現(xiàn)階段做好煤礦政工工作的思路探究

蘆紅

【摘要】做好煤礦基層政工工作有著重要的現(xiàn)實意義，有利于更好的提高煤礦企業(yè)工作效率，對于進一步建設(shè)好華亭煤電股份公司的整體企業(yè)文化也具有很好的促進意義。

【關(guān)鍵詞】煤礦政工；十八大；創(chuàng)新思想；隊伍建設(shè)；長效機制

中圖分類號：F27 文獻標(biāo)識碼A： 文章編號：1006-0278（2014）05-087-02

做好煤礦基層政工工作有著重要的現(xiàn)實意義，有利于更好的提高煤礦企業(yè)工作效率，將最大化地發(fā)揮煤礦企業(yè)市場效益；通過有效的政工工作來預(yù)防煤礦安全事故，使煤礦安全穩(wěn)定生產(chǎn)得以穩(wěn)定、高速運轉(zhuǎn)；積極做好煤礦基層政工工作對于進一步建設(shè)好華亭煤電股份公司的整體企業(yè)文化也具有很好的促進意義，使整個企業(yè)團隊充滿人文氣息，增強團隊核心竟?fàn)幜?，營造和諧工作環(huán)境，減少工作人員之間的摩擦，逐漸將整個煤礦工作打造成為一支業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬，文化氛圍和諧的環(huán)境友好型企業(yè)。

一、煤礦政工工作中出現(xiàn)的問題

在煤礦政工工作開展過程中，我們看到了實實在在的成績，面對嚴(yán)寒酷暑生產(chǎn)的技術(shù)挑戰(zhàn)，敢為人先，科學(xué)創(chuàng)新。華亭煤電股份公司以科技攻關(guān)、創(chuàng)領(lǐng)先工藝，為中國煤炭產(chǎn)業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展做出了一定的貢獻。但是面對成績，我們依然要保持冷靜的頭腦，在工作中繼續(xù)發(fā)現(xiàn)不足，及時彌補，以利于更好的發(fā)展，探究現(xiàn)今整個煤礦政工工作不足，可以簡要歸結(jié)以下幾個方面：

（一）政工隊伍建設(shè)需要進一步加強

深入貫徹“十八大”精神，扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動在各行各業(yè)中都在開展。但是面對煤礦來講，更有其特殊之處和不足之處。政工基層建設(shè)在工作體制、機制、干部素質(zhì)上還存在較大的差距。基層政工人員工作待遇相對不高，個人發(fā)展空間又不明顯，這就導(dǎo)致一些高學(xué)歷、高素質(zhì)人員不愿從事政工工作，人才吸收成為困難。政工人員素質(zhì)不高，就會導(dǎo)致開展思想政治工作的能力不強，對煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)管理知識掌握不夠，對現(xiàn)代科學(xué)文化知識掌握不足，如法律法規(guī)意識膚淺，現(xiàn)代科技、信息技術(shù)利用不充分等等，這些都會制約煤礦政工工作的有效開展。

（二）政工工作的重要性認(rèn)識存在不足

煤礦企業(yè)主要以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為中心，無疑會重視企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，但是政工工作由于不能產(chǎn)生直接經(jīng)濟效益，而導(dǎo)致對思想政治工作的開展不夠充分，對其重要性認(rèn)識不足，部分企業(yè)員工參與思想政治工作的積極性不高。此外，由于煤礦基層職工勞動強度較大、風(fēng)險程度較高，加上這些從業(yè)人員本身文化素質(zhì)的限制，使得他們對思想政治工作支持度不高，為思想政治工作的順利開展帶來了不便。

（三）政工工作者主觀能動性及創(chuàng)新意識不足

目前，部分煤礦企業(yè)基層政工工作者仍然滿足于完成上級的要求，按部就班，大大缺乏積極工作的主動性，思想政治工作的開展往往是在出現(xiàn)問題之后，沒有將思想政治工作的強大作用好好地發(fā)揮出來。還有一些政工人員在工作過程中創(chuàng)新意識不強，不能適應(yīng)新時期工作環(huán)境的變化，在解決基層員工的實際困難和員工的思想問題上不夠充分，不能緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際開展工作，致使思想政治工作的效果大打折扣。

二、解決煤礦基層政工工作的探索

（一）思想政治工作要講究藝術(shù)性

在做好新形勢下煤礦基層隊伍政工工作過程中要改變以往單調(diào)陳舊的工作方式，立足時代前沿，隨時把握時代特征，體現(xiàn)新形勢下的新要求，把思想政治工作的基本要求和基本原則與當(dāng)今時代要求和企業(yè)實際緊密結(jié)合起來，創(chuàng)造性地開展思想政治工作。思想政治工作也要體現(xiàn)其藝術(shù)性，要認(rèn)真研究企業(yè)生產(chǎn)實際與員工思想中存在的問題，結(jié)合黨的方針政策與經(jīng)濟社會發(fā)展大局，把大道理講透，小道理講通，循循善誘，新鮮活潑而具有感染力。

（二）創(chuàng)新思想政治工作的方式

要善于運用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)手段以及新的信息交流平臺，把思想政治工作與職工的業(yè)余生活有機結(jié)合起來，如借助企業(yè)簡報、墻報、展廳等日常手段加大宣傳力度與頻次；有效利用網(wǎng)絡(luò)開展思想政治工作，積極占領(lǐng)思想政治教育的網(wǎng)絡(luò)陣地，如網(wǎng)站、微博、QQ群、微信群等形式，使思想政治工作深入人心，切實將基層政工工作落到實處。

（三）加強思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新

思想政治工作應(yīng)與為職工群眾辦實事相結(jié)合，在幫助職工群眾解決實際困難中提升品格，讓職工群眾得到實實在在的好處，從而感受到精神依托和溫暖。思想政治工作要圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，宣傳社會主義核心價值體系，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，加強職工市場意識和竟?fàn)幰庾R的培養(yǎng)，為企業(yè)在激烈的市場競爭中贏取主動和先機奠定基礎(chǔ)。思想政治工作擔(dān)負(fù)著造就一支思想過硬、業(yè)務(wù)精湛、素質(zhì)優(yōu)良的職工隊伍的重任，是培養(yǎng)人才的重要途徑。

（四）加強煤礦企業(yè)政工隊伍建設(shè)

煤礦基層政工工作人員要提高政工干部的能力，要加強政工人員的教育培訓(xùn)，不斷提高政工人員的知識水平和專業(yè)技能：一是加強對政工人員的教育培訓(xùn)。二是提高政工人員素質(zhì)。強化計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的學(xué)習(xí)與應(yīng)用，將現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)成果與政工工作方法有機結(jié)合，使煤礦政治思想工作規(guī)范化、現(xiàn)代化和科學(xué)化。優(yōu)化政工隊伍，努力打造一支具有創(chuàng)新能力、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神的政治思想工作團隊。

（五）強化政工工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合

我國企業(yè)特有管理模式的形成，離不開思想政治工作的開展與文化建設(shè)的融合：第一：思想政治工作模式與工作手段的創(chuàng)新開辟了新的道路。企業(yè)文化建設(shè)在工作體制機制建立完善上為思想政治工作提供了新的契機，有利于形成齊抓共管的合力；通過企業(yè)文化建設(shè)，思想政治工作能更加緊密地滲透到企業(yè)生產(chǎn)管理過程的各環(huán)節(jié)、各部門，與企業(yè)經(jīng)濟活動聯(lián)結(jié)更加緊密，從而更好地推進企業(yè)發(fā)展；第二：思想政治工作與經(jīng)濟工作的緊密結(jié)合開創(chuàng)了新的載體。企業(yè)文化作用于經(jīng)濟活動的全過程，把理性因素與精神因素結(jié)合在一起，強調(diào)人在經(jīng)濟活動中的中心地位，以有利于調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性，促進全體員工為企業(yè)的共同目標(biāo)而奮斗。

（六）思想隊伍建設(shè)要建立長效機制

煤礦基層政工工作要建立長效的人員培訓(xùn)機制，這樣政工干部才能接受更好的長期教育，在能力上、思想上才能保持前瞻性。如可以增加干部培訓(xùn)的頻率。對政工干部的定期培訓(xùn)可以在不同層次上進行，以便盡可能地滿足工作所需，這樣才能使理論與現(xiàn)實更好地融合。除此之外，還可以對培訓(xùn)模式稍加創(chuàng)新改變，可以就某一項具體工作隨時地交流討論，將具體工作和理論相融合，這樣有助于開闊干部們的視野。對于培訓(xùn)的內(nèi)容也可以有所增加，因材施教，不同崗位的政工人員的培訓(xùn)內(nèi)容可以有所不同，針對性更強，會更符合學(xué)習(xí)的需求。2014年5月12日，集團公司第一期處級管理人員學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列講話精神培訓(xùn)班開班，本次處級管理人員輪訓(xùn)將分4期進行，每期培訓(xùn)兩天時間，集團公司全體處級管理人員分批參加學(xué)習(xí)活動。培訓(xùn)期間，學(xué)員將以集體學(xué)習(xí)為主、專家教授講授為輔的方式進行，通過小組討論、觀看錄像片等形式，全面深入系統(tǒng)地學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記系列講話精神。

此外，對煤礦安全工作也要宣傳到位。煤礦的安全教育，是煤礦的一種企業(yè)文化，也是政工人員的重要工作內(nèi)容。可以制定相應(yīng)的安全宣傳工作綱要，以便于更深刻更廣泛地進行長期持久的安全工作教育。華亭煤業(yè)在長達10年多的時間里，始終以建設(shè)本質(zhì)安全型礦井為目標(biāo)，不斷探索提升安全文化建設(shè)的成效。按照本質(zhì)安全礦井管理的要求，將安全的“硬件”建設(shè)和“軟件”建設(shè)相結(jié)合，以理念、制度、行為、環(huán)境四方面為重點，突出安全文化的導(dǎo)向作用，牢固樹立以人為本的發(fā)展理念。從培育共同秉持的安全理念入手，深入挖掘礦井多年積淀的安全管理經(jīng)驗，組織編印了《華亭煤礦安全文化手冊》，確立了“預(yù)防筑起堤壩，容人不容三違”的核心安全理念，并通過學(xué)習(xí)、教育、宣傳等手段，在礦井、區(qū)隊、班組、崗位、社區(qū)、家庭六個層面上有計劃、有步驟，深入淺出、由表及里的強力推進安全文化建設(shè)，逐漸形成了全礦覆蓋、全員參與、全程約束、全面提升的安全文化氛圍。

總之，只有切實做好煤礦基層政工工作才會實現(xiàn)煤礦企業(yè)利益的獲得，無論對于企業(yè)內(nèi)部還是整個行業(yè)，甚至是整個社會來講都是有百益而無一害的。而且，做好煤礦企業(yè)政工工作，會影響整個企業(yè)員工的工作狀態(tài)，他們會通過科學(xué)的理論武器來武裝自己的頭腦，在工作中自我約束，自我監(jiān)督，調(diào)整自我工作狀態(tài)，每個人都是一個榜樣、一面旗幟。