規(guī)范的派遣協(xié)議什么樣

穆忱

勞務(wù)派遣協(xié)議是勞務(wù)派遣單位與用工單位雙方就派遣勞動者一事在法律范圍內(nèi)進行的約定，其相關(guān)內(nèi)容既涉及勞務(wù)派遣單位與用工單位各自的權(quán)利義務(wù)，同時也直接關(guān)系到勞動者的切身權(quán)益。所以，勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)對派遣事項進行明確約定，以免出現(xiàn)不必要的糾紛。

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)具備法定條件

★注冊資本不得少于人民幣200萬元;

★有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;

★有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;

★經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當向勞動行政部門依法申請行政許可。經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記;未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

勞務(wù)派遣協(xié)議必備的內(nèi)容

★派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì);

★工作地點;

★派遣人員數(shù)量和派遣期限;

★按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式;

★社會保險費的數(shù)額和支付方式;

★工作時間和休息假事項;

★被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇;

★勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項;

★經(jīng)濟補償?shù)荣M用;

★勞務(wù)派遣協(xié)議期限;

★勞務(wù)派遣服務(wù)費的支付方式;

★勞務(wù)協(xié)議中必須有違反派遣協(xié)議的責任條款;

★法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當履行的義務(wù)

★如實告知被派遣勞動者《勞動合同法》第八條規(guī)定的事項、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容;

★建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓;

★按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇;

★按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù);

★督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件;

★依法出具解除或者終止勞動合同證明;

★協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛;

★法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。

用工單位應(yīng)當履行的義務(wù)

★執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護;

★告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

★支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

★對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;

★連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

用工單位不得將同一被派遣勞動者再派遣到其他單位。

常見的無效勞務(wù)派遣情形

★用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立勞務(wù)派遣公司，向本單位或者所屬單位派遣勞動者所簽訂

的勞務(wù)派遣協(xié)議無效。

★逆向派遣行為所簽勞務(wù)派遣協(xié)議無效。所謂“逆向派遣行為”，是指讓本單位的員工與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，而員工繼續(xù)在單位上班，但員工與單位之間的勞動關(guān)系終止，雙方轉(zhuǎn)為勞務(wù)關(guān)系。此種情形下，勞動者在單位的工作年限中斷，用人單位逃避了簽訂無固定期限勞動合同并依法支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)，侵犯了勞動者合法權(quán)益。

★用工單位與不具備《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)條件及沒有勞動行政部門“行政許可”的勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議無效。不具備經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)條件及勞動行政部門頒發(fā)的“行政許可”的所簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議自然也就無效，其結(jié)果是被派遣的勞動者與用人單位形成事實勞動關(guān)系，從而必須對其履行一系列的義務(wù)。

嚴控用工比例限制

除了國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體采用勞務(wù)派遣用工模式使用編外人員時，可以不受用工比例不超10%規(guī)定限制外，其他符合《勞動合同法》規(guī)定范圍的用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量（指用工單位簽訂勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和）的10%。

勞務(wù)派遣用工數(shù)量比例的核算，即用工比例的計算單位為依照《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。同時，排除了不具有獨立用人主體資格的境外企業(yè)在中國的代表處，如外國企業(yè)常駐中國代表機構(gòu)、外國金融機構(gòu)駐華代表機構(gòu)。

注意“三性”崗位限制

根據(jù)法律規(guī)定，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣的勞動者。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不足6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。除了這“三性”崗位外，其他任何崗位不得使用勞務(wù)派遣用工。

需要特別提醒的是，用工單位決定使用被派遣勞動者到輔助性崗位工作時，法律規(guī)定了必經(jīng)程序，即應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。不經(jīng)此程序，輔助性崗位上使用勞務(wù)派遣用工屬于違法行為。

派遣協(xié)議應(yīng)當明確以下事項

★明確規(guī)定派遣單位要與被派遣勞動者簽訂書面勞動合同的義務(wù)，防止派遣單位不簽、遲簽勞動合同等現(xiàn)象。如果派遣單位未與被派遣勞動者簽訂勞動合同，就無從證明勞動者與勞務(wù)派遣單位的派遣關(guān)系。實踐中，一般會認定為勞動者與用工單位存在事實勞動關(guān)系。

★明確規(guī)定繳納社會保險（一般是派遣公司繳納）的法定義務(wù)和沒有依法繳納應(yīng)承擔的法律責任，防止不繳、漏繳社會保險等風險轉(zhuǎn)嫁到用工單位。

★用工單位在勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)明確規(guī)定勞務(wù)派遣公司（用人單位）為被派遣的勞動者發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工單位同意，勞務(wù)派遣公司不得以任何名目直接扣除被派遣勞動者的工資。

★明確規(guī)定勞務(wù)派遣公司承擔工傷事故責任的義務(wù)、勞動糾紛的處理方式等等，避免發(fā)生糾紛時難以區(qū)分法律責任。

★用工單位要求勞務(wù)派遣單位按照用工單位的要求，派遣符合法律規(guī)定、合格的勞動者，不得派遣童工或未成年人。

★雙方可以約定被派遣勞動者在哪些情形下可以退回，以及被派遣勞動者退回方式。

★雙方明確約定違約責任。用工單位在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確規(guī)定勞務(wù)派遣公司違約應(yīng)承擔的法律責任。

★由于用工單位無需與勞動者直接簽訂勞動合同，因此對勞動者的個人信息并不了解，一旦發(fā)生勞動者因不誠信或其不當行為給用工單位造成損失時，用工單位需要以與派遣單位簽訂的協(xié)議為基礎(chǔ)與其協(xié)商解決，如果沒有事前協(xié)議，則會加大用工單位談判的難度。

★勞務(wù)派遣協(xié)議中還應(yīng)明確約定，被派遣勞動者應(yīng)同時遵守勞務(wù)派遣單位和用工單位的規(guī)章制度，當兩家單位的規(guī)章制度有沖突時，以用工單位的規(guī)章制度為準。與此同時，該約定還需要體現(xiàn)在勞務(wù)派遣單位和勞動者簽訂的勞動合同當中，才會對勞動者產(chǎn)生約束力。否則，用工單位對勞動者的管理將存在障礙。 ? ?責編/寇斌endprint