• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺談中小企業(yè)社保面臨的問題與對策

    2014-11-22 08:18:39周潔
    商場現(xiàn)代化 2014年26期
    關鍵詞:社保中小企業(yè)問題

    周潔

    摘 要:在我國經(jīng)濟高速發(fā)展的時代背景下,完善的社會保障體系是建設和諧社會的重要手段,而企業(yè)社保工作的順利開展對促進企業(yè)的發(fā)展同樣也有著重要的現(xiàn)實意義。近年來,我國在完善社會保障體系和構建新型的勞動關系上作出了巨大的努力,加大了完善中小企業(yè)社保政策的力度。但是,中小企業(yè)在社保工作的開展上仍然存在著很多問題,比如企業(yè)員工的參保率低、社保費率較高等問題,這些問題也在某一程度上制約了企業(yè)的發(fā)展。本人在這樣的時代背景下,探討中小企業(yè)社保面臨的問題,并深入分析,提出適合我國國情的建設性建議,以期使我國社保政策更加完善,中小企業(yè)更好地發(fā)展。

    關鍵詞:中小企業(yè);社保;問題;對策

    一、引言

    社會保險制度是一項再分配制度,也就是說國家對特定社會成員征收稅費,再分配給一些暫時失去勞動能力,或者是無法工作保障自己基本生活的人,或者是失業(yè)者,以此促進收入分配公平以及維護社會穩(wěn)定。而企業(yè)社保指企業(yè)在國家的監(jiān)督與指導下對該企業(yè)職工提供的一列保險措施,以保障職工發(fā)生各種突發(fā)情況而造成的損失。企業(yè)社保通常包括五方面的內容,即醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險。在社會保險體系中,涉及的資金量很大,覆蓋面也相當廣,因此需要一個健全的體系對此進行管理。在這樣的背景下研究中小企業(yè)社保面臨的問題具有重要的現(xiàn)實意義。

    二、加強企業(yè)社保工作的重要意義

    經(jīng)濟的發(fā)展要依賴眾多中小企業(yè)的發(fā)展,但是很多的中小企業(yè)可能剛剛起步,很多都面臨著資金短缺的困境,社會保險對于經(jīng)營困難的企業(yè)來說,是一筆不少是一筆不小的負擔,因此很多企業(yè)可能對員工就不提供社保,以減少自己的支出,這對長期穩(wěn)定社會的關系來看是不可取的,因此減輕中小困難企業(yè)的社保負擔顯得尤其的重要。目前企業(yè)家們在企業(yè)員工的稅費和社保繳納方面一直有著憂慮,繳納過高,企業(yè)成本過高,繳納過低,企業(yè)員工難以留住。社會成員在任何社會制度下都無法避免可能喪失勞動能力或是生病等客觀現(xiàn)象,特別是中小企業(yè)中的普通職工,工資收入可能不是很高,平時也沒有什么積蓄,生活比較沒有保障,一旦企業(yè)遇到經(jīng)濟危機,很大可能面臨著降薪甚至是喪失勞動崗位的危險。而社會保險就是當社會成員遇到這種情況時給予一定的幫助,保障其基本生活水平,防止不安定因素的出現(xiàn),維護社會的和諧發(fā)展。同時,社會保險也有利于實現(xiàn)社會公平。由于人們在文化水平、勞動能力等方面的差異,就會造成收入上的差距。社會保險通過強制性的對特定人群聚集基金,并通過再分配將這些基金分配給收入較低或是喪失勞動能力的人,提高其生活水平,在一定程度上實現(xiàn)社會的公平。因此,加強企業(yè)社會保險工作,不僅有利于企業(yè)的發(fā)展,特別是中小企業(yè),也有利于國家經(jīng)濟的發(fā)展和社會的穩(wěn)定。

    三、中小企業(yè)社保政策及效果評價

    2009年以來,國家對于中小企業(yè),特別是小微企業(yè)社保工作的發(fā)展做出了巨大的努力,特別是金融危機后,國務院頒布了《國務院關于進一步促進中小企業(yè)發(fā)展的若干意見》、《國務院關于鼓勵和引導民間投資健康發(fā)展的若干意見》、《國務院關于進一步支持小型微型企業(yè)健康發(fā)展的意見》等政策。這些政策對中小企業(yè)社保問題都有說明,并做了較為詳盡的安排。但是,這些政策真的對中小企業(yè)的社保工作的發(fā)展起到了作用還是進一步增加了企業(yè)的負擔呢?

    按照相關法律,中小企業(yè)參加全部社會保險,需要繳納職工工資總額約30%(其中包括約20%的養(yǎng)老保險金、6%的醫(yī)療保險、2%的失業(yè)保險、1%的工傷和1%的生育的社會保險費),即便是企業(yè)三個主要的保險,即養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷,參保費率也高達27%。在《中國企業(yè)發(fā)展環(huán)境報告2013》中發(fā)現(xiàn),稅費負擔重、社保支出多是企業(yè)普遍反映的突出問題。從中國上市公司協(xié)會調查的情況來看,目前企業(yè)繳稅已占營業(yè)收入近10%,很多企業(yè)上交的稅費超出企業(yè)凈利潤,全國2400多家上市公司中有100多家公司上交的稅費是其凈利潤的5倍以上。1539家受訪企業(yè)中有93%的企業(yè)認為應將降低企業(yè)稅負、簡化稅種作為稅收體制改革的—項重要任務。由于社保稅率較高,導致中小企業(yè)的經(jīng)營成本不斷加大,為了減輕成本,很多企業(yè)不得不想寫“偏招”,如在招工時不會主動提出為員工繳納社保,或者是以此為條件來選擇員工,很大多人迫于壓力下選擇放棄繳納社保,又或是幫員工繳納社保金但是未足額繳納。同時,針對由于中小企業(yè)普遍存在未足額交社保問題,《社會保險費征繳暫行條例》第四條規(guī)定:“繳費單位、繳費個人應當按照足額繳納社會保險費?!比鐒趧诱甙l(fā)現(xiàn)用人單位沒有足額繳納社會保險費,可以及時向勞動監(jiān)察部門舉報,要求用人單位更正繳費基數(shù)。同時,也可以要求用人單位賠償因少繳費而造成的經(jīng)濟損失。勞動者如以此理由要求與用人單位解除勞動合同,也可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。這一規(guī)定確實是保護了勞動者合法權益,補交社保也是合理的要求,但是以此要付經(jīng)濟補償金,是不是對中小企業(yè)苛刻了,畢竟該規(guī)定的實施不總是那么順利的。像工人計件模式的工資每月浮動金額是很大的,每月都固定數(shù)繳納社保,是肯定無法足額繳納的?,F(xiàn)行的社保政策的效果是肯定有的,但是仍然存在很多細節(jié)的問題需要去完善。

    四、當前中小企業(yè)社會保障存在的主要問題

    從整體上看,我國企業(yè)社會保障與企業(yè)的發(fā)展步伐是不統(tǒng)一的,更準確的來說,企業(yè)社會保障是落后于企業(yè)的發(fā)展的。

    1.中小企業(yè)員工參保率低,管理不規(guī)范

    官方數(shù)據(jù)顯示,2013年共有3800萬人棄繳社保,這加大了個人賬戶空賬壓力。這一現(xiàn)象不僅反映出大量就業(yè)人員的參保意識不強,同時也反映出企業(yè)社保管理的不規(guī)范,特別是中小企業(yè)。中小企業(yè)本身就不注重管理的規(guī)范性,再加上對社保這塊的工作的不重視,企業(yè)不會去花費心思加強社保工作。再加上很多企業(yè)力圖減少工資成本,以獲得更多的利潤,一些中小企業(yè)就盡可能地少繳納保險費。即使有社保,也可能只是企業(yè)中的中高級管理層或高級技術人員才能享受到這樣的待遇。

    2.各類險種發(fā)展不平衡endprint

    在我國,養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的參保率相對較高,失業(yè)保險、工傷險、生育險都比較低,甚至都不足50%。各險種參差不齊的參保情況,不僅使職工的合法權益得不到保障,也有可能使企業(yè)陷入窘境。中小企業(yè)的職工,特別是危險系數(shù)較高的技術類崗位特別容易發(fā)生事故,一旦發(fā)生重大事故,而職工卻沒有進行參?;蚴峭暾膮⒈#敲雌髽I(yè)就要承擔很大一部分責任去保障員工或員工家屬日后的基本生活,這對中小企業(yè)來說是一筆很沉重的負擔,企業(yè)不該只是看到眼前的利益,不去為職工繳納社保,日后發(fā)生變故將無法挽回,很有可能致使企業(yè)瀕臨破產,從此一蹶不振。

    3.保險費率較高,中小企業(yè)負擔重

    我國社保繳費是按職工工資的一定比例繳納的,一個職工若是參加完整的社會保險,需要繳納職工工資總額約30%左右。30%可以說是一筆不小的費用,不管是對員工本身還是企業(yè)本身而言。因為較高的費率,不少員工為了減輕生活負擔選擇不參保,或者是一些員工有心參保但企業(yè)因為太高的費率而無心為員工參保,這就造成了放棄參保的人越來越多,使得社保基金收入小于被參保人員需要發(fā)放的基金金額,為了彌補虧空這就造成了社保參保費率越來越高,陷入惡性循環(huán),最后瓦解。而且近年來,隨著經(jīng)濟的發(fā)展,員工工資不斷上漲,原材料成本的價格也是不斷上漲,如果仍然是按這樣的比例去繳納的話,對中小企業(yè)來說,這負擔必日益加重。

    4.中小企業(yè)勞動關系缺少穩(wěn)定性

    中小企業(yè)由于規(guī)模小,造成企業(yè)管理層次低,很難有專業(yè)的管理部門或是管理人員對勞動關系這塊進行管理。因此,在中小企業(yè)中勞資關系不簽訂勞動合同的現(xiàn)象非常普遍,這就使得職工沒有歸屬感,無法長久在該企業(yè)從事工作,勞動關系不穩(wěn)定就進一步加劇了企業(yè)職工流失和短缺的問題,特別是一些技術性特別高的崗位,若是這些崗位的人員隨時離職,對于企業(yè)來說,特別是中小企業(yè),是不小的損失,短期內也是無法招到合適的人才,阻礙了企業(yè)的發(fā)展。

    五、政策建議

    改進中小企業(yè)社保政策需要兼顧企業(yè)和職工兩方面的利益。從總體上看,加強中小企業(yè)社保工作的開展不僅要提供良好的宏觀環(huán)境,也需要企業(yè)自身以及職工自身的努力,工作重點可以從以下幾個方面展開:

    1.為中小企業(yè)提供適當?shù)纳绫Qa貼。當前的社保費率偏高,對企業(yè)來說,特別是利潤微薄的中小企業(yè)來說,是沉重的負擔,應切實制定政策減輕企業(yè)的負擔。在不降低費率的情況下,政府支付社保補貼可以在不降低社保保障的水平下又減輕企業(yè)的負擔,可謂是一舉兩得??梢钥吹剑覈?009年來實施的“五緩四減三補貼”措施已經(jīng)充分證明了這一措施的可行性。中小企業(yè)的發(fā)展是地方經(jīng)濟繁榮及地方財政實力強的象征,通過恰當?shù)闹贫仍O置,地方政府完全有能力承擔起中小企業(yè)的社保補貼。

    2.穩(wěn)定勞資關系,維護勞動關系。企業(yè)及相關部門應重視勞動合同的簽訂,協(xié)調各部門的合作,努力營造勞動關系和諧的大環(huán)境,不僅要維護勞動者的合法權益,處理好勞資糾紛,也要保障中小企業(yè)的勞動合同的簽訂率,切實保護中小企業(yè)的合法權利。企業(yè)自身也要重視勞動合同的簽訂,加強這塊區(qū)域的管理,專門設置部門或者是人員來協(xié)調管理勞動關系和社保的這一部分工作,而不應該無視。畢竟,加強社保工作對企業(yè)未來的發(fā)展有著重要的意義。

    3.強化勞資雙方社會保障意識。進一步加強民營企業(yè)主和企業(yè)職工的社會保障意識,只有從根本上讓企業(yè)和員工意識到社保的重要性,才能切實提高參保率。對企業(yè)而言,要讓他們明白作為社會重要組成部分的企業(yè),是國家的法人公民,為職員提供社會保障不僅僅是他們的責任也是一個企業(yè)凝聚力的體現(xiàn)。對企業(yè)員工而言,應充分加強其對社保的認識、作用,通過對社保的深入理解,消除他們對社保的不信任感,減少短期行為。另外,還應建立激勵機制,對社保工作做得好的企業(yè)進行表彰或是一定的獎勵,從內從外提高企業(yè)社保工作的加強。

    4.提高企業(yè)社保管理透明度。企業(yè)不僅要確保社保工作的有序開展,還要提高管理工作的透明度。企業(yè)定期對社保工作的執(zhí)行情況進行公布,使企業(yè)員工更積極地參與到社保工作中,并清楚地了解企業(yè)的各項規(guī)章制度,更好地為企業(yè)服務。

    參考文獻:

    [1]蔡魯明.小微企業(yè)社保政策面臨的問題與對策建議[J].經(jīng)濟研究參考,2013(32).

    [2]王冬寧.企業(yè)社保工作的科學開展[J].科技創(chuàng)新導報,2011(23).

    [3]于剛.淺談企業(yè)社保工作的科學開展[J].中國外資,2011(11).endprint

    猜你喜歡
    社保中小企業(yè)問題
    中國導游酬薪社保管理體制
    探討強化社保檔案管理的重要性與對策
    青年時代(2016年28期)2016-12-08 19:41:02
    淺談小微企業(yè)社保政策面臨的問題與對策
    淺談如何做好電力企業(yè)社保工作
    企業(yè)現(xiàn)金流管理存在的問題和對策
    小額貸款助力我國中小企業(yè)融資
    試析中小企業(yè)成本核算的管理及控制
    中小企業(yè)如何應對“營改增”
    演員出“問題”,電影怎么辦(聊天室)
    韓媒稱中俄冷對朝鮮“問題”貨船
    亚洲国产最新在线播放| 国产精品一区二区在线观看99 | 欧美日韩在线观看h| 高清av免费在线| 久久97久久精品| 精品人妻熟女av久视频| 熟妇人妻不卡中文字幕| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 亚洲av中文av极速乱| www.色视频.com| 日日干狠狠操夜夜爽| 青春草国产在线视频| 国产淫语在线视频| 成年女人看的毛片在线观看| 国产精品人妻久久久影院| 午夜福利视频精品| 国产91av在线免费观看| 特级一级黄色大片| 只有这里有精品99| 免费看美女性在线毛片视频| 日韩一区二区三区影片| 看黄色毛片网站| 成人毛片60女人毛片免费| 国产成人免费观看mmmm| 日韩欧美精品免费久久| 老女人水多毛片| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产精品国产三级专区第一集| 床上黄色一级片| 亚洲最大成人手机在线| 青春草视频在线免费观看| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 免费av观看视频| 麻豆久久精品国产亚洲av| 久久久久久伊人网av| 色播亚洲综合网| 成人鲁丝片一二三区免费| 国产探花在线观看一区二区| 亚洲精品亚洲一区二区| 国产精品女同一区二区软件| 欧美成人精品欧美一级黄| 人妻一区二区av| 2022亚洲国产成人精品| 我要看日韩黄色一级片| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 成年版毛片免费区| 亚洲成人中文字幕在线播放| 免费观看性生交大片5| av国产久精品久网站免费入址| 亚洲欧美一区二区三区国产| 国产高清三级在线| 国产成人精品久久久久久| 国产精品久久久久久精品电影| 久久韩国三级中文字幕| 真实男女啪啪啪动态图| 精品人妻偷拍中文字幕| 亚洲精品国产成人久久av| 乱系列少妇在线播放| 免费人成在线观看视频色| 久久6这里有精品| 成人性生交大片免费视频hd| 国产探花在线观看一区二区| 2021天堂中文幕一二区在线观| 国产精品爽爽va在线观看网站| 男人爽女人下面视频在线观看| 午夜精品一区二区三区免费看| 天堂中文最新版在线下载 | 淫秽高清视频在线观看| 免费看日本二区| 久久精品国产亚洲av涩爱| 亚洲av中文av极速乱| 免费电影在线观看免费观看| 国产精品精品国产色婷婷| 毛片女人毛片| 在线观看人妻少妇| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 国产精品日韩av在线免费观看| 99久国产av精品国产电影| 天堂网av新在线| 寂寞人妻少妇视频99o| xxx大片免费视频| 久久久久网色| 别揉我奶头 嗯啊视频| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产免费一级a男人的天堂| 免费看a级黄色片| 最近最新中文字幕免费大全7| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 欧美 日韩 精品 国产| 少妇熟女aⅴ在线视频| av国产免费在线观看| 一区二区三区四区激情视频| 国产 一区 欧美 日韩| 日本免费在线观看一区| 一级毛片电影观看| 99久国产av精品| 亚洲最大成人中文| 国产成年人精品一区二区| 国产精品熟女久久久久浪| 免费少妇av软件| 91久久精品电影网| 午夜亚洲福利在线播放| 高清在线视频一区二区三区| 国产爱豆传媒在线观看| 免费看美女性在线毛片视频| 又爽又黄a免费视频| 国产熟女欧美一区二区| 精品午夜福利在线看| 男人爽女人下面视频在线观看| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 在线观看一区二区三区| 午夜精品在线福利| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 男女边摸边吃奶| 免费大片18禁| 日日啪夜夜爽| 亚洲精品自拍成人| 日日摸夜夜添夜夜爱| 亚洲图色成人| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 精品一区在线观看国产| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 黄色一级大片看看| 国产黄a三级三级三级人| 少妇人妻精品综合一区二区| 国产毛片a区久久久久| 特级一级黄色大片| 神马国产精品三级电影在线观看| 免费大片18禁| av在线老鸭窝| 精品人妻偷拍中文字幕| 一个人观看的视频www高清免费观看| 国产乱人偷精品视频| 久久久久久久久久人人人人人人| 国产黄频视频在线观看| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 国产 一区精品| 国产淫片久久久久久久久| 久久久久性生活片| 直男gayav资源| 尾随美女入室| 国产爱豆传媒在线观看| 一边亲一边摸免费视频| 性插视频无遮挡在线免费观看| 国产成人aa在线观看| 久热久热在线精品观看| 成人一区二区视频在线观看| 亚洲性久久影院| 大话2 男鬼变身卡| 欧美日韩精品成人综合77777| 久久人人爽人人爽人人片va| 亚洲国产精品成人综合色| 午夜激情欧美在线| 亚洲人成网站在线播| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 精品不卡国产一区二区三区| 中文欧美无线码| 丰满乱子伦码专区| 九九爱精品视频在线观看| 亚洲第一区二区三区不卡| 成人特级av手机在线观看| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 成人毛片60女人毛片免费| 免费大片18禁| 国产一区有黄有色的免费视频 | 色综合站精品国产| 日本三级黄在线观看| 精品一区二区三区人妻视频| 一二三四中文在线观看免费高清| 成人午夜精彩视频在线观看| 亚洲怡红院男人天堂| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 国产精品美女特级片免费视频播放器| 亚洲av二区三区四区| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 国产精品一二三区在线看| av福利片在线观看| 国产高清国产精品国产三级 | 一级av片app| 欧美区成人在线视频| 久久久精品94久久精品| videos熟女内射| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 精品久久久精品久久久| 国产成人午夜福利电影在线观看| 久久久久久久久久黄片| 极品教师在线视频| 午夜福利网站1000一区二区三区| 免费看美女性在线毛片视频| 日韩电影二区| 精品久久久久久久久亚洲| 亚洲最大成人手机在线| 网址你懂的国产日韩在线| 一边亲一边摸免费视频| 亚洲久久久久久中文字幕| 三级国产精品欧美在线观看| 国产高清有码在线观看视频| 免费观看精品视频网站| 五月伊人婷婷丁香| 秋霞在线观看毛片| 国产成人精品久久久久久| 视频中文字幕在线观看| 午夜免费观看性视频| 久久国产乱子免费精品| 春色校园在线视频观看| www.av在线官网国产| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产亚洲一区二区精品| 纵有疾风起免费观看全集完整版 | 亚洲欧美成人精品一区二区| 五月玫瑰六月丁香| 久久草成人影院| 大话2 男鬼变身卡| 国产精品久久久久久av不卡| 久久久久久久久久成人| 激情五月婷婷亚洲| 国产日韩欧美在线精品| 热99在线观看视频| 免费看日本二区| 国产精品一区二区性色av| 免费观看性生交大片5| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 日本色播在线视频| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 成年版毛片免费区| 午夜亚洲福利在线播放| 久久久欧美国产精品| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 午夜激情福利司机影院| 亚洲成色77777| 国产亚洲最大av| 国产乱人偷精品视频| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 丰满少妇做爰视频| 黄色配什么色好看| 国产精品精品国产色婷婷| 日本一本二区三区精品| 热99在线观看视频| 极品教师在线视频| av播播在线观看一区| 日本一二三区视频观看| 欧美不卡视频在线免费观看| 日韩成人av中文字幕在线观看| 精品久久久噜噜| 久久精品国产自在天天线| 51国产日韩欧美| av福利片在线观看| 一级毛片久久久久久久久女| 午夜免费观看性视频| 亚洲伊人久久精品综合| 晚上一个人看的免费电影| 国产乱人视频| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 中文字幕制服av| 国产永久视频网站| 最近手机中文字幕大全| 白带黄色成豆腐渣| 精品一区在线观看国产| 欧美潮喷喷水| 黑人高潮一二区| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 亚洲自拍偷在线| 精品一区二区三区视频在线| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 日韩成人av中文字幕在线观看| 久久这里有精品视频免费| 国产成人免费观看mmmm| 欧美成人精品欧美一级黄| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 性色avwww在线观看| 亚洲在久久综合| 一边亲一边摸免费视频| 黄色欧美视频在线观看| 美女黄网站色视频| 亚洲成色77777| 精品一区在线观看国产| av专区在线播放| 高清日韩中文字幕在线| 别揉我奶头 嗯啊视频| 亚洲欧美日韩无卡精品| 一级黄片播放器| 国产一级毛片七仙女欲春2| 91精品伊人久久大香线蕉| 亚洲丝袜综合中文字幕| 亚洲精品乱久久久久久| 天堂影院成人在线观看| 日韩精品有码人妻一区| 国产v大片淫在线免费观看| 精品人妻偷拍中文字幕| 人妻少妇偷人精品九色| 亚洲精品aⅴ在线观看| 一级毛片我不卡| 看免费成人av毛片| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国产欧美日韩精品一区二区| 少妇的逼好多水| 免费黄频网站在线观看国产| 亚洲综合色惰| 天堂影院成人在线观看| 亚洲怡红院男人天堂| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 久久国内精品自在自线图片| 欧美区成人在线视频| 91久久精品国产一区二区成人| 91精品一卡2卡3卡4卡| 久久人人爽人人爽人人片va| 国产探花在线观看一区二区| av又黄又爽大尺度在线免费看| 国产乱人偷精品视频| 日韩中字成人| 免费看日本二区| 只有这里有精品99| 国产视频内射| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 国产av码专区亚洲av| 69av精品久久久久久| 特级一级黄色大片| 校园人妻丝袜中文字幕| 亚洲欧美日韩东京热| 嫩草影院精品99| 精品国内亚洲2022精品成人| 午夜激情久久久久久久| 日韩视频在线欧美| 国产精品一区二区三区四区久久| 黄色欧美视频在线观看| 高清av免费在线| 成人美女网站在线观看视频| 亚洲精品乱久久久久久| 成人美女网站在线观看视频| 午夜激情久久久久久久| 美女被艹到高潮喷水动态| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 精品一区二区三卡| 精品久久久久久久久av| 赤兔流量卡办理| 2018国产大陆天天弄谢| a级一级毛片免费在线观看| 国产亚洲91精品色在线| 一级毛片aaaaaa免费看小| 国产亚洲91精品色在线| 日韩一区二区视频免费看| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 免费黄频网站在线观看国产| 亚洲自偷自拍三级| 啦啦啦韩国在线观看视频| 亚洲av福利一区| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| av网站免费在线观看视频 | 插逼视频在线观看| 午夜福利在线观看吧| 色综合色国产| 国精品久久久久久国模美| 中国美白少妇内射xxxbb| 中国国产av一级| 国产在线男女| 国产高清国产精品国产三级 | 免费人成在线观看视频色| 亚洲av成人av| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 极品少妇高潮喷水抽搐| 亚洲av免费在线观看| 国产一区有黄有色的免费视频 | 色尼玛亚洲综合影院| 婷婷六月久久综合丁香| 国产综合懂色| 午夜激情久久久久久久| 欧美变态另类bdsm刘玥| 听说在线观看完整版免费高清| 91精品一卡2卡3卡4卡| 激情 狠狠 欧美| 国产亚洲精品av在线| 99九九线精品视频在线观看视频| 国产一区二区三区综合在线观看 | 国内精品一区二区在线观看| 国产综合精华液| 欧美激情国产日韩精品一区| 日韩av在线大香蕉| 国产老妇女一区| 国产在视频线精品| 成人毛片60女人毛片免费| 久久久久精品性色| 2022亚洲国产成人精品| 国产精品伦人一区二区| 又大又黄又爽视频免费| videos熟女内射| 日韩欧美三级三区| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 日本一本二区三区精品| 有码 亚洲区| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 久久综合国产亚洲精品| 少妇高潮的动态图| 亚洲国产最新在线播放| 我的老师免费观看完整版| 精品欧美国产一区二区三| 身体一侧抽搐| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 只有这里有精品99| 中文字幕亚洲精品专区| 亚洲av.av天堂| 免费少妇av软件| 床上黄色一级片| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 亚洲最大成人av| 日韩成人伦理影院| 日日摸夜夜添夜夜爱| 黄色日韩在线| 日韩亚洲欧美综合| 国产乱人视频| 免费看日本二区| 国内揄拍国产精品人妻在线| 99久久人妻综合| 国产成人91sexporn| 亚洲天堂国产精品一区在线| 亚洲内射少妇av| 久久久久久久久中文| 国产精品女同一区二区软件| 成年版毛片免费区| 2021少妇久久久久久久久久久| 国产一级毛片七仙女欲春2| 乱系列少妇在线播放| 国产亚洲5aaaaa淫片| 成人二区视频| 精品久久久久久电影网| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 色5月婷婷丁香| 久久97久久精品| av福利片在线观看| 在线免费十八禁| 免费高清在线观看视频在线观看| 成人亚洲精品av一区二区| 美女国产视频在线观看| 精品久久久噜噜| 男女国产视频网站| 国产成人freesex在线| 一个人观看的视频www高清免费观看| 人体艺术视频欧美日本| 国产成人aa在线观看| av播播在线观看一区| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 日韩制服骚丝袜av| 夜夜爽夜夜爽视频| 18禁在线播放成人免费| 国产精品1区2区在线观看.| 久久久久九九精品影院| 国产乱人视频| 久久久久久久大尺度免费视频| 久久这里只有精品中国| 精品国内亚洲2022精品成人| 在线观看美女被高潮喷水网站| 99久久九九国产精品国产免费| 丝瓜视频免费看黄片| 成人毛片60女人毛片免费| 久久人人爽人人片av| 美女大奶头视频| 亚洲国产精品国产精品| 色哟哟·www| 久久久久久久久久成人| 日韩欧美精品免费久久| 日韩一本色道免费dvd| 韩国高清视频一区二区三区| 亚洲av成人精品一二三区| 国产成人精品一,二区| 激情五月婷婷亚洲| 国产精品.久久久| 毛片女人毛片| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 色视频www国产| 婷婷六月久久综合丁香| 欧美潮喷喷水| av在线播放精品| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 在线播放无遮挡| 91久久精品国产一区二区成人| 成年女人看的毛片在线观看| 国产精品一二三区在线看| 婷婷六月久久综合丁香| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 午夜免费男女啪啪视频观看| 久久精品久久精品一区二区三区| 亚洲电影在线观看av| 免费黄色在线免费观看| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 久久久久久久亚洲中文字幕| 乱人视频在线观看| 免费无遮挡裸体视频| 亚洲四区av| 蜜臀久久99精品久久宅男| 欧美成人午夜免费资源| 精品久久国产蜜桃| 精品酒店卫生间| 在线 av 中文字幕| 亚洲欧美精品专区久久| 国产乱人偷精品视频| 97在线视频观看| 国产成人精品福利久久| 在线免费十八禁| av免费观看日本| 国产成人a区在线观看| 一级二级三级毛片免费看| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 久99久视频精品免费| 美女主播在线视频| 成人综合一区亚洲| 在线观看美女被高潮喷水网站| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 少妇人妻精品综合一区二区| 亚洲国产av新网站| 久久久久久久久中文| 欧美成人a在线观看| 午夜福利高清视频| 亚洲国产成人一精品久久久| 欧美精品国产亚洲| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 午夜精品在线福利| 日本色播在线视频| 欧美97在线视频| 免费看美女性在线毛片视频| 熟女电影av网| 啦啦啦啦在线视频资源| 黑人高潮一二区| 亚洲,欧美,日韩| 免费观看的影片在线观看| 2022亚洲国产成人精品| 日韩欧美国产在线观看| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 夫妻性生交免费视频一级片| 韩国av在线不卡| 精品久久久久久电影网| 免费av观看视频| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 中国美白少妇内射xxxbb| 日韩av在线免费看完整版不卡| 国产精品伦人一区二区| 五月玫瑰六月丁香| 国产一区二区三区综合在线观看 | 97热精品久久久久久| 男女啪啪激烈高潮av片| 丝瓜视频免费看黄片| 一级毛片电影观看| 夫妻性生交免费视频一级片| 日韩一区二区三区影片| 色吧在线观看| 人妻一区二区av| 国产亚洲精品久久久com| 国产精品无大码| 日本一本二区三区精品| 国产黄片视频在线免费观看| 两个人的视频大全免费| 免费黄网站久久成人精品| 一级毛片电影观看| 成人亚洲欧美一区二区av| 永久免费av网站大全| 特大巨黑吊av在线直播| 一级a做视频免费观看| 国产成人精品福利久久| 久久精品夜色国产| 国产成人免费观看mmmm| 欧美激情国产日韩精品一区| 亚洲精品日本国产第一区| 在线观看一区二区三区| 国产午夜精品一二区理论片| 能在线免费看毛片的网站| 神马国产精品三级电影在线观看| 在线观看人妻少妇| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 男女边摸边吃奶| 中文在线观看免费www的网站| 嫩草影院精品99| 免费观看在线日韩| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 欧美另类一区| 国产有黄有色有爽视频| 91精品国产九色| 精品久久国产蜜桃| 大陆偷拍与自拍| 干丝袜人妻中文字幕| 国产一区亚洲一区在线观看| www.av在线官网国产| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 一级毛片 在线播放| 十八禁网站网址无遮挡 | 国产一区二区在线观看日韩| 可以在线观看毛片的网站| 美女内射精品一级片tv| 街头女战士在线观看网站| 青春草视频在线免费观看| 六月丁香七月| 午夜福利在线在线| 久久久久久久亚洲中文字幕| 国产免费视频播放在线视频 | 蜜桃久久精品国产亚洲av| 淫秽高清视频在线观看| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 成人亚洲精品一区在线观看 | 国产黄色小视频在线观看| 久久久久久九九精品二区国产| av黄色大香蕉| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 永久免费av网站大全| 伊人久久国产一区二区| 一夜夜www| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 国产色爽女视频免费观看| 免费观看无遮挡的男女| 蜜臀久久99精品久久宅男| 中文字幕久久专区| 国产精品久久视频播放| 亚洲国产精品sss在线观看| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 99久久精品国产国产毛片|