企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的問題淺談

崔秀春

摘 要：企業(yè)的政企干部隊(duì)伍是一個(gè)企業(yè)思想政治工作的組織者。而企業(yè)的政企干部隊(duì)伍的建設(shè)直接關(guān)系著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益能否達(dá)到最大化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值。而思想政治的工作能否進(jìn)行有效達(dá)的實(shí)施，就必須加強(qiáng)企業(yè)的政工干部隊(duì)伍建設(shè)，提高企業(yè)的政企干部的整體素質(zhì)和能力，這樣才能保證企業(yè)實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)、健康的發(fā)展。在本文中，主要對(duì)政企干部隊(duì)伍的基本情況以及在建設(shè)政企干部隊(duì)伍過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行了探討，并在對(duì)這些問題的探討上提出一些如何有效提高企業(yè)政企干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)的措施，通過這些有較強(qiáng)針對(duì)性的措施從一定程度上解決目前存在的政企干部隊(duì)伍建設(shè)中的問題，為企業(yè)在改革的道路中持續(xù)的進(jìn)行發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè) 思想政治工作 措施

中圖分類號(hào)：F27 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1672-3791（2014）03（a）0173-01

企業(yè)的思想政治工作是一個(gè)企業(yè)工作中極為重要的一部分，而企業(yè)的政工干部作為企業(yè)的優(yōu)秀人員，為企業(yè)的快速發(fā)展做出了極大的貢獻(xiàn)。但隨著我國(guó)現(xiàn)代化水平的大力提高一級(jí)時(shí)代的不斷前進(jìn)，導(dǎo)致越來越多的企業(yè)在發(fā)展的過程中面臨了更加嚴(yán)峻的問題[1]。而且由于每一個(gè)員工的思想、工作態(tài)度以及價(jià)值觀的不同都會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展帶來不同程度的影響，而在新的發(fā)展形勢(shì)下，企業(yè)只有擁有了一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)的政工隊(duì)伍，才能讓企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中得到穩(wěn)定、長(zhǎng)足的發(fā)展，給企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。

1 我國(guó)企業(yè)政工干部隊(duì)伍的基本情況

1.1 企業(yè)沒有充分肯定政工干部的存在價(jià)值

在很多的企業(yè)中，政工干部往往都會(huì)被企業(yè)所忽略，造成企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于政工干部在企業(yè)中所起的作用沒有進(jìn)行充分的了解，這就導(dǎo)致一些企業(yè)認(rèn)為政工干部這個(gè)職位是可有可無的，從在當(dāng)企業(yè)的發(fā)展面臨經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)，這些政工干部就成為了進(jìn)行裁員的首要對(duì)象，最終導(dǎo)致政工干部的工作積極性在企業(yè)的發(fā)展中被慢慢的減弱，沒有實(shí)現(xiàn)政工干部應(yīng)該要實(shí)現(xiàn)的價(jià)值。

1.2 在政工隊(duì)伍建設(shè)的過程中缺少一支組織隊(duì)伍

在我國(guó)眾多的企業(yè)中，政工干部隊(duì)伍就像我國(guó)的人口一樣，老齡化的趨勢(shì)越來越強(qiáng)，而又由于干部中的人員是一開始就占據(jù)其位的，沒有競(jìng)爭(zhēng)，導(dǎo)致這些人員的素質(zhì)沒有得到有效的提高，而且老員工的長(zhǎng)期占領(lǐng)導(dǎo)致企業(yè)招入的新人減少，創(chuàng)新意識(shí)沒有得到有效的提高。同時(shí)，由于企業(yè)對(duì)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)重視不夠，造成隊(duì)伍中人員的能力層次不齊，在學(xué)歷、專業(yè)等方面有著較大的沖突，同時(shí)這些員工的素質(zhì)不高，且缺少系統(tǒng)的培訓(xùn)，在此思想覺悟不夠，隊(duì)伍的組織能力無法得到有效的提高。

2 企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題

2.1 政工干部的思想不穩(wěn)定

隨著社會(huì)的不斷快速發(fā)展，企業(yè)的政工干部也面臨著越來越多的壓力。比如當(dāng)企業(yè)發(fā)展面臨經(jīng)濟(jì)困難要進(jìn)行裁員或者進(jìn)行改革，這些方面的改變都會(huì)對(duì)政工干部的工作造成影響，同時(shí)還會(huì)對(duì)自己目前的工作以及未來的生存造成較大的影響，因此在這種情況下，政工干部就必須為自己的生活考慮，這時(shí)就會(huì)導(dǎo)致他們的思想出現(xiàn)變動(dòng)。

2.2 政工干部的思想理論知識(shí)的更新速度慢

目前，由于企業(yè)的政工干部的年齡都比較大，使得他們的創(chuàng)新能力減弱以及知識(shí)的更新速度變慢，且注入隊(duì)伍內(nèi)的新鮮血液少，不但會(huì)對(duì)企業(yè)的政工干部的建設(shè)帶來影響，還會(huì)對(duì)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展造成不利的影響。

2.3 政工干部隊(duì)伍中的新鮮血液少

由于思想政治的工作對(duì)員工的能力以及知識(shí)能力有很大的要求，所以很少有人自愿去接受這份工作，尤其是在現(xiàn)在高速發(fā)展的時(shí)代，具備高學(xué)歷和高素質(zhì)的員工都會(huì)選擇更好的工作進(jìn)行從事，而且現(xiàn)在企業(yè)政工干部隊(duì)伍中老齡化的程度加深，這就造成越來越多的年青工作者都不愿從事思想政治方面的工作，造成政工干部隊(duì)伍中的新鮮血液注入少，而導(dǎo)致政工干部隊(duì)伍在建設(shè)的過程中出現(xiàn)了斷層的現(xiàn)象。

3 企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的意義

3.1 加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)，有利于加強(qiáng)整個(gè)企業(yè)員工的思想工作

隨著改革開發(fā)的深入，我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也發(fā)生率巨大的變化。所以也對(duì)企業(yè)的工作環(huán)境以及工作的內(nèi)容、對(duì)象帶來影響，要想充分的發(fā)揮自身在企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)中的重要作用就必須要順應(yīng)如今社會(huì)發(fā)展的步調(diào)。只有當(dāng)政工干部隊(duì)伍得到了強(qiáng)大才能實(shí)現(xiàn)在工作中的改革，充分發(fā)揮政工干部隊(duì)伍的作用。

3.2 加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)，有利于更好的落實(shí)思想工作中的各項(xiàng)任務(wù)

進(jìn)行思想政治工作可以很好的凝聚人心，更好的去激發(fā)員工的創(chuàng)新性以及工作的積極性[2]。企業(yè)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)直接關(guān)系著思想工作中的各項(xiàng)任務(wù)能否順利落實(shí)與完成。所以要想更好、更快的完成企業(yè)的任務(wù)，就要求必須加強(qiáng)企業(yè)的政工干部隊(duì)伍的建設(shè)。

3.3 加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)，有利于企業(yè)順利的進(jìn)行改革

企業(yè)的深化改革對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著重要的作用。目前，企業(yè)無論是在組織形式上還是員工分配上都呈現(xiàn)多樣化，企業(yè)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)的好壞與企業(yè)的發(fā)展有著密切的聯(lián)系，在改革中如何讓很好的協(xié)調(diào)員工的問題也對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著重大的影響，這就要求企業(yè)必須加快政工干部隊(duì)伍的建設(shè)。

4 加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的措施

4.1 優(yōu)化政工干部的工作環(huán)境

以企業(yè)現(xiàn)有的文化底蘊(yùn)以及相關(guān)的政策，為政工干部隊(duì)伍的建設(shè)營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，規(guī)范去也的各項(xiàng)制度，從而提高企業(yè)政工干部隊(duì)伍的組織以及工作能力。在發(fā)展的過程中，要加強(qiáng)對(duì)強(qiáng)化員工的知識(shí)培訓(xùn)的意識(shí)，為員工的工作、學(xué)習(xí)發(fā)展提供一個(gè)良好的環(huán)境，提高員工的文化知識(shí)，技能以及企業(yè)組織的能力，帶動(dòng)員工的工作積極性，充分實(shí)現(xiàn)在企業(yè)中的帶頭作用。

4.2 企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)高素質(zhì)人才的培養(yǎng)與引進(jìn)，提高政工干部隊(duì)伍的核心競(jìng)爭(zhēng)力

在發(fā)展的過程中，企業(yè)對(duì)思想工作的復(fù)雜性與綜合性要有全面的認(rèn)識(shí)，要制定嚴(yán)格的招聘制度，同時(shí)對(duì)于人才的引進(jìn)不能只是一味的要求學(xué)歷等，而要看到應(yīng)聘者的潛在能力，同時(shí)對(duì)于企業(yè)的員工，要加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有員工的培訓(xùn)，提高競(jìng)爭(zhēng)力，要想有效的解決企業(yè)在發(fā)展過程中所面臨的問題就必須選用高素質(zhì)、優(yōu)秀的政工干部[3]，尤其是要加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)的提高。

5 討論

企業(yè)的政工干部隊(duì)伍是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層與員工之間進(jìn)行聯(lián)系的有效橋梁。而政工干部隊(duì)伍作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與管理的極為重要一部分，所以加強(qiáng)對(duì)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)有利于更好的貫徹管理層制定的決策，保證有關(guān)決策的有效、快速的落實(shí)，將思想工作理念切實(shí)的轉(zhuǎn)化為實(shí)際的生產(chǎn)力。所以加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有著非常重要的意義，能有效的提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

參考文獻(xiàn)

[1] 袁四維.如何提高企業(yè)政工干部的素質(zhì)[J].廣東科技，2012（6）.

[2] 趙培舉.如何做好新形勢(shì)下的思想政治工作[C]//.高等教育改革的理論與實(shí)踐研究—黑龍江省高等教育學(xué)會(huì)2008年學(xué)術(shù)交流論文集，2010（9）.

[3] 劉長(zhǎng)春.新時(shí)期企業(yè)思想政治工作改進(jìn)思路[J].現(xiàn)代企業(yè)，2012（7）.endprint