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    提升百色市高職院校辦學質量的思考

    2014-12-15 16:27黃凱
    廣西教育·C版 2014年10期
    關鍵詞:百色市提升高職院校

    黃凱

    【摘 要】分析高職院校辦學背景,針對百色市高職院校辦學現(xiàn)狀,提出提升百色市高職院校辦學質量的五方面的策略。

    【關鍵詞】提升 百色市 高職院校 辦學內涵

    【中圖分類號】 G 【文獻標識碼】A

    【文章編號】0450-9889(2014)10C-0098-02

    2014年6月下旬,習近平總書記就加快職業(yè)教育發(fā)展作出重要指示,他強調,職業(yè)教育是國民教育體系和人力資源開發(fā)的重要組成部分,是廣大青年打開通往成功成才大門的重要途徑,肩負著培養(yǎng)多樣化人才、傳承技術技能、促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的重要職責,必須高度重視、加快發(fā)展。國務院《關于加強發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》提出,要牢固確立職業(yè)教育在國家人才培養(yǎng)體系中的重要位置,以服務發(fā)展為宗旨,以促進就業(yè)為導向,適應技術進步和生產方式變革以及社會公共服務的需要,培養(yǎng)數(shù)以億計的高素質勞動者和技術技能人才。今年召開的第三次全國職業(yè)教育工作會議也指出,要創(chuàng)新培養(yǎng)模式,深化產教融合、校企合作,培養(yǎng)更多適應經濟社會需要的技術技能人才。這些重要論述,都深刻闡明了當代職業(yè)教育改革的攻堅方向和重點舉措,對促進高職教育事業(yè)科學發(fā)展、努力辦好廣大人民群眾所關注、所期盼、所向往、所滿意的高職教育,具有極其重要的指導意義。時至今日,高職院校的發(fā)展,已經從過去的外延式規(guī)模擴張,發(fā)展到如今重在內在品質,重在特色,重在提升內涵建設的一流院校上來。在高等教育大眾化和高職教育深化改革、走內涵發(fā)展之路的探索中,既遇到良好的機遇,也面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。百色職業(yè)學院作為百色革命老區(qū)唯一的一所高等職業(yè)院校,一直以來,肩負著培養(yǎng)百色高素質勞動者和技術技能人才的重任,在當今社會轉型中,如何僅僅圍繞百色經濟社會發(fā)展,圍繞建設好“五個百色”來設置專業(yè),適度擴大學生規(guī)模,注重提升學院內涵建設,著力辦好百色市高職院校,這是我們必須認真分析、仔細探究的戰(zhàn)略性課題。

    一、百色市高職院校辦學現(xiàn)狀分析

    百色職業(yè)學院成立于2006年初,是經廣西壯族自治區(qū)人民政府批準,國家教育部備案,由百色市人民政府主辦、管理,業(yè)務上受自治區(qū)教育廳指導的公辦全日制普通理工類地方性高等職業(yè)院校。學院開設8大類25個專業(yè),設有“國務院扶貧辦勞動力轉移培訓示范基地”等16個基地,設有實驗、實訓室42個。百色職業(yè)學院辦學至今,存在不少困難和問題。一是生源絕對數(shù)量減少,近年來,廣西實行統(tǒng)一高職高專錄取最低分數(shù)線,百色市分數(shù)線內的考生很少選擇本地職業(yè)學院就讀。同時,地方職業(yè)學院因地緣位置、辦學條件差等因素影響,招生難度大。二是辦學經費投入不足,自治區(qū)、國家劃撥的公用經費、專項經費少,本地財政投入不足,學院生源不多,收費不高,加上歷年欠款、貸款累積,債目繁重,辦學困難。三是學生實習實訓設備簡陋、緊缺,因為是地方性高校,進入國家、自治區(qū)的盤子項目不多,地方財力投入有限,學院自身又無力投入購置實習實訓設備。近幾年,僅有少量幾個專業(yè)供學生實習實訓。四是專業(yè)教師相對緊缺,尤其是“雙師型”教師缺乏,現(xiàn)行的人事制度讓學院很難招進企業(yè)、行業(yè)經驗豐富的“雙師型”教師,學院自身財力吃緊,無力聘請。五是辦學特色不夠彰顯,辦學時間短,開設專業(yè)雷同其他職業(yè)高校,文化底蘊淺,未真正形成自己的辦學特色,彰顯還不夠,傳播還不遠,知名度不高,吸引力不強 。

    二、提升百色市高職院校辦學質量的策略

    針對百色職業(yè)學院發(fā)展現(xiàn)狀及存在的問題,要圍繞百色廣大人民群眾關心關注,圍繞百色經濟社會發(fā)展,圍繞建設好“五個百色(即富裕、幸福、魅力、生態(tài)、和諧)”目標,為百色培養(yǎng)更多的高素質勞動者和技術技能人才,必須下力氣抓提升學院內涵建設,著力辦好百色職業(yè)學院。

    (一)圍繞地方發(fā)展,明確提升定位。隨著中央深入實施西部大開發(fā)戰(zhàn)略,國務院《關于進一步促進廣西經濟社會發(fā)展的若干意見》實施,明確廣西實施“兩區(qū)一帶”區(qū)域發(fā)展總布局,廣西社會經濟發(fā)展步入快車道。百色作為集革命老區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)、邊境地區(qū)、貧困地區(qū)、水庫移民區(qū)“六位一體”的特殊區(qū)域,依托資源和地域優(yōu)勢,制定實施“四地一帶一樞紐”發(fā)展戰(zhàn)略,建設百色城東新區(qū)正在加緊推進,這些是百色市加快發(fā)展的“黃金時期”,面臨機遇前所未有,對人才的需求尤為迫切,對技術型人才需求極大。廣西的“十二五”規(guī)劃,明確百色重點打造全國重要鋁工業(yè)基地,百色高技能人才占技能勞動者比例從2009年的14.9%提高到2020年26%,有色金屬及其產業(yè)鏈、電力、石化、交通運輸、建材、機械等方面急需緊缺專門人才將達到1.5萬人左右;珠三角產業(yè)轉移和外向型加工企業(yè),需要大量能源、原材料和人力資源;這些為學院建設機電、材料、數(shù)控等多個特色專業(yè)創(chuàng)造了契機。待條件成熟,嘗試涉足本科層次教育,使若干專業(yè)達到或接近廣西乃至國內高職院校先進水平,部分學科進入“區(qū)域領先、特色鮮明的應用型高等學?!毙辛小?/p>

    (二)立足自身優(yōu)勢,打造特色品牌。一是確保優(yōu)勢特色專業(yè),學院機電一體化技術、材料工程技是中央財政支持建設專業(yè),機電一體化技術是自治區(qū)級高校優(yōu)勢專業(yè),汽車運用與維修專業(yè)為自治區(qū)級示范性實訓基地,機電技術應用是自治區(qū)級示范性專業(yè);在電氣、材料、機械等專業(yè)有著雄厚的師資人才,在電工、車工、焊工、制冷設備(下轉第101頁)(上接第98頁)維修、電子裝配等方面的教學和培訓有特長,為創(chuàng)造優(yōu)勢專業(yè)和特色專業(yè)創(chuàng)造了條件。二是開設熱門前景好專業(yè),以特色專業(yè)建設為抓手,致力打造、建設與現(xiàn)代工業(yè),與當?shù)刂匕l(fā)展的生態(tài)鋁產業(yè)對接的機電一體化、材料工程、建筑工程、汽車檢測與維修技術等特色專業(yè)和重點專業(yè),根據(jù)社會發(fā)展需要,增設急需、就業(yè)前景廣闊的專業(yè)。三是依托“一所七基地”建設,即依托百色職業(yè)學院作為國家級職業(yè)技能鑒定所這個契機,加強學生技能培養(yǎng),大力推行“雙證書”制度,力求實現(xiàn)專業(yè)教學與就業(yè)崗位“零距離”對接;依托“七個基地”建設,即依托百色職業(yè)學院作為國務院扶貧辦勞動力轉移培訓示范基地、廣西貧困村屯貧困家庭子女職業(yè)教育工程培訓基地、廣西人社廳勞動力培訓品牌基地、百色市安全生產培訓基地、共青團百色市委就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓基地、百色市殘疾人職業(yè)培訓示范基地、百色市微型企業(yè)孵化園實踐基地等基地建設,開展多形式職業(yè)技能培訓,綜合利用現(xiàn)有資源,充分發(fā)揮社會服務功能,體現(xiàn)開放性辦學特色品牌。endprint

    (三)完善設施建設,助推提升能量。一是歷年投入有成效,從創(chuàng)辦至今,學院建筑面積擴大,實訓基地建筑面積增加,實驗設備總價值提升。二是借評建大投入助提升,2013年底,學院接受國家教育部委托自治區(qū)教育廳對百色職業(yè)學院“普通高等學?;巨k學條件”核查評估驗收,借此,學院爭取到市人民政府劃撥評建經費,爭取到中央、自治區(qū)財政及教育廳支持,完善了一批硬件設施。三是爭取開辟新校區(qū),隨著百色城東新區(qū)的開發(fā),百色城內的百色學院、右江醫(yī)學院、百色市委黨校、百色職教中心等高校、單位紛紛在城東落戶;考慮到百色市將來經濟社會發(fā)展對人才的需求,結合學院自身實際,爭取市委、政府的支持,在百色城東劃出地塊作為新校區(qū);四是爭取多元投入辦學。

    (四)誠交合作伙伴,攜手聯(lián)合辦學。一是校企合作辦學,在企業(yè)中設立實訓、實習基地,按照企業(yè)需要實行“訂單辦學”。二是研究合作辦學體制機制建設與創(chuàng)新,加強校際聯(lián)合辦學,與全國重點高職院校、廣西區(qū)內高職院校簽訂幫扶、聯(lián)合辦學協(xié)議,在教師培訓、專業(yè)建設與課程改革、教學管理、人才培養(yǎng)等方面助推提升,形成校、企互利合作的長效運作機制,全面實現(xiàn)開放辦學。三是挖掘自身潛能辦學,利用已有教學體系,教學資源,改革探索推進。同時,所設立的多個培訓基地,學院“職業(yè)技能鑒定所”、“技能鑒定培訓中心”獨具持證考試、鑒定資格功能。

    (五)深化內涵建設,提升教學質量。一是完善建章立制,修訂完善黨政、學生、教學科研等各項管理制度,促進學院管理工作走上規(guī)范化,科學化。二是打造“雙師型”教師隊伍,鼓勵在職教師多外出學習、培訓,多與兄弟職業(yè)院校交流、探討,多到企業(yè)見習、跟班學習,熟練掌握操作技能,指導學生實訓教學;每學年,從高校、企業(yè)、相關行業(yè)等引進經驗豐富的“雙師型”教師。三是抓教師隊伍建設,加強師德師風建設,加大教師培訓工作力度,建立完善教師隊伍培養(yǎng)、培訓長效機制,提高教師綜合職業(yè)素養(yǎng),提升實踐教學能力。四是深化教學改革,完善人才培養(yǎng)方案、教學基礎文件及課程標準指導性意見;成立各專業(yè)教學團隊,選拔專業(yè)帶頭人,正常開展專業(yè)建設工作;開展專業(yè)深度剖析教學,推進專業(yè)建設;開展教師說課比賽,以賽促教,以賽促學,提高教師教學及專業(yè)水平;整合專業(yè)實驗實訓室,優(yōu)化教學資源,實現(xiàn)效益最大化。五是深化人才培養(yǎng)模式、課程體系、實踐教學、教學手段與方法等改革,提高人才培養(yǎng)質量。

    【作者簡介】黃 凱,百色職業(yè)學院副院長。

    (責編 何田田)endprint

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