• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺談中小企業(yè)社保面臨的問題與對策

    2014-11-22 08:18:39周潔
    商場現(xiàn)代化 2014年26期
    關鍵詞:社保中小企業(yè)問題

    周潔

    摘 要:在我國經(jīng)濟高速發(fā)展的時代背景下,完善的社會保障體系是建設和諧社會的重要手段,而企業(yè)社保工作的順利開展對促進企業(yè)的發(fā)展同樣也有著重要的現(xiàn)實意義。近年來,我國在完善社會保障體系和構建新型的勞動關系上作出了巨大的努力,加大了完善中小企業(yè)社保政策的力度。但是,中小企業(yè)在社保工作的開展上仍然存在著很多問題,比如企業(yè)員工的參保率低、社保費率較高等問題,這些問題也在某一程度上制約了企業(yè)的發(fā)展。本人在這樣的時代背景下,探討中小企業(yè)社保面臨的問題,并深入分析,提出適合我國國情的建設性建議,以期使我國社保政策更加完善,中小企業(yè)更好地發(fā)展。

    關鍵詞:中小企業(yè);社保;問題;對策

    一、引言

    社會保險制度是一項再分配制度,也就是說國家對特定社會成員征收稅費,再分配給一些暫時失去勞動能力,或者是無法工作保障自己基本生活的人,或者是失業(yè)者,以此促進收入分配公平以及維護社會穩(wěn)定。而企業(yè)社保指企業(yè)在國家的監(jiān)督與指導下對該企業(yè)職工提供的一列保險措施,以保障職工發(fā)生各種突發(fā)情況而造成的損失。企業(yè)社保通常包括五方面的內容,即醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險。在社會保險體系中,涉及的資金量很大,覆蓋面也相當廣,因此需要一個健全的體系對此進行管理。在這樣的背景下研究中小企業(yè)社保面臨的問題具有重要的現(xiàn)實意義。

    二、加強企業(yè)社保工作的重要意義

    經(jīng)濟的發(fā)展要依賴眾多中小企業(yè)的發(fā)展,但是很多的中小企業(yè)可能剛剛起步,很多都面臨著資金短缺的困境,社會保險對于經(jīng)營困難的企業(yè)來說,是一筆不少是一筆不小的負擔,因此很多企業(yè)可能對員工就不提供社保,以減少自己的支出,這對長期穩(wěn)定社會的關系來看是不可取的,因此減輕中小困難企業(yè)的社保負擔顯得尤其的重要。目前企業(yè)家們在企業(yè)員工的稅費和社保繳納方面一直有著憂慮,繳納過高,企業(yè)成本過高,繳納過低,企業(yè)員工難以留住。社會成員在任何社會制度下都無法避免可能喪失勞動能力或是生病等客觀現(xiàn)象,特別是中小企業(yè)中的普通職工,工資收入可能不是很高,平時也沒有什么積蓄,生活比較沒有保障,一旦企業(yè)遇到經(jīng)濟危機,很大可能面臨著降薪甚至是喪失勞動崗位的危險。而社會保險就是當社會成員遇到這種情況時給予一定的幫助,保障其基本生活水平,防止不安定因素的出現(xiàn),維護社會的和諧發(fā)展。同時,社會保險也有利于實現(xiàn)社會公平。由于人們在文化水平、勞動能力等方面的差異,就會造成收入上的差距。社會保險通過強制性的對特定人群聚集基金,并通過再分配將這些基金分配給收入較低或是喪失勞動能力的人,提高其生活水平,在一定程度上實現(xiàn)社會的公平。因此,加強企業(yè)社會保險工作,不僅有利于企業(yè)的發(fā)展,特別是中小企業(yè),也有利于國家經(jīng)濟的發(fā)展和社會的穩(wěn)定。

    三、中小企業(yè)社保政策及效果評價

    2009年以來,國家對于中小企業(yè),特別是小微企業(yè)社保工作的發(fā)展做出了巨大的努力,特別是金融危機后,國務院頒布了《國務院關于進一步促進中小企業(yè)發(fā)展的若干意見》、《國務院關于鼓勵和引導民間投資健康發(fā)展的若干意見》、《國務院關于進一步支持小型微型企業(yè)健康發(fā)展的意見》等政策。這些政策對中小企業(yè)社保問題都有說明,并做了較為詳盡的安排。但是,這些政策真的對中小企業(yè)的社保工作的發(fā)展起到了作用還是進一步增加了企業(yè)的負擔呢?

    按照相關法律,中小企業(yè)參加全部社會保險,需要繳納職工工資總額約30%(其中包括約20%的養(yǎng)老保險金、6%的醫(yī)療保險、2%的失業(yè)保險、1%的工傷和1%的生育的社會保險費),即便是企業(yè)三個主要的保險,即養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷,參保費率也高達27%。在《中國企業(yè)發(fā)展環(huán)境報告2013》中發(fā)現(xiàn),稅費負擔重、社保支出多是企業(yè)普遍反映的突出問題。從中國上市公司協(xié)會調查的情況來看,目前企業(yè)繳稅已占營業(yè)收入近10%,很多企業(yè)上交的稅費超出企業(yè)凈利潤,全國2400多家上市公司中有100多家公司上交的稅費是其凈利潤的5倍以上。1539家受訪企業(yè)中有93%的企業(yè)認為應將降低企業(yè)稅負、簡化稅種作為稅收體制改革的—項重要任務。由于社保稅率較高,導致中小企業(yè)的經(jīng)營成本不斷加大,為了減輕成本,很多企業(yè)不得不想寫“偏招”,如在招工時不會主動提出為員工繳納社保,或者是以此為條件來選擇員工,很大多人迫于壓力下選擇放棄繳納社保,又或是幫員工繳納社保金但是未足額繳納。同時,針對由于中小企業(yè)普遍存在未足額交社保問題,《社會保險費征繳暫行條例》第四條規(guī)定:“繳費單位、繳費個人應當按照足額繳納社會保險費?!比鐒趧诱甙l(fā)現(xiàn)用人單位沒有足額繳納社會保險費,可以及時向勞動監(jiān)察部門舉報,要求用人單位更正繳費基數(shù)。同時,也可以要求用人單位賠償因少繳費而造成的經(jīng)濟損失。勞動者如以此理由要求與用人單位解除勞動合同,也可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。這一規(guī)定確實是保護了勞動者合法權益,補交社保也是合理的要求,但是以此要付經(jīng)濟補償金,是不是對中小企業(yè)苛刻了,畢竟該規(guī)定的實施不總是那么順利的。像工人計件模式的工資每月浮動金額是很大的,每月都固定數(shù)繳納社保,是肯定無法足額繳納的?,F(xiàn)行的社保政策的效果是肯定有的,但是仍然存在很多細節(jié)的問題需要去完善。

    四、當前中小企業(yè)社會保障存在的主要問題

    從整體上看,我國企業(yè)社會保障與企業(yè)的發(fā)展步伐是不統(tǒng)一的,更準確的來說,企業(yè)社會保障是落后于企業(yè)的發(fā)展的。

    1.中小企業(yè)員工參保率低,管理不規(guī)范

    官方數(shù)據(jù)顯示,2013年共有3800萬人棄繳社保,這加大了個人賬戶空賬壓力。這一現(xiàn)象不僅反映出大量就業(yè)人員的參保意識不強,同時也反映出企業(yè)社保管理的不規(guī)范,特別是中小企業(yè)。中小企業(yè)本身就不注重管理的規(guī)范性,再加上對社保這塊的工作的不重視,企業(yè)不會去花費心思加強社保工作。再加上很多企業(yè)力圖減少工資成本,以獲得更多的利潤,一些中小企業(yè)就盡可能地少繳納保險費。即使有社保,也可能只是企業(yè)中的中高級管理層或高級技術人員才能享受到這樣的待遇。

    2.各類險種發(fā)展不平衡endprint

    在我國,養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的參保率相對較高,失業(yè)保險、工傷險、生育險都比較低,甚至都不足50%。各險種參差不齊的參保情況,不僅使職工的合法權益得不到保障,也有可能使企業(yè)陷入窘境。中小企業(yè)的職工,特別是危險系數(shù)較高的技術類崗位特別容易發(fā)生事故,一旦發(fā)生重大事故,而職工卻沒有進行參?;蚴峭暾膮⒈#敲雌髽I(yè)就要承擔很大一部分責任去保障員工或員工家屬日后的基本生活,這對中小企業(yè)來說是一筆很沉重的負擔,企業(yè)不該只是看到眼前的利益,不去為職工繳納社保,日后發(fā)生變故將無法挽回,很有可能致使企業(yè)瀕臨破產,從此一蹶不振。

    3.保險費率較高,中小企業(yè)負擔重

    我國社保繳費是按職工工資的一定比例繳納的,一個職工若是參加完整的社會保險,需要繳納職工工資總額約30%左右。30%可以說是一筆不小的費用,不管是對員工本身還是企業(yè)本身而言。因為較高的費率,不少員工為了減輕生活負擔選擇不參保,或者是一些員工有心參保但企業(yè)因為太高的費率而無心為員工參保,這就造成了放棄參保的人越來越多,使得社保基金收入小于被參保人員需要發(fā)放的基金金額,為了彌補虧空這就造成了社保參保費率越來越高,陷入惡性循環(huán),最后瓦解。而且近年來,隨著經(jīng)濟的發(fā)展,員工工資不斷上漲,原材料成本的價格也是不斷上漲,如果仍然是按這樣的比例去繳納的話,對中小企業(yè)來說,這負擔必日益加重。

    4.中小企業(yè)勞動關系缺少穩(wěn)定性

    中小企業(yè)由于規(guī)模小,造成企業(yè)管理層次低,很難有專業(yè)的管理部門或是管理人員對勞動關系這塊進行管理。因此,在中小企業(yè)中勞資關系不簽訂勞動合同的現(xiàn)象非常普遍,這就使得職工沒有歸屬感,無法長久在該企業(yè)從事工作,勞動關系不穩(wěn)定就進一步加劇了企業(yè)職工流失和短缺的問題,特別是一些技術性特別高的崗位,若是這些崗位的人員隨時離職,對于企業(yè)來說,特別是中小企業(yè),是不小的損失,短期內也是無法招到合適的人才,阻礙了企業(yè)的發(fā)展。

    五、政策建議

    改進中小企業(yè)社保政策需要兼顧企業(yè)和職工兩方面的利益。從總體上看,加強中小企業(yè)社保工作的開展不僅要提供良好的宏觀環(huán)境,也需要企業(yè)自身以及職工自身的努力,工作重點可以從以下幾個方面展開:

    1.為中小企業(yè)提供適當?shù)纳绫Qa貼。當前的社保費率偏高,對企業(yè)來說,特別是利潤微薄的中小企業(yè)來說,是沉重的負擔,應切實制定政策減輕企業(yè)的負擔。在不降低費率的情況下,政府支付社保補貼可以在不降低社保保障的水平下又減輕企業(yè)的負擔,可謂是一舉兩得??梢钥吹剑覈?009年來實施的“五緩四減三補貼”措施已經(jīng)充分證明了這一措施的可行性。中小企業(yè)的發(fā)展是地方經(jīng)濟繁榮及地方財政實力強的象征,通過恰當?shù)闹贫仍O置,地方政府完全有能力承擔起中小企業(yè)的社保補貼。

    2.穩(wěn)定勞資關系,維護勞動關系。企業(yè)及相關部門應重視勞動合同的簽訂,協(xié)調各部門的合作,努力營造勞動關系和諧的大環(huán)境,不僅要維護勞動者的合法權益,處理好勞資糾紛,也要保障中小企業(yè)的勞動合同的簽訂率,切實保護中小企業(yè)的合法權利。企業(yè)自身也要重視勞動合同的簽訂,加強這塊區(qū)域的管理,專門設置部門或者是人員來協(xié)調管理勞動關系和社保的這一部分工作,而不應該無視。畢竟,加強社保工作對企業(yè)未來的發(fā)展有著重要的意義。

    3.強化勞資雙方社會保障意識。進一步加強民營企業(yè)主和企業(yè)職工的社會保障意識,只有從根本上讓企業(yè)和員工意識到社保的重要性,才能切實提高參保率。對企業(yè)而言,要讓他們明白作為社會重要組成部分的企業(yè),是國家的法人公民,為職員提供社會保障不僅僅是他們的責任也是一個企業(yè)凝聚力的體現(xiàn)。對企業(yè)員工而言,應充分加強其對社保的認識、作用,通過對社保的深入理解,消除他們對社保的不信任感,減少短期行為。另外,還應建立激勵機制,對社保工作做得好的企業(yè)進行表彰或是一定的獎勵,從內從外提高企業(yè)社保工作的加強。

    4.提高企業(yè)社保管理透明度。企業(yè)不僅要確保社保工作的有序開展,還要提高管理工作的透明度。企業(yè)定期對社保工作的執(zhí)行情況進行公布,使企業(yè)員工更積極地參與到社保工作中,并清楚地了解企業(yè)的各項規(guī)章制度,更好地為企業(yè)服務。

    參考文獻:

    [1]蔡魯明.小微企業(yè)社保政策面臨的問題與對策建議[J].經(jīng)濟研究參考,2013(32).

    [2]王冬寧.企業(yè)社保工作的科學開展[J].科技創(chuàng)新導報,2011(23).

    [3]于剛.淺談企業(yè)社保工作的科學開展[J].中國外資,2011(11).endprint

    猜你喜歡
    社保中小企業(yè)問題
    中國導游酬薪社保管理體制
    探討強化社保檔案管理的重要性與對策
    青年時代(2016年28期)2016-12-08 19:41:02
    淺談小微企業(yè)社保政策面臨的問題與對策
    淺談如何做好電力企業(yè)社保工作
    企業(yè)現(xiàn)金流管理存在的問題和對策
    小額貸款助力我國中小企業(yè)融資
    試析中小企業(yè)成本核算的管理及控制
    中小企業(yè)如何應對“營改增”
    演員出“問題”,電影怎么辦(聊天室)
    韓媒稱中俄冷對朝鮮“問題”貨船
    国产精品香港三级国产av潘金莲 | 国产伦理片在线播放av一区| 久久久欧美国产精品| 精品一品国产午夜福利视频| 成人午夜精彩视频在线观看| 久久久久精品人妻al黑| 久热这里只有精品99| 国产xxxxx性猛交| av天堂在线播放| 极品少妇高潮喷水抽搐| 老熟女久久久| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 999精品在线视频| 丝袜在线中文字幕| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 国产亚洲一区二区精品| 欧美日韩亚洲高清精品| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产一区有黄有色的免费视频| 青春草视频在线免费观看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 丰满饥渴人妻一区二区三| h视频一区二区三区| 国产亚洲精品久久久久5区| 99久久精品国产亚洲精品| 真人做人爱边吃奶动态| 亚洲成人免费av在线播放| 国产成人精品在线电影| 国产成人欧美在线观看 | 麻豆av在线久日| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 丝袜在线中文字幕| 大香蕉久久网| 99热网站在线观看| 午夜91福利影院| 九色亚洲精品在线播放| 亚洲欧美一区二区三区国产| 一级毛片 在线播放| √禁漫天堂资源中文www| 精品卡一卡二卡四卡免费| 人人妻人人澡人人看| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 亚洲av成人精品一二三区| 中文字幕人妻熟女乱码| 各种免费的搞黄视频| 一级毛片女人18水好多 | 男女午夜视频在线观看| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 一区二区av电影网| www.熟女人妻精品国产| 18禁观看日本| 久久久久久人人人人人| 欧美97在线视频| 亚洲少妇的诱惑av| 乱人伦中国视频| 考比视频在线观看| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 精品第一国产精品| 在线观看www视频免费| 欧美黑人欧美精品刺激| 久久性视频一级片| 在线观看免费高清a一片| 午夜视频精品福利| 最近中文字幕2019免费版| 国产成人免费观看mmmm| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产亚洲欧美在线一区二区| 少妇人妻 视频| 日日摸夜夜添夜夜爱| 久久久久久久大尺度免费视频| 日本黄色日本黄色录像| 婷婷色综合大香蕉| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲国产成人一精品久久久| 欧美激情极品国产一区二区三区| av福利片在线| 一区二区三区四区激情视频| 999久久久国产精品视频| av有码第一页| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 成人国产一区最新在线观看 | 91精品伊人久久大香线蕉| 国产深夜福利视频在线观看| 国产男女超爽视频在线观看| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 午夜91福利影院| av在线老鸭窝| 亚洲av日韩在线播放| 一边亲一边摸免费视频| a级毛片黄视频| 两个人免费观看高清视频| 母亲3免费完整高清在线观看| 国产精品 欧美亚洲| 国产视频一区二区在线看| 午夜福利,免费看| 一区在线观看完整版| 日日夜夜操网爽| 成人国产一区最新在线观看 | 欧美成人午夜精品| 国产91精品成人一区二区三区 | 亚洲精品自拍成人| 在线观看国产h片| 性色av一级| 欧美日本中文国产一区发布| 免费在线观看黄色视频的| 精品少妇内射三级| 男女午夜视频在线观看| 男女免费视频国产| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲熟女毛片儿| 午夜福利,免费看| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 久久精品国产综合久久久| 欧美精品高潮呻吟av久久| 人成视频在线观看免费观看| 免费av中文字幕在线| 亚洲熟女毛片儿| 精品少妇黑人巨大在线播放| 操出白浆在线播放| 久久精品国产综合久久久| 亚洲第一av免费看| 亚洲国产欧美一区二区综合| 国产高清国产精品国产三级| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 亚洲精品美女久久av网站| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 欧美乱码精品一区二区三区| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 大话2 男鬼变身卡| 国产精品 欧美亚洲| 国产视频一区二区在线看| 一二三四社区在线视频社区8| 欧美日韩福利视频一区二区| netflix在线观看网站| 欧美97在线视频| 欧美日韩成人在线一区二区| av国产精品久久久久影院| av天堂在线播放| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 男女国产视频网站| 999精品在线视频| 老司机影院毛片| 国产男人的电影天堂91| 又紧又爽又黄一区二区| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产一区二区在线观看av| 老司机亚洲免费影院| 热99久久久久精品小说推荐| 国产精品成人在线| 美女福利国产在线| 国产一区有黄有色的免费视频| 久久免费观看电影| 9色porny在线观看| 自线自在国产av| 51午夜福利影视在线观看| 日本vs欧美在线观看视频| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 黄色一级大片看看| 国产成人精品久久久久久| 最黄视频免费看| 午夜久久久在线观看| 国产片特级美女逼逼视频| 亚洲av美国av| 国产成人一区二区三区免费视频网站 | 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 日韩电影二区| 国产亚洲一区二区精品| 老司机影院毛片| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 妹子高潮喷水视频| 免费高清在线观看日韩| 亚洲精品国产一区二区精华液| 麻豆乱淫一区二区| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 老司机午夜十八禁免费视频| 久久久久网色| 久久精品国产亚洲av涩爱| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 成年人午夜在线观看视频| 黄片小视频在线播放| 国产成人一区二区三区免费视频网站 | 无遮挡黄片免费观看| 欧美精品一区二区大全| 我的亚洲天堂| 涩涩av久久男人的天堂| 又大又爽又粗| 色播在线永久视频| 一区福利在线观看| 免费观看a级毛片全部| 午夜福利影视在线免费观看| 热99久久久久精品小说推荐| 国产极品粉嫩免费观看在线| www日本在线高清视频| 尾随美女入室| 99久久精品国产亚洲精品| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 国产精品九九99| 国产精品人妻久久久影院| 午夜两性在线视频| 国产av精品麻豆| www.熟女人妻精品国产| 成人国产一区最新在线观看 | 18禁观看日本| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 国产精品偷伦视频观看了| 好男人视频免费观看在线| 国产主播在线观看一区二区 | 搡老岳熟女国产| 超色免费av| 真人做人爱边吃奶动态| 两个人免费观看高清视频| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 国产精品免费视频内射| 五月开心婷婷网| 欧美另类一区| 丝瓜视频免费看黄片| 日韩av不卡免费在线播放| 我的亚洲天堂| 美女午夜性视频免费| 亚洲人成电影免费在线| 成年人午夜在线观看视频| 黄色视频不卡| 美女扒开内裤让男人捅视频| 久久久久久人人人人人| 电影成人av| 美女福利国产在线| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 免费不卡黄色视频| 韩国高清视频一区二区三区| 叶爱在线成人免费视频播放| 人人澡人人妻人| 搡老岳熟女国产| 美女主播在线视频| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 一级片免费观看大全| 黄色毛片三级朝国网站| 在线观看免费视频网站a站| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 亚洲一区二区三区欧美精品| 99九九在线精品视频| 亚洲av美国av| 2018国产大陆天天弄谢| 18禁观看日本| 婷婷色麻豆天堂久久| 丰满少妇做爰视频| 亚洲av美国av| 久久久国产一区二区| 成人国产一区最新在线观看 | 精品人妻1区二区| 91国产中文字幕| 超碰成人久久| 国产精品.久久久| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| av天堂在线播放| 日本av免费视频播放| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 国产精品 欧美亚洲| 国产野战对白在线观看| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产老妇伦熟女老妇高清| 女人久久www免费人成看片| 久久久精品94久久精品| 新久久久久国产一级毛片| 亚洲熟女精品中文字幕| 亚洲欧美一区二区三区国产| 久久中文字幕一级| 一级毛片女人18水好多 | 午夜福利视频精品| 尾随美女入室| 2018国产大陆天天弄谢| 精品人妻一区二区三区麻豆| 亚洲天堂av无毛| 国产精品免费视频内射| 精品国产乱码久久久久久男人| 啦啦啦在线免费观看视频4| 考比视频在线观看| 国产一区亚洲一区在线观看| 丝瓜视频免费看黄片| 欧美精品一区二区免费开放| 亚洲国产精品成人久久小说| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲国产欧美在线一区| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲欧洲国产日韩| 久久综合国产亚洲精品| 日韩一区二区三区影片| 国产精品二区激情视频| 国产成人影院久久av| 91九色精品人成在线观看| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 男女边吃奶边做爰视频| 国产成人系列免费观看| 日本wwww免费看| 妹子高潮喷水视频| 亚洲av国产av综合av卡| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 成人亚洲欧美一区二区av| 久久久久久久精品精品| 午夜免费男女啪啪视频观看| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产在线一区二区三区精| 国产精品一国产av| 久久久久国产精品人妻一区二区| 高清黄色对白视频在线免费看| 亚洲国产欧美网| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 精品人妻在线不人妻| 国产一区亚洲一区在线观看| 精品人妻一区二区三区麻豆| 黄色片一级片一级黄色片| 亚洲av综合色区一区| 日韩一本色道免费dvd| 国产老妇伦熟女老妇高清| 叶爱在线成人免费视频播放| 色播在线永久视频| 五月开心婷婷网| 精品少妇久久久久久888优播| 熟女av电影| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 伦理电影免费视频| 成年动漫av网址| 一本色道久久久久久精品综合| 亚洲精品一区蜜桃| 在线观看免费午夜福利视频| 热re99久久精品国产66热6| 婷婷色麻豆天堂久久| 欧美精品亚洲一区二区| 欧美激情高清一区二区三区| 精品少妇久久久久久888优播| 久久av网站| 激情五月婷婷亚洲| 久久狼人影院| 狂野欧美激情性xxxx| 新久久久久国产一级毛片| 精品久久久久久电影网| 成年av动漫网址| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 婷婷成人精品国产| 国产成人影院久久av| 久久国产精品影院| 99国产精品一区二区蜜桃av | 欧美成狂野欧美在线观看| 日韩一区二区三区影片| 视频在线观看一区二区三区| 亚洲欧美一区二区三区国产| 久久久久久久久久久久大奶| 色婷婷久久久亚洲欧美| 在线看a的网站| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 国产伦理片在线播放av一区| 中国国产av一级| 亚洲精品一二三| 伦理电影免费视频| 亚洲视频免费观看视频| 免费av中文字幕在线| 日韩欧美一区视频在线观看| 国产亚洲欧美精品永久| 国产真人三级小视频在线观看| 精品欧美一区二区三区在线| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 日韩中文字幕视频在线看片| 无遮挡黄片免费观看| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 精品亚洲成国产av| 两人在一起打扑克的视频| 国产在线一区二区三区精| 亚洲国产av影院在线观看| 韩国精品一区二区三区| 极品人妻少妇av视频| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲国产av新网站| 亚洲av在线观看美女高潮| 午夜老司机福利片| 韩国精品一区二区三区| 精品久久久久久电影网| 国产亚洲一区二区精品| 国产在线视频一区二区| 国产91精品成人一区二区三区 | 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 日本vs欧美在线观看视频| 韩国高清视频一区二区三区| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 高清av免费在线| 欧美av亚洲av综合av国产av| 日本vs欧美在线观看视频| 亚洲成人免费电影在线观看 | 老司机在亚洲福利影院| 日韩一本色道免费dvd| 秋霞在线观看毛片| 欧美精品一区二区免费开放| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 女警被强在线播放| 丝瓜视频免费看黄片| 国产一区二区在线观看av| 99久久人妻综合| 少妇人妻久久综合中文| 欧美av亚洲av综合av国产av| 久久久国产一区二区| 国产av一区二区精品久久| 国产高清videossex| 亚洲,欧美精品.| 久久综合国产亚洲精品| 啦啦啦 在线观看视频| 久久影院123| videos熟女内射| 日韩一本色道免费dvd| 不卡av一区二区三区| 亚洲人成77777在线视频| 91老司机精品| 乱人伦中国视频| 日韩一本色道免费dvd| 超碰成人久久| 国产伦人伦偷精品视频| 大片免费播放器 马上看| 亚洲成人国产一区在线观看 | 美国免费a级毛片| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 男女下面插进去视频免费观看| 丝袜美足系列| 国产精品二区激情视频| 亚洲综合色网址| 国产又爽黄色视频| 一级毛片 在线播放| 午夜视频精品福利| 嫁个100分男人电影在线观看 | 99国产精品一区二区蜜桃av | 国产主播在线观看一区二区 | 好男人电影高清在线观看| 大香蕉久久成人网| 一级黄片播放器| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 一级黄色大片毛片| 伊人亚洲综合成人网| 一区二区三区乱码不卡18| 蜜桃在线观看..| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 精品视频人人做人人爽| 女人久久www免费人成看片| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 亚洲第一av免费看| 午夜激情久久久久久久| 国产真人三级小视频在线观看| 国产成人欧美在线观看 | 亚洲人成77777在线视频| 久久国产精品人妻蜜桃| 成年动漫av网址| 在线av久久热| 免费看av在线观看网站| 免费观看人在逋| 搡老乐熟女国产| 一个人免费看片子| 日本wwww免费看| 亚洲欧美激情在线| 大型av网站在线播放| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 男女床上黄色一级片免费看| 国产精品 欧美亚洲| 午夜影院在线不卡| 亚洲国产av新网站| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 国产黄频视频在线观看| 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产有黄有色有爽视频| www日本在线高清视频| 亚洲人成电影观看| 成人国产一区最新在线观看 | 亚洲成av片中文字幕在线观看| 大片免费播放器 马上看| 国产福利在线免费观看视频| 免费看av在线观看网站| 最新在线观看一区二区三区 | 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 久久久精品免费免费高清| 看免费av毛片| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产视频一区二区在线看| 欧美黑人精品巨大| 校园人妻丝袜中文字幕| 香蕉丝袜av| 国产黄色视频一区二区在线观看| 一区在线观看完整版| 91成人精品电影| 久久久久精品国产欧美久久久 | 亚洲七黄色美女视频| 国产精品国产三级国产专区5o| 黄色片一级片一级黄色片| 精品一区二区三卡| 久久99热这里只频精品6学生| 色网站视频免费| 亚洲一区中文字幕在线| 亚洲天堂av无毛| 一个人免费看片子| 久久影院123| 免费高清在线观看日韩| 又紧又爽又黄一区二区| 日本wwww免费看| 午夜免费观看性视频| 日本av手机在线免费观看| 成在线人永久免费视频| 久久人人爽人人片av| 视频区图区小说| 美女午夜性视频免费| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 日韩一区二区三区影片| 两人在一起打扑克的视频| 国产欧美日韩一区二区三 | 九色亚洲精品在线播放| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 脱女人内裤的视频| 大型av网站在线播放| 美女视频免费永久观看网站| 婷婷丁香在线五月| 国产在线视频一区二区| a级毛片黄视频| 99香蕉大伊视频| 男人添女人高潮全过程视频| 国精品久久久久久国模美| 男女下面插进去视频免费观看| 丝袜在线中文字幕| 午夜激情久久久久久久| 啦啦啦 在线观看视频| www日本在线高清视频| 波多野结衣一区麻豆| 亚洲第一av免费看| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产免费福利视频在线观看| 免费在线观看影片大全网站 | 精品人妻一区二区三区麻豆| 在线观看国产h片| 叶爱在线成人免费视频播放| 性色av一级| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 亚洲,欧美精品.| 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲人成电影观看| 丝袜喷水一区| 亚洲精品久久午夜乱码| 欧美xxⅹ黑人| 国产一级毛片在线| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 久久鲁丝午夜福利片| 色婷婷久久久亚洲欧美| 欧美日韩一级在线毛片| 精品视频人人做人人爽| 中文字幕高清在线视频| 日韩av不卡免费在线播放| 国产在线一区二区三区精| 欧美大码av| 99国产综合亚洲精品| 激情视频va一区二区三区| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 2021少妇久久久久久久久久久| 成年人黄色毛片网站| 国产真人三级小视频在线观看| 中文字幕av电影在线播放| 日韩一本色道免费dvd| 日本五十路高清| 亚洲情色 制服丝袜| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 悠悠久久av| 夫妻午夜视频| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 妹子高潮喷水视频| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 日本av免费视频播放| 国产xxxxx性猛交| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 丝袜喷水一区| 亚洲,一卡二卡三卡| 日韩av在线免费看完整版不卡| 乱人伦中国视频| 亚洲国产精品一区三区| 男女免费视频国产| 久久人人97超碰香蕉20202| 国产高清国产精品国产三级| 性色av乱码一区二区三区2| 三上悠亚av全集在线观看| 国产视频首页在线观看| 香蕉丝袜av| 午夜视频精品福利| 国产片内射在线| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 欧美日韩亚洲高清精品| 国产片内射在线| 久久人妻熟女aⅴ| 亚洲专区中文字幕在线| 国产高清videossex| 久久人妻熟女aⅴ| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 免费少妇av软件| 男男h啪啪无遮挡| 青草久久国产| 午夜福利乱码中文字幕| 美国免费a级毛片| 99精品久久久久人妻精品| 国产av一区二区精品久久| 无限看片的www在线观看| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 亚洲一区中文字幕在线| 亚洲伊人久久精品综合| 国产在线视频一区二区| 国产亚洲av高清不卡|