• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    ERP沙盤實(shí)驗(yàn)的協(xié)同式綜合考核方案

    2014-12-09 01:58:15徐俊杰
    學(xué)理論·下 2014年11期
    關(guān)鍵詞:教學(xué)設(shè)計(jì)

    徐俊杰

    摘 要:ERP沙盤實(shí)驗(yàn)的教學(xué)目的、實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)和流程組織都與傳統(tǒng)驗(yàn)證型實(shí)驗(yàn)不同,探索相適應(yīng)的課程考核方法具有重要的實(shí)踐意義。首先分析了結(jié)果考核導(dǎo)向和過程考核導(dǎo)向的基本特點(diǎn),并概括了考核主體多元化、考核指標(biāo)結(jié)構(gòu)化、考核期間分段化三個(gè)演進(jìn)趨勢。隨后根據(jù)教學(xué)實(shí)踐,提出一種協(xié)同式綜合考核方案,該方案以過程考核為主,兼顧結(jié)果考核,與現(xiàn)有方案相比,既提高了可操作性水平,又保障了考核過程公平公正。三組實(shí)驗(yàn)對(duì)比發(fā)現(xiàn),學(xué)生在考核結(jié)束后,對(duì)于綜合性考核方案的認(rèn)同度高于單純的結(jié)果考核導(dǎo)向和過程考核導(dǎo)向。

    關(guān)鍵詞:沙盤實(shí)驗(yàn);ERP;綜合考核;教學(xué)設(shè)計(jì)

    中圖分類號(hào):F272.1 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號(hào):1002-2589(2014)33-0220-02

    一、問題的提出

    ERP(Enterprise Resource Planning)沙盤實(shí)驗(yàn)是一種新穎的企業(yè)模擬經(jīng)營平臺(tái),主要訓(xùn)練專業(yè)學(xué)生綜合運(yùn)用生產(chǎn)管理、營銷管理、財(cái)務(wù)管理、團(tuán)隊(duì)組織等理論知識(shí)、方法和技能,在市場上創(chuàng)造更多價(jià)值并贏得競爭優(yōu)勢的思維意識(shí)及實(shí)踐能力,具有綜合性、互動(dòng)性和趣味性等特征[1]。ERP沙盤實(shí)驗(yàn)對(duì)于教學(xué)保障和管理都提出了更高要求,也面臨著不少挑戰(zhàn),在實(shí)施過程中暴露出了諸多問題[2],如現(xiàn)場管理困難,滋生了違規(guī)及懈怠行為[3][4];實(shí)驗(yàn)規(guī)則不完善,支持個(gè)性化或創(chuàng)造性經(jīng)營舉措[5];師資力量不足,直接影響到實(shí)驗(yàn)課程的教學(xué)效果[6]。對(duì)于上述問題,有關(guān)學(xué)者結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),已經(jīng)提出了多種解決思路,力圖消除執(zhí)行瓶頸,提高實(shí)驗(yàn)教學(xué)質(zhì)量。

    與競賽情景不同,如果將ERP沙盤實(shí)驗(yàn)作為一門獨(dú)立實(shí)驗(yàn)課程,還需建立起公平、公眾、客觀的成績考核方案[7]。但是,ERP沙盤實(shí)驗(yàn)耗時(shí)長、人數(shù)多、監(jiān)督難,實(shí)驗(yàn)考核困難重重,實(shí)踐中容易出現(xiàn)“虎頭蛇尾”現(xiàn)象,即指導(dǎo)教師完全按照競賽方案評(píng)定成績,甚至沒有一個(gè)明確的考核依據(jù),從而掩蓋了實(shí)驗(yàn)參與者的智力和精力投入差異,不僅打擊了部分學(xué)生的積極性,同時(shí)更偏離了沙盤教學(xué)初衷,不能達(dá)到預(yù)定的訓(xùn)練目標(biāo)。因此,探索相適應(yīng)的ERP沙盤實(shí)驗(yàn)考核方案具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

    二、現(xiàn)有考核方案述評(píng)

    1.考核導(dǎo)向及特點(diǎn)分析

    目前,ERP沙盤實(shí)驗(yàn)課的考核方案主要有兩種類型:

    一是結(jié)果考核導(dǎo)向。這類方案普遍是以模擬經(jīng)營結(jié)果作為成績?cè)u(píng)定依據(jù),常見做法是根據(jù)最終業(yè)績排名設(shè)定實(shí)驗(yàn)成績,排名靠前的小組成員都獲得相對(duì)更高的實(shí)驗(yàn)成績。這種做法評(píng)定規(guī)則簡單,一般是在各院校開設(shè)ERP沙盤實(shí)驗(yàn)課的早期階段獲得應(yīng)用。其弊端在于,在常規(guī)教學(xué)中,由于學(xué)生普遍對(duì)實(shí)驗(yàn)規(guī)則不熟悉,企業(yè)破產(chǎn)概率很高,對(duì)于那些提前破產(chǎn)的小組,成績?cè)u(píng)定較為麻煩。同時(shí),結(jié)果考核導(dǎo)向是以小組為基礎(chǔ),弱化了組內(nèi)成績差異,在實(shí)驗(yàn)分組時(shí)容易誘發(fā)搭便車行為。

    二是過程考核導(dǎo)向。這種考核方案是以實(shí)驗(yàn)期間內(nèi),學(xué)生的“綜合表現(xiàn)”依據(jù)成績判定。所謂綜合表現(xiàn),包括崗位決策能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、戰(zhàn)略制定能力等,同時(shí)也包括提交年度經(jīng)營結(jié)果的及時(shí)性和正確性水平。過程考核的優(yōu)點(diǎn)在于,它規(guī)避了提前破產(chǎn)對(duì)實(shí)驗(yàn)成績的極端化影響,控制了組間成績差距;同時(shí)組內(nèi)成績區(qū)分度增大,為個(gè)性化考核創(chuàng)造了可能。過程考核也存在缺點(diǎn),首先是考核工作量較大,考核依據(jù)主觀性突出[8]。其次,它過于淡化了實(shí)驗(yàn)對(duì)抗性質(zhì),沒有在考核體系中給予模擬領(lǐng)先者應(yīng)有的認(rèn)可。

    2.考核方案的演進(jìn)趨勢

    最近幾年,不少學(xué)者都曾創(chuàng)新ERP沙盤實(shí)驗(yàn)的考核方案,主要思路如下:

    一是考核主體多元化,學(xué)生個(gè)人、本組成員和指導(dǎo)教師一起承擔(dān)考核評(píng)定任務(wù),其中學(xué)生的評(píng)分權(quán)重一般不高。由于團(tuán)隊(duì)內(nèi)成員表現(xiàn)完全透明,相互評(píng)價(jià)有助于監(jiān)督學(xué)生的行為舉止及實(shí)驗(yàn)態(tài)度。例如在秦曉麗(2013)提出的考核方案中,共有六類角色承擔(dān)實(shí)驗(yàn)考核責(zé)任[7],各類考核主體擁有不同的評(píng)分權(quán)重。

    二是考核指標(biāo)結(jié)構(gòu)化,除了考慮最終模擬結(jié)果的排名次序外,還參考各類實(shí)驗(yàn)材料、實(shí)驗(yàn)報(bào)告的填寫情況,甚至評(píng)價(jià)學(xué)生的臨場表現(xiàn)。這類考核方案中,指標(biāo)結(jié)構(gòu)的復(fù)雜程度很有差異,最簡單的只包含了業(yè)績排名和實(shí)驗(yàn)報(bào)告兩個(gè)項(xiàng)目[9],更多的方案則是建立了多指標(biāo)考核體系。例如,黃嬌丹(2011)的考核方案由三部分組成,包括綜合能力評(píng)價(jià)、經(jīng)營業(yè)績排名、實(shí)驗(yàn)表現(xiàn)與材料情況。楊立娟(2012)的考核方案突出了個(gè)體成績差異[10],它包括考勤與實(shí)際操作投入程度、經(jīng)營記錄及報(bào)表核算情況、實(shí)驗(yàn)報(bào)告、最終模擬業(yè)績四個(gè)部分。

    三是考核期間分段化,實(shí)驗(yàn)成績按照模擬年度分階段評(píng)價(jià),這削弱了最終業(yè)績排名對(duì)于成績?cè)u(píng)定的影響。這種方式連續(xù)評(píng)價(jià)每個(gè)團(tuán)隊(duì)的“年度成績”,相當(dāng)于對(duì)考核期間實(shí)施了截面處理,由此取得的序列評(píng)價(jià)結(jié)果可以作為過程考核依據(jù)。很顯然,分段考核規(guī)避了結(jié)果考核導(dǎo)向的固有缺陷,有助于指導(dǎo)教師科學(xué)評(píng)估實(shí)驗(yàn)成績,也可根據(jù)觀察各年度成績的演變規(guī)律,判斷團(tuán)隊(duì)經(jīng)營是否具有持續(xù)性和成長性。不過,此種做法無疑增大了考核工作量,年度考核依據(jù)不宜復(fù)雜,目前除了王堯(2013)曾撰文探討分段考核思路外,還沒有文獻(xiàn)披露過相關(guān)方案及執(zhí)行效果。

    三、協(xié)同式綜合考核方案

    1.設(shè)計(jì)思路

    目前,融合兩種導(dǎo)向的綜合考核理念獲得了大多數(shù)指導(dǎo)教師的認(rèn)同,但是考核方法普遍復(fù)雜,能否真正落實(shí)受到質(zhì)疑。針對(duì)ERP沙盤實(shí)驗(yàn)的實(shí)施特點(diǎn),本著簡化考核過程、確??刹僮餍缘幕厩疤幔P者提出一種協(xié)同式綜合考核方案,該方案要求小組成員也參與成績?cè)u(píng)定,以過程考核為主,兼顧模擬業(yè)績排名。之所以突出過程考核,主要是想規(guī)避模擬過程中偶發(fā)因素的干擾。同時(shí),開設(shè)ERP沙盤實(shí)驗(yàn)是為了訓(xùn)練學(xué)生的管理思維和運(yùn)營能力,這有別于競賽情景,聚焦過程考核也是回歸實(shí)驗(yàn)教學(xué)目標(biāo)的必然要求。

    2.方案說明

    協(xié)同式綜合考核方案的指標(biāo)體系如表1所示,其中分值比例為建議值,可根據(jù)實(shí)際需要適當(dāng)調(diào)整。

    上表中,結(jié)果考核同樣源自模擬業(yè)績排名,對(duì)于提前破產(chǎn)的小組,確定業(yè)績排名時(shí)首先考慮破產(chǎn)年限,年限越小,業(yè)績排名越靠后。如果同年內(nèi)有多個(gè)小組破產(chǎn),則進(jìn)一步考慮破產(chǎn)前一年的業(yè)績排名。通過這種方式,最終可獲得所有小組的業(yè)績排名順序,考核評(píng)分按此順序依次降低。過程考核包含實(shí)驗(yàn)報(bào)告、履職評(píng)價(jià)、合作表現(xiàn)三個(gè)部分。其中,實(shí)驗(yàn)報(bào)告是過程考核的關(guān)鍵部分,由指導(dǎo)老師負(fù)責(zé)評(píng)定,分值占比為40%,要求學(xué)生總結(jié)實(shí)驗(yàn)心得,特別是揭示本小組存在的問題及產(chǎn)生原因,闡明實(shí)驗(yàn)角色的崗位要求,自評(píng)個(gè)人能力契合程度。履職評(píng)價(jià)是由小組CEO負(fù)責(zé)評(píng)定,CEO本人則是由指導(dǎo)教師評(píng)定,該項(xiàng)分值占比為20%。合作表現(xiàn)主要評(píng)價(jià)團(tuán)隊(duì)意識(shí),由小組內(nèi)其他成員負(fù)責(zé)評(píng)定,分值占比10%,為了鼓勵(lì)學(xué)生表達(dá)真實(shí)意見,合作表現(xiàn)的評(píng)價(jià)過程一般采取背靠背打分方式。

    3.應(yīng)用案例

    筆者采用結(jié)果考核方案(業(yè)績排名為主,結(jié)合考勤、現(xiàn)場表現(xiàn)等)、過程考核方案(現(xiàn)場表現(xiàn)為主,結(jié)合業(yè)績、團(tuán)隊(duì)意識(shí)等)、協(xié)同式綜合考核方案對(duì)三個(gè)班級(jí)實(shí)施了試驗(yàn)性考核,這三個(gè)班級(jí)屬于同一年級(jí),分別有34人、39人、35人選修了ERP沙盤實(shí)驗(yàn)課,各班學(xué)生均自由組合為6個(gè)小組。為了探究學(xué)生對(duì)于三種考核方法的態(tài)度偏好,筆者在實(shí)驗(yàn)前及考核后兩次調(diào)查學(xué)生的考核認(rèn)同度,其結(jié)果如表2所示。

    調(diào)查發(fā)現(xiàn),對(duì)于初次接觸ERP沙盤實(shí)驗(yàn)的學(xué)生,結(jié)果考核方案在實(shí)驗(yàn)前后的認(rèn)同度明顯下降,這與提前破產(chǎn)導(dǎo)致近半學(xué)生成績偏低不無關(guān)聯(lián)。過程考核方案與協(xié)同式綜合考核方案在實(shí)驗(yàn)前后的認(rèn)同度有所提升,表明多數(shù)學(xué)生信任考核機(jī)制,其中協(xié)同式綜合考核方案在考核過后的認(rèn)同度高于其他兩種方案,這或許提示它具有更高的接納意愿。

    四、總結(jié)

    本文試圖改進(jìn)ERP沙盤實(shí)驗(yàn)的考核方法,在對(duì)兩種考核導(dǎo)向及演進(jìn)趨勢進(jìn)行分析后,提出了一種協(xié)同式綜合考核方案,該方案引入了自我評(píng)價(jià)及相互評(píng)價(jià)機(jī)制,以過程考核為主、兼顧結(jié)果考核,與現(xiàn)有方案相比平衡了科學(xué)性和可操作性。最后通過實(shí)驗(yàn)對(duì)比,調(diào)查了學(xué)生對(duì)于三種考核方案的認(rèn)同度,確認(rèn)協(xié)同式綜合考核方案更能獲得學(xué)生的選擇偏好。

    參考文獻(xiàn):

    [1]陳岫.ERP沙盤模擬教學(xué)設(shè)計(jì)的探討[J].學(xué)理論,2012(35):290-291.

    [2]謝筠,周菁.用友ERP沙盤模擬系統(tǒng)缺陷及對(duì)策[J].財(cái)會(huì)月刊,2013(5下):120-121.

    [3]李楠楠.ERP沙盤模擬對(duì)抗教學(xué)方式探索[J].技術(shù)與市場,2012,19(12):235-236.

    [4]王彤.企業(yè)ERP沙盤模擬課程.教學(xué)改革過程中存在的新問題與對(duì)策[J].黑龍江科技信息,2012(29):176.

    [5]祖峰.ERP沙盤模擬仿真系統(tǒng)在教學(xué)中的完善與創(chuàng)新[J].北方經(jīng)貿(mào),2012,32(9):122-123.

    [6]付昌萍.高校ERP沙盤模擬實(shí)訓(xùn)教學(xué)效果分析及存在問題探討[J].知識(shí)經(jīng)濟(jì),2013,15(6):141.

    [7]秦曉麗.關(guān)于ERP電子沙盤實(shí)訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)的探討[J].經(jīng)濟(jì)師,2013,28(9):166-167.

    [8]孫軍艷,雷超燕.ERP沙盤模擬實(shí)驗(yàn)跟蹤考核系統(tǒng)的構(gòu)建[J].齊鑫物流教育,2012,31(4):147-150.

    [9]王瀅,徐鳳,周.ERP沙盤實(shí)踐課程的定位、目標(biāo)和教學(xué)設(shè)計(jì)解析[J].實(shí)驗(yàn)技術(shù)與管理,2013,30(4):120-123.

    [10]楊立娟.應(yīng)用型本科工商管理專業(yè)開設(shè)ERP沙盤模擬課程的實(shí)踐與思考[J].中國證券期貨,2012,20(11):308-309.

    (責(zé)任編輯:石 銀)

    猜你喜歡
    教學(xué)設(shè)計(jì)
    新理念 新模式 新方法
    新課程標(biāo)準(zhǔn)中關(guān)于“數(shù)的運(yùn)算”的教學(xué)設(shè)計(jì)
    基于電子白板的《電流和電源》教學(xué)設(shè)計(jì)
    以實(shí)驗(yàn)為基礎(chǔ)的高中化學(xué)教學(xué)設(shè)計(jì)
    探究如何著眼未來優(yōu)化初中數(shù)學(xué)教學(xué)設(shè)計(jì)
    淺談翻轉(zhuǎn)課堂教學(xué)模式在《Flash動(dòng)畫》課程的應(yīng)用
    《電氣工程畢業(yè)設(shè)計(jì)》 課程的教學(xué)設(shè)計(jì)
    考試周刊(2016年79期)2016-10-13 23:26:02
    高中數(shù)學(xué)一元二次含參不等式的解法探討
    考試周刊(2016年79期)2016-10-13 22:17:05
    “仿真物理實(shí)驗(yàn)室” 在微課制作中的應(yīng)用
    考試周刊(2016年77期)2016-10-09 11:49:00
    翻轉(zhuǎn)課堂在高職公共英語教學(xué)中的應(yīng)用現(xiàn)狀分析及改善建議
    考試周刊(2016年76期)2016-10-09 09:18:59
    九色成人免费人妻av| av又黄又爽大尺度在线免费看| 国产精品一及| 一个人观看的视频www高清免费观看| 国产片特级美女逼逼视频| 日本三级黄在线观看| 国产精品人妻久久久久久| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 尤物成人国产欧美一区二区三区| av在线老鸭窝| 久久久久久久久久人人人人人人| 在线观看一区二区三区| 免费观看无遮挡的男女| 国产黄色视频一区二区在线观看| 免费人成在线观看视频色| 人体艺术视频欧美日本| 日韩精品有码人妻一区| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| av在线老鸭窝| 大话2 男鬼变身卡| 亚州av有码| 免费观看无遮挡的男女| 日本三级黄在线观看| 亚洲国产日韩一区二区| 男女边摸边吃奶| 精品午夜福利在线看| videossex国产| 亚洲人成网站在线播| 高清视频免费观看一区二区| 亚洲精品日韩av片在线观看| 午夜亚洲福利在线播放| 男人狂女人下面高潮的视频| 免费看不卡的av| 天天一区二区日本电影三级| 欧美成人一区二区免费高清观看| 欧美bdsm另类| 亚洲av欧美aⅴ国产| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 欧美区成人在线视频| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 插逼视频在线观看| 在线观看av片永久免费下载| 亚洲欧美精品专区久久| 亚洲美女视频黄频| 日韩三级伦理在线观看| 在线观看国产h片| 久久久精品欧美日韩精品| 精品少妇黑人巨大在线播放| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲av不卡在线观看| 高清毛片免费看| 亚洲,欧美,日韩| 久久久久久久久久人人人人人人| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 日韩欧美 国产精品| 又大又黄又爽视频免费| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 夫妻午夜视频| 国产免费视频播放在线视频| 51国产日韩欧美| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 精品一区在线观看国产| 91久久精品国产一区二区三区| www.色视频.com| 亚洲综合色惰| 大片电影免费在线观看免费| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 在线观看三级黄色| 丰满乱子伦码专区| 毛片一级片免费看久久久久| 国产精品熟女久久久久浪| 成人二区视频| 国产色爽女视频免费观看| 欧美人与善性xxx| 国产精品一区二区性色av| 亚洲av二区三区四区| 涩涩av久久男人的天堂| 中文资源天堂在线| 国产有黄有色有爽视频| 午夜福利高清视频| 91aial.com中文字幕在线观看| 2021天堂中文幕一二区在线观| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 亚洲国产av新网站| 久久影院123| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 韩国高清视频一区二区三区| 国产色爽女视频免费观看| 天天一区二区日本电影三级| 大话2 男鬼变身卡| 草草在线视频免费看| 男女国产视频网站| 一本久久精品| 成人二区视频| 中文在线观看免费www的网站| 最近中文字幕2019免费版| 亚州av有码| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 伦精品一区二区三区| 婷婷色综合大香蕉| 在现免费观看毛片| 日韩成人伦理影院| 国产一区二区在线观看日韩| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产精品国产三级专区第一集| 国产视频首页在线观看| 免费黄网站久久成人精品| av福利片在线观看| 欧美另类一区| 亚洲精品国产av蜜桃| 成人免费观看视频高清| 啦啦啦在线观看免费高清www| 黄色视频在线播放观看不卡| 内射极品少妇av片p| 26uuu在线亚洲综合色| 久久韩国三级中文字幕| 国产免费又黄又爽又色| 亚洲精品,欧美精品| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产日韩欧美亚洲二区| 国产精品国产三级专区第一集| 最近中文字幕高清免费大全6| 别揉我奶头 嗯啊视频| 日本免费在线观看一区| 亚洲精品色激情综合| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 午夜爱爱视频在线播放| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲无线观看免费| 91久久精品电影网| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 国产69精品久久久久777片| 亚洲欧美日韩东京热| 一区二区av电影网| 久久久久精品性色| 不卡视频在线观看欧美| xxx大片免费视频| 久久精品夜色国产| 国产探花极品一区二区| 久久久久久久久大av| 国产精品嫩草影院av在线观看| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产av码专区亚洲av| 亚洲国产精品国产精品| 一本色道久久久久久精品综合| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 丰满乱子伦码专区| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 禁无遮挡网站| 国产91av在线免费观看| 欧美区成人在线视频| 亚洲欧洲日产国产| 超碰97精品在线观看| av天堂中文字幕网| 中国国产av一级| 色婷婷久久久亚洲欧美| 久久精品国产亚洲av涩爱| 亚洲国产av新网站| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 成年女人在线观看亚洲视频 | 精华霜和精华液先用哪个| 日日摸夜夜添夜夜爱| 热re99久久精品国产66热6| 国产探花在线观看一区二区| 91aial.com中文字幕在线观看| 嫩草影院精品99| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 亚洲精品视频女| 欧美激情在线99| 国产精品久久久久久久久免| av网站免费在线观看视频| 亚洲综合色惰| 超碰97精品在线观看| 人妻一区二区av| 国产成人91sexporn| 天天躁日日操中文字幕| 超碰97精品在线观看| 真实男女啪啪啪动态图| 午夜福利网站1000一区二区三区| 午夜精品一区二区三区免费看| 91狼人影院| 国产一区二区三区综合在线观看 | 国产黄频视频在线观看| 精品国产乱码久久久久久小说| 爱豆传媒免费全集在线观看| av在线天堂中文字幕| 国产人妻一区二区三区在| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 联通29元200g的流量卡| 国产伦精品一区二区三区四那| 三级国产精品欧美在线观看| 亚洲欧美日韩无卡精品| 中国三级夫妇交换| 丰满人妻一区二区三区视频av| 九色成人免费人妻av| 日韩一区二区三区影片| 亚洲欧美日韩东京热| 深夜a级毛片| 大香蕉97超碰在线| 国产在线男女| 日韩大片免费观看网站| 日韩亚洲欧美综合| 夜夜爽夜夜爽视频| 又大又黄又爽视频免费| 99久久精品国产国产毛片| 亚洲性久久影院| 国产精品无大码| 亚洲四区av| 日韩视频在线欧美| 大话2 男鬼变身卡| 久久影院123| 国产精品伦人一区二区| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 在线 av 中文字幕| 国产精品.久久久| 国内揄拍国产精品人妻在线| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 中国美白少妇内射xxxbb| 国产亚洲5aaaaa淫片| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 别揉我奶头 嗯啊视频| 2022亚洲国产成人精品| 91久久精品国产一区二区成人| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 中文天堂在线官网| 啦啦啦在线观看免费高清www| 亚洲精品亚洲一区二区| 国产高清有码在线观看视频| 成人综合一区亚洲| .国产精品久久| 美女国产视频在线观看| av在线播放精品| 联通29元200g的流量卡| 亚洲精品亚洲一区二区| 禁无遮挡网站| 中文资源天堂在线| 在线观看三级黄色| 热re99久久精品国产66热6| 制服丝袜香蕉在线| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 丰满少妇做爰视频| 少妇高潮的动态图| 我的女老师完整版在线观看| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 色网站视频免费| 欧美国产精品一级二级三级 | 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 亚洲美女搞黄在线观看| 国产精品一区二区性色av| 国产视频首页在线观看| 天堂俺去俺来也www色官网| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产成人精品婷婷| 亚洲久久久久久中文字幕| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 蜜臀久久99精品久久宅男| 日韩免费高清中文字幕av| 国产免费又黄又爽又色| 草草在线视频免费看| 插阴视频在线观看视频| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 五月玫瑰六月丁香| 免费大片18禁| 国产成人午夜福利电影在线观看| 欧美日韩视频精品一区| 在线免费观看不下载黄p国产| 99久久精品一区二区三区| 我的女老师完整版在线观看| 久久久久性生活片| 男女边摸边吃奶| 观看美女的网站| 成人一区二区视频在线观看| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 亚洲精品国产av成人精品| 秋霞伦理黄片| 九九在线视频观看精品| 午夜福利视频精品| 精品一区二区三卡| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 精品久久久噜噜| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 国产成人精品婷婷| 亚洲人成网站在线播| 亚洲精品亚洲一区二区| 一级毛片我不卡| 亚洲欧美成人精品一区二区| 免费av毛片视频| 美女内射精品一级片tv| h日本视频在线播放| 少妇丰满av| 人妻系列 视频| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 激情 狠狠 欧美| 欧美日韩亚洲高清精品| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 一区二区三区免费毛片| 欧美一级a爱片免费观看看| 亚洲伊人久久精品综合| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 亚洲欧美精品自产自拍| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 亚洲人成网站高清观看| 亚洲自拍偷在线| 一区二区三区免费毛片| 久久这里有精品视频免费| 亚洲自偷自拍三级| 欧美 日韩 精品 国产| 寂寞人妻少妇视频99o| 黄片无遮挡物在线观看| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 免费少妇av软件| 一级爰片在线观看| 免费av不卡在线播放| 中国三级夫妇交换| 免费观看无遮挡的男女| 欧美 日韩 精品 国产| 99视频精品全部免费 在线| 亚洲精品成人久久久久久| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 亚洲四区av| 日日啪夜夜爽| 中文在线观看免费www的网站| av网站免费在线观看视频| 亚洲国产精品专区欧美| 97热精品久久久久久| 免费少妇av软件| 波野结衣二区三区在线| 国产免费福利视频在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 最近中文字幕高清免费大全6| 日韩欧美一区视频在线观看 | 亚洲欧美日韩卡通动漫| 欧美一级a爱片免费观看看| 丰满人妻一区二区三区视频av| 少妇熟女欧美另类| 久久久亚洲精品成人影院| 最近中文字幕高清免费大全6| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 国产淫语在线视频| 日本免费在线观看一区| 毛片女人毛片| 十八禁网站网址无遮挡 | 只有这里有精品99| 国产免费一区二区三区四区乱码| 看免费成人av毛片| 91久久精品国产一区二区三区| 99久久精品一区二区三区| 精品久久久久久电影网| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 日韩av在线免费看完整版不卡| 熟女人妻精品中文字幕| 最近中文字幕2019免费版| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 联通29元200g的流量卡| 久久久精品94久久精品| 国产在视频线精品| 身体一侧抽搐| 男人爽女人下面视频在线观看| 伊人久久精品亚洲午夜| 嫩草影院新地址| 真实男女啪啪啪动态图| 97超视频在线观看视频| 久久久国产一区二区| 亚洲av成人精品一区久久| 99久久中文字幕三级久久日本| 麻豆成人午夜福利视频| 亚洲精品视频女| 97精品久久久久久久久久精品| 国产午夜精品一二区理论片| 男女下面进入的视频免费午夜| 午夜福利视频1000在线观看| 免费看不卡的av| 激情 狠狠 欧美| 久久久久久久久久久丰满| 日韩制服骚丝袜av| 亚洲成人久久爱视频| 男女啪啪激烈高潮av片| 久久久久国产精品人妻一区二区| 制服丝袜香蕉在线| 男人和女人高潮做爰伦理| 久久久久久久久久成人| 久久99热这里只频精品6学生| 国产日韩欧美在线精品| 国产一区亚洲一区在线观看| 午夜精品国产一区二区电影 | 久久久久久久精品精品| 久久精品国产亚洲网站| 国产永久视频网站| 51国产日韩欧美| 亚洲第一区二区三区不卡| 97在线视频观看| 97在线人人人人妻| 国产黄频视频在线观看| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 丝袜脚勾引网站| www.av在线官网国产| 欧美zozozo另类| 国产成人午夜福利电影在线观看| 校园人妻丝袜中文字幕| 青春草视频在线免费观看| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 97热精品久久久久久| 最近最新中文字幕大全电影3| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 一本久久精品| 午夜福利高清视频| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 99久久精品一区二区三区| 蜜臀久久99精品久久宅男| 青春草国产在线视频| 欧美区成人在线视频| 亚洲av免费高清在线观看| 亚洲在久久综合| 日本爱情动作片www.在线观看| 天堂网av新在线| 久久精品综合一区二区三区| 国产色爽女视频免费观看| 少妇的逼好多水| 如何舔出高潮| 色吧在线观看| 久久精品久久久久久久性| 交换朋友夫妻互换小说| 麻豆乱淫一区二区| 日韩av不卡免费在线播放| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 午夜福利网站1000一区二区三区| 免费黄色在线免费观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 99久久精品国产国产毛片| 成人毛片a级毛片在线播放| 欧美精品国产亚洲| 美女视频免费永久观看网站| 欧美日韩在线观看h| 久久久久性生活片| 日韩中字成人| 特大巨黑吊av在线直播| 国产精品一及| 九九爱精品视频在线观看| 免费av毛片视频| 人妻系列 视频| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 一级a做视频免费观看| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| av福利片在线观看| 91久久精品国产一区二区三区| 国产乱人偷精品视频| 国产成人精品婷婷| 久久久久国产精品人妻一区二区| 日韩中字成人| 国产色爽女视频免费观看| 亚洲综合色惰| 午夜免费观看性视频| xxx大片免费视频| 欧美高清成人免费视频www| 在线观看三级黄色| 亚洲性久久影院| 亚洲最大成人av| 少妇高潮的动态图| 午夜免费鲁丝| 日本免费在线观看一区| 观看美女的网站| 国产精品不卡视频一区二区| 久久精品久久精品一区二区三区| 久久鲁丝午夜福利片| 性色avwww在线观看| 免费大片黄手机在线观看| 亚洲国产最新在线播放| 久久久久久久久久久免费av| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 国产乱人偷精品视频| 国产亚洲91精品色在线| 成人一区二区视频在线观看| 午夜亚洲福利在线播放| 搞女人的毛片| 99久久精品国产国产毛片| 亚洲成色77777| 久久久色成人| 日韩国内少妇激情av| 国产在视频线精品| 人妻系列 视频| 国产毛片a区久久久久| 久久精品综合一区二区三区| 久久久久国产网址| 最近中文字幕高清免费大全6| 插逼视频在线观看| 最近手机中文字幕大全| 精品人妻偷拍中文字幕| av女优亚洲男人天堂| 久久国产乱子免费精品| 最近2019中文字幕mv第一页| 中文欧美无线码| 国产人妻一区二区三区在| 黄片无遮挡物在线观看| 久久久久精品性色| eeuss影院久久| 午夜精品一区二区三区免费看| 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲性久久影院| 嫩草影院新地址| 精品熟女少妇av免费看| 国精品久久久久久国模美| 高清视频免费观看一区二区| 男插女下体视频免费在线播放| 国产有黄有色有爽视频| a级毛色黄片| 国产精品.久久久| av女优亚洲男人天堂| 亚洲成人中文字幕在线播放| 久热久热在线精品观看| 97超视频在线观看视频| 国产成人精品一,二区| 欧美一区二区亚洲| 尾随美女入室| 日韩欧美精品免费久久| 亚洲一区二区三区欧美精品 | 制服丝袜香蕉在线| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 日本午夜av视频| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 各种免费的搞黄视频| 在线观看人妻少妇| 国产精品女同一区二区软件| 欧美高清成人免费视频www| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 伦精品一区二区三区| 午夜免费鲁丝| 我的老师免费观看完整版| 下体分泌物呈黄色| 视频区图区小说| 亚洲精品日本国产第一区| 精品人妻偷拍中文字幕| 直男gayav资源| 日本午夜av视频| 青春草视频在线免费观看| 久久久久久久精品精品| 一个人看的www免费观看视频| 日韩 亚洲 欧美在线| 久久久亚洲精品成人影院| 日本三级黄在线观看| 97在线视频观看| 91狼人影院| 国内精品宾馆在线| 身体一侧抽搐| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 夫妻午夜视频| 熟女av电影| 2021少妇久久久久久久久久久| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 女人被狂操c到高潮| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 精品久久久噜噜| 欧美激情在线99| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产亚洲一区二区精品| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 晚上一个人看的免费电影| 中国三级夫妇交换| 国产成人freesex在线| 在线观看免费高清a一片| 国产永久视频网站| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 高清日韩中文字幕在线| 国产成人一区二区在线| 久久久久久久精品精品| 午夜福利高清视频| 国产久久久一区二区三区| av免费在线看不卡| 国产成人freesex在线| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 91久久精品电影网| 亚洲av在线观看美女高潮| 免费av毛片视频| 亚洲,欧美,日韩| 一级a做视频免费观看| 国产高清不卡午夜福利| 青春草国产在线视频| 亚洲自拍偷在线| 成人一区二区视频在线观看| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 人人妻人人看人人澡| 国产高清有码在线观看视频| av专区在线播放| 国产亚洲最大av| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 久久久久久久久大av| 伊人久久精品亚洲午夜| 欧美xxxx性猛交bbbb| 亚洲精品乱久久久久久| 国产一区二区三区综合在线观看 | 一区二区三区精品91| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 嫩草影院新地址| 免费大片黄手机在线观看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产一区亚洲一区在线观看| 亚洲丝袜综合中文字幕| 久久午夜福利片| 中文欧美无线码| 日本三级黄在线观看| 超碰av人人做人人爽久久| 麻豆久久精品国产亚洲av| 最近的中文字幕免费完整| 黑人高潮一二区| 国产在线一区二区三区精| 午夜亚洲福利在线播放| 久久久亚洲精品成人影院|