福利企業(yè)青工如何在助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮作用

韓貴芳

摘 要：隨著青工在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中的作用，青工在如何助推福利企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮作用，結(jié)合工作實(shí)際的幾點(diǎn)思考，福利總廠當(dāng)前面臨改制，企業(yè)改制，只有壯大自己的實(shí)體經(jīng)濟(jì)，形成自己的主業(yè)，從而邁向高質(zhì)量發(fā)展，立足崗位、扎實(shí)工作，在企業(yè)改制實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的目標(biāo)就一定會(huì)實(shí)現(xiàn)，這才是福利企業(yè)長(zhǎng)期生存發(fā)展的有效保障。

關(guān)鍵詞：福利企業(yè)改制;青工高質(zhì)量發(fā)展;作用

習(xí)近平總書(shū)記在十九大報(bào)告明確指出：我國(guó)經(jīng)濟(jì)已由高速增長(zhǎng)階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段。并對(duì)青年提出殷切期望：青年興則國(guó)家興，青年強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)。青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，國(guó)家就有前途，民族就有希望。共青團(tuán)第十八次全國(guó)代表大會(huì)圍繞促進(jìn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展對(duì)企業(yè)青年提出要求：要激勵(lì)青年?duì)幭葎?chuàng)優(yōu)，深入開(kāi)展“振興杯”技能競(jìng)賽和各類(lèi)崗位創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，弘揚(yáng)職業(yè)文明、培養(yǎng)工匠精神。公司董事長(zhǎng)高祥明在今年“五四”表彰會(huì)上提出：全公司廣大團(tuán)員青年應(yīng)緊密?chē)@技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新兩大核心任務(wù)，迎難而上，攻堅(jiān)克難，推進(jìn)太鋼邁向高質(zhì)量發(fā)展新時(shí)代。以上論述不僅說(shuō)明隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，企業(yè)也邁入高質(zhì)量發(fā)展新時(shí)代，而且為我們各級(jí)團(tuán)組織指明了今后工作的方向和任務(wù)，提出了青年職工如何在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮作用的重要課題。

一、目前福利總廠青工結(jié)構(gòu)狀況

截止2018年末，福利總廠在冊(cè)職工880人，其中殘疾職工539人，占比61%;在崗職工475人，其中45歲以上職工499人，占比60%，初中以下文化程度228人，占比27%，全廠僅有一名技師，還是2016年底從熱連軋招聘來(lái)的。年齡結(jié)構(gòu)偏大，技能素質(zhì)較差，文化素質(zhì)偏低，思想認(rèn)識(shí)也達(dá)不到企業(yè)發(fā)展的需求，自主學(xué)習(xí)的熱情還不高?！皼](méi)活愁活、有活愁干”，是福利總廠人員的現(xiàn)狀。

所謂高質(zhì)量發(fā)展，是以不斷滿足人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要為目標(biāo)的創(chuàng)新發(fā)展、綠色發(fā)展、包容性發(fā)展。高質(zhì)量發(fā)展，已成為我國(guó)新時(shí)代經(jīng)濟(jì)。企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展成為必然要求。

黨的十九大后，總廠團(tuán)委引導(dǎo)總廠廣大團(tuán)員青年深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的十九大精神以及習(xí)近平總書(shū)記視察山西重要講話精神，圍繞企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展要求，按照“堅(jiān)定理想信念、心系廣大青年、提高工作能力、錘煉優(yōu)良作風(fēng)”的重要要求，以“黨政所需、青年所想、共青團(tuán)能為”作為根本出發(fā)點(diǎn)，深入開(kāi)展基層調(diào)研，為總廠共青團(tuán)事業(yè)注入強(qiáng)大動(dòng)力。

二、企業(yè)青工如何推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展

福利總廠是集中安置職工殘疾子女就業(yè)的特殊企業(yè)。它的成立開(kāi)創(chuàng)了中國(guó)“企業(yè)辦福利廠” 的先河，為太鋼廣大殘疾子女搭建了生存發(fā)展的廣闊舞臺(tái)，也為集團(tuán)公司的改革發(fā)展穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。從生產(chǎn)效益上來(lái)說(shuō)，經(jīng)過(guò)近三十年的發(fā)展，在黨和政府及集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)持之以恒的關(guān)懷下，通過(guò)廣大殘疾職工的共同努力，產(chǎn)業(yè)已形成以工裝、吊索具等為支柱產(chǎn)品的經(jīng)營(yíng)規(guī)模，特別從2011年開(kāi)始，隨著“兩新（新項(xiàng)目、新業(yè)務(wù)）”活動(dòng)如火如荼的開(kāi)展，尤其是“不銹鋼瓦斯管”項(xiàng)目的成功開(kāi)發(fā)為太鋼不銹鋼躍進(jìn)千里煤海成為現(xiàn)實(shí)，更為總廠的發(fā)展注入了活力;全廠生產(chǎn)效益和職工收入一年一個(gè)臺(tái)階，實(shí)現(xiàn)了幾代福利人幸福的夢(mèng)想，可以說(shuō)，今天的福利總廠步入了發(fā)展的快車(chē)道，由此邁向了高質(zhì)量發(fā)展的新時(shí)代。那么，青年職工如何在助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮作用，結(jié)合實(shí)際工作有以下幾點(diǎn)思考。

1.充分發(fā)揮團(tuán)組織優(yōu)勢(shì)，把企業(yè)文化建設(shè)與團(tuán)青工作結(jié)合起來(lái)，團(tuán)委具有其他部門(mén)所不可代替的作用和優(yōu)勢(shì)。企業(yè)團(tuán)組織是企業(yè)文化建設(shè)的重要陣地，是團(tuán)員青年業(yè)余文化生活的組織核心。團(tuán)組織要圍繞企業(yè)文化開(kāi)展團(tuán)的活動(dòng)，關(guān)注青年文化需求，堅(jiān)持文化引領(lǐng)，把提高青年職工隊(duì)伍素質(zhì)作為文化建設(shè)的根本目的。通過(guò)開(kāi)展青年讀書(shū)活動(dòng)、心得體會(huì)征集、學(xué)習(xí)交流研討、主題征文、演講比賽等方式，將廣大青年職工凝聚在團(tuán)組織的周?chē)?。通過(guò)開(kāi)展崗位練兵、技術(shù)比武、職業(yè)技能鑒定等活動(dòng)，切實(shí)提高青年職工的整體業(yè)務(wù)技能，培養(yǎng)鍛煉一大批青年技術(shù)骨干。通過(guò)這些活動(dòng)，引導(dǎo)青年職工廣泛學(xué)習(xí)新知識(shí)，運(yùn)用新技能，掌握新技術(shù)，提高青年職工自身的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，更好地服務(wù)于企業(yè)發(fā)展。

2.堅(jiān)持開(kāi)展“青年文明號(hào)”等創(chuàng)建活動(dòng)，將其作為企業(yè)青年職工文化建設(shè)的重要抓手創(chuàng)建“青年文明號(hào)”活動(dòng)是企業(yè)凝聚青年、團(tuán)結(jié)青年、帶領(lǐng)青年建功立業(yè)的有效形式。要繼續(xù)深入開(kāi)展“青年文明號(hào)”、“青年崗位能手”等評(píng)選活動(dòng)，創(chuàng)新載體、豐富形式，激勵(lì)廣大青年職工立足本職、愛(ài)崗敬業(yè)，服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。深入推進(jìn)“創(chuàng)建世界一流福利企業(yè)，爭(zhēng)當(dāng)企業(yè)青年先鋒”活動(dòng)，深化“管理提升，青年先行”主題實(shí)踐活動(dòng)，充分發(fā)揮青年的生力軍和先鋒隊(duì)作用，促進(jìn)企業(yè)管理水平不斷提升。通過(guò)這些活動(dòng)，引領(lǐng)廣大青年職工成為企業(yè)文化建設(shè)的踐行者，逐步解決企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要與職工能力不足之間的矛盾，重點(diǎn)抓好人的工作，并作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

3.注重企業(yè)文化的宣傳貫徹，將總廠廣大青年職工凝聚在健康向上的福利企業(yè)文化氛圍之中。福利企業(yè)應(yīng)充分利用櫥窗、電子屏、《五月風(fēng)》內(nèi)刊等傳統(tǒng)媒體和網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等新媒體，宣傳企業(yè)文化建設(shè)的重要意義，宣傳本廠的文化建設(shè)成果。重點(diǎn)抓好以“做好殘疾人事業(yè) 為殘疾職工謀福祉”的企業(yè)使命為主要內(nèi)容的核心價(jià)值理念的宣貫，并強(qiáng)化職工行為規(guī)范的執(zhí)行。讓廣大職工尤其是青年職工了解和掌握企業(yè)文化體系的內(nèi)容與要求，養(yǎng)成良好的自律意識(shí)和行為習(xí)慣，使總廠的企業(yè)文化深入青年職工的思想，促進(jìn)青年職工素質(zhì)的提高，融入日常的工作，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

4.廣泛動(dòng)員青年職工開(kāi)展群眾性文化活動(dòng)，豐富企業(yè)文化內(nèi)涵。企業(yè)要通過(guò)各項(xiàng)措施，廣泛開(kāi)展群眾性文化活動(dòng)，使青年職工成為踐行企業(yè)文化的先鋒隊(duì)。積極推動(dòng)班組文化、餐廳文化等企業(yè)基層文化建設(shè)。以元旦、五四、國(guó)慶等節(jié)日為契機(jī)，充分利用文體活動(dòng)等活動(dòng)陣地，配齊活動(dòng)設(shè)施，引導(dǎo)青年職工開(kāi)展豐富多彩的文化娛樂(lè)活動(dòng)，如書(shū)法、征文、歌詠、體育競(jìng)賽、演講比賽、聯(lián)歡會(huì)等活動(dòng)。在活動(dòng)中貫穿企業(yè)文化導(dǎo)向，引導(dǎo)青年職工走正確的人生道路，做優(yōu)秀的青年職工，真正為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。 總之，青年職工在企業(yè)文化建設(shè)中占有舉足輕重的地位，企業(yè)文化的宣貫離不開(kāi)青年職工的參與。企業(yè)應(yīng)充分利用青年職工積極的影響力，結(jié)合青年職工精神文化生活的需要，不斷發(fā)展和繁榮企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與青年職工進(jìn)步的雙贏，不斷增強(qiáng)廣大青年職工的向心力和企業(yè)的凝聚力。

新時(shí)代新氣象，新?lián)?dāng)新作為，福利總廠當(dāng)前面臨改制，企業(yè)改制，初心不變。只要我們上下同欲、同舟共濟(jì)，在履行社會(huì)責(zé)任，辦好殘疾人事業(yè)的同時(shí)，壯大自己的實(shí)體經(jīng)濟(jì)，實(shí)現(xiàn)幾代福利人的夢(mèng)想，形成自己的主業(yè)，從而邁向高質(zhì)量發(fā)展，立足崗位、扎實(shí)工作，在企業(yè)改制實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的目標(biāo)就一定會(huì)實(shí)現(xiàn)，這才是福利企業(yè)長(zhǎng)期生存發(fā)展的有效保障。