“棄檔族”信息被侵害如何維權(quán)

顏梅生

由于種種原因，一些勞動者在離職后往往對自己的檔案不管不顧，成為“棄檔族”。人事檔案絕對不能隨便丟棄，一旦失去，不僅會給日后轉(zhuǎn)正定級、職稱申報、養(yǎng)老保險辦理等帶來諸多不便，也可能被原用人單位利用檔案信息從事非法活動提供機會，給自己帶來不必要的麻煩。

遭遇被貸款

案例：2014年1月4日，郭曉琳莫名其妙地收到一紙來自法院的訴狀，稱她曾為原來工作過的公司貸款提供擔保，因公司到期未還，只好訴請法院判令其承擔連帶清償責任。通過一系列的質(zhì)詢，郭曉琳才弄清事情的由來。原來早在兩年前，在該公司工作不到五個月的郭曉琳就萌生了跳槽的念頭。然而，郭曉琳當初和公司簽訂過為期三年的勞動合同，如果按正規(guī)手續(xù)辦理辭職，就必須賠償公司五千元違約金。無奈之下，郭曉琳只好置被公司扣押的人事檔案于不顧，連招呼都沒打就跳槽走人了。誰知，公司在銀行辦理貸款時，竟將她作為擔保人。

說法：郭曉琳有權(quán)拒絕承擔連帶清償責任。一方面，公司未經(jīng)郭曉琳許可，擅自利用其證件辦理擔保貸款明顯違法；另一方面，擔保合同要求擔保人對擔保事項必須有明確的意思表示，即基于擔保人內(nèi)心自覺自愿所產(chǎn)生，否則，便對擔保人沒有法律約束力。而郭曉琳對本案所涉擔保不僅根本沒有介入，且根本就不知道，完全是因為公司制造假象、隱瞞真相，加之銀行疏于審查所造成。

遭遇被治病

案例：楊曉芳受雇于個體戶朱某，在雙方簽訂勞動合同時，楊曉芳曾向朱某遞交過畢業(yè)證、彩色近照、個人簡歷、家庭住址等整套資料。半年后，楊曉芳覺得朱某實在刻薄，不顧朱某拒絕歸還一切資料的要挾，毅然離職而去。2014年2月初，楊曉芳經(jīng)閨蜜提示，發(fā)現(xiàn)一條微博中出現(xiàn)了有關(guān)她治療性病的內(nèi)容，不僅有她的照片、家庭住址等一系列信息，甚至還有寫著她姓名的診斷書等材料。感覺受到極大侮辱的楊曉芳，經(jīng)過一個多星期的追查，才得知真相：仍掌握她一切資料的朱某因行為不檢得了性病后，為保全自己身份，也為對她的執(zhí)意離去加以報復，遂以她的身份看病，然后將相關(guān)情況寫入微博。

說法：楊曉芳有權(quán)要求朱某承擔停止侵害、消除影響、賠禮道歉、賠償損失等民事責任。根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，辦理檔案轉(zhuǎn)移是朱某的法定義務，而朱某的行為也侵犯了楊曉芳的名譽權(quán)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理名譽權(quán)案件若干問題的解答》第七條規(guī)定：“以書面或者口頭形式侮辱或者誹謗他人，損害他人名譽的，應認定為侵害他人名譽權(quán)。朱某在微博上發(fā)布虛假信息，不僅捏造事實，毀謗楊曉芳名譽，且擅自公布楊曉芳姓名、照片、家庭住址等也屬宣揚隱私，在楊曉芳已受到名譽損害的情況下，朱某自然難辭其咎。

遭遇被廣告

案例：一家旅游公司在招聘導游時，曾要求應聘者提交的人事檔案中必須附上五張生活照，以便進行初選。剛走出大學校門，急于就業(yè)的毛茹萍按要求提供，并通過復試后，與旅游公司簽訂了為期三年的勞動合同。在接下來的半年中，毛茹萍總覺得該工作并不適合自己，加之遠在深圳的一家單位向她拋來了橄欖枝，于是便丟下人事檔案和部分工資等不辭而別了。豈料，2014年3月9日，毛茹萍從深圳回到旅游公司所在地出差時，無意中發(fā)現(xiàn)旅游公司發(fā)布的多處大幅廣告中，均采用了她人事檔案中的一張生活照。

說法：公司侵犯了毛茹萍的肖像權(quán)。肖像權(quán)是指公民對自己肖像享有再現(xiàn)、使用并排斥他人侵害的權(quán)利?！睹穹ㄍ▌t》第一百條規(guī)定：“公民享有肖像權(quán)，未經(jīng)本人同意，不得以營利為目的使用公民的肖像?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于貫徹執(zhí)行〈民法通則〉若干問題的意見》第一百三十九條也指出：“以營利為目的，未經(jīng)公民同意利用其肖像作廣告、商標、裝飾櫥窗等，應當認定為侵犯公民肖像權(quán)的行為?！泵闫茧m是不辭而別，對合同的解除存在過錯，甚至公司可以追究其相關(guān)責任，但這并不等于其放棄了自己的肖像權(quán)，也不等于已經(jīng)許可公司任意使用，而公司將之用于廣告，也無疑是為了牟利。

編輯 陳陟 czmochou@163.com