(6):67.

    [11] REICHHELD F F,SASSER W J.Zero Defections:Quality Comes to Service[J].Harvard Business Review,1990,68(5):105.

    [12] WANSINK B.Developing a Cost-Effective Brand Loyalty Program[J].Journal of Advertising Research,2003,43(3):301.

    [13] NIJS V R,MARNIK G D.The Category-Demand Effects of Price Promotions[J].Marketing Science,2001,20(1):1.

    [14] GR?NROOS C.Relationship Marketing:The Strategy Continuum[J].Journal of the Academy of Marketing Science,1995,23(4):252.

    [15] COOPER R G.The Strategy-Performance Link in product Innovation[J].R&D Management,1984,14(4):247.

    [16] KANTER R M.When a Thousand Flowers Bloom:Structural,Collective and Social Conditions for Innovation in Organization[J].Research in Organizational Behavior,2000,22 (10):167.

    [17] DAVIS F D.Perceived Usefulness,Perceived Ease of Use and User Acceptance of Information Technology[J].MIS Quarterly,1989,13(3):319.

    猜你喜歡
    動機零售計劃
    Zimbabwean students chase their dreams by learning Chinese
    二語動機自我系統(tǒng)對動機調(diào)控策略及動機行為的影響研究
    門店零售與定制集成,孰重孰輕
    零售工作就得這么抓!
    暑假計劃
    萬利超市的新零售探索之路
    中國儲運(2017年5期)2017-05-17 08:55:56
    新零售 演化已經(jīng)開始
    學(xué)做假期計劃
    學(xué)做假期計劃
    Learn to Make a Holiday Plan學(xué)做假期計劃
    欧美丝袜亚洲另类| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 日韩电影二区| 精品人妻在线不人妻| 久久亚洲国产成人精品v| 女人久久www免费人成看片| 国产高清不卡午夜福利| 夫妻性生交免费视频一级片| 一级毛片 在线播放| 精品一区二区免费观看| 一边亲一边摸免费视频| 在线观看国产h片| 免费观看性生交大片5| 亚洲高清免费不卡视频| 亚洲欧洲日产国产| 丰满乱子伦码专区| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 国产黄色免费在线视频| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 美女大奶头黄色视频| 在线看a的网站| 国产福利在线免费观看视频| 久久免费观看电影| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 99视频精品全部免费 在线| 久久国产精品大桥未久av| 在线天堂最新版资源| 一区二区三区精品91| 国产熟女午夜一区二区三区| 26uuu在线亚洲综合色| 亚洲国产av影院在线观看| 亚洲av.av天堂| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 99热网站在线观看| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 亚洲国产精品专区欧美| 亚洲欧洲国产日韩| 中国三级夫妇交换| 97在线视频观看| 天美传媒精品一区二区| 国产精品久久久久久av不卡| 最后的刺客免费高清国语| 在线观看www视频免费| 国产午夜精品一二区理论片| av播播在线观看一区| 激情五月婷婷亚洲| 999精品在线视频| 国产av一区二区精品久久| 亚洲精品aⅴ在线观看| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 一本大道久久a久久精品| 丝袜喷水一区| 国产av码专区亚洲av| 色婷婷av一区二区三区视频| 在现免费观看毛片| 国产午夜精品一二区理论片| 日本色播在线视频| 9191精品国产免费久久| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 人体艺术视频欧美日本| 一级片'在线观看视频| 国产精品熟女久久久久浪| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 成人毛片a级毛片在线播放| 亚洲综合色网址| 色婷婷久久久亚洲欧美| 热99久久久久精品小说推荐| 波多野结衣一区麻豆| 日本av手机在线免费观看| 丝袜在线中文字幕| 成人亚洲欧美一区二区av| 日本vs欧美在线观看视频| 成人无遮挡网站| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 天堂中文最新版在线下载| 国产精品人妻久久久影院| 亚洲av免费高清在线观看| 亚洲欧美色中文字幕在线| 男女免费视频国产| 亚洲内射少妇av| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲,欧美,日韩| 国产精品无大码| 午夜免费鲁丝| av线在线观看网站| 亚洲精品aⅴ在线观看| 多毛熟女@视频| 秋霞在线观看毛片| 十八禁网站网址无遮挡| 久久这里只有精品19| 丝袜美足系列| 国产免费又黄又爽又色| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| av天堂久久9| 久久精品久久久久久久性| 高清视频免费观看一区二区| 国产一区二区在线观看av| 成人无遮挡网站| 免费黄频网站在线观看国产| 精品熟女少妇av免费看| 青春草亚洲视频在线观看| 韩国高清视频一区二区三区| 亚洲成色77777| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产精品久久久久久精品电影小说| 亚洲丝袜综合中文字幕| 黄片无遮挡物在线观看| 久久青草综合色| 欧美 日韩 精品 国产| 亚洲经典国产精华液单| 国产一区亚洲一区在线观看| 欧美3d第一页| videosex国产| 国产一区二区在线观看av| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 国产精品人妻久久久影院| 国产精品久久久久久精品电影小说| 赤兔流量卡办理| 18在线观看网站| 9色porny在线观看| 亚洲国产精品国产精品| 高清黄色对白视频在线免费看| 男女国产视频网站| 99久久人妻综合| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 日韩av免费高清视频| a 毛片基地| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产av国产精品国产| 日日摸夜夜添夜夜爱| 精品卡一卡二卡四卡免费| 日韩免费高清中文字幕av| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国产一区有黄有色的免费视频| 久久精品国产亚洲av涩爱| 一级,二级,三级黄色视频| 成人国语在线视频| 日日摸夜夜添夜夜爱| 99热这里只有是精品在线观看| 午夜免费观看性视频| 成年美女黄网站色视频大全免费| 国产国语露脸激情在线看| 中国国产av一级| 欧美日韩av久久| 91成人精品电影| 性高湖久久久久久久久免费观看| 一区在线观看完整版| av卡一久久| 亚洲国产成人一精品久久久| 亚洲国产精品国产精品| 国国产精品蜜臀av免费| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 在线观看一区二区三区激情| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 亚洲一区二区三区欧美精品| 成人国产麻豆网| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 美国免费a级毛片| 99热6这里只有精品| 纯流量卡能插随身wifi吗| 精品国产一区二区三区四区第35| 99国产精品免费福利视频| 久久av网站| 国产高清不卡午夜福利| 伊人亚洲综合成人网| 亚洲伊人久久精品综合| 丰满乱子伦码专区| 久久久久久久精品精品| 国产精品99久久99久久久不卡 | 日韩大片免费观看网站| 久久ye,这里只有精品| 丰满少妇做爰视频| 久久99热6这里只有精品| 晚上一个人看的免费电影| 免费人成在线观看视频色| 国产一区二区三区综合在线观看 | 亚洲欧美一区二区三区国产| 国产69精品久久久久777片| 男人添女人高潮全过程视频| 九九在线视频观看精品| 一级,二级,三级黄色视频| 精品国产一区二区久久| 久久久久久伊人网av| 午夜免费鲁丝| 99久国产av精品国产电影| 18禁观看日本| 国产精品久久久av美女十八| 人体艺术视频欧美日本| 国产精品成人在线| 黑人高潮一二区| 日本爱情动作片www.在线观看| 国产老妇伦熟女老妇高清| 麻豆乱淫一区二区| 欧美精品高潮呻吟av久久| 宅男免费午夜| 国产福利在线免费观看视频| 国产一区二区在线观看av| 国产视频首页在线观看| av电影中文网址| 成人二区视频| 精品一区二区三卡| 国产精品.久久久| 成人手机av| 有码 亚洲区| 男男h啪啪无遮挡| 黄色 视频免费看| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 99国产综合亚洲精品| 亚洲成人av在线免费| 成人亚洲精品一区在线观看| 日韩人妻精品一区2区三区| 久久综合国产亚洲精品| 少妇人妻精品综合一区二区| 国产精品不卡视频一区二区| 亚洲精品美女久久av网站| 久久免费观看电影| 日韩av免费高清视频| 99久国产av精品国产电影| 一级爰片在线观看| 国产精品久久久久久久电影| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 99九九在线精品视频| videos熟女内射| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 美女国产视频在线观看| 好男人视频免费观看在线| 高清毛片免费看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 99久久综合免费| 十八禁高潮呻吟视频| 高清黄色对白视频在线免费看| 91在线精品国自产拍蜜月| 国产色婷婷99| 一级毛片 在线播放| 免费看av在线观看网站| 22中文网久久字幕| 亚洲四区av| 国产在线视频一区二区| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产一区有黄有色的免费视频| 一区在线观看完整版| 欧美日韩av久久| 亚洲av电影在线进入| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 午夜影院在线不卡| 国产一区二区在线观看av| 美女中出高潮动态图| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产黄色视频一区二区在线观看| 日本黄大片高清| 久久久久久久精品精品| 男女午夜视频在线观看 | 国产免费一区二区三区四区乱码| 午夜激情av网站| 国产av一区二区精品久久| 久久99精品国语久久久| 各种免费的搞黄视频| 久久 成人 亚洲| 女的被弄到高潮叫床怎么办| kizo精华| 黄片无遮挡物在线观看| 久久 成人 亚洲| 精品人妻一区二区三区麻豆| 永久网站在线| 色哟哟·www| 韩国高清视频一区二区三区| 国产一区二区激情短视频 | 亚洲国产精品一区二区三区在线| 日韩av免费高清视频| 国产乱来视频区| 免费大片黄手机在线观看| 亚洲综合色惰| 熟女人妻精品中文字幕| 久久av网站| 久久人人爽人人爽人人片va| 国产精品久久久av美女十八| 十分钟在线观看高清视频www| 飞空精品影院首页| 国产一区二区三区av在线| 欧美精品亚洲一区二区| 国产成人精品久久久久久| 精品少妇内射三级| 久久久国产精品麻豆| 国产综合精华液| 成人午夜精彩视频在线观看| 少妇的逼好多水| 亚洲少妇的诱惑av| 精品国产一区二区久久| 免费黄网站久久成人精品| 亚洲美女黄色视频免费看| 人妻少妇偷人精品九色| 午夜福利网站1000一区二区三区| 免费日韩欧美在线观看| 国产男女超爽视频在线观看| 热re99久久国产66热| 欧美人与善性xxx| 男女边吃奶边做爰视频| 夜夜爽夜夜爽视频| 爱豆传媒免费全集在线观看| 极品少妇高潮喷水抽搐| 一级,二级,三级黄色视频| 久久人人爽人人爽人人片va| 又大又黄又爽视频免费| 又黄又粗又硬又大视频| 久久这里有精品视频免费| 久久99蜜桃精品久久| 黄色毛片三级朝国网站| 91成人精品电影| av网站免费在线观看视频| 国产综合精华液| 成年av动漫网址| 男女免费视频国产| 成人影院久久| 飞空精品影院首页| av.在线天堂| 日韩av免费高清视频| 在线观看www视频免费| 女性生殖器流出的白浆| 中国三级夫妇交换| 午夜激情av网站| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 两性夫妻黄色片 | 巨乳人妻的诱惑在线观看| 只有这里有精品99| 午夜福利影视在线免费观看| 国产精品不卡视频一区二区| 国产精品一区二区在线不卡| kizo精华| 亚洲情色 制服丝袜| 国产精品人妻久久久久久| 在线观看三级黄色| 欧美97在线视频| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 国产乱人偷精品视频| 精品国产乱码久久久久久小说| 蜜桃国产av成人99| 99香蕉大伊视频| 婷婷成人精品国产| 中文字幕人妻熟女乱码| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 在线观看免费日韩欧美大片| 妹子高潮喷水视频| 日本午夜av视频| 久久精品久久久久久久性| 免费高清在线观看视频在线观看| a级毛色黄片| 18在线观看网站| 99热6这里只有精品| 视频在线观看一区二区三区| 久久久久国产精品人妻一区二区| 蜜臀久久99精品久久宅男| 少妇熟女欧美另类| 久久99蜜桃精品久久| 天堂俺去俺来也www色官网| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 91国产中文字幕| 久久精品久久久久久久性| 亚洲精品,欧美精品| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 最新的欧美精品一区二区| 日韩 亚洲 欧美在线| 日韩一本色道免费dvd| 一二三四在线观看免费中文在 | 夜夜骑夜夜射夜夜干| 人体艺术视频欧美日本| 国产精品熟女久久久久浪| 日本黄大片高清| 五月天丁香电影| 国产福利在线免费观看视频| a级毛片黄视频| 满18在线观看网站| 欧美日韩av久久| 国产精品 国内视频| 亚洲欧美一区二区三区国产| 欧美日韩成人在线一区二区| 丝袜在线中文字幕| 草草在线视频免费看| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 免费人成在线观看视频色| 国产激情久久老熟女| 精品一品国产午夜福利视频| 国产精品一区二区在线不卡| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 免费观看性生交大片5| 日本黄色日本黄色录像| 久久 成人 亚洲| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 99九九在线精品视频| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 高清黄色对白视频在线免费看| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 2022亚洲国产成人精品| 婷婷色av中文字幕| 国产精品秋霞免费鲁丝片| av黄色大香蕉| 大片电影免费在线观看免费| 国产不卡av网站在线观看| 久久午夜综合久久蜜桃| 免费大片黄手机在线观看| 精品少妇内射三级| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 成年人午夜在线观看视频| 天天操日日干夜夜撸| 熟女人妻精品中文字幕| 两性夫妻黄色片 | av在线观看视频网站免费| 亚洲国产精品999| 在线观看国产h片| 精品少妇黑人巨大在线播放| 99久久综合免费| 在线天堂最新版资源| 老司机影院成人| 男女边摸边吃奶| 啦啦啦啦在线视频资源| 久久久久精品久久久久真实原创| 老女人水多毛片| 欧美精品国产亚洲| 国产精品不卡视频一区二区| 免费观看无遮挡的男女| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 欧美国产精品va在线观看不卡| 美女大奶头黄色视频| 人妻系列 视频| 69精品国产乱码久久久| 丁香六月天网| 黑人猛操日本美女一级片| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 国产1区2区3区精品| 九九在线视频观看精品| 熟女人妻精品中文字幕| 成人黄色视频免费在线看| 久久精品国产亚洲av天美| 各种免费的搞黄视频| 午夜免费观看性视频| 色哟哟·www| 国产成人一区二区在线| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 少妇人妻精品综合一区二区| 日韩中字成人| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 夫妻午夜视频| 精品少妇黑人巨大在线播放| 日韩欧美精品免费久久| 美女大奶头黄色视频| 性色av一级| 26uuu在线亚洲综合色| 乱码一卡2卡4卡精品| 日韩av免费高清视频| 亚洲国产精品999| 久久韩国三级中文字幕| 欧美xxⅹ黑人| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 哪个播放器可以免费观看大片| 啦啦啦啦在线视频资源| 91国产中文字幕| 99热这里只有是精品在线观看| 欧美日韩成人在线一区二区| 亚洲五月色婷婷综合| 美女大奶头黄色视频| 婷婷色综合www| 性高湖久久久久久久久免费观看| 9色porny在线观看| 午夜视频国产福利| 亚洲综合色惰| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 大话2 男鬼变身卡| 毛片一级片免费看久久久久| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 国产成人精品在线电影| 久久青草综合色| 亚洲,欧美精品.| 免费av中文字幕在线| 亚洲国产看品久久| 国产麻豆69| 国产精品久久久久久久久免| 日本与韩国留学比较| 少妇 在线观看| 免费观看a级毛片全部| 91成人精品电影| 伦理电影免费视频| 成人亚洲精品一区在线观看| 美女国产高潮福利片在线看| 日本午夜av视频| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 国产视频首页在线观看| 久久女婷五月综合色啪小说| 九色亚洲精品在线播放| 免费人妻精品一区二区三区视频| 国产日韩欧美视频二区| 成人手机av| 黄色 视频免费看| 国产一区二区在线观看日韩| 99久久人妻综合| 国产男女内射视频| 免费大片黄手机在线观看| 亚洲四区av| 街头女战士在线观看网站| 新久久久久国产一级毛片| www.熟女人妻精品国产 | 精品久久久精品久久久| 天堂中文最新版在线下载| 男人爽女人下面视频在线观看| 国产精品 国内视频| 少妇熟女欧美另类| 街头女战士在线观看网站| 18禁动态无遮挡网站| 久久这里只有精品19| 97在线人人人人妻| www.色视频.com| 天堂俺去俺来也www色官网| 午夜日本视频在线| 我要看黄色一级片免费的| 亚洲成色77777| 国产精品久久久久久av不卡| a级片在线免费高清观看视频| √禁漫天堂资源中文www| 久久狼人影院| 亚洲av男天堂| 精品亚洲成国产av| 中国三级夫妇交换| 丝袜喷水一区| 我的女老师完整版在线观看| 新久久久久国产一级毛片| 国产一区二区在线观看日韩| 超碰97精品在线观看| 日本与韩国留学比较| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 免费高清在线观看视频在线观看| 人妻系列 视频| 一区在线观看完整版| 纯流量卡能插随身wifi吗| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产一区有黄有色的免费视频| 少妇的逼好多水| 免费看不卡的av| 成人无遮挡网站| av在线观看视频网站免费| 老女人水多毛片| 在线观看美女被高潮喷水网站| 久久人妻熟女aⅴ| 999精品在线视频| 啦啦啦在线观看免费高清www| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 国产精品成人在线| 国产又爽黄色视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 欧美精品一区二区大全| 高清毛片免费看| 欧美精品av麻豆av| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国产精品国产三级国产专区5o| 亚洲av.av天堂| 高清视频免费观看一区二区| www日本在线高清视频| 婷婷色综合大香蕉| 精品亚洲成国产av| 男女边吃奶边做爰视频| 亚洲,欧美,日韩| 久久韩国三级中文字幕| 在线天堂最新版资源| 97人妻天天添夜夜摸| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 国产精品无大码| 成人综合一区亚洲| 毛片一级片免费看久久久久| 2022亚洲国产成人精品| 国产一区有黄有色的免费视频| 91在线精品国自产拍蜜月| 国产精品 国内视频| 十八禁高潮呻吟视频| 久久综合国产亚洲精品| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 内地一区二区视频在线| 国产亚洲最大av| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 如何舔出高潮| 激情五月婷婷亚洲| 日本免费在线观看一区| 黄色 视频免费看| 国国产精品蜜臀av免费| 国产有黄有色有爽视频| 国产精品久久久久久久久免| 黑人猛操日本美女一级片| 国产有黄有色有爽视频| 飞空精品影院首页| 激情五月婷婷亚洲| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 中文字幕制服av| 搡老乐熟女国产| 亚洲av日韩在线播放| 欧美 日韩 精品 国产| 一本色道久久久久久精品综合| 热99久久久久精品小说推荐| 国产成人免费无遮挡视频| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 最近2019中文字幕mv第一页| 亚洲熟女精品中文字幕| 在线观看一区二区三区激情| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 超色免费av| 美女中出高潮动态图| 成人无遮挡网站| av免费观看日本| 国产av一区二区精品久久|