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    郭屯煤礦選煤廠管理模式初探

    2014-10-20 17:32:47朱利文劉曉梅李國輝
    科技資訊 2014年24期
    關(guān)鍵詞:科技創(chuàng)新班組

    朱利文 劉曉梅 李國輝

    摘 要:本文首先簡單介紹了企業(yè)班組管理的重要性,并針對郭屯煤礦選煤廠年輕人多的現(xiàn)狀提出了以班組管理為基點,標準管理、科技創(chuàng)新、文化熏陶等舉措并重的的管理模式。

    關(guān)鍵詞:班組 標準管理 科技創(chuàng)新 文化熏陶

    中圖分類號:TD942 文獻標識碼:A 文章編號:1672-3791(2014)08(c)-0155-01

    在當今社會,選煤廠是一個連續(xù)工作的單位,且具有自動化、機械化的單位。同時選煤廠是整個選煤的過程中處于連續(xù)的、多作業(yè)的生產(chǎn)過程,并且在選煤的各個環(huán)節(jié)中都具有連寫,且相互制約,只有采用科學的手段來進行管理,才可以協(xié)調(diào)好選煤中的各環(huán)節(jié)之間的聯(lián)系,保證整個選煤過程的高效、有序的運行,并提高成本和效益。

    郭屯煤礦選煤廠是礦井型選煤廠,隸屬于魯能菏澤煤電開發(fā)有限公司郭屯煤礦,由中煤國際集團南京設(shè)計研究院設(shè)計,設(shè)計處理能力為300萬噸/年。自2011年6月完成聯(lián)合試運轉(zhuǎn)以來,作為一個新建的大型現(xiàn)代化選煤廠,在冊職工兩百多人,35歲以下年輕職工179人,占職工總數(shù)的80%,28歲以下年輕職工129人,占職工總數(shù)的58%,管理人員平均年齡35歲,面臨管理經(jīng)驗不足、人員隊伍年輕、技術(shù)力量薄弱、企業(yè)文化尚未成型等諸多問題,對郭屯煤礦選煤廠的持續(xù)、科學發(fā)展造成了嚴峻的挑戰(zhàn)[1]。

    1 加強班組管理,從基層培養(yǎng)年輕職工

    企業(yè)中班組是安全生產(chǎn)的第一陣地,也是最活躍的,同時也是企業(yè)中作業(yè)單位與最基層組織之間來保證安全生產(chǎn)的陣地。企業(yè)有堅實的發(fā)展主要是要管理工作與班組建設(shè)到位。在煤礦企業(yè)中,保證安全生產(chǎn)的最重要的工作之一。確定這一目標就要對班組的管理要加強,而班組管理的人性化是現(xiàn)代企業(yè)管理中發(fā)展的趨勢[2]。

    1.1 尊重職工的主體意識

    選煤廠生產(chǎn)現(xiàn)場的操作工、維修工是班組的核心成員,必須充分肯定他們在班組生產(chǎn)經(jīng)營活動中的主體作用,充分尊重他們的經(jīng)驗和勞動,尤其是給予年輕職工充分的信任,相信他們能充分發(fā)揮自己的能力,做好本職工作;并且要及時聽取和采納他們的合理意見及建議,在強化崗位職責的同時,盡可能給予他們最大的工作權(quán)限,有效調(diào)動其主觀能動性,充分發(fā)揮其主人翁意識。

    1.2 注重職工潛能的開發(fā)

    注重職工潛能的開發(fā),是提升個人和班組核心創(chuàng)造力、競爭力的源泉。班組長必須要綜合考慮班組職工的技術(shù)等級、實際操作水平、文化水平、年齡等因素,將職工進行最優(yōu)組合,以求相互取長補短,相得益彰。同時還要搭建班組成員個人成長平臺,制定出針對每個職工的職業(yè)生涯發(fā)展計劃,鼓勵和支持職工學習與業(yè)務(wù)技能有關(guān)的知識,提高整個班組人力資源的使用效率和效益。

    1.3 加強職工思想政治教育

    郭屯煤礦選煤廠在每個班組中設(shè)置1~2名政工員,由黨員或入黨積極分子擔任,兼任副班組長,政工員隨時掌握本班組內(nèi)成員的思想動態(tài)。每月由廠部的政工員定期匯報自己掌握的職工思想動態(tài)情況以及制定出解決問題的辦法和措施,并將任務(wù)分解到每一個政工員身上,及時分頭開展工作。通過這種措施有效加強思想政治工作,確保了班組穩(wěn)定,提高班組凝聚力和向心力。

    1.4 構(gòu)建有效的激勵與競爭機制

    構(gòu)建有效的激勵與競爭機制,不斷創(chuàng)新班組考核模式。通過靈活的績效考核辦法,使班組內(nèi)部成員之間、各工段之間認識到誰掙點越多,得到的激勵就越多;反之掙的點少,得到的就更少,而對于違反規(guī)定的還要扣分,從而在整個班組內(nèi)部形成了一種新的競爭機制,極大調(diào)動職工的積極性,使班組管理工作水平進一步得到提升,班組管理模式進一步得到深化。

    2 按制度、標準抓好選煤廠管理

    搞好管理的制度化、標準化,對于生產(chǎn)煤炭企業(yè)來說,生產(chǎn)任務(wù)繁重。為安全、高效地完成各項工作任務(wù),制定行之有效的班組管理制度是必不可少的。通過制訂標準化的管理方法和模式,最終形成管理標準化的制度體系和管理模式,從而實現(xiàn)企業(yè)管理工作的科學化、秩序化,提高管理工作效率和水平,實現(xiàn)管理的最終目標。除了生產(chǎn)任務(wù)外,班組其他方面的工作也要流程化,這樣就有助于班組的每名職工都清楚明白自己在相關(guān)流程中所擔任的角色及應負的責任,更加有利于班組的管理。標準化工作流程的制定一定要全員參與,特別是執(zhí)行人的參與,班組職工、班組長,在必要的情況下也可以和有關(guān)職能部門共同制定實施方案,以期更加符合工作實際。此外,對流程的執(zhí)行過程也要進行有效地監(jiān)督和管理。定期組織人員對流程的執(zhí)行過程進行考評,不斷改善和優(yōu)化。

    3 科技創(chuàng)新、以人才為本

    科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力,創(chuàng)新也是建立在科技投入的基礎(chǔ)之上。企業(yè)要發(fā)展、要進步,就需要創(chuàng)新,沒有創(chuàng)新,企業(yè)就沒有動力。企業(yè)應進行多方籌資,預留一部分發(fā)展基金,努力打造科技平臺,引進先進的生產(chǎn)技術(shù),并做好內(nèi)部的研發(fā)工作。鼓勵員工深入現(xiàn)場一線,從實際出發(fā),了解具體的生產(chǎn)運行情況,提出設(shè)備改造方案,促進科技創(chuàng)新。鼓勵創(chuàng)新,設(shè)立小改小革和合理化建議獎,根據(jù)其創(chuàng)新和建議產(chǎn)生經(jīng)濟效益與貢獻多少分別給予不同程度的獎勵。鼓勵全體職工,結(jié)合本企業(yè)實際,立足本崗位,集思廣益,大膽革新,增強創(chuàng)新意識,以便最大限度地提高效率,降低成本,增加企業(yè)的效益。選煤廠在自身發(fā)展過程會遇到許多意想不到的困難,沒有一支高素質(zhì)的職工隊伍是不行的,因此,選煤廠一定要創(chuàng)造一種尊重人才、尊重知識的良好環(huán)境。要加大職工教育培訓工作力度,努力造就一支政治素質(zhì)高,業(yè)務(wù)素質(zhì)好,干勁足、敢于拼搏的職工隊伍。

    4 培育企業(yè)文化,加強職業(yè)道德熏陶

    企業(yè)文化是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中逐步形成與發(fā)展的企業(yè)經(jīng)營哲學、行為規(guī)范、道德準則、風俗習慣和傳統(tǒng)的有機統(tǒng)一[3]。企業(yè)文化在企業(yè)經(jīng)營上具有道德規(guī)范作用,它能有效的約束企業(yè)“道德”行為,從而為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供一個良好的文化支撐。郭屯煤礦選煤廠建廠較晚,職工年輕人占大多數(shù),年輕人思想時最活躍的,也是最不穩(wěn)定的,團體意識淡薄。因此必須對他們進行正確的引導,教育和培訓,并使之融入到魯能集團公司的整體文化體系中去,成為公司今后發(fā)展的骨干力量。

    5 結(jié)語

    郭屯煤礦選煤廠根據(jù)自身特點和管理現(xiàn)狀,總結(jié)以班組管理為基點,加強標準化管理、提高科技創(chuàng)新程度和人才儲備、加快企業(yè)文化建設(shè)和職業(yè)道德熏陶等舉措并重的的管理模式。各選煤廠的管理不能都采取一個模式,要根據(jù)各個具體情況決定,總之,要努力適應新形勢,及時植入新理念,才能保證選煤廠持續(xù)、快速、科學的發(fā)展。

    參考文獻

    [1] 曾強,陳慧蘭.班組管理“四化”[J].車間管理,2006(4).

    [2] 趙進發(fā),鄭昌鵬.班組管理重創(chuàng)新[J].現(xiàn)場方法與實踐,2003(4):43-44.

    [3] 邵燕祥,吳彬.選煤廠管理模式的探討[J].煤炭加工與綜合利用,2010(4):44-49.endprint

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