• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    地域文化、企業(yè)文化與企業(yè)經(jīng)營績效的實證研究

    2014-10-08 03:40:04張立火
    經(jīng)濟研究導刊 2014年23期
    關鍵詞:賦值經(jīng)營強度

    摘 要:以我國浙江和新疆兩省的A股上市公司2012年度數(shù)據(jù)為樣本,在控制了地域差異中的政治因素和經(jīng)濟因素的基礎上,實證研究了地域文化、企業(yè)文化與企業(yè)績效的關系。結果表明,我國企業(yè)中企業(yè)文化與經(jīng)營績效存在顯著正相關關系,并且相比于東部地區(qū),在西部地區(qū)企業(yè)文化與企業(yè)績效的正相關關系更顯著。

    關鍵詞:地域文化;企業(yè)文化;經(jīng)營績效

    中圖分類號:F406.14 文獻標志碼:A 文章編號:1673-291X(2014)23-0011-03

    一、問題的提出

    就文化學而言,地域文化至今并未成為一門學科而獨樹一幟地與其他文學分支相提并論(張鳳琦,2008)。然而,在管理學視角下跨文化管理是在國內外經(jīng)營取得成功的決定性因素(Iris I.Varner,2005;張立火,武玲玲,2013)。在幅員遼闊的中國,由于地域文化的顯著差異(劉澄,等,2008;佘元冠,等,2010),因此跨文化研究不應僅僅局限在跨國公司層面,還應考慮跨地區(qū)經(jīng)營企業(yè)的文化沖突與融合的問題。已有研究局限于企業(yè)文化對經(jīng)營績效或民族文化對企業(yè)管理的影響研究,但尚未有涉及地域文化對企業(yè)文化與經(jīng)營績效之間關系的影響研究。

    二、文獻回顧及研究假設

    20世紀80年代,企業(yè)文化的經(jīng)濟后果研究已興起熱潮。在國外,Kotter 和 Heskitt 考察了美國 1987—1991年間22個行業(yè)中72家企業(yè)的企業(yè)文化和績效之間的關系,認為企業(yè)文化對于公司的長期經(jīng)營業(yè)績有著重大影響,其將成為決定企業(yè)興衰的關鍵因素。Cameron et al通過考察300多家研究機構,指出企業(yè)文化力量對企業(yè)經(jīng)營效益有著顯著正相關的關系。在國內,劉志雄、張其仔(2009)通過公開資料刻畫企業(yè)文化強度,并提出企業(yè)文化強勢的企業(yè)通常具有較好的企業(yè)績效。陳明、周建明(2009)以我國155家高新科技企業(yè)為樣本,利用結構方程研究了企業(yè)文化對企業(yè)間知識轉移績效的影響。劉明明、肖洪鈞(2012)對建筑業(yè)企業(yè)進行問卷調查分析,結果表明企業(yè)文化中的團隊精神和社會責任對企業(yè)績效顯著相關。因此本文提出如下假設H1:企業(yè)文化與經(jīng)營績效正相關。

    跨國公司的企業(yè)文化不可避免地受到不同的民族文化的挑戰(zhàn)(張立火、武玲玲,2013)。然而對于我國在統(tǒng)一的國家文化下,不同地區(qū)地域文化差異是客觀存在的。佘元冠、祁衛(wèi)士(2010)在南北文化差異分析中指出,南方地區(qū)不確定性規(guī)避較強,而陽剛氣質則比北方地區(qū)弱。Salter and Niswander(1995)通過分析發(fā)現(xiàn),會計穩(wěn)健性與不確定性規(guī)避存在顯著正相關關系,而與陽剛氣質存在顯著負相關關系。張立火、孫澈(2013)通過問卷調查發(fā)現(xiàn),相對于我國東部地區(qū),西部地區(qū)的文化特征表現(xiàn)為權利距離大、短期導向傾向。而企業(yè)文化的共享價值觀則可以解決因為權力距離大而導致上下級溝通障礙引起的低效益。據(jù)此,本文提出如下假設H2:相比于東部,在西部地區(qū)企業(yè)文化與企業(yè)經(jīng)營績效的正相關關系更顯著。

    三、研究設計與實證結果

    (一)企業(yè)文化的度量

    Holstede(1991)將文化的表現(xiàn)形式歸結為:實踐活動和價值觀,并指出價值觀是我們早期獲得的,在那階段我們基本上無意識地從周圍獲取信息。而在此之后我們逐漸轉變?yōu)橛幸庾R地學習,主要關注新的實踐活動??梢娊⑵髽I(yè)文化主要通過實踐活動,使員工在企業(yè)的長期實踐活動中培養(yǎng)對企業(yè)的認同感,最終形成共享價值觀。企業(yè)文化雖然作為一種緘默無形的資產(chǎn),但它總會以某些形式表現(xiàn)出來(劉志雄,等,2009;劉明明,等,2012)。因此,本文以企業(yè)文化在企業(yè)內部的傳遞與對企業(yè)外部的披露角度出發(fā),根據(jù)企業(yè)的實踐活動,試圖從公司層面和社會層面的公開數(shù)據(jù)來刻畫企業(yè)文化強度。

    1.公司層面。明確規(guī)范地陳述企業(yè)文化是企業(yè)文化建設的開始,是企業(yè)統(tǒng)一核心理念、價值觀、使命的第一步。因此,本文認為相比于沒有正式規(guī)范陳述企業(yè)文化的公司而言,對企業(yè)文化進行規(guī)范陳述的企業(yè),企業(yè)文化越強勢。本文通過互聯(lián)網(wǎng)搜索特定公司的官網(wǎng)主頁,如果主頁上出現(xiàn)其企業(yè)文化介紹,則賦值1,否則賦值0。其次,管理大師波特曾提出企業(yè)文化中首先包括企業(yè)使命和企業(yè)愿景,因此本文互聯(lián)網(wǎng)搜索特定公司的官網(wǎng)主頁,如其主頁上出現(xiàn)企業(yè)愿景介紹,則賦值1;否則賦值0。最后,企業(yè)文化建設應該是一個全員參與、全員共享的過程,為了得到全體員工的認可,企業(yè)必須進行員工培訓,員工互動。Kitai&Matsuda(2002)指出對新雇員的培訓在文化嵌入上具有顯著的效果。因此本文認為,員工培訓活動能夠增強企業(yè)文化,通過搜索企業(yè)官網(wǎng)主頁查找是否有員工手冊、培訓資料及活動介紹,如果有相關介紹,則賦值1,否則賦值0。

    2.社會層面。企業(yè)文化對外通過利益相關者群體的價值認同形成企業(yè)對外部環(huán)境的適應,而社會責任報告是自愿性披露信息之一,企業(yè)文化越強勢的企業(yè),越重視企業(yè)倫理與社會責任,越傾向于披露社會責任報告,因此本文通過巨潮網(wǎng)搜集企業(yè)社會責任報告,如有披露,則賦值1;否則賦值0。其次,企業(yè)文化是內部控制制度運行的基礎,那么企業(yè)文化在為內部控制運行提供良好的環(huán)境,影響內部控制執(zhí)行的同時,我們也應該認識到內部控制工作是企業(yè)文化這一“心理契約”的具體體現(xiàn)(俞雪花,等,2008)。因此本文認為,內部控制的缺陷,其根本原因是企業(yè)文化的弱勢。如該公司被認定為低質量內控公司,則賦值0;否則賦值1。最后,本文認為強勢的企業(yè)文化在宣傳中,更容易得到社會的認可和標榜,因此本文通過中國知網(wǎng)搜索“企業(yè)名稱+企業(yè)文化”,如有相關文獻推崇其企業(yè)文化,則賦值1;否則賦值0。

    通過對上述兩方面共6個指標進行賦值并合計,來刻畫企業(yè)文化強度。如合計數(shù)>3,則代表該企業(yè)文化較強勢,在模型一中賦值HC=1,在模型三和模型四中賦值Culture=1;如合計數(shù)<3,則代表改企業(yè)文化較弱勢,在模型一中賦值LC=1,在模型三和模型四中賦值Culture=0。endprint

    (二)回歸模型

    本文采用以下模型進行實證研究:

    ROA=β0+β1DY+β2Culture+β3DY*Culture+β4LnTA+β5Growth+β6DEBT+ε (1)

    其中ROA是指企業(yè)的總資產(chǎn)盈利率,DY代表企業(yè)所在地區(qū),西部地區(qū)賦值為1,東部地區(qū)賦值為0;Culture是企業(yè)文化強度,lnTA 是企業(yè)的總資產(chǎn)賬面價值的對數(shù),AGE是企業(yè)成長年限,GROWTH代表企業(yè)成長性,以(期末資產(chǎn)-期初資產(chǎn))/期初資產(chǎn)計算所得,DEBT 是企業(yè)資產(chǎn)負債負債率。因此,β2代表東部地區(qū)企業(yè)文化對企業(yè)經(jīng)營績效的影響;β2+β3代表西部地區(qū)企業(yè)文化對企業(yè)績效的影響。根據(jù)假設一,我們預期β2大于0;根據(jù)假設二,我們預期β3大于0。

    (三)樣本選擇

    樣本企業(yè)來自我國浙江與新疆兩省A股上市公司,其中,浙江代表東部地區(qū),新疆代表西部地區(qū),并剔除如下公司:(1)金融、電力和油氣等行業(yè)。(2)考慮到建立企業(yè)文化需要一定的時間,因此公司上市時間不晚于 2000年。(3)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)主頁披露相關規(guī)范的財務報告。(4)排除公司互聯(lián)網(wǎng)主頁上找不到公司成立時間信息的公司。(5)模型中變量DY的確定中,由于僅以地域劃分存在政治因素和經(jīng)濟因素的影響,因此我們?yōu)槌フ我蛩?,樣本企業(yè)剔除國有企業(yè),僅包含民營企業(yè)。在基于以上條件,我們最終得到114家上市公司的樣本。模型變量的描述性統(tǒng)計指標如表1所示。

    (四)實證結果分析

    四、 結論與展望

    本文收集了114家上市公司的相關資料,對地域文化、企業(yè)文化與公司經(jīng)營績效的影響進行分析、檢驗和解釋。研究發(fā)現(xiàn),企業(yè)文化對企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績存在顯著的正影響,這表明,與文化弱勢的企業(yè)相比,文化強勢的企業(yè)通常擁有較好的經(jīng)營業(yè)績。此外,本文研究還發(fā)現(xiàn),地域文化對上述關系具有顯著影響。以新疆為代表的西部地區(qū)的企業(yè),其企業(yè)文化對經(jīng)營績效的影響度更大。實證結果還顯示,其他控制變量的顯著,如企業(yè)規(guī)模、資產(chǎn)負債率,與公司盈利水平呈顯著相關關系。本文與之前的研究存在一些不同之處:本文研究的企業(yè)文化強度對公司總資產(chǎn)報酬率影響的系數(shù)要比其他人所研究的國外企業(yè)文化強度對該變量影響的程度要小。上述差異的原因可能是企業(yè)文化強度估計的方法以及考察的樣本有較大差異;或者可能是,在相同的一個回歸方程里,我們考察的企業(yè)文化強度不及資產(chǎn)規(guī)模等變量對業(yè)績的影響大,而其他人所研究的企業(yè)文化影響強度要大于資產(chǎn)規(guī)模等變量,從而在一定程度上說明,與國外企業(yè)相比,我國的企業(yè)文化尚處于建設初期,我國企業(yè)的文化影響力尚有待進一步提高。因此,本文具有重要的理論意義和現(xiàn)實意義。首先,本文的理論分析較為深入地闡述了企業(yè)文化對公司績效影響的機制。其次,本文構建的企業(yè)文化強度指標雖然有待進一步完善,但是依賴研究者的觀察,而不是調查的研究方法有較強的借鑒意義。再次,由于企業(yè)文化具有非常重要的作用,因此我國企業(yè)需要大力加強企業(yè)文化建設,同時企業(yè)文化建設應多多考慮地域文化,發(fā)揮地緣優(yōu)勢。

    參考文獻:

    [1] John P.Kotter.Corporate culture and performence.[M].北京:華夏出版社,1996.

    [2] 張立火,武玲玲.跨國公司跨文化管理下民族文化對組織文化的挑戰(zhàn)[J].商業(yè)時代,2013,(10):95-96.

    [3] 張立火,孫澈.地域文化差異對企業(yè)跨地區(qū)經(jīng)營的影響及對策[J].山東紡織經(jīng)濟,2013,(8):20-22.

    [4] 張立火.文化與會計穩(wěn)健性:理論綜述與展望[J].當代經(jīng)濟管理科學,2014,(6):56-57.

    [5] 劉澄,張均東,楊永芳.地域文化對跨地域企業(yè)經(jīng)營績效的影響及對策[J].技術經(jīng)濟與管理研究,2008,(2):30-32.

    [6] 佘元冠,祁衛(wèi)士.企業(yè)跨地域經(jīng)營中地域文化沖突問題研究[J].中國人力資源開發(fā),2010,(11):88-91.

    [7] 王長斌,馮云霞.論企業(yè)文化區(qū)域性及其形成機制[J].現(xiàn)代經(jīng)濟探討,2010,(12):72-84.

    [8] Lemmon M.L.& K.V.Lins.Ownership structure,corporate governance and firm value:Evidence from the East Asian finacial crisis[J].

    Journa l of Finance.2003,58:1445-1468.

    [9] 馬磊,徐向藝.兩權分離度與公司治理績效實證研究[J].中國工業(yè)經(jīng)濟,2010,(12):108-116.

    [責任編輯 仲 琪]endprint

    (二)回歸模型

    本文采用以下模型進行實證研究:

    ROA=β0+β1DY+β2Culture+β3DY*Culture+β4LnTA+β5Growth+β6DEBT+ε (1)

    其中ROA是指企業(yè)的總資產(chǎn)盈利率,DY代表企業(yè)所在地區(qū),西部地區(qū)賦值為1,東部地區(qū)賦值為0;Culture是企業(yè)文化強度,lnTA 是企業(yè)的總資產(chǎn)賬面價值的對數(shù),AGE是企業(yè)成長年限,GROWTH代表企業(yè)成長性,以(期末資產(chǎn)-期初資產(chǎn))/期初資產(chǎn)計算所得,DEBT 是企業(yè)資產(chǎn)負債負債率。因此,β2代表東部地區(qū)企業(yè)文化對企業(yè)經(jīng)營績效的影響;β2+β3代表西部地區(qū)企業(yè)文化對企業(yè)績效的影響。根據(jù)假設一,我們預期β2大于0;根據(jù)假設二,我們預期β3大于0。

    (三)樣本選擇

    樣本企業(yè)來自我國浙江與新疆兩省A股上市公司,其中,浙江代表東部地區(qū),新疆代表西部地區(qū),并剔除如下公司:(1)金融、電力和油氣等行業(yè)。(2)考慮到建立企業(yè)文化需要一定的時間,因此公司上市時間不晚于 2000年。(3)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)主頁披露相關規(guī)范的財務報告。(4)排除公司互聯(lián)網(wǎng)主頁上找不到公司成立時間信息的公司。(5)模型中變量DY的確定中,由于僅以地域劃分存在政治因素和經(jīng)濟因素的影響,因此我們?yōu)槌フ我蛩兀瑯颖酒髽I(yè)剔除國有企業(yè),僅包含民營企業(yè)。在基于以上條件,我們最終得到114家上市公司的樣本。模型變量的描述性統(tǒng)計指標如表1所示。

    (四)實證結果分析

    四、 結論與展望

    本文收集了114家上市公司的相關資料,對地域文化、企業(yè)文化與公司經(jīng)營績效的影響進行分析、檢驗和解釋。研究發(fā)現(xiàn),企業(yè)文化對企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績存在顯著的正影響,這表明,與文化弱勢的企業(yè)相比,文化強勢的企業(yè)通常擁有較好的經(jīng)營業(yè)績。此外,本文研究還發(fā)現(xiàn),地域文化對上述關系具有顯著影響。以新疆為代表的西部地區(qū)的企業(yè),其企業(yè)文化對經(jīng)營績效的影響度更大。實證結果還顯示,其他控制變量的顯著,如企業(yè)規(guī)模、資產(chǎn)負債率,與公司盈利水平呈顯著相關關系。本文與之前的研究存在一些不同之處:本文研究的企業(yè)文化強度對公司總資產(chǎn)報酬率影響的系數(shù)要比其他人所研究的國外企業(yè)文化強度對該變量影響的程度要小。上述差異的原因可能是企業(yè)文化強度估計的方法以及考察的樣本有較大差異;或者可能是,在相同的一個回歸方程里,我們考察的企業(yè)文化強度不及資產(chǎn)規(guī)模等變量對業(yè)績的影響大,而其他人所研究的企業(yè)文化影響強度要大于資產(chǎn)規(guī)模等變量,從而在一定程度上說明,與國外企業(yè)相比,我國的企業(yè)文化尚處于建設初期,我國企業(yè)的文化影響力尚有待進一步提高。因此,本文具有重要的理論意義和現(xiàn)實意義。首先,本文的理論分析較為深入地闡述了企業(yè)文化對公司績效影響的機制。其次,本文構建的企業(yè)文化強度指標雖然有待進一步完善,但是依賴研究者的觀察,而不是調查的研究方法有較強的借鑒意義。再次,由于企業(yè)文化具有非常重要的作用,因此我國企業(yè)需要大力加強企業(yè)文化建設,同時企業(yè)文化建設應多多考慮地域文化,發(fā)揮地緣優(yōu)勢。

    參考文獻:

    [1] John P.Kotter.Corporate culture and performence.[M].北京:華夏出版社,1996.

    [2] 張立火,武玲玲.跨國公司跨文化管理下民族文化對組織文化的挑戰(zhàn)[J].商業(yè)時代,2013,(10):95-96.

    [3] 張立火,孫澈.地域文化差異對企業(yè)跨地區(qū)經(jīng)營的影響及對策[J].山東紡織經(jīng)濟,2013,(8):20-22.

    [4] 張立火.文化與會計穩(wěn)健性:理論綜述與展望[J].當代經(jīng)濟管理科學,2014,(6):56-57.

    [5] 劉澄,張均東,楊永芳.地域文化對跨地域企業(yè)經(jīng)營績效的影響及對策[J].技術經(jīng)濟與管理研究,2008,(2):30-32.

    [6] 佘元冠,祁衛(wèi)士.企業(yè)跨地域經(jīng)營中地域文化沖突問題研究[J].中國人力資源開發(fā),2010,(11):88-91.

    [7] 王長斌,馮云霞.論企業(yè)文化區(qū)域性及其形成機制[J].現(xiàn)代經(jīng)濟探討,2010,(12):72-84.

    [8] Lemmon M.L.& K.V.Lins.Ownership structure,corporate governance and firm value:Evidence from the East Asian finacial crisis[J].

    Journa l of Finance.2003,58:1445-1468.

    [9] 馬磊,徐向藝.兩權分離度與公司治理績效實證研究[J].中國工業(yè)經(jīng)濟,2010,(12):108-116.

    [責任編輯 仲 琪]endprint

    (二)回歸模型

    本文采用以下模型進行實證研究:

    ROA=β0+β1DY+β2Culture+β3DY*Culture+β4LnTA+β5Growth+β6DEBT+ε (1)

    其中ROA是指企業(yè)的總資產(chǎn)盈利率,DY代表企業(yè)所在地區(qū),西部地區(qū)賦值為1,東部地區(qū)賦值為0;Culture是企業(yè)文化強度,lnTA 是企業(yè)的總資產(chǎn)賬面價值的對數(shù),AGE是企業(yè)成長年限,GROWTH代表企業(yè)成長性,以(期末資產(chǎn)-期初資產(chǎn))/期初資產(chǎn)計算所得,DEBT 是企業(yè)資產(chǎn)負債負債率。因此,β2代表東部地區(qū)企業(yè)文化對企業(yè)經(jīng)營績效的影響;β2+β3代表西部地區(qū)企業(yè)文化對企業(yè)績效的影響。根據(jù)假設一,我們預期β2大于0;根據(jù)假設二,我們預期β3大于0。

    (三)樣本選擇

    樣本企業(yè)來自我國浙江與新疆兩省A股上市公司,其中,浙江代表東部地區(qū),新疆代表西部地區(qū),并剔除如下公司:(1)金融、電力和油氣等行業(yè)。(2)考慮到建立企業(yè)文化需要一定的時間,因此公司上市時間不晚于 2000年。(3)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)主頁披露相關規(guī)范的財務報告。(4)排除公司互聯(lián)網(wǎng)主頁上找不到公司成立時間信息的公司。(5)模型中變量DY的確定中,由于僅以地域劃分存在政治因素和經(jīng)濟因素的影響,因此我們?yōu)槌フ我蛩?,樣本企業(yè)剔除國有企業(yè),僅包含民營企業(yè)。在基于以上條件,我們最終得到114家上市公司的樣本。模型變量的描述性統(tǒng)計指標如表1所示。

    (四)實證結果分析

    四、 結論與展望

    本文收集了114家上市公司的相關資料,對地域文化、企業(yè)文化與公司經(jīng)營績效的影響進行分析、檢驗和解釋。研究發(fā)現(xiàn),企業(yè)文化對企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績存在顯著的正影響,這表明,與文化弱勢的企業(yè)相比,文化強勢的企業(yè)通常擁有較好的經(jīng)營業(yè)績。此外,本文研究還發(fā)現(xiàn),地域文化對上述關系具有顯著影響。以新疆為代表的西部地區(qū)的企業(yè),其企業(yè)文化對經(jīng)營績效的影響度更大。實證結果還顯示,其他控制變量的顯著,如企業(yè)規(guī)模、資產(chǎn)負債率,與公司盈利水平呈顯著相關關系。本文與之前的研究存在一些不同之處:本文研究的企業(yè)文化強度對公司總資產(chǎn)報酬率影響的系數(shù)要比其他人所研究的國外企業(yè)文化強度對該變量影響的程度要小。上述差異的原因可能是企業(yè)文化強度估計的方法以及考察的樣本有較大差異;或者可能是,在相同的一個回歸方程里,我們考察的企業(yè)文化強度不及資產(chǎn)規(guī)模等變量對業(yè)績的影響大,而其他人所研究的企業(yè)文化影響強度要大于資產(chǎn)規(guī)模等變量,從而在一定程度上說明,與國外企業(yè)相比,我國的企業(yè)文化尚處于建設初期,我國企業(yè)的文化影響力尚有待進一步提高。因此,本文具有重要的理論意義和現(xiàn)實意義。首先,本文的理論分析較為深入地闡述了企業(yè)文化對公司績效影響的機制。其次,本文構建的企業(yè)文化強度指標雖然有待進一步完善,但是依賴研究者的觀察,而不是調查的研究方法有較強的借鑒意義。再次,由于企業(yè)文化具有非常重要的作用,因此我國企業(yè)需要大力加強企業(yè)文化建設,同時企業(yè)文化建設應多多考慮地域文化,發(fā)揮地緣優(yōu)勢。

    參考文獻:

    [1] John P.Kotter.Corporate culture and performence.[M].北京:華夏出版社,1996.

    [2] 張立火,武玲玲.跨國公司跨文化管理下民族文化對組織文化的挑戰(zhàn)[J].商業(yè)時代,2013,(10):95-96.

    [3] 張立火,孫澈.地域文化差異對企業(yè)跨地區(qū)經(jīng)營的影響及對策[J].山東紡織經(jīng)濟,2013,(8):20-22.

    [4] 張立火.文化與會計穩(wěn)健性:理論綜述與展望[J].當代經(jīng)濟管理科學,2014,(6):56-57.

    [5] 劉澄,張均東,楊永芳.地域文化對跨地域企業(yè)經(jīng)營績效的影響及對策[J].技術經(jīng)濟與管理研究,2008,(2):30-32.

    [6] 佘元冠,祁衛(wèi)士.企業(yè)跨地域經(jīng)營中地域文化沖突問題研究[J].中國人力資源開發(fā),2010,(11):88-91.

    [7] 王長斌,馮云霞.論企業(yè)文化區(qū)域性及其形成機制[J].現(xiàn)代經(jīng)濟探討,2010,(12):72-84.

    [8] Lemmon M.L.& K.V.Lins.Ownership structure,corporate governance and firm value:Evidence from the East Asian finacial crisis[J].

    Journa l of Finance.2003,58:1445-1468.

    [9] 馬磊,徐向藝.兩權分離度與公司治理績效實證研究[J].中國工業(yè)經(jīng)濟,2010,(12):108-116.

    [責任編輯 仲 琪]endprint

    猜你喜歡
    賦值經(jīng)營強度
    關于1 1/2 … 1/n的一類初等對稱函數(shù)的2-adic賦值
    L-代數(shù)上的賦值
    低強度自密實混凝土在房建中的應用
    這樣經(jīng)營讓人羨慕的婚姻
    海峽姐妹(2020年5期)2020-06-22 08:26:10
    強賦值幺半群上的加權Mealy機與加權Moore機的關系*
    Vortex Rossby Waves in Asymmetric Basic Flow of Typhoons
    變爭奪戰(zhàn)為經(jīng)營戰(zhàn)
    商周刊(2017年25期)2017-04-25 08:12:18
    地埋管絕熱措施下的換熱強度
    利用賦值法解決抽象函數(shù)相關問題オ
    “特許經(jīng)營”將走向何方?
    美女cb高潮喷水在线观看| 午夜福利视频1000在线观看| 亚洲,欧美精品.| 99国产极品粉嫩在线观看| 精品一区二区三区人妻视频| av天堂中文字幕网| 亚洲欧美日韩东京热| 一个人看视频在线观看www免费| 国产在线精品亚洲第一网站| 校园春色视频在线观看| 欧美中文日本在线观看视频| 可以在线观看的亚洲视频| 午夜精品在线福利| 男女视频在线观看网站免费| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲精品色激情综合| 精华霜和精华液先用哪个| 精品人妻1区二区| 波多野结衣高清无吗| 国产精品国产高清国产av| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产色爽女视频免费观看| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 日韩 亚洲 欧美在线| 嫁个100分男人电影在线观看| av在线天堂中文字幕| 国产三级黄色录像| 宅男免费午夜| 99热只有精品国产| www.色视频.com| 精品久久久久久久久亚洲 | 中出人妻视频一区二区| 最近在线观看免费完整版| 十八禁人妻一区二区| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 亚洲精品色激情综合| 97超视频在线观看视频| 88av欧美| 免费电影在线观看免费观看| 88av欧美| 五月玫瑰六月丁香| 国产精品久久久久久精品电影| 亚洲乱码一区二区免费版| 成人国产一区最新在线观看| 午夜免费成人在线视频| 在线观看av片永久免费下载| 女同久久另类99精品国产91| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 国产欧美日韩精品一区二区| 黄色丝袜av网址大全| 国产av一区在线观看免费| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 俺也久久电影网| 国产精品久久视频播放| 亚洲精品影视一区二区三区av| 性插视频无遮挡在线免费观看| 一区二区三区四区激情视频 | 男人的好看免费观看在线视频| 日本一二三区视频观看| 制服丝袜大香蕉在线| 观看美女的网站| 亚洲五月天丁香| 天美传媒精品一区二区| 国产精品三级大全| 香蕉av资源在线| 男女下面进入的视频免费午夜| 久久这里只有精品中国| 色综合亚洲欧美另类图片| 久久久久久久久大av| 亚洲av成人av| 丰满乱子伦码专区| 国产精品爽爽va在线观看网站| 深爱激情五月婷婷| 免费观看人在逋| 岛国在线免费视频观看| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 久久久精品欧美日韩精品| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 深爱激情五月婷婷| 性色av乱码一区二区三区2| 久久亚洲真实| 国产精品久久视频播放| 1024手机看黄色片| 无人区码免费观看不卡| 麻豆av噜噜一区二区三区| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产v大片淫在线免费观看| 精品久久久久久久久久免费视频| 男人狂女人下面高潮的视频| 午夜福利成人在线免费观看| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 国产一级毛片七仙女欲春2| 久久精品91蜜桃| 一区二区三区高清视频在线| 国产高清视频在线播放一区| 99国产极品粉嫩在线观看| 搡老岳熟女国产| 他把我摸到了高潮在线观看| 长腿黑丝高跟| 深爱激情五月婷婷| 亚洲国产精品成人综合色| 国产亚洲精品久久久com| 国产人妻一区二区三区在| 国产亚洲欧美98| www.熟女人妻精品国产| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 黄片小视频在线播放| 亚洲国产欧美人成| 观看美女的网站| 午夜免费激情av| 精品熟女少妇八av免费久了| 在线看三级毛片| 亚洲精品456在线播放app | 男人和女人高潮做爰伦理| 国产成人影院久久av| 亚洲欧美日韩高清专用| 精品无人区乱码1区二区| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 校园春色视频在线观看| 高潮久久久久久久久久久不卡| 亚洲无线观看免费| 成人国产综合亚洲| 永久网站在线| 又粗又爽又猛毛片免费看| 91av网一区二区| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 国产伦精品一区二区三区四那| 欧美日韩国产亚洲二区| 一个人看的www免费观看视频| 国产精品一区二区性色av| 久久精品人妻少妇| 日韩成人在线观看一区二区三区| 国产私拍福利视频在线观看| 久久久久久久久久黄片| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 99国产综合亚洲精品| 国产伦人伦偷精品视频| 成人无遮挡网站| 可以在线观看的亚洲视频| 老司机午夜福利在线观看视频| 国产在视频线在精品| 日日夜夜操网爽| 欧美激情久久久久久爽电影| 成人特级黄色片久久久久久久| 中文字幕av成人在线电影| 亚洲国产精品sss在线观看| 五月玫瑰六月丁香| 欧美性猛交黑人性爽| 午夜亚洲福利在线播放| 午夜福利在线观看吧| 欧美xxxx性猛交bbbb| 国产成人啪精品午夜网站| 日韩大尺度精品在线看网址| 91九色精品人成在线观看| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 身体一侧抽搐| 搡老岳熟女国产| 亚洲av成人av| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 18美女黄网站色大片免费观看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 欧美3d第一页| 99久久精品一区二区三区| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 亚洲中文日韩欧美视频| 成人国产综合亚洲| 国产极品精品免费视频能看的| 欧美+亚洲+日韩+国产| avwww免费| 国产三级黄色录像| 欧美在线一区亚洲| 桃色一区二区三区在线观看| 午夜久久久久精精品| 韩国av一区二区三区四区| 亚洲第一区二区三区不卡| 婷婷色综合大香蕉| 哪里可以看免费的av片| 69人妻影院| 久久久色成人| 91麻豆av在线| 亚洲在线自拍视频| 色5月婷婷丁香| 精品一区二区三区人妻视频| 日韩欧美精品v在线| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产黄色小视频在线观看| 国产精华一区二区三区| 亚洲一区高清亚洲精品| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 少妇熟女aⅴ在线视频| 12—13女人毛片做爰片一| 性色avwww在线观看| 亚洲人成电影免费在线| 成人亚洲精品av一区二区| 国产精品人妻久久久久久| 在线a可以看的网站| 亚洲美女黄片视频| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 日本a在线网址| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 免费一级毛片在线播放高清视频| h日本视频在线播放| 日韩精品青青久久久久久| 久久中文看片网| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产成人av教育| av在线老鸭窝| 黄色配什么色好看| 日韩欧美国产一区二区入口| 在线免费观看的www视频| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 禁无遮挡网站| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产 一区 欧美 日韩| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 亚洲真实伦在线观看| 久久中文看片网| 免费搜索国产男女视频| 夜夜夜夜夜久久久久| 99精品在免费线老司机午夜| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲精品色激情综合| 亚洲精品久久国产高清桃花| 欧美中文日本在线观看视频| 国产精品人妻久久久久久| 国内精品美女久久久久久| 免费av毛片视频| 最近中文字幕高清免费大全6 | 免费av毛片视频| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 99精品在免费线老司机午夜| 精品不卡国产一区二区三区| 少妇人妻一区二区三区视频| 色综合站精品国产| 久久性视频一级片| 精品久久久久久久久久久久久| 亚洲最大成人中文| 午夜福利18| a级毛片免费高清观看在线播放| 麻豆国产av国片精品| 午夜久久久久精精品| 伦理电影大哥的女人| 久久国产乱子免费精品| 国产精品爽爽va在线观看网站| 最近在线观看免费完整版| 精品一区二区三区av网在线观看| 国产毛片a区久久久久| 精品久久久久久久久亚洲 | 一二三四社区在线视频社区8| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产成人欧美在线观看| 18+在线观看网站| 国产精品影院久久| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 亚洲最大成人中文| 村上凉子中文字幕在线| 色哟哟·www| 国产真实乱freesex| av专区在线播放| 国产一级毛片七仙女欲春2| 成人三级黄色视频| 亚洲最大成人av| 亚洲人成伊人成综合网2020| 国产欧美日韩精品一区二区| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 欧美色欧美亚洲另类二区| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 日本黄色视频三级网站网址| 婷婷六月久久综合丁香| 狠狠狠狠99中文字幕| 中出人妻视频一区二区| 亚洲一区二区三区不卡视频| 日韩欧美 国产精品| 久久久久久久午夜电影| 欧美激情在线99| 亚洲人与动物交配视频| 精品一区二区三区av网在线观看| 亚洲av二区三区四区| 国内揄拍国产精品人妻在线| 天天躁日日操中文字幕| 国产精品久久电影中文字幕| 搞女人的毛片| 无遮挡黄片免费观看| 久久精品综合一区二区三区| 成人av在线播放网站| 亚洲国产精品久久男人天堂| 他把我摸到了高潮在线观看| 色综合站精品国产| 国产精品一区二区性色av| av视频在线观看入口| 精品久久久久久久末码| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 91狼人影院| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 狠狠狠狠99中文字幕| 日本在线视频免费播放| 亚洲av五月六月丁香网| www.色视频.com| 免费观看的影片在线观看| 天堂影院成人在线观看| 99在线人妻在线中文字幕| 久久久国产成人免费| 欧美最黄视频在线播放免费| 人妻夜夜爽99麻豆av| 久久精品影院6| 51国产日韩欧美| 日韩欧美在线乱码| 亚洲精品在线观看二区| 麻豆国产97在线/欧美| 成人性生交大片免费视频hd| 亚洲成av人片在线播放无| 日韩精品青青久久久久久| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 一进一出抽搐动态| 色综合婷婷激情| 国产野战对白在线观看| 观看美女的网站| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 黄色日韩在线| 国产91精品成人一区二区三区| 久久久久九九精品影院| 国产精品一区二区免费欧美| 国产午夜福利久久久久久| 天堂√8在线中文| 99热这里只有是精品在线观看 | 国产黄a三级三级三级人| 最新在线观看一区二区三区| 少妇熟女aⅴ在线视频| 欧美在线黄色| 嫩草影院入口| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 国产一级毛片七仙女欲春2| 天堂√8在线中文| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 亚洲成av人片在线播放无| 精品人妻视频免费看| 99国产精品一区二区蜜桃av| 国产久久久一区二区三区| av天堂中文字幕网| АⅤ资源中文在线天堂| 亚洲人成电影免费在线| 人人妻人人看人人澡| 日韩成人在线观看一区二区三区| 69av精品久久久久久| www.熟女人妻精品国产| 国产免费一级a男人的天堂| 丰满乱子伦码专区| 久久久国产成人精品二区| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 亚洲精华国产精华精| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 午夜福利高清视频| or卡值多少钱| 国产视频内射| 亚洲国产精品合色在线| 欧美午夜高清在线| 1024手机看黄色片| 久久久久免费精品人妻一区二区| 最新中文字幕久久久久| 亚洲最大成人手机在线| a级一级毛片免费在线观看| 色在线成人网| 亚洲黑人精品在线| 国产高清三级在线| 日韩免费av在线播放| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产大屁股一区二区在线视频| 悠悠久久av| 久久久久久久午夜电影| 欧美中文日本在线观看视频| 免费av不卡在线播放| 日本精品一区二区三区蜜桃| 亚洲人成伊人成综合网2020| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国产精品,欧美在线| 午夜精品久久久久久毛片777| 可以在线观看毛片的网站| 国产av在哪里看| 国产精品精品国产色婷婷| 色综合欧美亚洲国产小说| 在线天堂最新版资源| 嫩草影院精品99| 国产久久久一区二区三区| 身体一侧抽搐| 成人特级av手机在线观看| 亚洲人成伊人成综合网2020| 国产伦在线观看视频一区| 美女免费视频网站| 男插女下体视频免费在线播放| 免费av观看视频| 少妇被粗大猛烈的视频| 欧美成人一区二区免费高清观看| 国产 一区 欧美 日韩| 日韩免费av在线播放| 69av精品久久久久久| 高潮久久久久久久久久久不卡| 久久精品人妻少妇| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 观看免费一级毛片| 国产精品综合久久久久久久免费| 露出奶头的视频| 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲色图av天堂| 国产成人福利小说| 桃色一区二区三区在线观看| 国产老妇女一区| 一个人免费在线观看电影| 日韩欧美在线二视频| 欧美区成人在线视频| 嫩草影院精品99| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 午夜福利高清视频| 老鸭窝网址在线观看| 99热这里只有是精品50| 国产野战对白在线观看| 久久久久国内视频| 一本综合久久免费| 久久精品国产清高在天天线| 无人区码免费观看不卡| 亚洲专区国产一区二区| 男女床上黄色一级片免费看| 美女高潮的动态| 中文亚洲av片在线观看爽| 亚洲av一区综合| 精品久久久久久久久久免费视频| 亚洲乱码一区二区免费版| 性色avwww在线观看| 国产熟女xx| 波多野结衣高清作品| 久久久国产成人精品二区| 熟女电影av网| 偷拍熟女少妇极品色| 国产 一区 欧美 日韩| 2021天堂中文幕一二区在线观| 日本 欧美在线| 国产精品不卡视频一区二区 | 亚洲一区高清亚洲精品| 日韩中文字幕欧美一区二区| 99热只有精品国产| 观看美女的网站| 中文在线观看免费www的网站| 亚洲精品在线观看二区| 俺也久久电影网| 日本熟妇午夜| 99在线人妻在线中文字幕| 在线播放国产精品三级| 日韩成人在线观看一区二区三区| 亚洲国产色片| 变态另类成人亚洲欧美熟女| av在线天堂中文字幕| 国产色爽女视频免费观看| 国产不卡一卡二| 亚洲人成伊人成综合网2020| 日本黄色视频三级网站网址| av视频在线观看入口| 午夜视频国产福利| 日韩欧美三级三区| 成熟少妇高潮喷水视频| 大型黄色视频在线免费观看| 免费看美女性在线毛片视频| 免费观看精品视频网站| 久久精品国产清高在天天线| 久久草成人影院| 午夜福利高清视频| 国产精华一区二区三区| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 日韩人妻高清精品专区| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 观看美女的网站| 中文字幕av在线有码专区| 男女床上黄色一级片免费看| 在线播放国产精品三级| 一a级毛片在线观看| 51国产日韩欧美| 欧美日韩黄片免| 国模一区二区三区四区视频| 亚洲最大成人中文| 亚洲最大成人av| 脱女人内裤的视频| 精品一区二区免费观看| 日本黄色片子视频| 成人毛片a级毛片在线播放| 午夜福利在线观看吧| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 午夜久久久久精精品| 少妇被粗大猛烈的视频| 性欧美人与动物交配| 成人国产一区最新在线观看| 一本一本综合久久| 国产老妇女一区| 91久久精品国产一区二区成人| 亚洲,欧美,日韩| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 精品一区二区三区av网在线观看| 日本 av在线| 中出人妻视频一区二区| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 亚洲人与动物交配视频| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 成年人黄色毛片网站| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 两个人视频免费观看高清| 一本综合久久免费| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| a级一级毛片免费在线观看| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 国产高清三级在线| 国产91精品成人一区二区三区| 日本三级黄在线观看| 日韩中字成人| 一级av片app| 日韩成人在线观看一区二区三区| 国产视频内射| 午夜免费成人在线视频| 国产中年淑女户外野战色| 一区二区三区高清视频在线| 在现免费观看毛片| 亚洲国产高清在线一区二区三| 午夜老司机福利剧场| 伦理电影大哥的女人| 69人妻影院| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 三级毛片av免费| 欧美一区二区精品小视频在线| av女优亚洲男人天堂| 国产精品综合久久久久久久免费| 亚洲国产色片| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产真实乱freesex| 日韩欧美 国产精品| 亚洲欧美日韩高清专用| 人妻夜夜爽99麻豆av| 午夜福利视频1000在线观看| 免费av不卡在线播放| 亚洲五月天丁香| 女同久久另类99精品国产91| 成人无遮挡网站| 国产精品1区2区在线观看.| 日韩av在线大香蕉| 亚洲,欧美,日韩| 欧美成人性av电影在线观看| 国产成+人综合+亚洲专区| 制服丝袜大香蕉在线| 日韩国内少妇激情av| 一区二区三区四区激情视频 | 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 久久久国产成人免费| 一进一出抽搐gif免费好疼| 免费在线观看成人毛片| av中文乱码字幕在线| 性欧美人与动物交配| 亚洲成人中文字幕在线播放| 老司机午夜福利在线观看视频| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲精华国产精华精| av天堂中文字幕网| 俺也久久电影网| 人妻夜夜爽99麻豆av| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 国内精品久久久久久久电影| 男人舔奶头视频| 无人区码免费观看不卡| 免费看a级黄色片| 亚洲精品456在线播放app | 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 搡老熟女国产l中国老女人| 免费观看人在逋| 白带黄色成豆腐渣| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 久久精品91蜜桃| 国产淫片久久久久久久久 | 欧美一区二区国产精品久久精品| 在线国产一区二区在线| 亚洲最大成人av| 亚洲,欧美,日韩| 69av精品久久久久久| 在线观看66精品国产| 午夜福利视频1000在线观看| 亚洲成人久久性| 一级作爱视频免费观看| 男人舔奶头视频| 成人鲁丝片一二三区免费| 欧美bdsm另类| 久久久久精品国产欧美久久久| 97超视频在线观看视频| 国产色爽女视频免费观看| 九色成人免费人妻av| 免费av观看视频| 一个人免费在线观看电影| 亚洲av五月六月丁香网| 欧美成人一区二区免费高清观看| 99视频精品全部免费 在线| 久久久色成人| 欧美又色又爽又黄视频| 成年女人毛片免费观看观看9| 亚洲国产精品合色在线| 成人午夜高清在线视频| 欧美区成人在线视频| 99精品久久久久人妻精品| 最好的美女福利视频网| 校园春色视频在线观看| 在线免费观看的www视频| 国产精品电影一区二区三区| 淫秽高清视频在线观看| 亚洲欧美日韩东京热|