論國有企業(yè)經(jīng)濟效益審計存在的問題及解決對策

摘 要：在社會主義市場經(jīng)濟不斷發(fā)展且制度不斷完善的情況下給國有企業(yè)帶來了新的發(fā)展方向，但同時也帶來了一定的問題，特別是在財經(jīng)領域出現(xiàn)了一系列的問題給國有企業(yè)的深入發(fā)展帶來了一定程度的阻礙。與民營企業(yè)相比國有企業(yè)是我國社會經(jīng)濟的核心基礎，它的發(fā)展關系到國民經(jīng)濟乃至整個社會的發(fā)展。在國有企業(yè)日常運行過程中企業(yè)經(jīng)濟效益審計具有十分重要的作用，必須給予重視。

關鍵詞：國有企業(yè)；經(jīng)濟效益審計；存在問題；解決對策

從目前來看國有企業(yè)經(jīng)濟效益審計情況發(fā)展歷史并不長，但在我國社會主義市場經(jīng)濟形成以后便進入了高速發(fā)展狀態(tài)，取得了很大的進展[1]。從整體上來看企業(yè)經(jīng)濟效益審計依然存在著一定的問題，還需要進一步完善，同時要保證它能夠與現(xiàn)代化經(jīng)濟發(fā)展接軌從而推動國有企業(yè)的深入發(fā)展。

一、國有企業(yè)經(jīng)濟效益審計存在的問題

1.經(jīng)濟效益審計意識淡薄。國有企業(yè)內(nèi)部大部分審計人員都是專業(yè)知識出生，因此對于財務會計以及內(nèi)控都掌握得較為透徹。然而當前全球已經(jīng)進入了網(wǎng)絡信息化時代，審計工作也與網(wǎng)絡信息技術接軌，但很多審計工作人員并不能充分利用計算機技術對審計工作進行處理，并且相關意識不強。另外部分人員特別是管理層領導自身的經(jīng)濟效益審計意識較為淡薄，并未認識到經(jīng)濟效益審計的重要性，這種意識的缺失給企業(yè)的正常運營帶來了制約。

2.缺乏經(jīng)濟效益審計的統(tǒng)一評價標準。我國經(jīng)濟效益審計自發(fā)展以來一定程度上都受到了相關法律法規(guī)的影響，正是由于相關法律法規(guī)的缺失使得目前并未形成一個統(tǒng)一化的標準評價體系，同時評價體系出現(xiàn)了一定的滯后，這就讓評價體系表現(xiàn)出了一定的局限性[2]。首先評價指標并不能與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標達成一致，兩者貼合程度不夠，因此不能準確地將企業(yè)的實際競爭能力凸顯出來。其次評價指標未將企業(yè)與客戶的關系以及企業(yè)的創(chuàng)新能力完整地體現(xiàn)出來。另外評價指標未突出現(xiàn)金流量的作用。

3.缺乏科學的審計方法和程序。盡管國有企業(yè)在經(jīng)濟效益審計的過程中具有較為豐富的時間方法，例如審閱法、觀察法以及基本審計法等，但在實際審計過程當中并未將這些方法整合起來，換句話說上述方法過于零散化，并未構成一個方法體系，同時缺乏相應的理論支持。上述情況無疑加大了審計的實際風險。而在審計程序上并未按照相關規(guī)范進行也給審計工作的具體實施帶來了一定程度的阻礙。

4.缺乏審計人才。從國有企業(yè)內(nèi)部情況來看專業(yè)審計人才的缺乏給審計工作的落實帶來了較大的影響。國有企業(yè)經(jīng)濟效益審計具有較高的復雜性與綜合性，它除了承載了普通的財務工作同時還要根據(jù)審計對深層次問題進行剖析，這就對相關人才提出了極高的專業(yè)性要求。但是相關人才整體水平還有待提升，其綜合素質(zhì)有待加強。

二、國有企業(yè)經(jīng)濟效益審計存在問題的解決對策

1.強化經(jīng)濟效益審計觀念意識。若要充分發(fā)揮經(jīng)濟效益審計的作用首先應該對企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟效益審計觀念意識進行強化。通過加大宣傳讓工作人員認識到經(jīng)濟效益審計觀念的重要性，同時將這種意識貫徹到企業(yè)文化建設當中，以企業(yè)文化為導向讓經(jīng)濟效益審計觀念意識得以擴散。在企業(yè)文化建設的作用下讓工作人員將這種經(jīng)濟效益審計觀念意識帶入到平時工作中并構建出一個良好的審計環(huán)境及氛圍從而推動相關審計工作有序進行[3]。

2.建立統(tǒng)一的經(jīng)濟效益審計評價標準。從經(jīng)濟效益審計評價標準形式來看主要分為國家標準、地區(qū)標準、行業(yè)標準以及企業(yè)標準。在進行實際審計評價時部分國企可能會以私企標準作為參考，但事實上私企標準并不見得能與國企需求匹配，易出現(xiàn)偏差。因此國有企業(yè)應適當參考國際標準或結合客戶需求構建出一些特殊標準來適用于實際工作。從宏觀上來看企業(yè)標準與國家標準、地區(qū)標準以及行業(yè)標準應當統(tǒng)一化，同時相關管理部門以及政府部門應對標準進行宏觀調(diào)控從而構建出一個完善的評價標準體系。

3.制定科學的經(jīng)濟效益審計方法和程序。為了讓國企在經(jīng)濟效益審計過程中取得成效應當遵循以適應性、創(chuàng)新性、經(jīng)濟性以及系統(tǒng)性的等原則，讓方法可與工作人員及其能力匹配并逐漸形成一個有規(guī)律性的方法體系，讓各方法彼此間可相互穿插，產(chǎn)生互相作用。對于傳統(tǒng)審計方法需進一步完善從而突破其局限性，這就要求加強財務數(shù)據(jù)管理，進一步提升財務數(shù)據(jù)的真實性以及合法性。要充分發(fā)掘計算機技術在審計當中的應用，通過利用網(wǎng)絡信息技術來提高審計工作效率。善于借鑒國內(nèi)外優(yōu)秀審計方法。在審計程序方面對監(jiān)管給予強化，嚴格按照審計規(guī)范步驟進行并落實，讓審計工作可有條不紊的實施。

4.提高審計人員綜合素質(zhì)。對內(nèi)部審計人員的知識結構進行優(yōu)化，企業(yè)內(nèi)部應該善于吸收各類人才并招攬部分復合型人才，另外可聘請相關專家組織成一個咨詢委員會來優(yōu)化人力資源。對相關工作人員的素質(zhì)進行強化，規(guī)范審計人員的職業(yè)道德，通過針對性培訓加強其專業(yè)性知識，多組織交流會議讓工作人員可相互吸收經(jīng)驗。通過加大培訓力度來增強相關人員的綜合素質(zhì)，以此構建出一支高水平的人才隊伍讓審計工作水平可達到更高層次。

三、結語

在國有企業(yè)發(fā)展過程中經(jīng)濟效益審計發(fā)揮著十分重要的作用，它不僅僅是企業(yè)發(fā)展的風向標，同時對于企業(yè)建設有著極大的推動作用。因此國有企業(yè)應當給予經(jīng)濟效益審計充分重視，通過相關的手段及方法對其進行優(yōu)化讓其發(fā)揮成效性。

參考文獻：

[1]毛雁.健全企業(yè)經(jīng)濟效益審計評價體系的指標及對策[J].現(xiàn)代營銷（學苑版）.2011（05）

[2]劉子和.關于國有企業(yè)開展經(jīng)濟效益審計的思考[J].經(jīng)濟研究導刊.2011（13）

[3]白潔，張倩，劉伯穎.淺談企業(yè)無形資產(chǎn)的經(jīng)濟效益審計[J].商業(yè)會計.2011（01）

作者簡介：李娜（1981.06- ），女，漢族，籍貫：山東省鄒平縣，大學本科，單位：山東省濱州市審計局，研究方向：企業(yè)審計