我國(guó)國(guó)際級(jí)乒乓球裁判員隊(duì)伍發(fā)展現(xiàn)狀與對(duì)策研究

杜 力 平

從1959年容國(guó)團(tuán)奪得第25屆世界乒乓球錦標(biāo)賽男子單打冠軍以來，我國(guó)的乒乓球技術(shù)一直處于世界領(lǐng)先水平。然而，與我國(guó)乒乓球霸主地位不符的是我國(guó)乒乓球裁判員在國(guó)際裁判界的話語權(quán)不高。本研究對(duì)我國(guó)現(xiàn)有60周歲以下的國(guó)際級(jí)乒乓球裁判員隊(duì)伍發(fā)展現(xiàn)狀做了調(diào)查分析，并提出相關(guān)對(duì)策。

1 研究對(duì)象與方法

1.1 研究對(duì)象

本研究對(duì)象為在國(guó)家體育總局注冊(cè)的1952年以后出生（不含1952年）的99名乒乓球國(guó)際級(jí)裁判員。

1.2 研究方法

1.2.1 文獻(xiàn)資料調(diào)研

查閱了國(guó)內(nèi)眾多體育核心刊物及國(guó)外學(xué)術(shù)期刊的研究成果，并對(duì)資料進(jìn)行深入細(xì)致的研究分析。

1.2.2 數(shù)理統(tǒng)計(jì)

利用社會(huì)學(xué)統(tǒng)計(jì)軟件包SPSS18.0的主成份分析法，對(duì)影響我國(guó)國(guó)際級(jí)乒乓球裁判員隊(duì)伍發(fā)展的15個(gè)因子分析后，提取F1、F2、F3等3個(gè)公因子，并運(yùn)用加權(quán)計(jì)算法確立每個(gè)因子的權(quán)重，以便于具體分析權(quán)重較大的因素。

1.2.3 問卷調(diào)查

利用在國(guó)內(nèi)各重大賽事中執(zhí)裁的機(jī)會(huì)，向國(guó)際級(jí)裁判員發(fā)放調(diào)查問卷；通過電子郵件向部分國(guó)際級(jí)裁判員發(fā)放調(diào)查問卷，兩種方式共計(jì)發(fā)放問卷99份，回收問卷96份，回收率為97%。其中，有效問卷92份，有效率為95.8%，問卷的信效度均在0.8以上。

1.2.4 專家訪談

首先擬定訪談提綱，針對(duì)本課題中的裁判員執(zhí)裁問題和我國(guó)國(guó)際級(jí)裁判員的選拔、培訓(xùn)、考核等問題，采用走訪、面談、電話訪問的方法對(duì)20名乒乓球領(lǐng)域相關(guān)專家進(jìn)行深入訪談，獲得大量第一手資料。

2 研究結(jié)果與分析

2.1 我國(guó)乒乓球國(guó)際級(jí)裁判員現(xiàn)狀調(diào)查分析

2.1.1 我國(guó)國(guó)際級(jí)乒乓球裁判員隊(duì)伍人員現(xiàn)狀

2.1.1.1 性別組成

本研究中，我國(guó)國(guó)際級(jí)乒乓球裁判員99人，其中，男性53人，占53.5%；女性46人，占46.5%；男、女性別比為115.2∶100。第6次全國(guó)人口普查數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)男、女性別比為105.2∶100［5］，顯然，我國(guó)國(guó)際級(jí)乒乓球裁判員的男、女性別比要高于全國(guó)人口男、女性別比。我國(guó)應(yīng)該稍側(cè)重于女子國(guó)際級(jí)裁判員的發(fā)展，以平衡性別結(jié)構(gòu)。

2.1.1.2 年齡結(jié)構(gòu)

圖1 我國(guó)國(guó)際級(jí)乒乓球裁判員年齡結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)示意圖Figure 1. The Age Structure Statistics of International Table Tennis Referee’s Team in China（n＝99）

年齡結(jié)構(gòu)指一定時(shí)間、一定地區(qū)各年齡組人口在全體人口中的比重。本研究將我國(guó)國(guó)際級(jí)乒乓球裁判員隊(duì)伍劃分為4個(gè)組別，其中，26～35歲有5人，36～45歲16人，46～55歲54人，56～60歲24人，所占比例分別為5%、16%、55%和24%。圖1顯示，大部分國(guó)際級(jí)乒乓球裁判員集中在46～55歲，明顯表現(xiàn)出老齡化趨勢(shì)。這對(duì)于適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的高強(qiáng)度比賽不利，應(yīng)重視對(duì)年輕國(guó)家級(jí)以上裁判員的培養(yǎng)。

2.1.1.3 學(xué)歷構(gòu)成

圖2 我國(guó)國(guó)際級(jí)乒乓球裁判員學(xué)歷構(gòu)成統(tǒng)計(jì)示意圖Figure 2. Academic Qualification Structure Statistics of International Table Tennis Referee’s Team in China（n＝99）

圖2顯示，本研究本科及以上裁判員所占比例為78%，碩士及以上裁判員所占比例為21%，說明我國(guó)國(guó)際級(jí)乒乓球裁判員隊(duì)伍學(xué)歷層次較好，這對(duì)熟練掌握理論規(guī)則、臨場(chǎng)執(zhí)裁及組織編排工作等極為有利。高中學(xué)歷占3%，大專學(xué)歷占到19%，這兩部分裁判員絕大部分集中在56～60歲這一年齡段，平均年齡57歲，且大多來自對(duì)裁判員工作熱愛的工人和社會(huì)人員。

2.1.1.4 地區(qū)分布與民族構(gòu)成

表1和圖3顯示，我國(guó)大多數(shù)國(guó)際級(jí)裁判員都集中在北京、上海、廣州及一些經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的沿海地區(qū)，說明這些地區(qū)的乒乓球賽事繁多，開展乒乓球運(yùn)動(dòng)的群眾基礎(chǔ)好，同時(shí)也說明，乒乓球賽事及裁判員隊(duì)伍發(fā)展程度與經(jīng)濟(jì)發(fā)展密切相關(guān)，西南、東北、西北內(nèi)陸地區(qū)裁判員數(shù)量較少，我國(guó)國(guó)際級(jí)乒乓球裁判員地區(qū)分布不均。

表1 我國(guó)國(guó)際級(jí)乒乓球裁判員地區(qū)（行業(yè)體協(xié)）分布一覽表Table 1 The Regional Distribution of International Table Tennis Referee’s Team （n＝99）

圖3 我國(guó)國(guó)際級(jí)乒乓球裁判員地區(qū)（行業(yè)體協(xié)）分布統(tǒng)計(jì)示意圖Figure 3. Regional Distribution Statistics of International Table Tennis Referees in China（n＝99）

圖4 我國(guó)乒乓球國(guó)際級(jí)裁判員民族構(gòu)成統(tǒng)計(jì)示意圖Figure 4. Ethnic Composition Statistics of International Table Tennis Referee’s Team in China（n＝99）

我國(guó)國(guó)際級(jí)乒乓球裁判員中，94名是漢族人，回族1名，滿族2名，維族1名，蒙古族1名，反映了我國(guó)國(guó)際級(jí)裁判員民族構(gòu)成差異顯著，從一定程度上揭示了少數(shù)民族地區(qū)乒乓球裁判員發(fā)展?fàn)顩r較差，分布失衡的現(xiàn)狀（圖4）。

2.1.1.5 職業(yè)狀況

我國(guó)目前尚無專職的乒乓球國(guó)際級(jí)裁判員，他們都有自己的主要職業(yè)。我國(guó)國(guó)際級(jí)乒乓球裁判員涉及到7種職業(yè)：教師、體育行政人員、普通干部、軍人、工人、醫(yī)生、教練員。其中，高校教師人數(shù)最多，占總?cè)藬?shù)的39.4%；其次是體育行政人員，占26.3%；普通干部占12.1%，其他職業(yè)所占比例相對(duì)較少，差別不大（圖5）。

圖5 我國(guó)國(guó)際級(jí)乒乓球裁判員職業(yè)構(gòu)成統(tǒng)計(jì)示意圖Figure 5. Occupation Composition Statistics of International Table Tennis Referee’s Team in China（n＝99）

在我國(guó)乒乓球裁判員中，高校教師數(shù)量居多可能是因?yàn)橄噍^于其他職業(yè)，高校教師具有空余時(shí)間較多，軟硬件設(shè)施完善，賽事多等特點(diǎn)。此外，高校教師教書育人，為人師表，具有素質(zhì)高、基礎(chǔ)好等優(yōu)勢(shì)。因此，國(guó)家應(yīng)著力培養(yǎng)和發(fā)展高校教師為國(guó)際級(jí)裁判員。

2.1.1.6 英語水平

在英語等級(jí)水平方面，我國(guó)國(guó)際級(jí)乒乓球裁判員獲取英語6級(jí)資格的僅占11%，英語4級(jí)的占33%，4級(jí)以下及未獲級(jí)的占到56%（圖6）。

圖6 我國(guó)乒乓球國(guó)際級(jí)裁判員英語等級(jí)水平統(tǒng)計(jì)示意圖Figure 6. The Foreign Language Level Statistics of International Table Tennis Referee’s Team in China（n＝99）

圖7 我國(guó)國(guó)際級(jí)乒乓球裁判員英語口語能力統(tǒng)計(jì)示意圖Figure 7. Spoken English Ability Statistics of International Table Tennis Referees in China（n＝99）

從運(yùn)用英語對(duì)話的能力來看，分為流利、一般和不流利3個(gè)等級(jí)：國(guó)際級(jí)裁判員中，英語口語流利的僅占25.6%，一般的占58.6%，剩余15.8%為不流利。其中：高校教師英語口話流利的占35.3%，體育行政人員占19.7%（圖7）。這說明，在英語水平方面，教師隊(duì)伍仍具有優(yōu)勢(shì)。但總體來說，我國(guó)現(xiàn)有的國(guó)際級(jí)乒乓球裁判員英語水平不高，急需加強(qiáng)，而且對(duì)國(guó)際級(jí)裁判員候補(bǔ)隊(duì)伍英語能力要重視，針對(duì)性培養(yǎng)應(yīng)該加大。

2.1.1.7 執(zhí)裁動(dòng)機(jī)

我國(guó)國(guó)際級(jí)乒乓球裁判員隊(duì)伍有53%人的動(dòng)機(jī)是出于自身興趣愛好，有36%人出于貢獻(xiàn)自己的力量和壯大乒乓球裁判員隊(duì)伍，其他3種動(dòng)機(jī)占11%（圖8）。可以說，裁判員隊(duì)伍中，參加裁判員工作多受興趣愛好和責(zé)任心兩大因素驅(qū)使，這更能調(diào)動(dòng)裁判員工作積極性，同時(shí)也保證了裁判工作的高效性和公正性。

圖8 我國(guó)國(guó)際級(jí)乒乓球裁判員執(zhí)裁動(dòng)機(jī)統(tǒng)計(jì)示意圖Figure 8. Board Cutting Motivation Statistics of International Table Tennis Referee’s Team in China（n＝99）

2.1.1.8 所在單位的支持態(tài)度

裁判員所在單位的態(tài)度對(duì)于其能否順利開展裁判工作具有一定影響意義。裁判員所在單位支持其執(zhí)裁工作的占到總體的76.7%，各單位對(duì)于裁判員工作的態(tài)度相差不大（圖9）?？梢?，大部分單位都能夠理解支持裁判員工作，這對(duì)我國(guó)乒乓球事業(yè)的發(fā)展極為有利；但對(duì)執(zhí)裁工作反對(duì)的也有6.6%，這就為裁判員提出了更高要求，必須處理好本身的本職工作與裁判員工作之間的關(guān)系，保證在裁判員工作順利進(jìn)行的同時(shí)不耽擱自己的本職工作。

圖9 我國(guó)國(guó)際級(jí)乒乓球裁判員所在單位對(duì)其執(zhí)裁工作態(tài)度統(tǒng)計(jì)示意圖Figure 9. Unit Attitude to Referee Work of International Table Tennis Referees in China（n＝99）

2.1.1.9 對(duì)裁判員工作報(bào)酬的態(tài)度

在國(guó)際比賽中，所有國(guó)際裁判員的報(bào)酬是500元一天，不同性質(zhì)、不同地區(qū)的比賽報(bào)酬也有差異。一般來說，高級(jí)別的比賽報(bào)酬要高于低級(jí)別的，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)高于欠發(fā)達(dá)地區(qū)，裁判員長(zhǎng)報(bào)酬高于裁判員。我國(guó)國(guó)際級(jí)乒乓球裁判員中，45%的人對(duì)當(dāng)今裁判員工作報(bào)酬不滿意（圖10）。

圖10 我國(guó)國(guó)際級(jí)乒乓球裁判員對(duì)執(zhí)裁報(bào)酬態(tài)度統(tǒng)計(jì)示意圖Figure 10. The Referee Reward Attitude Statistics of International Table Tennis Referees in China（n＝99）

2.1.2 我國(guó)國(guó)際級(jí)乒乓球裁判員的培養(yǎng)模式現(xiàn)狀

2.1.2.1 選拔

我國(guó)乒乓球裁判員的選拔是一級(jí)級(jí)依次進(jìn)行，每年國(guó)際級(jí)、國(guó)家級(jí)以及一級(jí)裁判員數(shù)量都有明確限制，經(jīng)過地方?。ㄊ校┌凑諊?guó)家體育總局的相關(guān)規(guī)定推薦優(yōu)秀裁判員申報(bào)國(guó)家級(jí)裁判員。各?。▍^(qū)、市）地區(qū)、行業(yè)體協(xié)申報(bào)一級(jí)以及國(guó)家級(jí)裁判員的名額不同，地區(qū)間存有差異。由于能夠?qū)徟患?jí)以下（含一級(jí)）的機(jī)構(gòu)眾多，在獲得國(guó)家級(jí)裁判員之前培養(yǎng)的機(jī)構(gòu)也不一樣。圖11顯示，有32%的裁判員在高校培養(yǎng)，43%在體育局培養(yǎng)，在行業(yè)體協(xié)培養(yǎng)的占7%，軍隊(duì)培養(yǎng)的占3%，自學(xué)考試的占12%，其他占到3%。

圖11 我國(guó)國(guó)際級(jí)乒乓球裁判員培訓(xùn)（包括選拔前培訓(xùn)）機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)示意圖Figure 11. International Training Institutions Statistics of International Table Tennis Referees in China（n＝99）

調(diào)查顯示：我國(guó)乒乓球國(guó)際級(jí)裁判員從一級(jí)到國(guó)家級(jí)再到國(guó)際級(jí)年齡梯隊(duì)明顯，獲得對(duì)應(yīng)的裁判員級(jí)別時(shí)的年齡相對(duì)合理，獲得一級(jí)裁判員時(shí)的平均年齡為28歲，獲得國(guó)家級(jí)時(shí)的平均年齡35歲，獲得國(guó)際級(jí)時(shí)的平均年齡38歲。但我國(guó)國(guó)際級(jí)乒乓球裁判員隊(duì)伍中，60歲以上的仍不在少數(shù)，正面臨老齡化的趨勢(shì)（圖12），說明我國(guó)國(guó)際級(jí)乒乓球裁判員后備人才的梯隊(duì)建設(shè)不甚理想。

我國(guó)國(guó)際級(jí)乒乓球裁判員從一級(jí)到國(guó)家級(jí)平均晉級(jí)年限為5.6年，從國(guó)家級(jí)到國(guó)際級(jí)平均晉級(jí)年限為5.3年，時(shí)間相對(duì)合理（圖13）。在這5年多的時(shí)間里，通過實(shí)踐不斷充實(shí)自己，在規(guī)則理論、臨場(chǎng)執(zhí)裁、組織編排上都可以有很大提高。

圖12 我國(guó)國(guó)際級(jí)乒乓球裁判員獲各等級(jí)資格平均年齡統(tǒng)計(jì)示意圖Figure 12. Obtaining Referee Level Age of International Table Tennis Referee’s Team in China（n＝99）

圖13 我國(guó)國(guó)際級(jí)乒乓球裁判員晉級(jí)年限統(tǒng)計(jì)示意圖Figure 13. Promotion Period Statistics of International Table Tennis Referee’s Team in China（n＝99）

總的來說，我國(guó)乒乓球裁判員技術(shù)等級(jí)的申報(bào)與審批制度具有嚴(yán)格規(guī)定，乒乓球裁判員的選拔、晉級(jí)也有權(quán)威依據(jù)，人才梯隊(duì)建設(shè)相對(duì)完善，但是，我國(guó)乒乓球裁判員申報(bào)名額和人才選拔呈現(xiàn)出地區(qū)性差異，發(fā)展不協(xié)調(diào)。

2.1.2.2 考核

我國(guó)對(duì)于乒乓球裁判員的考核分為兩部分，一是裁判員等級(jí)考核（考試），二是對(duì)裁判員工作、業(yè)務(wù)的評(píng)價(jià)考核。

1.等級(jí)考核：我國(guó)國(guó)際級(jí)裁判員考試原則上每2年1次，由國(guó)際乒乓球聯(lián)合會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“國(guó)際乒聯(lián)”）組織，由中國(guó)乒乓球協(xié)會(huì)推薦。每次各省（自治區(qū)、直轄市）原則上只有一個(gè)名額。實(shí)際上，經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)和沿海地區(qū)要多于原則上的名額，而有些省份特別是西部地區(qū)名額較少，需要有關(guān)職能部門統(tǒng)籌考慮。

對(duì)于我國(guó)國(guó)家級(jí)以上乒乓球裁判員的考核內(nèi)容（表2）有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。從2002年開始，國(guó)際乒聯(lián)首次開始為國(guó)際級(jí)裁判員設(shè)立更高水平的考試。通過參加國(guó)際乒聯(lián)指定賽事中的高級(jí)裁判員培訓(xùn)班，進(jìn)行國(guó)際乒聯(lián)監(jiān)督的高水平筆試，多次完成不同賽事中由不同考官主持的臨場(chǎng)評(píng)估及通過英語口試的國(guó)際級(jí)裁判員，將獲得下一級(jí)別的“藍(lán)牌”證書。獲得“藍(lán)牌”證書后，有機(jī)會(huì)獲得國(guó)際乒聯(lián)裁判員和裁判長(zhǎng)委員會(huì)的提名，并擔(dān)任世界級(jí)比賽的裁判員，擁有“藍(lán)牌”證書的國(guó)際級(jí)裁判員每2年進(jìn)行一次考核，由國(guó)際乒聯(lián)重新進(jìn)行資格認(rèn)證。但國(guó)際級(jí)乒乓球裁判員的考試也存在不合理的地方：每年在國(guó)際大賽中臨場(chǎng)執(zhí)裁機(jī)會(huì)太少；每次考核的人數(shù)較少，無形中增加了考核難度；考核時(shí)只考主裁判員，副裁判員所犯錯(cuò)誤也會(huì)累積在主裁判員身上。因此，國(guó)際級(jí)裁判員的考試和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該不斷總結(jié)和完善，及時(shí)修改，以增加考核的客觀性、科學(xué)性。

表2 我國(guó)國(guó)家級(jí)以上乒乓球裁判員考核內(nèi)容一覽表Table 2 Evaluation Content above National Table Tennis Referees in China

2.評(píng)價(jià)考核：我國(guó)目前選調(diào)裁判員的辦法是：選擇那些成績(jī)優(yōu)異，思想作風(fēng)良好，業(yè)務(wù)扎實(shí)，組織紀(jì)律性強(qiáng)且有一定的執(zhí)裁經(jīng)驗(yàn)，并經(jīng)過培訓(xùn)班的嚴(yán)格學(xué)習(xí)、考核、評(píng)定后的裁判員。但現(xiàn)實(shí)情況是，僅作為對(duì)裁判員的一個(gè)考察，能夠執(zhí)裁大賽的裁判員的最終確定，還要經(jīng)過國(guó)家體育總局乒乓球羽毛球運(yùn)動(dòng)管理中心根據(jù)選調(diào)原則和培訓(xùn)班學(xué)習(xí)成績(jī)商定，再由國(guó)家體育總局競(jìng)技體育司審批。對(duì)此方面的調(diào)查顯示，有67.4%的人認(rèn)為，我國(guó)目前的國(guó)際級(jí)乒乓球裁判員的管理及培養(yǎng)體制不夠完善（圖14）；97%的人認(rèn)為，應(yīng)該建立統(tǒng)一的我國(guó)乒乓球裁判員考核體系。目前的考核體系其作用有限，不能為評(píng)價(jià)裁判員工作能力及工作實(shí)效提供可靠的反饋渠道，未能對(duì)裁判員的培養(yǎng)與成長(zhǎng)服務(wù)，只能為選拔大型比賽裁判員提供支持。在乒乓球運(yùn)動(dòng)迅速發(fā)展的今天，應(yīng)該重視考核的客觀性和科學(xué)性，降低人為因素影響。

圖14 我國(guó)國(guó)際級(jí)乒乓球裁判員對(duì)考核體系評(píng)價(jià)統(tǒng)計(jì)示意圖Figure 14. Evaluation System Statistics of International Table Tennis Referee’s Team in China（n＝99）

2.1.2.3 培訓(xùn)

我國(guó)乒乓球裁判員委員會(huì)通常采用集中與分散相結(jié)合的辦法，負(fù)責(zé)乒乓球國(guó)際級(jí)裁判員的培訓(xùn)、考核、審批、管理和監(jiān)督。每年定期、不定期地舉行不同類型的裁判員培訓(xùn)班，并根據(jù)實(shí)際情況，每2年安排一次晉升國(guó)家級(jí)裁判員的考試，以適應(yīng)發(fā)展所需。對(duì)我國(guó)國(guó)際級(jí)乒乓球裁判員每年參加執(zhí)裁工作的次數(shù)調(diào)查（圖15），從一級(jí)到國(guó)家級(jí)每年平均5.2次，從國(guó)家級(jí)到國(guó)際級(jí)每年平均4.9次，從國(guó)際級(jí)至今每年平均5.8次。升為國(guó)際級(jí)裁判員后，開始在國(guó)際級(jí)、洲際比賽執(zhí)裁，如世界錦標(biāo)賽、奧運(yùn)會(huì)、世界杯、亞運(yùn)會(huì)等，國(guó)內(nèi)的超級(jí)聯(lián)賽、全運(yùn)會(huì)等也都活躍著他們的身影，在省內(nèi)擔(dān)任省級(jí)比賽的裁判長(zhǎng)等工作。

圖15 我國(guó)國(guó)際級(jí)乒乓球裁判員執(zhí)裁工作次數(shù)統(tǒng)計(jì)示意圖Figure 15. Judging Times Statistics of International Table Tennis Referees in China（n＝99）

執(zhí)裁的過程是一個(gè)不斷提高、進(jìn)步的過程，我國(guó)國(guó)際級(jí)乒乓球裁判員隊(duì)伍還要參加裁判員的培訓(xùn)工作，有時(shí)，國(guó)家要召集選派裁判員在特定時(shí)間、特定地點(diǎn)組織培訓(xùn)；有時(shí)，在大賽開始之前組織裁判員進(jìn)行賽前的培訓(xùn)工作。調(diào)查顯示，從一級(jí)到國(guó)家級(jí)的培訓(xùn)平均每年進(jìn)行7.4次，從國(guó)家級(jí)到國(guó)際級(jí)的培訓(xùn)平均每年進(jìn)行8.7次，從晉升為國(guó)際級(jí)至今每年平均進(jìn)行6.9次培訓(xùn)（圖16）。

圖16 我國(guó)國(guó)際級(jí)乒乓球裁判員每年參加培訓(xùn)次數(shù)統(tǒng)計(jì)示意圖Figure 16. Attending Training Times Statistics Every Year of International Table Tennis Referees in China（n＝99）

2.2 影響我國(guó)國(guó)際級(jí)乒乓球裁判員隊(duì)伍發(fā)展因素的統(tǒng)計(jì)分析

影響我國(guó)國(guó)際級(jí)乒乓球裁判員發(fā)展的因素很多，在查閱相關(guān)文獻(xiàn)、實(shí)地調(diào)查、走訪相關(guān)專家及裁判員的基礎(chǔ)上，反復(fù)篩選出15個(gè)影響我國(guó)國(guó)際級(jí)乒乓球裁判員發(fā)展的因素，運(yùn)用因子分析和權(quán)重結(jié)合的方法對(duì)問卷結(jié)果進(jìn)行分析，獲取影響我國(guó)國(guó)際級(jí)乒乓球裁判員發(fā)展的主要因素。

利用SPSS18.0統(tǒng)計(jì)包，對(duì)問卷進(jìn)行分析，得出影響因素的KMO＝0.737，非常接近1，適合做因子分析。對(duì)影響發(fā)展的15個(gè)因子分析后，提取F1、F2、F3等3個(gè)公因子，這3個(gè)公因子總方差占原有變量的69.556%，能夠代表原變量大部分信息。

運(yùn)用正交旋轉(zhuǎn)法對(duì)15個(gè)因子載荷矩陣旋轉(zhuǎn)后的結(jié)果顯示，F(xiàn)1因子變量涵蓋了地區(qū)乒乓球比賽氛圍、執(zhí)裁報(bào)酬、國(guó)家晉升計(jì)劃、工作地區(qū)和單位支持情況。因此，將公因子F1命名為外部條件因子；F2因子變量涵蓋了性別、學(xué)歷、英語水平、職業(yè)、年齡和執(zhí)裁動(dòng)機(jī)，將公因子F2命名為自身?xiàng)l件因子；F3因子變量涵蓋了職業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，將公因子F3命名為業(yè)務(wù)能力因子。

表3 我國(guó)國(guó)際級(jí)乒乓球裁判員發(fā)展影響因素權(quán)重分析一覽表Table 3 Analysis on Weights of the Factors Influencing the Development of International Table Tennis Referees in China

由于3個(gè)主因子F1、F2、F3都包含眾多小指標(biāo)，通過運(yùn)用加權(quán)計(jì)算每個(gè)因子的權(quán)重，便于具體分析權(quán)重較大的因素，計(jì)算方法有兩步：1）用因子的貢獻(xiàn)率除以特征值大于1的因子累積貢獻(xiàn)率，從而計(jì)算出每個(gè)因子的權(quán)重；2）按因子內(nèi)指標(biāo)載荷大小按比例進(jìn)行分割，計(jì)算出每個(gè)因子各個(gè)指標(biāo)的權(quán)重（表3）。

2.3 我國(guó)國(guó)際級(jí)乒乓球裁判員發(fā)展主要影響因素分析

2.3.1 外部條件因子

外部條件因素是裁判員開展工作的基礎(chǔ)，國(guó)家晉升計(jì)劃占比重最大，因?yàn)闀x升計(jì)劃是由國(guó)家體育總局頒布實(shí)施，對(duì)各級(jí)別裁判員晉升做了明確要求和規(guī)定，很多具備資格的優(yōu)秀裁判員因?yàn)榈貐^(qū)名額的限制而不能晉升，影響了裁判員的發(fā)展；地區(qū)乒乓球比賽氛圍影響比重次之，東部及沿海地區(qū)比賽氛圍相對(duì)較好，可以為裁判員的發(fā)展創(chuàng)造條件；執(zhí)裁報(bào)酬是對(duì)他們付出的肯定，一定意義上影響執(zhí)裁積極性；所在單位的支持無疑是一支強(qiáng)心劑，使他們沒有后顧之憂，才能全身心地投入到裁判工作中去。因此，如何在國(guó)家晉升計(jì)劃和地區(qū)性差異方面為裁判員的發(fā)展創(chuàng)造有利條件是值得重視的。

2.3.2 自身?xiàng)l件因子

自身?xiàng)l件是裁判員個(gè)體本身所具有的相關(guān)屬性。首先，執(zhí)裁動(dòng)機(jī)因子影響比重較大，外部動(dòng)機(jī)易受外部諸方面條件的影響，具有不持續(xù)性，而內(nèi)部動(dòng)機(jī)比如對(duì)裁判工作的熱愛源于興趣愛好，促使裁判員較持久地從事這項(xiàng)工作，外部動(dòng)機(jī)的某些方面得到滿足會(huì)促進(jìn)內(nèi)部動(dòng)機(jī)的建立。因此，要從內(nèi)部動(dòng)機(jī)和外部動(dòng)機(jī)兩方面建立改善影響裁判員發(fā)展的機(jī)制；其次，職業(yè)因子對(duì)裁判員發(fā)展影響比重較大，裁判員職業(yè)的差異對(duì)裁判員工作產(chǎn)生不同的影響，其中，教師和體育行政人員的相關(guān)領(lǐng)域可以對(duì)裁判員工作產(chǎn)生促進(jìn)作用；此外，較好的年齡優(yōu)勢(shì)、英語、學(xué)歷等都可以為裁判員的發(fā)展提供良好的發(fā)展條件。

2.3.3 業(yè)務(wù)能力因子

業(yè)務(wù)能力是裁判員進(jìn)行裁判工作的主要組成部分，影響業(yè)務(wù)能力的因素有很多，其中，業(yè)務(wù)素質(zhì)和身體素質(zhì)是影響裁判員工作的最大因素。我國(guó)國(guó)際級(jí)乒乓球裁判員經(jīng)過層層選拔，業(yè)務(wù)素質(zhì)和身體素質(zhì)毋庸置疑；心理素質(zhì)也是執(zhí)裁過程中的一大因素，優(yōu)秀裁判員過硬的心理素質(zhì)是執(zhí)裁的必然要求，此外，職業(yè)素質(zhì)高低對(duì)裁判員工作的順利開展也產(chǎn)生一定影響。

2.4 我國(guó)乒乓球競(jìng)技水平與裁判員國(guó)際地位相關(guān)性分析

當(dāng)今世界，我國(guó)乒乓球競(jìng)技水平處于霸主地位毋庸置疑，但我國(guó)乒乓球裁判員在國(guó)際上的地位卻沒有凸現(xiàn)。目前，國(guó)際乒聯(lián)裁判員委員會(huì)中沒有我國(guó)的官員席位，導(dǎo)致了中國(guó)在乒乓球規(guī)則修改上沒有話語權(quán)，以至于國(guó)際乒聯(lián)針對(duì)我國(guó)多次修改乒乓球規(guī)則，以削弱我國(guó)乒乓球的領(lǐng)先地位。每次規(guī)則變革都影響到中國(guó)一大批運(yùn)動(dòng)員的運(yùn)動(dòng)成績(jī)，而且為了保證領(lǐng)先，要花更多的精力在訓(xùn)練中適應(yīng)規(guī)則變化，局面十分被動(dòng)。

2011年10月，國(guó)際乒聯(lián)亞太總部正式從中國(guó)搬到了新加坡。國(guó)際乒聯(lián)主席沙拉拉出席了當(dāng)天的揭幕儀式。在搬遷揭幕儀式上他重申，中國(guó)獨(dú)霸乒壇的局面不利于乒乓球運(yùn)動(dòng)的發(fā)展，還會(huì)導(dǎo)致媒體對(duì)這項(xiàng)運(yùn)動(dòng)減少興趣，而無視奧運(yùn)會(huì)、世界錦標(biāo)賽決賽中國(guó)運(yùn)動(dòng)員聯(lián)手奉獻(xiàn)的超一流精彩對(duì)弈。自沙拉拉上任以來，就一直致力于乒乓球運(yùn)動(dòng)改革，特別是對(duì)規(guī)則的改革，希望通過對(duì)規(guī)則的限制來改變中國(guó)乒乓球競(jìng)技水平一家獨(dú)大的局面。

2012年倫敦奧運(yùn)會(huì)乒乓球女子單打決賽的“發(fā)球判罰”也凸現(xiàn)出國(guó)外乒乓球裁判員和我國(guó)裁判員的差異。如何將國(guó)內(nèi)優(yōu)秀的裁判員推到國(guó)際各級(jí)乒乓球比賽和培訓(xùn)當(dāng)中，提高我國(guó)高水平裁判員的知名度和認(rèn)知度，以及如何通過國(guó)家扶持、文化交流等方式對(duì)國(guó)際級(jí)乒乓球裁判員進(jìn)行輸出也是一個(gè)需要解決的問題。

3 對(duì)策分析

3.1 充分重視高校在高水平乒乓球裁判員培養(yǎng)體系中的優(yōu)勢(shì)

當(dāng)今乒乓球運(yùn)動(dòng)的發(fā)展對(duì)裁判員執(zhí)法提出了更高要求，在學(xué)科背景、知識(shí)層面上要求裁判員具有多學(xué)科、復(fù)合型的理論支持，以及較強(qiáng)的洞察、理解與掌控比賽的能力。對(duì)于裁判員隊(duì)伍來說，完備系統(tǒng)的梯隊(duì)培養(yǎng)體系也是極其需要的，而高等院校具有培養(yǎng)裁判員的三大優(yōu)勢(shì)，即科學(xué)完備的師資人才培養(yǎng)體系，多學(xué)科知識(shí)背景和良好的教育環(huán)境，可以為我國(guó)高水平乒乓球裁判員人才的培養(yǎng)提供良好支持。

3.1.1 完善師資人才培養(yǎng)體系

高水平乒乓球裁判員的培養(yǎng)應(yīng)該體現(xiàn)出多層次梯隊(duì)建設(shè)性質(zhì)，各個(gè)層次上都應(yīng)有相應(yīng)的人才培養(yǎng)。高等院校在師資人才培養(yǎng)體系建設(shè)上具有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)，梯級(jí)建設(shè)由來已久，所以，在培養(yǎng)上完全可以借鑒和依托高校師資培養(yǎng)體系的具體方式和措施，形成一個(gè)梯形團(tuán)隊(duì)，以基層裁判員為基礎(chǔ)，以高水平國(guó)際裁判員為代表，兼顧高等級(jí)賽事和基層比賽兩方面裁判員工作的需要，并通過“傳、幫、帶”培養(yǎng)新人，形成有序的良性發(fā)展。

3.1.2 多學(xué)科知識(shí)背景的支持

高水平乒乓球裁判員不僅在本專業(yè)的業(yè)務(wù)能力上具有很高的理論知識(shí)和實(shí)踐能力，在英語能力、心理調(diào)節(jié)、交流能力、比賽觀察及控制能力上都需要一定的理論知識(shí)支撐，同時(shí)，綜合性高校的多學(xué)科交叉結(jié)合，也為體育裁判員工作提供了更多的借鑒和幫助。

3.1.3 良好的軟硬件環(huán)境

高校體育教學(xué)及運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練的開展，為裁判員的培養(yǎng)提供了學(xué)習(xí)和實(shí)踐的機(jī)會(huì)，雄厚的學(xué)科背景及科研水平也為裁判員臨場(chǎng)執(zhí)法、賽事組織等裁判員活動(dòng)提供了更深層的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

3.2 重視乒乓球裁判員培養(yǎng)資源的科學(xué)配置和業(yè)務(wù)能力的均衡發(fā)展

裁判員培養(yǎng)資源包括裁判員培養(yǎng)學(xué)習(xí)過程、裁判員賽事執(zhí)法安排調(diào)用和綜合能力提高等多個(gè)方面，由于現(xiàn)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡，勢(shì)必在資源配置上更需要科學(xué)合理的全盤考慮。

3.2.1 合理布局，加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)國(guó)際級(jí)裁判員的培養(yǎng)

針對(duì)我國(guó)國(guó)際級(jí)裁判員地區(qū)分布不合理，即東部多于西部地區(qū)，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)多于經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)的特點(diǎn)，應(yīng)加強(qiáng)西部地區(qū)、經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)以及少數(shù)民族地區(qū)國(guó)際級(jí)裁判員的培養(yǎng)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后在一定程度上阻礙了乒乓球運(yùn)動(dòng)的發(fā)展，導(dǎo)致裁判員發(fā)展出現(xiàn)局部地區(qū)不均衡，如此形成惡性循環(huán)，進(jìn)一步影響該地區(qū)乒乓球運(yùn)動(dòng)的發(fā)展。所以，應(yīng)出臺(tái)相關(guān)法規(guī)措施，加大資金投入力度，提供有利條件，在這些地區(qū)選拔優(yōu)秀的一級(jí)、國(guó)家級(jí)裁判員重點(diǎn)集中培訓(xùn)，以達(dá)到國(guó)際級(jí)裁判員的要求。國(guó)內(nèi)大賽中盡量多給他們提供實(shí)踐機(jī)會(huì)，逐步實(shí)現(xiàn)國(guó)際級(jí)裁判員地區(qū)布局合理均衡，從而帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)乒乓球裁判員水平，促進(jìn)基層賽事活動(dòng)開展。

3.2.2 規(guī)范裁判員行為能力考評(píng)準(zhǔn)則，引進(jìn)準(zhǔn)入退出制度

各級(jí)裁判員管理部門無論在思想上還是行動(dòng)上都要重視裁判員的選拔與培養(yǎng)，盡可能統(tǒng)一規(guī)范裁判員能力的考評(píng)準(zhǔn)則，定期舉辦培訓(xùn)，考核裁判員的業(yè)務(wù)水平；豐富裁判員培訓(xùn)的方式：集中培訓(xùn)、賽前培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)及遠(yuǎn)程教育等；對(duì)于國(guó)際乒聯(lián)規(guī)則的修改及時(shí)學(xué)習(xí)、交流，對(duì)于裁判規(guī)則發(fā)展趨勢(shì)及時(shí)了解；對(duì)裁判員的道德品質(zhì)、職業(yè)作風(fēng)高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求不斷加強(qiáng)。還可借鑒國(guó)外發(fā)展較好的聯(lián)賽經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我國(guó)國(guó)情及發(fā)展裁判員工作的需要，建立準(zhǔn)入退出制度，根據(jù)不同賽事級(jí)別，制定準(zhǔn)入制度。

3.2.3 注重均衡能力的發(fā)展

熟練地掌握裁判員理論知識(shí)是執(zhí)裁的基礎(chǔ)，必須對(duì)規(guī)則的每一個(gè)細(xì)節(jié)爛熟于心，在執(zhí)裁過程中才能做到心中有數(shù)，合理發(fā)揮；要隨時(shí)關(guān)注國(guó)際乒聯(lián)頒布的最新規(guī)則，具備良好的學(xué)習(xí)能力，通過互聯(lián)網(wǎng)、雜志以及硬性規(guī)章不斷充實(shí)自己；同時(shí)，善于把理論與實(shí)踐相結(jié)合，虛心學(xué)習(xí)，把理論規(guī)則充分融入到實(shí)踐中去，在實(shí)踐中理解新規(guī)則，提高自己的執(zhí)法水平、表達(dá)、協(xié)調(diào)、公關(guān)、應(yīng)變和組織能力，一定要各方面均衡發(fā)展，沒有短板。

3.3 建立申報(bào)制度和獎(jiǎng)懲制度，完善裁判員的績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系

乒乓球國(guó)際級(jí)裁判員的考核是其管理的內(nèi)容之一，也是推薦和抽調(diào)裁判員的重要依據(jù)。對(duì)乒乓球裁判員培養(yǎng)各個(gè)考核標(biāo)準(zhǔn)體系進(jìn)行量化處理，制定相應(yīng)的量化計(jì)分表，選擇能夠運(yùn)用于臨場(chǎng)實(shí)踐測(cè)試的指標(biāo)，全面評(píng)價(jià)考核裁判員業(yè)務(wù)水平、道德品質(zhì)、英語水平及身體素質(zhì)，對(duì)其參加執(zhí)裁時(shí)間、次數(shù)和比賽等級(jí)等方面提出明確要求；裁判員申報(bào)晉升制度要合理，條件要具體，手續(xù)要完善，程序要清楚；對(duì)裁判員工作中的不正之風(fēng)，明顯的錯(cuò)判、漏判、甚至反判等現(xiàn)象予以批評(píng)和懲處，情節(jié)嚴(yán)重的可取消其裁判員資格［4］。

3.4 建立國(guó)際級(jí)乒乓球裁判員隊(duì)伍檔案庫，便于管理和調(diào)遣

分級(jí)分檔建立我國(guó)國(guó)際級(jí)乒乓球裁判員隊(duì)伍的人才檔案庫，在抽調(diào)、派遣裁判員執(zhí)法上進(jìn)行檔案庫隨機(jī)選擇，避免出現(xiàn)機(jī)會(huì)不均的現(xiàn)象；同時(shí)，將其年齡、性別、職業(yè)、地區(qū)、執(zhí)裁年限、執(zhí)裁水平等基本信息以及裁判員工作經(jīng)歷、臨場(chǎng)裁判信息等進(jìn)行詳細(xì)備案，定期補(bǔ)充完善，便于全國(guó)國(guó)際裁判員隊(duì)伍的管理與建設(shè)。

3.5 重視發(fā)展裁判員在國(guó)際上的交流

由于我國(guó)乒乓球運(yùn)動(dòng)的發(fā)展優(yōu)勢(shì)，我們向外輸出的運(yùn)動(dòng)員、教練員已幫助許多國(guó)家開展了乒乓球運(yùn)動(dòng)，但在裁判員交流方面仍很少，特別是歐洲俱樂部聯(lián)賽、國(guó)家乒乓球比賽都還缺少賽事組織經(jīng)驗(yàn)、臨場(chǎng)執(zhí)法經(jīng)驗(yàn)十分豐富的裁判員；同時(shí)，受經(jīng)費(fèi)和賽事規(guī)則限制，國(guó)內(nèi)很多高水平的裁判員很難進(jìn)行出國(guó)交流。這些對(duì)于乒乓球運(yùn)動(dòng)整體發(fā)展以及我國(guó)裁判員在國(guó)際乒聯(lián)以及裁判員委員會(huì)話語權(quán)的提升不利，因此，要重視此方面的工作，積極開展“送出去”的交流活動(dòng)。

4 結(jié)論與建議

4.1 結(jié)論

1.我國(guó)現(xiàn)有60歲及以下國(guó)際級(jí)乒乓球裁判員在性別、年齡、學(xué)歷、地區(qū)分布及民族構(gòu)成、職業(yè)狀況等方面還不盡合理；在執(zhí)裁動(dòng)機(jī)、所在單位支持態(tài)度、對(duì)執(zhí)裁工作的報(bào)酬等方面狀況較好；

2.我國(guó)乒乓球裁判員技術(shù)等級(jí)的申報(bào)與審批制度具有嚴(yán)格的規(guī)定，裁判員的選拔、晉級(jí)也有權(quán)威依據(jù)，人才梯隊(duì)建設(shè)相對(duì)完善，但我國(guó)乒乓球裁判員申報(bào)名額和人才選拔呈現(xiàn)地區(qū)性差異，發(fā)展不協(xié)調(diào)；

3.我國(guó)對(duì)于乒乓球裁判員的考核分為兩部分：一是裁判員等級(jí)考核（考試），二是對(duì)裁判員工作、業(yè)務(wù)的評(píng)價(jià)考核；

4.我國(guó)乒乓球裁判員委員會(huì)通常采用集中與分散相結(jié)合的辦法，負(fù)責(zé)乒乓球國(guó)際級(jí)裁判員的培訓(xùn)、考核、審批、管理和監(jiān)督；

5.影響我國(guó)國(guó)際級(jí)乒乓球裁判員隊(duì)伍發(fā)展的主要因素有外部條件因子、自身?xiàng)l件因子和業(yè)務(wù)能力因子。

4.2 建議

1.重視和利用高校的體育教育資源，建立相應(yīng)的高水平乒乓球裁判員培養(yǎng)體系；

2.加強(qiáng)西部地區(qū)國(guó)際級(jí)乒乓球裁判員的培養(yǎng)，建立乒乓球裁判員的準(zhǔn)入退出機(jī)制，發(fā)展裁判員業(yè)務(wù)均衡能力；

3.建立裁判員申報(bào)和獎(jiǎng)懲制度，完善相關(guān)績(jī)效考核體系；

4.加強(qiáng)信息化管理，建立我國(guó)國(guó)際級(jí)乒乓球裁判員隊(duì)伍信息庫，重視和加強(qiáng)裁判員的國(guó)際交流。

［1］林學(xué)政.福建省乒乓球裁判員隊(duì)伍現(xiàn)狀調(diào)查與分析［J］.體育科學(xué)研究，2009，（3）：25－27.

［2］王恩涌，趙榮，張小林，等.人文地理學(xué)［M］.北京：高等教育出版社，2000.

［3］楊樹盛.應(yīng)重視對(duì)學(xué)生裁判員工作能力的培養(yǎng)［J］.沈陽體育學(xué)院學(xué)報(bào)，1995，14（3）：69－70.

［4］于林佳.淺談高校體育專業(yè)學(xué)生基本裁判員工作能力的培養(yǎng)［J］.南京體育學(xué)院學(xué)報(bào)，2001，15（2）：45－46.

［5］中華人民共和國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局.第6次全國(guó)人口普查公告（第1號(hào)）［Z］.http：／／www.stats.gov.cn，2011.