高職計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)“三級遞進(jìn)、四段分層”人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新研究

摘 要 培養(yǎng)模式是人才培養(yǎng)所采取的教育模式，高等職業(yè)教育以培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能人才為目標(biāo)，應(yīng)不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。在計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)實施“三級遞進(jìn)、四段分層”人才培養(yǎng)模式，其目的是針對計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)面向的主要工作崗位，將人才培養(yǎng)過程分為三個級別、四個階段，分層培養(yǎng)技術(shù)技能人才，全面提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。

關(guān)鍵詞 高等職業(yè)教育 計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè) 人才培養(yǎng)模式

中圖分類號：G712 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

Study on a Novel "Three-Stage Combined with Four-Level" Talents Training Mode for Computer Technology Application in Higher Vocational Education

CUI Yonghong

（Shaanxi Vocational & Technical College， Xi'an， Shaanxi 710100）

Abstract Talents Training Mode is the method used in cultivating personnel. Since the aim of higher vocational education is to train well-qualified technical talent， it is required to develop novel talents training modes. A mode named "three-stage combined with four-level" is proposed for the specialty of computer technology application. The objective of this training mode is to divide the talent training process into three stages and four levels considering most of the professions for computer technology application. Therefore， the quality of technical talents can be effectively improved.

Key words higher vocational education； specialty of computer technology application； talents training mode

1 創(chuàng)建“三級遞進(jìn)、四段分層”人才培養(yǎng)模式

1.1 要素

人才培養(yǎng)模式是人才培養(yǎng)所采取的教育模式?！叭夁f進(jìn)、四段分層”人才培養(yǎng)模式的要素是學(xué)校與企業(yè)，共同實施教育與實訓(xùn)，培養(yǎng)企業(yè)所需要的生產(chǎn)一線高素質(zhì)技術(shù)技能人才的教育方式。

1.2 內(nèi)涵

依據(jù)認(rèn)知規(guī)律和職業(yè)能力成長規(guī)律，參照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，將人才培養(yǎng)過程分為三個級別、四個階段，分層培養(yǎng)。

將人才培養(yǎng)過程的前兩個學(xué)年，作為第一個級別，旨在參照企業(yè)的崗位需求，對學(xué)生進(jìn)行“基本知識、基本技能”的培養(yǎng)，主要在校內(nèi)“教、學(xué)、做”一體化實訓(xùn)室進(jìn)行教學(xué)活動。

將人才培養(yǎng)過程的第三學(xué)年第一學(xué)期，作為第二個級別，根據(jù)對職業(yè)崗位需求的調(diào)研，確定企業(yè)對崗位和能力的要求，在與企業(yè)共同建立的校內(nèi)生產(chǎn)性實訓(xùn)基地內(nèi)進(jìn)行崗位培訓(xùn)。

將人才培養(yǎng)過程的第三學(xué)年第二學(xué)期，作為第三個級別，在與企業(yè)共建的校外實訓(xùn)基地進(jìn)行頂崗實習(xí)。強化職業(yè)崗位能力，實現(xiàn)與就業(yè)崗位“零對接”。

“四段分層”的第一段是第1、2學(xué)期，參照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)四級組織教學(xué)；第二段是第3學(xué)期，參照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)三級組織教學(xué)；第三段是第4學(xué)期，參照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)二級組織教學(xué)；第四段是第5、6學(xué)期，參照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)一級組織教學(xué)。在各個階段實行職業(yè)資格認(rèn)證，實施企業(yè)參與的質(zhì)量監(jiān)控，培養(yǎng)技術(shù)技能人才。

1.3 結(jié)構(gòu)圖

“三級遞進(jìn)、四段分層”人才培養(yǎng)模式結(jié)構(gòu)如圖1所示。

2 實施“三級遞進(jìn)、四段分層”人才培養(yǎng)模式

2.1 崗位及培養(yǎng)目標(biāo)

計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)面向的主要工作崗位是嵌入式系統(tǒng)應(yīng)用技術(shù)人員、計算機裝配調(diào)試員、數(shù)碼產(chǎn)品售前售后技術(shù)員。

培養(yǎng)目標(biāo)是面向計算機系統(tǒng)生產(chǎn)與裝配調(diào)試、嵌入式產(chǎn)品開發(fā)與制造、IT產(chǎn)品銷售與服務(wù)及管理第一線，培養(yǎng)德、智、體、美等全面發(fā)展的，具有嵌入式系統(tǒng)應(yīng)用開發(fā)和芯片維修能力的，能從事計算機管理、應(yīng)用開發(fā)與維護(hù)工作，可持續(xù)發(fā)展的高素質(zhì)技術(shù)技能人才。

2.2 “四段分層”工作任務(wù)分析

“四段分層”工作任務(wù)分析情況見表1。

2.3 課程體系架構(gòu)

以市場需求為導(dǎo)向，以能力培養(yǎng)為核心，通過專業(yè)人才需求分析、工作崗位職能分析、典型工作任務(wù)分析，確定學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程，構(gòu)建基于工作過程系統(tǒng)化的課程體系。

課程體系主要按模塊化搭建，分為職業(yè)領(lǐng)域公共課程模塊、職業(yè)基礎(chǔ)課程模塊、職業(yè)能力課程模塊、職業(yè)拓展課程模塊和素質(zhì)教育模塊等五個模塊。課程體系架構(gòu)如圖2所示。

2.4 實施行動導(dǎo)向教學(xué)模式

教學(xué)設(shè)計的各種方案，我們稱之為教學(xué)模式，教學(xué)設(shè)計的成品即教學(xué)模式。①教學(xué)模式是“在一定教學(xué)思想指導(dǎo)下建立起來的與一定任務(wù)相聯(lián)系的教學(xué)程序及其實施方法的策略體系”，由于對教學(xué)過程的理解的多角度，教學(xué)模式具有多樣性。不同的課程，教學(xué)時應(yīng)采用不同的教學(xué)模式，基于工作過程的課程以綜合職業(yè)能力發(fā)展為培養(yǎng)目標(biāo)，采用行動導(dǎo)向教學(xué)模式，讓學(xué)生以個體或小組合作的方式圍繞明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)，通過完成一系列的綜合性學(xué)習(xí)任務(wù)學(xué)習(xí)新的知識與技能、提高綜合職業(yè)能力。在教學(xué)實施過程中，教師按照工作過程，以“資訊、計劃、決策、實施、檢查、評估”這一完整的行動方式進(jìn)行教學(xué)，通過由師生共同確定的行動產(chǎn)品來引導(dǎo)教學(xué)過程，學(xué)生通過主動和全面的學(xué)習(xí)，達(dá)到腦力勞動和體力勞動的統(tǒng)一，②掌握職業(yè)技能，構(gòu)建起屬于自己的經(jīng)驗與知識體系。

在學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程教學(xué)中，采用項目教學(xué)法、引導(dǎo)文（學(xué)習(xí)任務(wù)書）教學(xué)法、模擬教學(xué)法、角色扮演教學(xué)法等行動導(dǎo)向教學(xué)的教學(xué)方法。積極推行學(xué)習(xí)任務(wù)書引導(dǎo)教學(xué)法，學(xué)習(xí)任務(wù)書包括學(xué)習(xí)目標(biāo)、任務(wù)描述、相關(guān)信息、制定方案、任務(wù)實施、檢查、評價、拓展學(xué)習(xí)等內(nèi)容，學(xué)生在學(xué)習(xí)任務(wù)書的引導(dǎo)下，通過自我開發(fā)和研究式學(xué)習(xí)，掌握解決實際問題所需的知識技能，教學(xué)過程遵循完整工作過程的6個階段。

2.5 建立多元評價體系

建立由政府、中介評價機構(gòu)、學(xué)校、學(xué)生、行業(yè)、企業(yè)六方共同參與的教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與評價體系，形成對計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)教學(xué)質(zhì)量多角度、全方位、全過程的監(jiān)控與評價。政府評價側(cè)重辦學(xué)條件和成效，中介評價機構(gòu)評價側(cè)重就業(yè)，學(xué)校評價側(cè)重教學(xué)工作和效果，學(xué)生評價側(cè)重課堂教學(xué)，行業(yè)評價側(cè)重培養(yǎng)方案，行業(yè)評價側(cè)重學(xué)生表現(xiàn)。

基金項目：陜西職業(yè)技術(shù)學(xué)院國家骨干高職院校建設(shè)項目課題《計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)“三級遞進(jìn)、四段分層”人才培養(yǎng)模式的研究與實踐》（GJ1311），主持人：崔永紅

注釋

① 張楚廷.教學(xué)論綱[M].北京：高等教育出版社，2002（2）：80.

② 趙志群.職業(yè)教育工學(xué)結(jié)合一體化課程開發(fā)指南[M].北京：清華大學(xué)出版社，2009（6）：94.endprint

摘 要 培養(yǎng)模式是人才培養(yǎng)所采取的教育模式，高等職業(yè)教育以培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能人才為目標(biāo)，應(yīng)不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。在計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)實施“三級遞進(jìn)、四段分層”人才培養(yǎng)模式，其目的是針對計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)面向的主要工作崗位，將人才培養(yǎng)過程分為三個級別、四個階段，分層培養(yǎng)技術(shù)技能人才，全面提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。

關(guān)鍵詞 高等職業(yè)教育 計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè) 人才培養(yǎng)模式

中圖分類號：G712 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

Study on a Novel "Three-Stage Combined with Four-Level" Talents Training Mode for Computer Technology Application in Higher Vocational Education

CUI Yonghong

（Shaanxi Vocational & Technical College， Xi'an， Shaanxi 710100）

Abstract Talents Training Mode is the method used in cultivating personnel. Since the aim of higher vocational education is to train well-qualified technical talent， it is required to develop novel talents training modes. A mode named "three-stage combined with four-level" is proposed for the specialty of computer technology application. The objective of this training mode is to divide the talent training process into three stages and four levels considering most of the professions for computer technology application. Therefore， the quality of technical talents can be effectively improved.

Key words higher vocational education； specialty of computer technology application； talents training mode

1 創(chuàng)建“三級遞進(jìn)、四段分層”人才培養(yǎng)模式

1.1 要素

人才培養(yǎng)模式是人才培養(yǎng)所采取的教育模式?！叭夁f進(jìn)、四段分層”人才培養(yǎng)模式的要素是學(xué)校與企業(yè)，共同實施教育與實訓(xùn)，培養(yǎng)企業(yè)所需要的生產(chǎn)一線高素質(zhì)技術(shù)技能人才的教育方式。

1.2 內(nèi)涵

依據(jù)認(rèn)知規(guī)律和職業(yè)能力成長規(guī)律，參照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，將人才培養(yǎng)過程分為三個級別、四個階段，分層培養(yǎng)。

將人才培養(yǎng)過程的前兩個學(xué)年，作為第一個級別，旨在參照企業(yè)的崗位需求，對學(xué)生進(jìn)行“基本知識、基本技能”的培養(yǎng)，主要在校內(nèi)“教、學(xué)、做”一體化實訓(xùn)室進(jìn)行教學(xué)活動。

將人才培養(yǎng)過程的第三學(xué)年第一學(xué)期，作為第二個級別，根據(jù)對職業(yè)崗位需求的調(diào)研，確定企業(yè)對崗位和能力的要求，在與企業(yè)共同建立的校內(nèi)生產(chǎn)性實訓(xùn)基地內(nèi)進(jìn)行崗位培訓(xùn)。

將人才培養(yǎng)過程的第三學(xué)年第二學(xué)期，作為第三個級別，在與企業(yè)共建的校外實訓(xùn)基地進(jìn)行頂崗實習(xí)。強化職業(yè)崗位能力，實現(xiàn)與就業(yè)崗位“零對接”。

“四段分層”的第一段是第1、2學(xué)期，參照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)四級組織教學(xué)；第二段是第3學(xué)期，參照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)三級組織教學(xué)；第三段是第4學(xué)期，參照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)二級組織教學(xué)；第四段是第5、6學(xué)期，參照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)一級組織教學(xué)。在各個階段實行職業(yè)資格認(rèn)證，實施企業(yè)參與的質(zhì)量監(jiān)控，培養(yǎng)技術(shù)技能人才。

1.3 結(jié)構(gòu)圖

“三級遞進(jìn)、四段分層”人才培養(yǎng)模式結(jié)構(gòu)如圖1所示。

2 實施“三級遞進(jìn)、四段分層”人才培養(yǎng)模式

2.1 崗位及培養(yǎng)目標(biāo)

計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)面向的主要工作崗位是嵌入式系統(tǒng)應(yīng)用技術(shù)人員、計算機裝配調(diào)試員、數(shù)碼產(chǎn)品售前售后技術(shù)員。

培養(yǎng)目標(biāo)是面向計算機系統(tǒng)生產(chǎn)與裝配調(diào)試、嵌入式產(chǎn)品開發(fā)與制造、IT產(chǎn)品銷售與服務(wù)及管理第一線，培養(yǎng)德、智、體、美等全面發(fā)展的，具有嵌入式系統(tǒng)應(yīng)用開發(fā)和芯片維修能力的，能從事計算機管理、應(yīng)用開發(fā)與維護(hù)工作，可持續(xù)發(fā)展的高素質(zhì)技術(shù)技能人才。

2.2 “四段分層”工作任務(wù)分析

“四段分層”工作任務(wù)分析情況見表1。

2.3 課程體系架構(gòu)

以市場需求為導(dǎo)向，以能力培養(yǎng)為核心，通過專業(yè)人才需求分析、工作崗位職能分析、典型工作任務(wù)分析，確定學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程，構(gòu)建基于工作過程系統(tǒng)化的課程體系。

課程體系主要按模塊化搭建，分為職業(yè)領(lǐng)域公共課程模塊、職業(yè)基礎(chǔ)課程模塊、職業(yè)能力課程模塊、職業(yè)拓展課程模塊和素質(zhì)教育模塊等五個模塊。課程體系架構(gòu)如圖2所示。

2.4 實施行動導(dǎo)向教學(xué)模式

教學(xué)設(shè)計的各種方案，我們稱之為教學(xué)模式，教學(xué)設(shè)計的成品即教學(xué)模式。①教學(xué)模式是“在一定教學(xué)思想指導(dǎo)下建立起來的與一定任務(wù)相聯(lián)系的教學(xué)程序及其實施方法的策略體系”，由于對教學(xué)過程的理解的多角度，教學(xué)模式具有多樣性。不同的課程，教學(xué)時應(yīng)采用不同的教學(xué)模式，基于工作過程的課程以綜合職業(yè)能力發(fā)展為培養(yǎng)目標(biāo)，采用行動導(dǎo)向教學(xué)模式，讓學(xué)生以個體或小組合作的方式圍繞明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)，通過完成一系列的綜合性學(xué)習(xí)任務(wù)學(xué)習(xí)新的知識與技能、提高綜合職業(yè)能力。在教學(xué)實施過程中，教師按照工作過程，以“資訊、計劃、決策、實施、檢查、評估”這一完整的行動方式進(jìn)行教學(xué)，通過由師生共同確定的行動產(chǎn)品來引導(dǎo)教學(xué)過程，學(xué)生通過主動和全面的學(xué)習(xí)，達(dá)到腦力勞動和體力勞動的統(tǒng)一，②掌握職業(yè)技能，構(gòu)建起屬于自己的經(jīng)驗與知識體系。

在學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程教學(xué)中，采用項目教學(xué)法、引導(dǎo)文（學(xué)習(xí)任務(wù)書）教學(xué)法、模擬教學(xué)法、角色扮演教學(xué)法等行動導(dǎo)向教學(xué)的教學(xué)方法。積極推行學(xué)習(xí)任務(wù)書引導(dǎo)教學(xué)法，學(xué)習(xí)任務(wù)書包括學(xué)習(xí)目標(biāo)、任務(wù)描述、相關(guān)信息、制定方案、任務(wù)實施、檢查、評價、拓展學(xué)習(xí)等內(nèi)容，學(xué)生在學(xué)習(xí)任務(wù)書的引導(dǎo)下，通過自我開發(fā)和研究式學(xué)習(xí)，掌握解決實際問題所需的知識技能，教學(xué)過程遵循完整工作過程的6個階段。

2.5 建立多元評價體系

建立由政府、中介評價機構(gòu)、學(xué)校、學(xué)生、行業(yè)、企業(yè)六方共同參與的教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與評價體系，形成對計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)教學(xué)質(zhì)量多角度、全方位、全過程的監(jiān)控與評價。政府評價側(cè)重辦學(xué)條件和成效，中介評價機構(gòu)評價側(cè)重就業(yè)，學(xué)校評價側(cè)重教學(xué)工作和效果，學(xué)生評價側(cè)重課堂教學(xué)，行業(yè)評價側(cè)重培養(yǎng)方案，行業(yè)評價側(cè)重學(xué)生表現(xiàn)。

基金項目：陜西職業(yè)技術(shù)學(xué)院國家骨干高職院校建設(shè)項目課題《計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)“三級遞進(jìn)、四段分層”人才培養(yǎng)模式的研究與實踐》（GJ1311），主持人：崔永紅

注釋

① 張楚廷.教學(xué)論綱[M].北京：高等教育出版社，2002（2）：80.

② 趙志群.職業(yè)教育工學(xué)結(jié)合一體化課程開發(fā)指南[M].北京：清華大學(xué)出版社，2009（6）：94.endprint

摘 要 培養(yǎng)模式是人才培養(yǎng)所采取的教育模式，高等職業(yè)教育以培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能人才為目標(biāo)，應(yīng)不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。在計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)實施“三級遞進(jìn)、四段分層”人才培養(yǎng)模式，其目的是針對計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)面向的主要工作崗位，將人才培養(yǎng)過程分為三個級別、四個階段，分層培養(yǎng)技術(shù)技能人才，全面提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。

關(guān)鍵詞 高等職業(yè)教育 計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè) 人才培養(yǎng)模式

中圖分類號：G712 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

Study on a Novel "Three-Stage Combined with Four-Level" Talents Training Mode for Computer Technology Application in Higher Vocational Education

CUI Yonghong

（Shaanxi Vocational & Technical College， Xi'an， Shaanxi 710100）

Abstract Talents Training Mode is the method used in cultivating personnel. Since the aim of higher vocational education is to train well-qualified technical talent， it is required to develop novel talents training modes. A mode named "three-stage combined with four-level" is proposed for the specialty of computer technology application. The objective of this training mode is to divide the talent training process into three stages and four levels considering most of the professions for computer technology application. Therefore， the quality of technical talents can be effectively improved.

Key words higher vocational education； specialty of computer technology application； talents training mode

1 創(chuàng)建“三級遞進(jìn)、四段分層”人才培養(yǎng)模式

1.1 要素

人才培養(yǎng)模式是人才培養(yǎng)所采取的教育模式?！叭夁f進(jìn)、四段分層”人才培養(yǎng)模式的要素是學(xué)校與企業(yè)，共同實施教育與實訓(xùn)，培養(yǎng)企業(yè)所需要的生產(chǎn)一線高素質(zhì)技術(shù)技能人才的教育方式。

1.2 內(nèi)涵

依據(jù)認(rèn)知規(guī)律和職業(yè)能力成長規(guī)律，參照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，將人才培養(yǎng)過程分為三個級別、四個階段，分層培養(yǎng)。

將人才培養(yǎng)過程的前兩個學(xué)年，作為第一個級別，旨在參照企業(yè)的崗位需求，對學(xué)生進(jìn)行“基本知識、基本技能”的培養(yǎng)，主要在校內(nèi)“教、學(xué)、做”一體化實訓(xùn)室進(jìn)行教學(xué)活動。

將人才培養(yǎng)過程的第三學(xué)年第一學(xué)期，作為第二個級別，根據(jù)對職業(yè)崗位需求的調(diào)研，確定企業(yè)對崗位和能力的要求，在與企業(yè)共同建立的校內(nèi)生產(chǎn)性實訓(xùn)基地內(nèi)進(jìn)行崗位培訓(xùn)。

將人才培養(yǎng)過程的第三學(xué)年第二學(xué)期，作為第三個級別，在與企業(yè)共建的校外實訓(xùn)基地進(jìn)行頂崗實習(xí)。強化職業(yè)崗位能力，實現(xiàn)與就業(yè)崗位“零對接”。

“四段分層”的第一段是第1、2學(xué)期，參照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)四級組織教學(xué)；第二段是第3學(xué)期，參照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)三級組織教學(xué)；第三段是第4學(xué)期，參照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)二級組織教學(xué)；第四段是第5、6學(xué)期，參照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)一級組織教學(xué)。在各個階段實行職業(yè)資格認(rèn)證，實施企業(yè)參與的質(zhì)量監(jiān)控，培養(yǎng)技術(shù)技能人才。

1.3 結(jié)構(gòu)圖

“三級遞進(jìn)、四段分層”人才培養(yǎng)模式結(jié)構(gòu)如圖1所示。

2 實施“三級遞進(jìn)、四段分層”人才培養(yǎng)模式

2.1 崗位及培養(yǎng)目標(biāo)

計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)面向的主要工作崗位是嵌入式系統(tǒng)應(yīng)用技術(shù)人員、計算機裝配調(diào)試員、數(shù)碼產(chǎn)品售前售后技術(shù)員。

培養(yǎng)目標(biāo)是面向計算機系統(tǒng)生產(chǎn)與裝配調(diào)試、嵌入式產(chǎn)品開發(fā)與制造、IT產(chǎn)品銷售與服務(wù)及管理第一線，培養(yǎng)德、智、體、美等全面發(fā)展的，具有嵌入式系統(tǒng)應(yīng)用開發(fā)和芯片維修能力的，能從事計算機管理、應(yīng)用開發(fā)與維護(hù)工作，可持續(xù)發(fā)展的高素質(zhì)技術(shù)技能人才。

2.2 “四段分層”工作任務(wù)分析

“四段分層”工作任務(wù)分析情況見表1。

2.3 課程體系架構(gòu)

以市場需求為導(dǎo)向，以能力培養(yǎng)為核心，通過專業(yè)人才需求分析、工作崗位職能分析、典型工作任務(wù)分析，確定學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程，構(gòu)建基于工作過程系統(tǒng)化的課程體系。

課程體系主要按模塊化搭建，分為職業(yè)領(lǐng)域公共課程模塊、職業(yè)基礎(chǔ)課程模塊、職業(yè)能力課程模塊、職業(yè)拓展課程模塊和素質(zhì)教育模塊等五個模塊。課程體系架構(gòu)如圖2所示。

2.4 實施行動導(dǎo)向教學(xué)模式

教學(xué)設(shè)計的各種方案，我們稱之為教學(xué)模式，教學(xué)設(shè)計的成品即教學(xué)模式。①教學(xué)模式是“在一定教學(xué)思想指導(dǎo)下建立起來的與一定任務(wù)相聯(lián)系的教學(xué)程序及其實施方法的策略體系”，由于對教學(xué)過程的理解的多角度，教學(xué)模式具有多樣性。不同的課程，教學(xué)時應(yīng)采用不同的教學(xué)模式，基于工作過程的課程以綜合職業(yè)能力發(fā)展為培養(yǎng)目標(biāo)，采用行動導(dǎo)向教學(xué)模式，讓學(xué)生以個體或小組合作的方式圍繞明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)，通過完成一系列的綜合性學(xué)習(xí)任務(wù)學(xué)習(xí)新的知識與技能、提高綜合職業(yè)能力。在教學(xué)實施過程中，教師按照工作過程，以“資訊、計劃、決策、實施、檢查、評估”這一完整的行動方式進(jìn)行教學(xué)，通過由師生共同確定的行動產(chǎn)品來引導(dǎo)教學(xué)過程，學(xué)生通過主動和全面的學(xué)習(xí)，達(dá)到腦力勞動和體力勞動的統(tǒng)一，②掌握職業(yè)技能，構(gòu)建起屬于自己的經(jīng)驗與知識體系。

在學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程教學(xué)中，采用項目教學(xué)法、引導(dǎo)文（學(xué)習(xí)任務(wù)書）教學(xué)法、模擬教學(xué)法、角色扮演教學(xué)法等行動導(dǎo)向教學(xué)的教學(xué)方法。積極推行學(xué)習(xí)任務(wù)書引導(dǎo)教學(xué)法，學(xué)習(xí)任務(wù)書包括學(xué)習(xí)目標(biāo)、任務(wù)描述、相關(guān)信息、制定方案、任務(wù)實施、檢查、評價、拓展學(xué)習(xí)等內(nèi)容，學(xué)生在學(xué)習(xí)任務(wù)書的引導(dǎo)下，通過自我開發(fā)和研究式學(xué)習(xí)，掌握解決實際問題所需的知識技能，教學(xué)過程遵循完整工作過程的6個階段。

2.5 建立多元評價體系

建立由政府、中介評價機構(gòu)、學(xué)校、學(xué)生、行業(yè)、企業(yè)六方共同參與的教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與評價體系，形成對計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)教學(xué)質(zhì)量多角度、全方位、全過程的監(jiān)控與評價。政府評價側(cè)重辦學(xué)條件和成效，中介評價機構(gòu)評價側(cè)重就業(yè)，學(xué)校評價側(cè)重教學(xué)工作和效果，學(xué)生評價側(cè)重課堂教學(xué)，行業(yè)評價側(cè)重培養(yǎng)方案，行業(yè)評價側(cè)重學(xué)生表現(xiàn)。

基金項目：陜西職業(yè)技術(shù)學(xué)院國家骨干高職院校建設(shè)項目課題《計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)“三級遞進(jìn)、四段分層”人才培養(yǎng)模式的研究與實踐》（GJ1311），主持人：崔永紅

注釋

① 張楚廷.教學(xué)論綱[M].北京：高等教育出版社，2002（2）：80.

② 趙志群.職業(yè)教育工學(xué)結(jié)合一體化課程開發(fā)指南[M].北京：清華大學(xué)出版社，2009（6）：94.endprint