淺析日本企業(yè)正式員工義務(wù)加班的現(xiàn)狀

朱雷

摘 要：日本企業(yè)員工加班多，尤其是正式員工的義務(wù)加班多已經(jīng)成為世界共識。推算日本正式員工的義務(wù)加班時間，正確把握他們義務(wù)加班的現(xiàn)狀，為我們更好得吸引日資，利用日資提供參考。

關(guān)鍵詞：正式員工；義務(wù)加班；屬性；過勞死

一、前言

隨著中日經(jīng)貿(mào)關(guān)系的不斷加深，到中國投資辦廠的日資企業(yè)也不斷增加，吸收日資也是遼寧利用外資的主要部分。盡管中日兩國同文同種，但不同的文化背景造就兩國在企業(yè)經(jīng)營方面表現(xiàn)出不同的思維方式與行為方式。從文化的角度了解日本企業(yè)的經(jīng)營模式，對我國更好吸收日資有所裨益。本文試從日本正式員工的角度分析日本企業(yè)義務(wù)加班的現(xiàn)狀。

二、正式員工義務(wù)加班時間的推算

雖然日本政府沒有直接關(guān)于義務(wù)加班時間的統(tǒng)計記錄，但對正式員工的勞動時間的調(diào)查統(tǒng)計卻有不少，包括厚生勞動省①的《每月勤勞統(tǒng)計調(diào)查》（以下稱《每勤》）以及總務(wù)?、诘摹秳趧恿φ{(diào)查》（以下稱《勞調(diào)》）?！睹壳凇方y(tǒng)計的是每月企業(yè)或事務(wù)所本身所記錄的支付薪酬的勞動時間，包括規(guī)定時間、規(guī)定外時間、實際時間和出勤天數(shù)等。也就是說，《每勤》的勞動時間都是有薪酬的，不包括義務(wù)加班的時間。另一方面，《勞調(diào)》主要是對正式員工每月最后一周的就業(yè)狀態(tài)進行調(diào)查，統(tǒng)計的是正式員工的所有勞動時間，包括提早上班時間和加班時間，可以認定《勞調(diào)》的時間包括義務(wù)加班的時間。因此，利用《每勤》和《勞調(diào)》的統(tǒng)計時間可以推算出正式員工的義務(wù)加班時間。

通過《每勤》和《勞調(diào)》的統(tǒng)計時間推算出來日本正式員工2001年到2012年的義務(wù)加班時間記錄在下表。從《勞調(diào)》的年實際勞動時間里除去《每勤》的年規(guī)定勞動時間便是規(guī)定外的時間，也就是所謂的加班時間。之后再從規(guī)定外時間里除去《每勤》里已經(jīng)支付了薪酬的規(guī)定外時間，由此推出的就是未支付薪酬的義務(wù)加班時間。

表 日本正式員工的年勞動時間的推移（2001～2012）

（單位：小時）

（出處）2001～2007參照森岡（2008、表Ⅶ-5、P189），2008～2012參考《勞調(diào)》和《每勤》（規(guī)模30人以上）。

（注）年實際勞動時間為《勞調(diào)》的周實際勞動時間×52周。年規(guī)定勞動時間為《每勤》的月規(guī)定勞動時間×12月。

從上表可以看出，在這12年里，日本正式員工的義務(wù)加班時間雖然有些許減少，但并沒有持續(xù)減少的趨勢。相對于規(guī)定外時間，有薪酬的規(guī)定外時間在這12年里增減幅度不大，基本處于一種平穩(wěn)的狀態(tài)。這說明義務(wù)加班時間的變動主要取決于規(guī)定外時間。規(guī)定外時間是由實際勞動時間減去規(guī)定時間而得到的。相對于實際勞動時間，規(guī)定時間由于受到日本政府文件或法律的約束，也不會波動太大，基本處于穩(wěn)定狀態(tài)。由此推斷，義務(wù)加班時間的變動與實際勞動時間的發(fā)展有著緊密的聯(lián)系。觀察上表不難看出，從2001年到2009年實際勞動時間的減少幅度很大，義務(wù)加班時間也基本在2001年到2008年呈現(xiàn)一種減少趨勢。但從2009年到2012年之間，實際勞動時間減少趨勢開始減緩，甚至出現(xiàn)停滯的情況，與此同時，義務(wù)加班時間也開始波動。通過觀察上表推斷，隨著實際勞動時間的發(fā)展開始變得平緩，義務(wù)加班時間也將會進入發(fā)展平穩(wěn)的狀態(tài)。

三、從事義務(wù)加班的正式員工的屬性分析

為了明確日本正式員工的勞動時間和意識，日本勞動政策研究·研修機構(gòu)在2010年2月對大約8000名正規(guī)社員進行了問卷調(diào)查。這份問卷調(diào)查針對2010年1月份的情況，對“一天規(guī)定勞動時間”、“月規(guī)定上班天數(shù)”、“月實際上班天數(shù)”、“月加班時間”以及“支付了薪酬的加班時間”等提問項目的回答做了統(tǒng)計和整理。無論有沒有加班薪酬，只要和工作業(yè)務(wù)相關(guān)的超出規(guī)定勞動時間的時間都被視為加班時間。因此，只要從“月加班時間”里除去“支付了薪酬的加班時間”就可以得到義務(wù)加班時間。接下來，筆者將利用這份問卷調(diào)查的數(shù)據(jù)來探究從事義務(wù)加班的正式員工的屬性。

首先從性別來看，男性月平均義務(wù)加班時間為22.1小時，女性為15.2小時。從年齡階層來看，20～30歲的社員月平均義務(wù)加班時間為11小時，30～40歲的為27.8小時，40～50歲的為22.8小時，50歲以上的為17.8小時。從職務(wù)來看，非管理層社員的月平均義務(wù)加班時間為13.2小時，處于管理層的為28.9小時。最后從產(chǎn)業(yè)種類來看，月平均義務(wù)加班時間從高到底依次為，建造業(yè)24.3小時，飲食業(yè)23.1小時，制造業(yè)22小時，金融房地產(chǎn)業(yè)20.9小時，通信運輸業(yè)18.9小時，教育醫(yī)療業(yè)18.9小時，其他服務(wù)業(yè)18.6小時。

從以上數(shù)據(jù)可以看出哪些正式員工義務(wù)加班時間更長。相對于女性，男性正式員工的義務(wù)加班時間更長。對比于20、50多歲的員工，30、40多歲的正式員工義務(wù)加班更多。管理層的義務(wù)加班時間明顯多于非管理層，相差有一倍之多。從行業(yè)來看建造、飲食、制造行業(yè)的義務(wù)加班時間比較長些。

四、結(jié)束語

本文探究的是日本正規(guī)社員義務(wù)加班的現(xiàn)狀。義務(wù)加班指的是沒有薪酬的加班。進入21世紀(jì)以來，日本正規(guī)社員的義務(wù)加班時間雖然有些波動，并沒有持續(xù)減少的趨勢，隨著實際勞動時間的減少變緩，義務(wù)加班時間也將持續(xù)一種平穩(wěn)的狀態(tài)。相對于其他正規(guī)社員，男性，30～50歲，從事建造、飲食、制造行業(yè)以及處于管理層職位的社員義務(wù)加班時間更長一些。

參考文獻：

[1]森岡孝二、労働時間のコンプライアン実態(tài)とサービス殘業(yè)、ビジネス？エシックスの新展開、研究雙書、第147冊 、関西大學(xué)経済？政治研究所、2008年。

[2] 労働政策研究？研修機構(gòu)、仕事特性？個人特性と労働時間、労働政策研究報告書No.128、2011年3月。

[3] 厚生労働省、毎月勤労調(diào)査統(tǒng)計、2008～2012年。

[4] 総務(wù)省、労働力調(diào)査（詳細集計）、2008～2012年。

[5] 労働基準(zhǔn)法、2012年6月27日法律第42號。