高職院校頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生思想政治教育管理模式初探

吳加權(quán)

摘 ? ?要：目前，高職生頂崗實(shí)習(xí)存在著專業(yè)對(duì)口率不高、更換實(shí)習(xí)單位頻繁等突出問題，高職院校及企業(yè)雙方應(yīng)加強(qiáng)頂崗實(shí)習(xí)生的思想政治教育工作，尤其是思想政治教育管理工作，強(qiáng)化對(duì)思想政治教育的主體、客體、載體及績(jī)效的管理，探索、實(shí)施并優(yōu)化其管理模式，不斷提高頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生思想政治教育的實(shí)效性，從而實(shí)現(xiàn)高職生頂崗實(shí)習(xí)的目標(biāo)。

關(guān)鍵詞：高職院校;頂崗實(shí)習(xí);思想政治教育;管理模式

中圖分類號(hào)：G641 ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ? ? ? ? ?文章編號(hào)：1002-4107（2014）12-0085-02

高職院校緊密圍繞為生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)一線培養(yǎng)高端技能型人才的辦學(xué)目標(biāo)，“以就業(yè)為導(dǎo)向，以服務(wù)為宗旨”，實(shí)施“校企合作，工學(xué)結(jié)合”的辦學(xué)模式，十分重視高年級(jí)學(xué)生赴企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)，培養(yǎng)了其愛崗敬業(yè)的職業(yè)精神，錘煉了其崗位操作技能，但也給思想政治教育工作帶來了諸多困難。因此，采取必要措施，加強(qiáng)頂崗實(shí)習(xí)階段高職學(xué)生思想政治教育工作，探索有效的管理模式，對(duì)增強(qiáng)高職生頂崗實(shí)習(xí)的效果，更好地實(shí)現(xiàn)高職院校的辦學(xué)目標(biāo)，為社會(huì)培養(yǎng)高素質(zhì)的職業(yè)人才具有重要意義。

一、頂崗實(shí)習(xí)期間高職生思想政治教育管理的意義

重視頂崗實(shí)習(xí)期間高職學(xué)生思想政治教育管理工作，有利于提高思想政治教育的實(shí)效性，讓學(xué)生充分認(rèn)識(shí)頂崗實(shí)習(xí)的重要性，做好頂崗實(shí)習(xí)的準(zhǔn)備，認(rèn)真執(zhí)行頂崗實(shí)習(xí)的要求，順利實(shí)現(xiàn)頂崗實(shí)習(xí)的目標(biāo)具有舉足輕重的作用。

（一）做好高職生頂崗實(shí)習(xí)的前提

高職學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)，牽涉到高職院校、高職生、企業(yè)等多方主體，同時(shí)高職生兼具學(xué)生和員工的雙重身份，再加上原本以班級(jí)為單位的學(xué)生往往分散在多個(gè)企業(yè)同時(shí)從事頂崗實(shí)習(xí)活動(dòng)，校園文化和企業(yè)文化存在顯著差別等多重因素的影響，其思想政治教育工作本身具有相當(dāng)?shù)膹?fù)雜性[1]。高職院校和企業(yè)雙方只有高度重視思想政治教育管理工作，達(dá)成共識(shí)，采取有效措施，協(xié)調(diào)行動(dòng)，才能確保頂崗實(shí)習(xí)期間高職學(xué)生思想政治教育工作本身的實(shí)效性，預(yù)防、減少頂崗實(shí)習(xí)過程中的常見問題以及突發(fā)事件，從而增強(qiáng)高職生頂崗實(shí)習(xí)的效果，圓滿實(shí)現(xiàn)高職院校、高職生、企業(yè)三方共贏。

（二）引導(dǎo)學(xué)生完成角色轉(zhuǎn)換的需要

頂崗實(shí)習(xí)本身既是一種實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)，同時(shí)也是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，具有雙重性質(zhì)。高職學(xué)生參與頂崗實(shí)習(xí)活動(dòng)之后，自然兼具學(xué)生和員工的雙重身份，既要完成學(xué)校布置的學(xué)業(yè)任務(wù)，又要遵守企業(yè)的規(guī)章制度，參加生產(chǎn)勞動(dòng)，并以后者為主。身份改變，任務(wù)增多，壓力加大，需要快速、順利地完成角色轉(zhuǎn)換。對(duì)以獨(dú)生子女居多的90后高職生而言，完成角色轉(zhuǎn)換有一定的難度，也需要一個(gè)過程。因此，高職院校要強(qiáng)化思想政治教育管理工作，在實(shí)習(xí)前充分做好思想動(dòng)員，尤其要專門針對(duì)少數(shù)后進(jìn)生進(jìn)行單獨(dú)宣講，使高職生明白頂崗實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)的目的、流程、任務(wù)及紀(jì)律要求，充分做好參與頂崗實(shí)習(xí)的思想及心理準(zhǔn)備。在頂崗實(shí)習(xí)過程中尤其是初始階段，校企雙方仍需高度重視思想政治教育工作，引導(dǎo)學(xué)生穩(wěn)定情緒，逐漸適應(yīng)新環(huán)境，努力執(zhí)行新任務(wù)，順利完成角色轉(zhuǎn)換[2]。

（三）有效預(yù)防頂崗實(shí)習(xí)問題的根本途徑

頂崗實(shí)習(xí)的時(shí)間一般是半年至一年，時(shí)間跨度相對(duì)較長(zhǎng);其形式有學(xué)校集中安排實(shí)習(xí)單位和學(xué)生自主選擇實(shí)習(xí)單位之分，專業(yè)不同，差別也很大;高職院校的實(shí)習(xí)基地又有緊密型、半緊密型、松散型等多種類別，學(xué)生及家長(zhǎng)的目的和要求也各不相同。諸多因素相互作用，導(dǎo)致部分實(shí)習(xí)學(xué)生頻繁更換實(shí)習(xí)單位，離職率相對(duì)較高，在一定程度上影響了頂崗實(shí)習(xí)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。此外，安全事故、勞資糾紛也時(shí)有發(fā)生，給頂崗實(shí)習(xí)的管理工作增加了難度。“思想政治工作是一切工作的生命線”，只有加強(qiáng)思想政治教育管理工作，提高思想政治工作效率，做好高職生、家長(zhǎng)、實(shí)習(xí)單位等多方的溝通及銜接工作，盡可能地減少誤會(huì)和偏見，才能有效預(yù)防、盡量減少頂崗實(shí)習(xí)過程中出現(xiàn)的諸多問題。

二、頂崗實(shí)習(xí)階段高職生思想政治教育管理的內(nèi)容

高職院校思想政治教育部、學(xué)生工作處、教務(wù)處等相關(guān)部門可聯(lián)合制定頂崗實(shí)習(xí)期間高職學(xué)生思想政治教育方案及考核指標(biāo)體系，對(duì)相關(guān)輔導(dǎo)員以及實(shí)習(xí)學(xué)生提出要求，為他們指明行動(dòng)方向，使他們明確各自的職責(zé)，同時(shí)要做到將思想政治教育貫穿于學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的全過程。

（一）對(duì)思想政治教育工作主體的管理

高職院校相關(guān)輔導(dǎo)員承擔(dān)著頂崗實(shí)習(xí)階段高職學(xué)生思想政治教育的重任，是思想政治教育工作的主體，其工作成效直接影響到有關(guān)班級(jí)專業(yè)整個(gè)頂崗實(shí)習(xí)階段學(xué)生思想政治教育的效果，理應(yīng)作為思想政治教育管理工作的重點(diǎn)。對(duì)思想政治教育主體進(jìn)行管理的主要依據(jù)是頂崗實(shí)習(xí)期間高職學(xué)生思想政治教育方案，該方案應(yīng)當(dāng)明確提出輔導(dǎo)員對(duì)頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行思想政治教育崗位職責(zé)，其內(nèi)容當(dāng)包含實(shí)習(xí)認(rèn)知、紀(jì)律、安全、敬業(yè)精神等實(shí)習(xí)前教育以及實(shí)習(xí)過程中的思想引導(dǎo)、心理疏導(dǎo)，及時(shí)解決學(xué)生實(shí)習(xí)過程中出現(xiàn)的新問題，鼓勵(lì)學(xué)生克服困難，逐漸適應(yīng)企業(yè)工作環(huán)境，接納企業(yè)文化，全身心投入工作，勝任崗位職責(zé)。頂崗實(shí)習(xí)結(jié)束后，還要根據(jù)有關(guān)規(guī)定完成實(shí)習(xí)期間學(xué)生的思想政治教育考核。此外，輔導(dǎo)員還要完成學(xué)生入黨積極分子、預(yù)備黨員在實(shí)習(xí)階段的考察及培養(yǎng)工作。同時(shí)，制定輔導(dǎo)員工作考評(píng)指標(biāo)體系，將執(zhí)行方案的情況、學(xué)生滿意度、企業(yè)滿意度、學(xué)生離職率、學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)成績(jī)等作為主要指標(biāo)，對(duì)其工作績(jī)效予以考核，考核結(jié)果不僅是專項(xiàng)獎(jiǎng)懲的直接依據(jù)，還與其評(píng)先、評(píng)優(yōu)、職稱、職務(wù)晉升直接掛鉤。

（二）對(duì)思想政治教育工作客體的管理

學(xué)生是頂崗實(shí)習(xí)階段思想政治教育的對(duì)象，自然也成為思想政治教育工作的客體，學(xué)生實(shí)習(xí)表現(xiàn)的好壞不僅直接體現(xiàn)了頂崗實(shí)習(xí)期間高職學(xué)生思想政治教育的效果，也直接關(guān)系到頂崗實(shí)習(xí)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此，對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生的管理也是思想政治教育管理的重要任務(wù)之一。頂崗實(shí)習(xí)期間高職學(xué)生思想政治教育方案中當(dāng)明確提出對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生的思想政治素質(zhì)要求，其內(nèi)容當(dāng)包含維護(hù)學(xué)校形象、維護(hù)企業(yè)利益、遵守企業(yè)規(guī)章制度、正確處理眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系、正確處理個(gè)人利益和企業(yè)利益的關(guān)系、培養(yǎng)良好的職業(yè)素養(yǎng)，等等。同時(shí)，制定學(xué)生思想政治素質(zhì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，將頂崗實(shí)習(xí)期間學(xué)生遵守紀(jì)律情況、完成崗位職責(zé)情況、企業(yè)滿意度、輔導(dǎo)員評(píng)價(jià)等作為主要指標(biāo)，對(duì)學(xué)生實(shí)習(xí)期間的思想政治表現(xiàn)予以考核，考核結(jié)果不合格的，頂崗實(shí)習(xí)成績(jī)直接認(rèn)定為不合格。endprint

（三）對(duì)思想政治教育工作載體的管理

頂崗實(shí)習(xí)期間高職學(xué)生思想政治教育管理的載體主要包括管理網(wǎng)絡(luò)、管理方案及績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系三個(gè)部分。目前，多數(shù)高職院校通過專門的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)對(duì)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)活動(dòng)進(jìn)行管理，使用效果較好。高職院校可對(duì)該平臺(tái)進(jìn)行改進(jìn)，在其中嵌入思想政治教育專欄，進(jìn)行功能分區(qū)，便于思想政治教育的主體、客體以及管理人員進(jìn)入專欄，提交相關(guān)材料，完成各自職責(zé)，從而搭建一個(gè)高效的思想政治教育網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)。關(guān)于管理方案及績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，高職院校在制定之前，要進(jìn)行廣泛調(diào)研，著眼于圓滿實(shí)現(xiàn)頂崗實(shí)習(xí)目標(biāo)，力爭(zhēng)貼近頂崗實(shí)習(xí)情境下思想政治教育的實(shí)際情況，調(diào)動(dòng)參與各方的積極性。制定之后，就要嚴(yán)格執(zhí)行，并根據(jù)情況的變化予以調(diào)整和完善。

（四）對(duì)思想政治教育工作績(jī)效的管理

為了有效避免頂崗實(shí)習(xí)期間思想政治教育工作流于形式，除了進(jìn)行日常管理工作之外，高職院校當(dāng)重視思想政治教育績(jī)效管理。在條件許可的情況下，可成立有校企雙方人員參加的組織機(jī)構(gòu)，以網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)為載體，以頂崗實(shí)習(xí)階段高職學(xué)生思想政治教育方案、考核指標(biāo)體系為依據(jù)，對(duì)相關(guān)輔導(dǎo)員以及實(shí)習(xí)學(xué)生的思想政治教育績(jī)效予以客觀、公正的評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)要做到規(guī)范化、程序化、制度化，保證評(píng)價(jià)結(jié)果的權(quán)威性，同時(shí)將考核結(jié)果及時(shí)反饋給當(dāng)事人并受理申訴。

三、頂崗實(shí)習(xí)階段高職生思想政治教育管理模式的構(gòu)建

頂崗實(shí)習(xí)期間高職學(xué)生思想政治教育管理牽涉諸多內(nèi)容，面廣點(diǎn)多，操作起來十分困難，只有不斷探索、構(gòu)建并逐步完善針對(duì)該項(xiàng)工作特征的管理模式，理順多重關(guān)系，做好各環(huán)節(jié)的相關(guān)工作，最終才能取得理想的結(jié)果。總結(jié)多年實(shí)踐工作的經(jīng)驗(yàn)，筆者對(duì)頂崗實(shí)習(xí)期間高職學(xué)生思想政治教育管理模式進(jìn)行了初步探索，詳見圖1。

圖1 ?頂崗實(shí)習(xí)期間高職學(xué)生思想政治教育管理模式

該模式的實(shí)施要領(lǐng)包括以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：第一，在頂崗實(shí)習(xí)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)中嵌入思想政治教育專欄，作為思想政治教育管理的重要載體，可以有效解決參與教師、企業(yè)指導(dǎo)老師、學(xué)生人數(shù)眾多、時(shí)空相隔等管理難題。第二，思想政治教育主客各方都要嚴(yán)格執(zhí)行思想政治教育管理方案中職責(zé)要求，以思想政治教育考核指標(biāo)體系為導(dǎo)向，完成相應(yīng)工作，同時(shí)，方案和指標(biāo)體系也是對(duì)主客各方考核的標(biāo)準(zhǔn)。第三，分別對(duì)思想政治教育主體、客體、載體予以績(jī)效考核，其中，對(duì)思想政治教育主體的考核由個(gè)人自評(píng)、學(xué)生評(píng)價(jià)、校企雙方主管人員評(píng)價(jià)三部分構(gòu)成，最終由學(xué)校根據(jù)三方評(píng)價(jià)得分高低評(píng)定考核等次;對(duì)思想政治教育客體的考核包括個(gè)人自評(píng)、輔導(dǎo)員評(píng)價(jià)、企業(yè)指導(dǎo)教師評(píng)價(jià)三部分，最后由學(xué)校評(píng)定考核等次;對(duì)思想政治教育載體的考核，由學(xué)生評(píng)價(jià)、企業(yè)指導(dǎo)教師評(píng)價(jià)、輔導(dǎo)員評(píng)價(jià)三部分構(gòu)成，學(xué)校要根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果對(duì)載體進(jìn)行改進(jìn)、完善。第四，學(xué)校在評(píng)定輔導(dǎo)員、學(xué)生思想政治教育的績(jī)效時(shí)，要以指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)，以各方評(píng)價(jià)為依據(jù)，客觀、公正地予以考核，對(duì)輔導(dǎo)員、學(xué)生的考核結(jié)果要及時(shí)反饋并受理投訴，對(duì)思想政治教育載體要予以完善。

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