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    名師成長,過程比結(jié)果更重要

    2014-10-13 17:05:13郭志明
    江蘇教育 2014年18期
    關(guān)鍵詞:剛性名師教育

    郭志明

    多年來,各級教育部門為了加速名師成長,培養(yǎng)領(lǐng)軍式人才,促進教育可持續(xù)發(fā)展,紛紛開展了名師的培養(yǎng)和評選活動,出臺了名師評選的相關(guān)條例,提出了一些剛性要求。怎樣理解和看待這些剛性要求,并使這些剛性要求與一線教師、日常教學(xué)走得更近?筆者以為,這些條例的設(shè)計科學(xué)、全面、有意義,可以說是名師成長的“標準件”。剛性要求不僅給一些優(yōu)秀教師提供了成名成家的藍本,還對廣大一線教師的專業(yè)發(fā)展起到引領(lǐng)作用。

    剛性規(guī)定指明了名師成長的方向。雖然這些剛性規(guī)定看起來難以企及,卻是我們教書育人、專業(yè)發(fā)展的方向。誰先達到這一標準,誰就能先獲得相應(yīng)的稱號。獲得這些稱號的人越多,說明我們的教師隊伍的質(zhì)量越高,而高質(zhì)量的教師隊伍正是我們辦人民滿意教育的根本保證。以江蘇省第13批特級教師評選條件為例,6個方面的基本條件除第5條涉及高級教師、青年教師的指導(dǎo)而沒有剛性規(guī)定以外,其他5條都有明確的剛性要求:第一條要求“師德高尚”,“曾獲得過市級以上或兩次縣級以上優(yōu)秀教師、先進工作者等綜合性榮譽稱號,近五年年度考核結(jié)果均在合格以上,且至少一次為優(yōu)秀”;第二條要求“傾心育人”,“有豐富的班主任、輔導(dǎo)員工作經(jīng)驗,在減輕學(xué)生負擔、指導(dǎo)優(yōu)秀生以及轉(zhuǎn)化后進生方面成效顯著”;第三條要求“教學(xué)水平高”,“近5年學(xué)生每學(xué)年課堂滿意度在80%以上。多次開設(shè)縣(市、區(qū))及以上高水平的公開課或示范課,被評為縣(市、區(qū))級及以上骨干教師”;第四條在“研究能力強”方面提出,“近5年作為第一作者在省級及以上學(xué)術(shù)刊物上公開發(fā)表過3篇以上本學(xué)科專業(yè)研究論文,或正式出版過本學(xué)科專著(10萬字以上),具有較高的學(xué)術(shù)價值與推廣價值,對推進素質(zhì)教育、提高本學(xué)科教學(xué)質(zhì)量有積極指導(dǎo)作用”。這四條中,前兩條涉及的是教師的道德情操和教育技巧,后兩條涉及的是教師的教學(xué)能力和研究水平,這些都是名師必備的素質(zhì)。另外,第六條就“具備《教師法》規(guī)定的相應(yīng)教師資格”方面,也提出了“從事教育教學(xué)工作滿15年,具有中小學(xué)高級教師任職資格且受聘滿3年以上。小學(xué)教師應(yīng)具備大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷,中學(xué)教師應(yīng)具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷”的剛性規(guī)定,強調(diào)的是作為一名名師所必須擁有的基礎(chǔ)功力和學(xué)科積淀。這六個方面的基本條件綜合起來,實際上是為特級教師勾勒了一個“通用臉譜”。

    踐行剛性規(guī)定的過程就是名師成長的過程。雖然說名師成長之路因人而異,但名師總有其共同的特質(zhì)。我們可以描繪出名師各自不同的成長軌跡,但把這些軌跡進行提煉、歸類,就會發(fā)現(xiàn)有很多的點是重合的。因此,名師不斷探索、不斷付出、逐漸滿足這些剛性規(guī)定的過程,就是他們成長的過程。就教師學(xué)歷和資格而言,一位名師的成長總要有其學(xué)歷的基本起點,學(xué)習(xí)經(jīng)歷和積累是我們勝任不同學(xué)段教師崗位的前提。在這樣一個知識社會,面對教學(xué)內(nèi)容的滲透、多元,面對見多識廣的兒童,我們不僅需要一個基本的學(xué)歷,更要具備終身學(xué)習(xí)的學(xué)力。成為名師的過程,其實就是師德師能不斷提升并完善的過程。教師要不斷地研究兒童,研究教材,研究教法。研究的過程就是對學(xué)生越來越熟悉的過程,就是讓自己的教學(xué)越來越受學(xué)生歡迎、教學(xué)成績越來越優(yōu)異的過程。當然,所謂名師,首先要師德高尚,為人師表,樂于奉獻。名師會真心地對待每一個學(xué)生,真誠地對待每一個家長,在同事、學(xué)生、家長心目中具有較高的威望。名師擔任班主任、輔導(dǎo)員,面對具體的班級和學(xué)生,踐行有教無類、因材施教、循循善誘等優(yōu)秀的教育策略,在培養(yǎng)和轉(zhuǎn)化學(xué)生方面能超出一般教師,獨有建樹。名師評選的剛性要求體現(xiàn)的是名師品質(zhì)的內(nèi)在規(guī)定性。理解并踐行它,我們就能一直行走在名師成長之路上。

    名師成長,我們永遠在路上。對照名師條件,有的老師可能在各個方面都有一些基礎(chǔ),但距離剛性規(guī)定還有一定的差距,那就再努力一些,在做好日常工作的同時,繼續(xù)對自己高標準、嚴要求,不斷攀登,更上一層樓。有的老師可能自身發(fā)展不均衡,還有某一兩個方面的欠缺,那就找準自己的弱項,增大必要的投入,努力把自己的“短腿”墊高。比如有的老師平時有較多的教學(xué)感悟,但懶得動筆,那就改變一下自己,有感就發(fā),寫完并修改后就投稿。如果有論文發(fā)表但檔次不高,那就靜下心來,養(yǎng)精蓄銳,選擇自己最擅長的領(lǐng)域去思考、去研究,甚至請專家指點。有的老師對照條件已經(jīng)基本符合,但評選的競爭很激烈,那就應(yīng)該提升各個方面的檔次,形成自己的競爭優(yōu)勢。比如有了縣一級的公開課,就要努力爭取市級的、甚至省級的、國家級的公開課,這樣你就勝人一籌了。更多的老師可能平時還沒有評名師的想法,但看到名師評選的條例,也應(yīng)該按照這幾個方面去努力,雖然結(jié)果不一定能獲得某個稱號,但我們的教育教學(xué)質(zhì)量肯定會逐步提升,在學(xué)生心目中的分量也會不斷增強。做讓學(xué)生喜歡的教師,不正是為師者的最大幸福嗎?所以只要在教師崗位上,我們就應(yīng)該有做名師的追求,而一旦有了這種追求,我們就永遠行走在專業(yè)發(fā)展之路上。

    當然,評選條例只是提出了名師評選的一些條件,它們并不是優(yōu)秀教師成長的終極目標。有志于成為名師的人,不能過分功利地去理解并努力達到這些條例的要求,而應(yīng)激發(fā)內(nèi)驅(qū)力,下足真功夫,努力爭取做名副其實的名師。在名師評選的實際操作中,也需要在遵守一般規(guī)則的前提下有其獨特的視角,所謂“多一把衡量的尺子就多一批人才”。有些優(yōu)秀教師可能高風(fēng)亮節(jié),遇到榮譽總是讓給別人;有些老師在學(xué)生培養(yǎng)與轉(zhuǎn)化上有獨特路徑,但他沒有時間去做課題、搞學(xué)術(shù)研究;有些老師有思想,教學(xué)方法獨特,教學(xué)成績顯著,但不善于寫論文;有些老師什么項目都符合條件,且有的條件相當優(yōu)秀,只是因為“高級職齡”還差幾個月……面對這些特例,我們需要獨具慧眼,尤其是要善于傾聽廣大教師、學(xué)生、家長對這些特殊個體的肯定,打通“綠色通道”。這樣,我們就能在堅持剛性規(guī)定的前提下進行“柔性發(fā)揮”,我們的剛性規(guī)定也才更有說服力和生命力。民間有種說法,認為名師、教育家不應(yīng)該是評出來的,而是那些熱愛教育、孜孜以求的教育人在這片自由神奇的天地里全身心投入、不懈進取,從而成績斐然、有口皆碑,老百姓就把美譽由衷地送給他,孔子、陶行知、蘇霍姆林斯基、斯霞等無不如此。這種說法有一定的片面性,但也確實給我們的名師評選工作提了個醒:評名師需要有一些剛性條件的制約,但更要關(guān)注他們的實際教學(xué)效果、影響力,以及在老百姓心目中的公認度。事實上,有些教師被評為名師,老百姓在心目中并不認可。這一方面說明評選條件還有進一步完善的空間,另一方面也說明名師評選還要更加“接地氣”,群眾的評價要占更大的比重。我們可以搞一個試驗:制定一個名師標準,只要符合條件隨時可以申報,然后在他所工作的區(qū)域內(nèi)由第三方組織“公投”,根據(jù)其所獲得的認可度決定他能否獲得名師稱號。

    教育追求的最高境界是人的自由發(fā)展、有個性的發(fā)展,只有從事教育工作的教師們都達到了這種境界,才能培養(yǎng)出一代代充滿活力、個性張揚的學(xué)生。21世紀教育研究院副院長熊丙奇在談到國家取消高校重點學(xué)科評審時認為:行政部門用統(tǒng)一的指標評審各校的相關(guān)學(xué)科,結(jié)果導(dǎo)致學(xué)校失去了個性。這給名師評審也帶來了思考:一直在剛性規(guī)定下評選名師,那些名師有可能會“模式化”、“臉譜化”,走同一個路徑,唱“同一首歌”,磨去棱角,出不了“大家”。當年西南聯(lián)大出了那么多名師,學(xué)校并沒有一個名師評選的標準,而是有自由民主的學(xué)術(shù)氛圍。從這個意義上講,名師評選需要更高的“頂層設(shè)計”,需要運作“多元機制”,最后實現(xiàn)沒有規(guī)定而自求高標、不評名師而名師輩出的良好局面。這是名師評選的最高境界,也是教育發(fā)展的最佳生態(tài)。這樣,我們的教師就會充滿活力,我們的教育就會呈現(xiàn)一派生機!

    (作者系江蘇省南通市通州區(qū)教育局副局長,特級教師)

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