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    不想當(dāng)特級(jí)的教師就不是好教師嗎?

    2014-10-13 17:15:14俞正霞
    江蘇教育 2014年18期
    關(guān)鍵詞:骨干申報(bào)職業(yè)

    俞正霞

    曾幾何時(shí),拿破侖的一句“不想當(dāng)元帥的士兵不是好士兵”成了人生警句,似乎當(dāng)元帥就是成功,反之就是朽木不可雕。那么,是不是不想當(dāng)校長(zhǎng)的教師就不是好教師?不想當(dāng)特級(jí)的教師就不是好教師?

    又到三年一度的申報(bào)縣、市級(jí)骨干時(shí),A校老一批骨干中有部分繼續(xù)申報(bào),也有不再申報(bào)的;在從沒申報(bào)過的教師群體中準(zhǔn)備申報(bào)的寥若晨星。

    據(jù)統(tǒng)計(jì),A??偣灿薪處?31人,其中特級(jí)1人,大市級(jí)學(xué)科帶頭人1人,大市級(jí)骨干教師6人,地方骨干34人。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)共計(jì)19人。既是領(lǐng)導(dǎo)又是各級(jí)各類骨干的有9人。

    倘若我們把當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)、評(píng)骨干設(shè)為職業(yè)發(fā)展成功的標(biāo)志,A校共52人事業(yè)有成,職業(yè)生活幸福;其他179位普通一線教師則業(yè)績(jī)平凡,似乎與成功無緣,與幸福遠(yuǎn)離。

    如果把職場(chǎng)看做金字塔,成功的永遠(yuǎn)是處于塔尖的少數(shù)人,處于塔底的蕓蕓眾生無出頭之日,體驗(yàn)不到職業(yè)成功的幸福??扇绻覀儼崖殘?chǎng)看做一片森林,重視每一個(gè)“我”獨(dú)特的個(gè)性,讓草兒收獲碧綠,讓花兒收獲芬芳,讓樹木收獲碩果,讓花草樹木都成就自己,最終成功的將不再是少數(shù)人,所有人都將收獲事業(yè)的幸福和人生的美滿。

    A校語文教師張某,平時(shí)善于觀察、反思自己的教育行為,及時(shí)記錄并在校園網(wǎng)發(fā)布,引起校長(zhǎng)關(guān)注。校中層領(lǐng)導(dǎo)換屆選舉前,校長(zhǎng)和其談話鼓勵(lì)其在更高的平臺(tái)發(fā)展自己,參與競(jìng)選處室主任。最終,張某并未參與競(jìng)爭(zhēng)上崗。同事得知后說其“不求上進(jìn)”。張老師說:“我都四十多了,教好書,有點(diǎn)自己的時(shí)間做做自己喜歡的事,好好鍛煉身體,別無所求。”自知者明。張老師人到中年,她清楚地知道自己需要的是什么,面對(duì)眾人渴求而不得的晉升機(jī)會(huì),她委婉地拒絕了。看上去張老師失去了一個(gè)機(jī)會(huì),其實(shí)她得到了更多的自我時(shí)間,可以實(shí)現(xiàn)個(gè)人的夢(mèng)想。這樣的老師怎能說是“不求上進(jìn)”呢?

    三位師范好友相聚,其中兩位都是A校班主任,另一位跳槽到非教育部門。聊到工作,兩位班主任都很滿意自己的工作現(xiàn)狀,另一位說他們“胸?zé)o大志”。兩位班主任說:“把眼前的事做好,挺好的。當(dāng)不當(dāng)什么領(lǐng)導(dǎo)不強(qiáng)求。”

    兩位班主任何嘗不是“自知者”呢?“活在當(dāng)下”,是最明智的。踏實(shí)地干好眼前的事,認(rèn)識(shí)自己,看清自己所處的環(huán)境,洞察周邊的事物,看到自己的優(yōu)勢(shì),發(fā)現(xiàn)自己的不足,向最好處努力,做最壞的打算。做一個(gè)有特色的有魅力的班主任,不也是個(gè)偉大的志向嗎?

    A校胡老師了解自己的個(gè)性,她只想教好書上好課,不想為骨干申報(bào)費(fèi)心煩神,所以選擇不報(bào)。她的心是安靜的,目光是向內(nèi)的,目標(biāo)是單純的,她是有著自由情懷的教師,是離教育本質(zhì)最近的教師。

    上述幾位教師雖不是名家名師,以外界的眼光看,他們?cè)倨胀ú贿^,似乎與成功差之千里??伤麄兡芮逍训卣J(rèn)識(shí)自己,滿足自我實(shí)現(xiàn)的需要,他們的職業(yè)生活是幸福的。

    有智者說過:我們現(xiàn)在是什么樣的人就做什么樣的人,我們能成為什么樣的人就成為什么樣的人,這是人生的唯一目的。

    成功的標(biāo)準(zhǔn)有很多,當(dāng)元帥、當(dāng)特級(jí)不是唯一的標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)價(jià)教師,誰最有發(fā)言權(quán)?竊以為,首先是學(xué)生,其次是同事、同行,第三是教育教學(xué)的專家。這樣,才能讓教師得到真正發(fā)展,而發(fā)展教師目的是為了發(fā)展學(xué)生,在成就學(xué)生的同時(shí)成就教師。因此,改變現(xiàn)有的評(píng)價(jià)體系,讓教師擁有自己的專業(yè)追求和職業(yè)信仰將是大勢(shì)所趨。

    教師個(gè)體對(duì)自己有著清醒的認(rèn)識(shí),作為學(xué)校管理方如何作為才能最大限度地挖掘出普通一線教師的潛能呢?是“趕鴨子上架”“逼你成功”,還是“道法自然”“順?biāo)浦邸保恐逃业谒苟嗷菰f:“教學(xué)的藝術(shù)不在于傳授本領(lǐng),而在于激勵(lì)、喚醒、鼓舞?!蓖瑯樱芾斫處煹乃囆g(shù)不在于“逼你成功”,而在于激勵(lì)、喚醒其內(nèi)心的自覺。

    一、尺寸之間蘊(yùn)含本真

    為了激勵(lì)教師,各級(jí)政府評(píng)選各種級(jí)別的優(yōu)秀教師、教育工作者,相關(guān)部門評(píng)定各種級(jí)別的骨干教師、學(xué)科帶頭人、特級(jí)教師,人事部門會(huì)同教育部門評(píng)聘初級(jí)教師、中級(jí)教師、高級(jí)教師。每一次評(píng)選、評(píng)定、評(píng)聘,毫無疑問激勵(lì)了不少教師,但這種評(píng)選最大的問題就在于,把教師引向功利的目標(biāo),引向追逐各種職業(yè)的符號(hào),而外在的功利目標(biāo)會(huì)使教育偏離內(nèi)在的價(jià)值目的,從而背離教書育人的本質(zhì)。

    現(xiàn)實(shí)中的學(xué)校和教師,面對(duì)各方面的競(jìng)爭(zhēng)、家長(zhǎng)的高分期望、多重的教育評(píng)價(jià)和督導(dǎo)、物質(zhì)和榮譽(yù)獎(jiǎng)懲的驅(qū)動(dòng)、大小利益爭(zhēng)奪的人際摩擦、層層級(jí)級(jí)的量化檢查考核,已經(jīng)被捆綁得無法關(guān)注心靈。人的成長(zhǎng)的復(fù)雜性決定了教師工作的復(fù)雜性,教師更需要管理者給予相對(duì)寬松自由的環(huán)境,獲得個(gè)性發(fā)展的空間。“不尚賢,使民不爭(zhēng)?!蔽覀儜?yīng)更多地引導(dǎo)教師熱愛教育本身,引導(dǎo)教師熱愛教學(xué)本身,讓教師熱衷于跟孩子一起玩耍,一起學(xué)習(xí),一起探究。

    因此,必須建立多元化的評(píng)優(yōu)機(jī)制。管理者的導(dǎo)向往往決定著普通教師的追求,所以管理者不要僅以課題、論文著作、賽課評(píng)獎(jiǎng)以及各種職業(yè)符號(hào)來衡量教師是否優(yōu)秀,判定教師是否成功。那些沒有寫出論文、沒能參加賽課的普通一線教師更要得到工作上的肯定和鼓勵(lì)。

    同樣,骨干申報(bào)程序、內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)單些,不要人為地設(shè)置障礙,要盡可能讓眾多教師樂于去申報(bào)。

    當(dāng)管理者不再把目光僅放在教師所獲得的各種職業(yè)符號(hào)時(shí),才能真正引導(dǎo)普通一線教師更接近教育的本質(zhì)。這樣,教師樸素地研究教材教法,認(rèn)真地備課上課,用心地教書育人,便能感受到自身存在的價(jià)值,體驗(yàn)到事業(yè)成功的幸福。

    二、方寸之中煥發(fā)激情

    人生苦短,光陰荏苒。當(dāng)今社會(huì)價(jià)值多元,有人追名,有人逐利。每個(gè)人都有追求幸福的權(quán)利,我們不可能阻擋教師用自身智慧追求財(cái)富的路,但教師至少應(yīng)對(duì)得起教育良心,而不是“皆為利來利往”。

    英國作家赫茲里特說:“一個(gè)人小看自己,那么他人也有理由小看他。”普通一線教師千萬不要妄自菲薄,自輕自賤。人世間得到功勛的人,都有賴無數(shù)默默無聞的人為他們做出貢獻(xiàn)。從個(gè)人角度看,普通一線教師可能沒有任何收獲,無名無利;但從人類社會(huì)集體的角度看,普通一線教師的功績(jī)是歷代累積的經(jīng)驗(yàn)和智慧,教育會(huì)因此而改變。普通一線教師就是改寫教育的人,教育的希望在民間。

    貴州省遵義市紅花崗區(qū)金鼎山鎮(zhèn)扇子林教學(xué)點(diǎn)的教師徐德光數(shù)十年如一日,堅(jiān)持做密林深處孩子的引路人。他用自己艱辛的勞動(dòng)托起了孩子的希望,也用自己的美麗情懷感染著自己的學(xué)生,讓這個(gè)大山深處的教學(xué)點(diǎn)教師后繼有人。像徐德光這樣的感動(dòng)中國的最美鄉(xiāng)村教師,甘于奉獻(xiàn)、淡泊名利,震撼了無數(shù)國人。

    居里夫人說:“我以為人們?cè)诿恳粋€(gè)時(shí)期都可以過有趣而且有用的生活。我們應(yīng)該不虛度一生。”鄧中夏說:“人生只有一生一死,要生得有意義,死得有價(jià)值?!苯處?,傳播人類文化的使者,人類精神家園的守望者,更應(yīng)活得有點(diǎn)精神。這種精神是淡泊名利的一種堅(jiān)守,是望穿秋水的一種執(zhí)著,是不懼風(fēng)雨的一種追求,是化繭成蝶的一種超越。當(dāng)我們進(jìn)一步去追求精神體驗(yàn)和價(jià)值實(shí)現(xiàn)時(shí),我們的人生才有意義,我們的生活才會(huì)幸福。

    因此,必須營造讀書的氛圍。教師是人類靈魂的工程師,勢(shì)必要做一個(gè)追求精神生活的人。讀書可以提升人的精神境界,管理者可想方設(shè)法激勵(lì)教師有廣度地讀書。打造討論的空間,可以每月共讀一本書、熱議一話題,引導(dǎo)教師有深度地讀書。

    我們相信每一位普通一線教師都崇真、求善、尚美,每一顆心靈都有著追求卓越、享受成功、品嘗幸福的天性。管理者在了解每位普通一線教師的自身優(yōu)勢(shì)和價(jià)值追求的基礎(chǔ)上,喚醒教師心中“沉睡的巨人”,以激發(fā)教師自身的高要求來成就教師自身,鼓勵(lì)教師努力做一個(gè)精神高尚的人。蘇霍姆林斯基說:“只有能夠激發(fā)學(xué)生去進(jìn)行自我教育的教育,才是真正的教育。”我們說,只有能夠激發(fā)教師自我成長(zhǎng)的管理,才是真正的管理。沒有什么比“自己想”有更大的力量。

    三、滄桑正道南北縱橫

    教育為人的發(fā)展服務(wù),主要通過教師來實(shí)現(xiàn)。怎樣的教師能更好地實(shí)現(xiàn)教育的目標(biāo)?上海市浦東教育發(fā)展研究院程紅兵在《教育家一定是自由的教師》中說:這些教師身上有著自由的本質(zhì)屬性。這樣的教師不受社會(huì)的各種誘惑所影響,不受各種功利的目的所左右,他們因?yàn)闊釔劢逃旧?,熱愛學(xué)科教學(xué)本身,喜歡跟孩子在一起,喜歡按照教育教學(xué)的基本規(guī)律,按照孩子自身成長(zhǎng)的規(guī)律,盡自己所能,幫著孩子學(xué)習(xí)知識(shí)、掌握技能、熱愛學(xué)習(xí)。他們喜歡靜靜地看著孩子慢慢成長(zhǎng),成長(zhǎng)為好人、有益于社會(huì)的人。除此之外,別無想法,更無其他追求。

    上海市建平中學(xué)陰衛(wèi)東就是這樣的教師。他教信息技術(shù),他對(duì)學(xué)科教學(xué)由衷熱愛。他把興趣點(diǎn)放在領(lǐng)孩子走進(jìn)科學(xué)的大門,讓孩子學(xué)會(huì)研究,讓孩子享受研究的成功,感受科學(xué)的魅力。除此之外,他一概沒有興趣。他從來沒有帶過一個(gè)家教,沒有申報(bào)過一個(gè)課題,除被逼無奈寫過一篇文章發(fā)表外,再?zèng)]有文章發(fā)表,從來沒有計(jì)劃出版一本個(gè)人專著。他對(duì)評(píng)優(yōu)秀教師不感興趣,對(duì)申報(bào)特級(jí)教師不感興趣,凡信息技術(shù)學(xué)科以外的東西,凡教育以外的東西,都與他無關(guān),他只對(duì)教育本身有興趣。

    陰衛(wèi)東這樣的教師是離教育本質(zhì)最近的人。他們有著純凈的教育思想,他們享受教育。雖然他們無名無位,但我們不可否認(rèn)他們職業(yè)生活的成功和幸福。這樣的教師才能真正實(shí)現(xiàn)教育的目標(biāo)。

    因此,必須搭建各式平臺(tái),促進(jìn)普通一線教師的職業(yè)發(fā)展,使他們體驗(yàn)事業(yè)的成功,感受成功的喜悅,而不是把教師職業(yè)的發(fā)展局限于“當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)”“評(píng)骨干”和獲得各種職業(yè)符號(hào)上。善于管班的教師就讓他做“魅力班主任”,喜歡推廣閱讀的就讓他做“點(diǎn)燈人”,喜歡反思的就讓他做“思想家”,擅長(zhǎng)搞活動(dòng)的就讓他做“活動(dòng)家”……讓每位教師揚(yáng)長(zhǎng)避短,閃光點(diǎn)更閃亮。學(xué)?!傲矿w裁衣”“定身打造”,讓社會(huì)各界感受到每一位普通一線教師的特點(diǎn)和亮點(diǎn),而不僅僅宣傳少數(shù)的骨干精英。

    我們提倡“道法自然”“順勢(shì)而為”的教師管理:讓草兒擁有她的碧綠,讓花兒散發(fā)她的芳香,讓樹木為人們提供陰涼,成就每一位普通一線教師。他們各有各的個(gè)性,讓他們各自綻放屬于自己的美麗。這樣的職業(yè)生活會(huì)讓我們收獲事業(yè)的幸福、人生的美滿、生活的和諧。這樣,當(dāng)我們回首往事的時(shí)候,就不會(huì)因虛度年華而悔恨,也不因碌碌無為而羞愧——這樣,在臨死的時(shí)候,我們能夠說:“我整個(gè)的生命和全部精力,都已獻(xiàn)給人類的教育事業(yè)?!?/p>

    (作者單位:江蘇省句容市實(shí)驗(yàn)小學(xué))

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