思政工作在油田單位中的重要性分析

王愛全

摘要：隨著我國社會主義理論體系的不斷完善和健全，在企業(yè)中加強(qiáng)思政工作成為了主要的趨勢和潮流。而石油業(yè)作為推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)，更應(yīng)該提高思政工作的質(zhì)量，重視思政工作在油田單位中的重要作用。本文主要闡述了思政工作的重要性、當(dāng)前油田思政工作存在的一些弊端以及如何加強(qiáng)油田思政工作的建設(shè)，使油田在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下實(shí)現(xiàn)更好發(fā)展。

關(guān)鍵詞：思政工作；油田單位；企業(yè)利益

經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步以及經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化使得油田在管理理念和運(yùn)行模式方面要不斷的適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展要求，而在這個(gè)動態(tài)的變化過程中思政工作是一個(gè)不變的內(nèi)容。在社會多元化發(fā)展的情況之下，在企業(yè)管理等方面往往存在一些不同的看法，因此企業(yè)需要尋求一種思想對這些觀念進(jìn)行統(tǒng)一，使企業(yè)向著更好的方向發(fā)展，這就需要思政工作對企業(yè)的員工進(jìn)行引導(dǎo)。

一、思政工作在油田單位中的重要性和作用

新的發(fā)展時(shí)期對思政工作的建設(shè)提出了更高的要求，思政工作的進(jìn)行不能只局限在宣傳上，而是要及時(shí)的解決企業(yè)員工在思想等方面存在的問題，尤其在社會轉(zhuǎn)型時(shí)期，油田企業(yè)的發(fā)展面對更多的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，因此在加強(qiáng)思政工作上也存在著一些困難。

（一）增強(qiáng)員工思想水平

油田單位屬于國有特大型企業(yè)，負(fù)有為國有資產(chǎn)保值、增值的職責(zé)，從這個(gè)角度來說在油田單位中加強(qiáng)思政工作是很有必要的。思政工作不僅能夠幫助企業(yè)尋找到一條正確的道路，而且還能夠帶動員工為企業(yè)努力做貢獻(xiàn)。員工是企業(yè)實(shí)現(xiàn)運(yùn)轉(zhuǎn)的主要參與者也是企業(yè)最大的財(cái)富。大量的實(shí)踐證明，思政工作的深入開展為員工的工作生活注入了充足的活力，并為員工的發(fā)展指明了一條正確的方向，員工在這樣的思想影響之下能夠不斷的受到激勵(lì)并且對未來充滿著期待，因此在進(jìn)行工作時(shí)能夠擁有一個(gè)飽滿的工作狀態(tài)，工作能力也得到提高，進(jìn)而為企業(yè)創(chuàng)造更多的利益。由此可以看出思政工作對于一個(gè)企業(yè)的重要性和必要性。

（二）穩(wěn)定員工工作心態(tài)

思政工作不僅能夠讓員工的外部得到塑造，還能夠使員工的內(nèi)心得到提升。思政工作能夠使員工擁有努力鉆研、奮力開拓的精神。社會的不斷變革導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部也在不斷的產(chǎn)生變化，而在這些變化產(chǎn)生的同時(shí)員工的內(nèi)心和思想也會便隨著產(chǎn)生變化，在這種情況下員工往往會陷入迷茫、困惑之中，這就需要思政工作來對員工進(jìn)行指導(dǎo)，使員工能夠及時(shí)的從這種不良的狀態(tài)中脫離出來，塑造一個(gè)穩(wěn)定的心態(tài)，為推動企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)出一份力量。尤其在市場經(jīng)濟(jì)的調(diào)控之下，企業(yè)在各方面也都存在較大的變化，在這一時(shí)期更需要思政工作的引導(dǎo)。思政工作能夠使員工具備一個(gè)穩(wěn)定的心態(tài)，進(jìn)而減少了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理工作量。

二、油田單位中思政工作存在的問題

（一）企業(yè)以及員工的意識淡化，宣傳不到位

由于社會經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步以及社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，使得社會的利己主義越來越來突出。而這一問題也體現(xiàn)在油田企業(yè)中。一些員工只注重個(gè)人的利益得失，對于企業(yè)的利益毫不關(guān)心，導(dǎo)致在工作時(shí)不用心、不認(rèn)真，降低了企業(yè)的效率，嚴(yán)重的甚至還對企業(yè)造成了損失。而企業(yè)也對思政工作的重視也不足夠，在一些企業(yè)中并沒有建立完善的培訓(xùn)機(jī)制，員工的思想得不到發(fā)展和進(jìn)步，從根本上制約了企業(yè)的發(fā)展。

（二）相關(guān)工作人員的思政水平和能力不高

由于企業(yè)和員工的不重視，因此在選用思政工作人員時(shí)沒有進(jìn)行嚴(yán)格的審查和考核，導(dǎo)致思政工作質(zhì)量的降低，在開展思政工作時(shí)大部分只流于形式，而沒有真正的進(jìn)行思政工作的深入。一些企業(yè)為了省事，會聘請一些無法進(jìn)行生產(chǎn)工作的老員工進(jìn)行思政工作的開展，這些員工往往沒有過多的精力去深入開展思政工作，導(dǎo)致思政工作不能實(shí)現(xiàn)預(yù)期的效果。一些剛加入的新員工沒有接受足夠的思政教育，因此在生產(chǎn)工作時(shí)會導(dǎo)致效率的降低，從而影響整個(gè)企業(yè)的效益。

（三）思政理論的落后

就目前的情況來看，一些領(lǐng)導(dǎo)的思想比較陳舊，因此不對思政工作加以重視，這使得思政理論得不到及時(shí)的更新與補(bǔ)充。當(dāng)今社會日新月異，而與時(shí)俱進(jìn)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)興旺發(fā)達(dá)所要遵循的一個(gè)必要原則，因此企業(yè)如果缺乏先進(jìn)性理論的指導(dǎo)，就會落后市場主流，從而逐漸被淘汰掉。在當(dāng)前的歷史時(shí)期，對于油田企業(yè)來說存在許多風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇，因此企業(yè)要將自身與相關(guān)理論結(jié)合在一起，在正確理論的指導(dǎo)下，遵循國家相關(guān)規(guī)章制度對思政工作進(jìn)行有效的調(diào)整，使其能夠適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要，促進(jìn)油田企業(yè)的更高水平發(fā)展，而理論的不完善是制約這一措施的根本原因。

三、在油田單位中加強(qiáng)思政工作的策略研究

（一）堅(jiān)持以人為本的重要思想，提高思政工作水平

科學(xué)發(fā)展觀的核心就是以人為本，因此在油田企業(yè)中遵循以人為本的原則是符合社會主義理論的一個(gè)重要體現(xiàn)。思政工作的對象就是人，所以以人為本是加強(qiáng)思政工作的基礎(chǔ)。油田單位的特殊性、復(fù)雜性使得工作人員往往會比較多，年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)都存在較大的差異，要想實(shí)現(xiàn)真正的思想統(tǒng)一就要對員工的差異進(jìn)行分析，而這些差異主要表現(xiàn)在員工的需求上。因此思政工作人員要善于去發(fā)現(xiàn)員工的需要，使員工能夠在企業(yè)中獲得一種歸屬感，在此基礎(chǔ)之上塑造員工的集體意識。另外，員工與企業(yè)的利益在本質(zhì)上一致的，所以在對員工進(jìn)行思政教育的同時(shí)還要注重將員工的合法利益進(jìn)行體現(xiàn)，使員工真切的感受到自己與企業(yè)之間的緊密關(guān)系，主動的為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。只有讓員工具備這樣的心理和思想，才能從根本上帶動起員工的積極性，使企業(yè)實(shí)現(xiàn)長久的發(fā)展。

（二）提高相關(guān)工作人員的思政水平，增強(qiáng)思政工作質(zhì)量

思政工作人員的好壞對思政工作的質(zhì)量有著直接的影響作用。因此要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體思政水平的提高，加強(qiáng)對思政工作人員的素質(zhì)培養(yǎng)是一個(gè)必要的途徑。首先，企業(yè)在對相關(guān)人員進(jìn)行選擇時(shí)一定要進(jìn)行嚴(yán)格的考核和審查，符合要求的才可以參與到思政工作中來，只有加強(qiáng)審核工作的管理才能從源頭上加強(qiáng)思政工作隊(duì)伍的素質(zhì)。其次企業(yè)還要注重對相關(guān)的工作人員進(jìn)行定期的培訓(xùn)，思想和觀念是需要不斷更新的，因此企業(yè)有必要通過定期的培訓(xùn)來更新思政人員的思想觀念，提升理論素養(yǎng)，增加思政工作人員的知識儲備。最后，還要建設(shè)相關(guān)機(jī)制，來對思政工作人員的行為以及工作方式進(jìn)行督促，使其能夠有意識的對自身進(jìn)行約束，提高自身的思政水平。

（三）注重與時(shí)俱進(jìn)，增加企業(yè)思政創(chuàng)新意識

時(shí)代是處于不斷的發(fā)展和進(jìn)步的，因此舊觀念會越來越不適用于當(dāng)前時(shí)代。這就要求在進(jìn)行思政工作的時(shí)候，要注重相關(guān)方面的創(chuàng)新。將創(chuàng)新應(yīng)用到思政工作中去，使員工的思想觀念能夠隨時(shí)與企業(yè)的理念保持一致，為企業(yè)的發(fā)展打好堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。創(chuàng)新不僅要體現(xiàn)在理論方面還要體現(xiàn)在實(shí)踐方面，企業(yè)要從實(shí)際出發(fā)結(jié)合自身的發(fā)展實(shí)際，大膽的對企業(yè)的運(yùn)營狀態(tài)和模式進(jìn)行探索和創(chuàng)新，在不斷的實(shí)踐中積極的探尋一種實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)雙贏的方法，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展奠定良好的理論基礎(chǔ)。

員工與企業(yè)是不可分割的，員工是企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展的必要準(zhǔn)備，而企業(yè)是員工實(shí)現(xiàn)發(fā)展的基礎(chǔ)，因此只有同時(shí)兼顧兩者，使兩者需求達(dá)到完美統(tǒng)一，才能在不斷變化的社會環(huán)境中實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展。

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