淺談基層水利政工人員素質(zhì)培養(yǎng)

劉春芳

摘 要：近年來，隨著改革開放的不斷深入，水利基礎(chǔ)設(shè)施不斷投入，水利職工的隊伍不斷擴(kuò)大，基層水利單位， 尤其在邊遠(yuǎn)地區(qū)的單位是水利部門最基層最艱苦的地方，很多單位地處偏遠(yuǎn)，條件惡劣，生活設(shè)施簡陋，因此，要做好基層水利單位的思想政治工作，政工人員不僅需要過硬的知識素養(yǎng)，還要具備很多與眾不同素質(zhì)。

關(guān)鍵詞：水利 政工人員 素質(zhì)培養(yǎng)

中圖分類號：C933 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-098X（2014）09（c）-0203-01

筆者做為一名在水利基層工作近20年的政工人員，對此深有體會。接下來我針對我們工作生活中的實際來談?wù)劵鶎铀と藛T的素質(zhì)培養(yǎng)。

伴隨著我國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，我國的現(xiàn)代化建設(shè)和城鎮(zhèn)化建設(shè)取得了長遠(yuǎn)的進(jìn)步。水利部門作為國民經(jīng)濟(jì)重要的基礎(chǔ)部門，是關(guān)系到國泰民安和現(xiàn)代化發(fā)展的重要依托，占據(jù)著重要地位。因此為了基層水利部門的健康發(fā)展急需加強(qiáng)其政工人員的素質(zhì)培養(yǎng)，為國家水利事業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。

1 基層政工人員存在的問題

1.1 扎根基層的思想不夠堅定、態(tài)度不夠認(rèn)真

基層單位尤其是水利部門的基層單位，地處偏遠(yuǎn)，條件較差，很多政工人員在基層單位沒有扎根基層、服務(wù)基層的意識。一心想著能脫離基層回到條件較好的地方。因為思想松懈，態(tài)度不認(rèn)真工作疲于應(yīng)付，不能積極主動的開展政工工作，因此很多基層單位的政工工作不夠扎實。

1.2 缺乏吃苦耐勞、無私奉獻(xiàn)的精神

吃苦耐勞、無私奉獻(xiàn)是我國勞動人民的優(yōu)良傳統(tǒng)是做好一切工作的保障，更是我們基層水利單位干好基層工作的法寶和有利武器。然而，隨著時代的發(fā)展，物質(zhì)條件有了很大的改善基層政工人員貪圖享樂，吃不了苦，見利就上，見苦就讓，安于現(xiàn)狀，不能起模范帶頭作用，缺乏無私奉獻(xiàn)精神。

1.3 年齡偏大，跟不上當(dāng)前時代節(jié)奏

現(xiàn)代社會是信息高速發(fā)展，知識爆炸的社會，部分政工人員的年紀(jì)偏大，雖然責(zé)任心和工作意識都還有，但是由于不學(xué)習(xí)新生事物，不了解現(xiàn)代社會發(fā)展，工作起來是力不從心，無論從生理或者心理方面看來都無法跟上快節(jié)奏的知識更新，所以其綜合素質(zhì)無法得到提高，工作起來也就不能那么順利。同時在基層水利單位，政工人員的選拔依據(jù)往往是對于各個部門的文秘工作、政工工作較為熟悉。但是政工人員被派到政工部門中開展政工工作時不是只有單純的工作經(jīng)驗就夠了，還需要對于單位的管理和運(yùn)行較為熟悉。因為選拔工作前提條件的局限，現(xiàn)有的政工人員常有業(yè)務(wù)能力不足，知識更新較慢等問題，這樣就導(dǎo)致問題得不到及時的解決。

2 如何加強(qiáng)培養(yǎng)基層水利部門政工人員的素質(zhì)

加強(qiáng)基層水利部門政工人員素質(zhì)的提高，是做好基層工作的重要環(huán)節(jié)，也做好基層工作的核心。

首先，領(lǐng)導(dǎo)高度重視基層政工人員的素質(zhì)培養(yǎng)工作，努力為他們創(chuàng)造舒心的工作環(huán)境。

培養(yǎng)基層人員不是空談而是需要領(lǐng)導(dǎo)高度重視，要制定人員培養(yǎng)計劃，有計劃有步驟地去開展工作，要多關(guān)心基層政工人員的生活、工作和學(xué)習(xí)，想方設(shè)法去改善他們的學(xué)習(xí)、工作和生活條件，要讓他們處處體會到雖然身處偏遠(yuǎn)之地但是仍能體會到集體的溫暖。

2.1 其次要加強(qiáng)政工人員思想素質(zhì)培養(yǎng)

思想工作是人的一切工作的前提和保障，人是工作的主體，思想政治工作也是給人做，所以提高政工人員思想認(rèn)識，培養(yǎng)政工人員的服務(wù)意識，是做好基層政工工作的重要一環(huán)，因此要站在國家民族的高度，要站在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局的高度去認(rèn)識我們工作的重要性，要員工有責(zé)任感和使命感。做政治思想工作要增強(qiáng)政工人員的服務(wù)意識，以人為本，主動親切的溝通，不講大道理大學(xué)問，只說身邊的小道理，以理服人，以德育人。

2.2 第三要加強(qiáng)政工人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng)

基層政工人員不僅要有扎實的基礎(chǔ)知識，有過硬的文字、口頭表達(dá)能力還要有一定的專業(yè)知識和技能，因此要著力加強(qiáng)基層政工干部的基本業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化是一種客觀需求。提高自身素質(zhì)，是政工人員實現(xiàn)自身價值的決定性因素。近年來，雖然水利部門也組織了政工干部的相關(guān)培訓(xùn)，很多基層人員也通過參加學(xué)歷再教育，素質(zhì)有了一定提高，但從整體上看與當(dāng)前形勢任務(wù)發(fā)展還不相適應(yīng)。針對基層政工干部素質(zhì)差異較大的情況，要區(qū)分層次，突出重點，采取靈活多樣的辦法措施，強(qiáng)化政工干部任職培訓(xùn)，抓好崗位鍛煉，有針對性地引導(dǎo)他們在熟悉專業(yè)、精通專業(yè)上下功夫，引導(dǎo)他們學(xué)專業(yè)、鉆專業(yè)，提高基本業(yè)務(wù)技能水平。

另外還要著力為基層政工人員成長創(chuàng)造空間。認(rèn)真研究解決基層政工的各種實際問題，制定符合政工隊伍特點的考核評價辦法，推進(jìn)政工干部考核評價的科學(xué)化、規(guī)范化。不僅在思想政治上給予關(guān)懷，而且在人力、物力、財力上予以保障，本著“注重實績、鼓勵競爭、擇優(yōu)選升、賞罰分明”的原則，為基層政工人員成長的提供良好環(huán)境。

由此可見，水利部門基層政工人員是水利部門的一線政工人員，是水利工作的最前沿，他們的素質(zhì)高與低直接影響水利部門的基本工作，因此水利部門基層政工人員素質(zhì)的培養(yǎng)是非常重要的，從微觀上講它關(guān)系到一個單位的工作成敗，從宏觀上來說它關(guān)系到整個水利系統(tǒng)的明天和未來。因此要高度重視對于基層政工人員的素質(zhì)培養(yǎng)，加大政工人員的培養(yǎng)力度讓他們?nèi)吮M其才，才盡其用為祖國的水利事業(yè)貢獻(xiàn)自己的青春和汗水。

參考文獻(xiàn)

[1] 政工干部必備.

[2] 政工觀點選萃（第三卷）.

[3] 政工師必讀.endprint