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    現(xiàn)代學(xué)徒制下高職會計(jì)專業(yè)校企共建實(shí)訓(xùn)基地與課程體系研究

    2017-11-06 10:42:28陳宏橋
    經(jīng)濟(jì)師 2017年10期
    關(guān)鍵詞:高職會計(jì)專業(yè)校企共建實(shí)訓(xùn)基地

    陳宏橋

    摘 要:現(xiàn)代學(xué)徒制下的高職會計(jì)專業(yè)教育,說到底就是能力本位教育的體現(xiàn),是從會計(jì)專業(yè)的崗位需要出發(fā),以從業(yè)人員的目標(biāo)能力來設(shè)置與開發(fā)課程體系,從而在校企共建實(shí)訓(xùn)基地的基礎(chǔ)上組織教學(xué)內(nèi)容。

    關(guān)鍵詞:高職會計(jì)專業(yè) 校企共建 實(shí)訓(xùn)基地 課程體系

    中圖分類號:F233;G71 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

    文章編號:1004-4914(2017)10-210-02

    一、現(xiàn)代學(xué)徒制下高職會計(jì)專業(yè)校企共建實(shí)訓(xùn)基地與課程體系特點(diǎn)

    (一)相互關(guān)聯(lián)相互滲透

    現(xiàn)代學(xué)徒制下高職會計(jì)專業(yè)校企共建實(shí)訓(xùn)基地與課程體系的建立,必須在會計(jì)專業(yè)的理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)體系兩者相結(jié)合的基礎(chǔ)上進(jìn)行整合,從而達(dá)到高職會計(jì)專業(yè)能力的培養(yǎng)要求。課程體系的建立,以提升學(xué)生的職業(yè)能力為目標(biāo),以各門專業(yè)課程的科學(xué)組合為構(gòu)建,在相互關(guān)聯(lián)和相互滲透的基礎(chǔ)上,更好地培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)知識水平和實(shí)踐操作能力,也使學(xué)校的教學(xué)與企業(yè)的管理文化相互滲透,縮短學(xué)生與企業(yè)社會需要人才之間的距離,為社會提供更多高質(zhì)量、高素質(zhì)的會計(jì)專業(yè)人才。

    (二)由淺到深漸進(jìn)遞進(jìn)

    現(xiàn)代學(xué)徒制下高職會計(jì)專業(yè)校企共建實(shí)訓(xùn)基地與課程體系的建立,以高職會計(jì)校企共建實(shí)訓(xùn)基地為漸進(jìn)式的實(shí)踐指導(dǎo),課程體系的建立凸顯分層式的遞進(jìn)形態(tài)。分層式的課程體系的構(gòu)建,對于現(xiàn)代學(xué)徒制下校企共建實(shí)訓(xùn)基地的實(shí)踐教學(xué),實(shí)現(xiàn)了由淺到深、由易到難、由簡到繁的遞進(jìn),與各學(xué)科的理論學(xué)習(xí)相互結(jié)合,成為一個(gè)整體的學(xué)習(xí)鏈條,學(xué)生在學(xué)習(xí)的過程中,不僅課程任務(wù)得以有效完成,遞進(jìn)式的實(shí)訓(xùn)教學(xué)也使實(shí)際能力得以提高。同時(shí)學(xué)校在校企共建中不斷積累教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和資料,使校企共建實(shí)訓(xùn)基地與課程體系的開發(fā)成為一項(xiàng)長期的任務(wù)。

    (三)開放教學(xué)不受局限

    現(xiàn)代學(xué)徒制下高職會計(jì)專業(yè)校企共建實(shí)訓(xùn)基地與課程體系的建立,具有跨越時(shí)空進(jìn)行開放性教學(xué)的特點(diǎn)。為什么這么說呢?因?yàn)楫?dāng)前的多媒體技術(shù)以及網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)代化技術(shù)的發(fā)展,使得學(xué)生的學(xué)習(xí)形式多樣化,學(xué)習(xí)時(shí)間靈活化,學(xué)習(xí)內(nèi)容也更加豐富。在課程體系的構(gòu)建中,教學(xué)計(jì)劃和課時(shí)都是受到限制的,但是學(xué)生的課外學(xué)習(xí)時(shí)間卻是無限的,在校企共建實(shí)訓(xùn)基地與課程體系開發(fā)時(shí),要充分考慮到這一特點(diǎn),并且加以有效利用。例如鼓勵(lì)學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間多參與互聯(lián)網(wǎng)上的一些虛擬模仿實(shí)訓(xùn)教程教學(xué),使開放教學(xué)真正運(yùn)用到實(shí)處,發(fā)揮其應(yīng)有的教學(xué)作用。

    二、現(xiàn)代學(xué)徒制下高職會計(jì)專業(yè)校企共建實(shí)訓(xùn)基地與課程體系存在的問題分析

    (一)教學(xué)方法相對陳舊,實(shí)踐教材比較落后

    傳統(tǒng)的高職會計(jì)專業(yè)的教學(xué)方法,是由老師向?qū)W生講授最基本的理論與基本的方法,然后再通過模擬實(shí)驗(yàn)進(jìn)行操作。學(xué)生只需要按照其既定的方法與程序進(jìn)行操作即可,而至于真正的操作技能則是由實(shí)習(xí)階段的財(cái)務(wù)人員進(jìn)行言傳身教,包括給學(xué)生講授其會計(jì)業(yè)務(wù)的程序處理與方法。學(xué)生在財(cái)務(wù)人員的悉心指導(dǎo)下,開始學(xué)會處理各種實(shí)際的會計(jì)業(yè)務(wù)。此種教學(xué)方法主要體現(xiàn)了素質(zhì)教育這一思想,但是已經(jīng)與當(dāng)前的培養(yǎng)實(shí)用型、創(chuàng)新型的會計(jì)人才不相符合。因此,需要對會計(jì)實(shí)踐教學(xué)的方法進(jìn)行及時(shí)的創(chuàng)新與改革,所以提出了校企共建實(shí)訓(xùn)基地的理念。但是,校企共建實(shí)訓(xùn)基地在教學(xué)上還存在一些問題,如師資力量比較缺乏,特別是既能擁有較高的教學(xué)水平素質(zhì),又具有熟練的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的教師更是缺乏。還有教材比較落后,近幾年,隨著我國的經(jīng)濟(jì)改革不斷的深入,隨之而來新的經(jīng)濟(jì)法規(guī)也在更新,包括會計(jì)制度與稅務(wù)理論發(fā)生了一定的變化。雖然高職院校會計(jì)教材也在不斷的修訂,然而卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)的落后于我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,尤其是高職會計(jì)專業(yè)的實(shí)踐教材。過去的教材錯(cuò)處比較多,教材的質(zhì)量不是很好,更與會計(jì)的實(shí)踐業(yè)務(wù)相脫離。這些已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能與培養(yǎng)會計(jì)高技能人才的發(fā)展相適應(yīng),也會直接對會計(jì)的實(shí)踐教學(xué)產(chǎn)生消極的影響。

    (二)實(shí)訓(xùn)運(yùn)作方面存在不足,會計(jì)專業(yè)課程體系自身優(yōu)勢不明顯

    現(xiàn)代學(xué)徒制下高職會計(jì)專業(yè)非常重視對學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng),但是由于專業(yè)性和地方性的原因,高職院校會計(jì)專業(yè)在與財(cái)務(wù)公司進(jìn)行校企合作共建實(shí)訓(xùn)基地時(shí),運(yùn)作方面存在一些困難。例如學(xué)生只能去一些較小的企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí),這樣符合高職會計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)的實(shí)踐能力就無法得到很系統(tǒng)的鍛煉,還有一些情況,就是有的財(cái)務(wù)公司也與高職院校達(dá)成校企共建實(shí)訓(xùn)基地培養(yǎng)人才的共識,但是當(dāng)學(xué)生真正進(jìn)入財(cái)務(wù)公司實(shí)習(xí)時(shí),他們并沒有讓學(xué)生進(jìn)行會計(jì)專業(yè)的實(shí)際操作,而是讓學(xué)生干一些雜活,最終導(dǎo)致工學(xué)結(jié)合無法順利進(jìn)行,也就使高職院校會計(jì)專業(yè)校企共建實(shí)訓(xùn)基地培養(yǎng)財(cái)務(wù)公司所用人才的預(yù)期目標(biāo)不能很好實(shí)現(xiàn)。再者,由于財(cái)務(wù)公司的性質(zhì)決定了其需要的會計(jì)人才較為高端,那么很多企業(yè)集團(tuán)公司在聘用人才時(shí),通常會優(yōu)先考慮本科畢業(yè)生,因?yàn)楸究茖W(xué)校在社會公眾的心中普遍認(rèn)知度較高,他們的師資力量和教學(xué)方法手段等都存在一定的優(yōu)勢,這就使得高職院校的處境較為尷尬?,F(xiàn)在高職院校會計(jì)專業(yè)的就業(yè)方向一般還是針對中小型企業(yè),這樣的企業(yè)投入小,對企業(yè)來說高職院校會計(jì)專業(yè)畢業(yè)生是較好的選擇。而對于財(cái)務(wù)公司來說,由于高職院校會計(jì)專業(yè)課程體系自身優(yōu)勢不明顯,與本科院校存在一定的差距,因此,校企共建實(shí)訓(xùn)基地與課程體系開發(fā)還有待進(jìn)一步加強(qiáng),只有顯出自己的優(yōu)勢,才能在競爭中嶄露頭角。

    (三)高職教育經(jīng)費(fèi)不足,企業(yè)對校企合作共建實(shí)訓(xùn)基地的參與積極性不高

    由于我國教育體系的特點(diǎn),對于高職院校來講,教育經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足,企業(yè)對校企共建實(shí)訓(xùn)基地的認(rèn)識程度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,校企合作多數(shù)是學(xué)校一頭熱,步履維艱,企業(yè)參與校企共建實(shí)訓(xùn)基地的積極性并不高。特別是高職會計(jì)專業(yè),企業(yè)基本上不缺這方面的人才,企業(yè)的注意力通常都放在經(jīng)濟(jì)效益上,即使是需要財(cái)務(wù)方面的人員,企業(yè)也會把視線放在本科學(xué)校的學(xué)生上,或者從社會聘用有經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)人員。校企共建實(shí)訓(xùn)基地以及課程開發(fā),需要會計(jì)專業(yè)的“雙師型”教師,然而,高職院校與企業(yè)的發(fā)展步伐不一致,教師與企業(yè)間缺乏溝通,造成教師沒有主動性,企業(yè)沒有積極性。另外缺乏完善的適應(yīng)校企合作的實(shí)際教學(xué)體系等因素,都不利于校企合作師資隊(duì)伍的建設(shè)。endprint

    三、對現(xiàn)代學(xué)徒制下高職會計(jì)專業(yè)校企共建實(shí)訓(xùn)基地與課程體系的幾點(diǎn)建議

    (一)增強(qiáng)教師的實(shí)踐能力,做好實(shí)訓(xùn)基地的規(guī)范化管理

    現(xiàn)代學(xué)徒制下高職會計(jì)專業(yè)校企共建實(shí)訓(xùn)基地與課程體系的開發(fā),必須以規(guī)范化的管理為保障,以建立一支理論扎實(shí),實(shí)際能力強(qiáng)的教師隊(duì)伍為基礎(chǔ),這也是校企合作、工學(xué)結(jié)合的培養(yǎng)模式的具體體現(xiàn)。如何增強(qiáng)教師的實(shí)踐能力呢?一是組織高職會計(jì)專業(yè)的教師到生產(chǎn)一線進(jìn)行實(shí)踐,利用假期或其他有利時(shí)機(jī),有計(jì)劃有目的的組織參與企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)踐活動。在這個(gè)過程中,教師對企業(yè)的會計(jì)業(yè)務(wù)流程、核算、分析等相關(guān)業(yè)務(wù)有了真正的接觸,填補(bǔ)了理論認(rèn)識上的一些不足。二是讓教師充分利用校內(nèi)崗位進(jìn)行鍛煉,有效強(qiáng)化教師的實(shí)踐能力。還可以開展一些實(shí)踐技能比賽活動等,讓“以賽促學(xué)”理念得以實(shí)現(xiàn)。三是組織會計(jì)專業(yè)教師走出去,去一些培訓(xùn)基地學(xué)習(xí),去相關(guān)院校學(xué)習(xí),不僅學(xué)習(xí)教學(xué)方法和理論,更要在課程體系開發(fā)上吸取其他院校的經(jīng)驗(yàn)。對于實(shí)訓(xùn)基地的管理,要定期組織研討工作,詳細(xì)制定工作目標(biāo),嚴(yán)格考核制度,落實(shí)責(zé)任制度。要明確校企雙方各自的權(quán)利和義務(wù)、責(zé)任和目標(biāo),建立長效的合作機(jī)制,以互惠共贏為前提,找到契合點(diǎn)。學(xué)校以企業(yè)是否滿足會計(jì)人才培養(yǎng)需要來選擇合作企業(yè),企業(yè)以降低人才培養(yǎng)成本和錄用成本,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的角度來考慮與校方合作,雙方以企業(yè)化的管理,市場化的運(yùn)作來形成良好的校企共建實(shí)訓(xùn)基地。

    (二)以綜合職業(yè)能力的實(shí)現(xiàn)作為課程體系開發(fā)的原則

    現(xiàn)代學(xué)徒制下高職會計(jì)專業(yè)校企共建實(shí)訓(xùn)基地與課程體系的開發(fā),就是要以學(xué)生的綜合職業(yè)能力的實(shí)現(xiàn)作為基本原則。綜合職業(yè)能力包括知識、技術(shù)、技能以及從業(yè)人員的素質(zhì)等,在開發(fā)課程體系時(shí),要突出理論為實(shí)踐服務(wù)的理念。高職會計(jì)專業(yè)課程體系的構(gòu)建,應(yīng)以工作過程為基礎(chǔ),以工作任務(wù)為線索,以職業(yè)崗位工作體系為框架,在此基礎(chǔ)上進(jìn)行課程的設(shè)計(jì)和開發(fā),所以,課程門類的劃分要考慮工作任務(wù)之間的區(qū)別,課程的設(shè)置要考慮工作任務(wù)的展開順序,課程學(xué)時(shí)的分配要考慮工作任務(wù)的難度和量度。課程體系的開發(fā)還要注意將職業(yè)資格融入課程體系,加大高職會計(jì)專業(yè)課證融合的力度,在課程實(shí)施過程中,把職業(yè)資格證書考核滲透到高職會計(jì)專業(yè)課程體系中,鼓勵(lì)學(xué)生獲取職業(yè)資格證書。

    (三)豐富課程資源,轉(zhuǎn)換教師角色

    現(xiàn)代學(xué)徒制下高職會計(jì)專業(yè)校企共建實(shí)訓(xùn)基地與課程體系的開發(fā),要大力發(fā)展實(shí)用和理論一體化教材,課程體系要講究實(shí)效性和完整性。教材內(nèi)容要基于真實(shí)業(yè)務(wù),具有典型性,同時(shí)要具有前瞻性,教材不僅要符合學(xué)生的認(rèn)知特點(diǎn),還要體現(xiàn)出任務(wù)化和項(xiàng)目化的內(nèi)容,給學(xué)生呈現(xiàn)完整的工作領(lǐng)域。鼓勵(lì)教師參與課程開發(fā),轉(zhuǎn)換教師角色,采用行動導(dǎo)向教學(xué),使學(xué)生成為主動學(xué)習(xí)的行動者,使高職會計(jì)課程體系的構(gòu)建通過教師的教學(xué),真正成為積極的、具有影響力的課程體系。

    四、總結(jié)

    社會的不斷發(fā)展是以個(gè)人能力的發(fā)展為基礎(chǔ)的,教育的意義本身就是解放和發(fā)展人的能力,從而使人的主體能力得到全面的發(fā)揮和實(shí)現(xiàn)?,F(xiàn)代學(xué)徒制下高職會計(jì)專業(yè)校企共建實(shí)訓(xùn)基地與課程體系研究,就是為了最終向會計(jì)專業(yè)崗位培養(yǎng)和輸送具有一定知識、技能和能力的應(yīng)用型人才。不僅如此,由于經(jīng)濟(jì)全球化使得會計(jì)行業(yè)面臨更多的機(jī)遇與挑戰(zhàn),因此會計(jì)專業(yè)人員不僅要具備扎實(shí)的專業(yè)理論知識,還要具備對新事物的接受能力和信息處理能力,使得高職會計(jì)專業(yè)畢業(yè)生與相關(guān)工作崗位實(shí)現(xiàn)無縫對接。

    [本文是湖北省教育科學(xué)規(guī)劃2016年度一般課題《現(xiàn)代學(xué)徒制下高職會計(jì)專業(yè)校企共建實(shí)訓(xùn)基地研究》(課題編號:2016GB203)階段性成果;中國高等職業(yè)技術(shù)教育研究會2015年度課題《職教集團(tuán)下中高職會計(jì)專業(yè)課程體系銜接研究》(課題編號:GZYLX2015088)階段性成果。]

    參考文獻(xiàn):

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    [2] 吳建設(shè).高職教育推行現(xiàn)代學(xué)徒制亟待解決的五大難題[J].高等教育研究,2014(07)

    [3] 王玲.現(xiàn)代學(xué)徒制下校企合作雙證課程開發(fā)技術(shù)規(guī)程[J].職教論壇,2014(21)

    [4] 韓玉竹.關(guān)于現(xiàn)代學(xué)徒制下的高職會計(jì)電算化專業(yè)課程體系的研究[J].經(jīng)營管理者,2016(33)

    (作者單位:武漢職業(yè)技術(shù)學(xué)院商學(xué)院 湖北武漢 430074)

    (責(zé)編:紀(jì)毅)endprint

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