• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    地域文化、企業(yè)文化與企業(yè)經(jīng)營績效的實證研究

    2014-10-08 03:40:04張立火
    經(jīng)濟研究導刊 2014年23期
    關鍵詞:賦值經(jīng)營強度

    摘 要:以我國浙江和新疆兩省的A股上市公司2012年度數(shù)據(jù)為樣本,在控制了地域差異中的政治因素和經(jīng)濟因素的基礎上,實證研究了地域文化、企業(yè)文化與企業(yè)績效的關系。結果表明,我國企業(yè)中企業(yè)文化與經(jīng)營績效存在顯著正相關關系,并且相比于東部地區(qū),在西部地區(qū)企業(yè)文化與企業(yè)績效的正相關關系更顯著。

    關鍵詞:地域文化;企業(yè)文化;經(jīng)營績效

    中圖分類號:F406.14 文獻標志碼:A 文章編號:1673-291X(2014)23-0011-03

    一、問題的提出

    就文化學而言,地域文化至今并未成為一門學科而獨樹一幟地與其他文學分支相提并論(張鳳琦,2008)。然而,在管理學視角下跨文化管理是在國內外經(jīng)營取得成功的決定性因素(Iris I.Varner,2005;張立火,武玲玲,2013)。在幅員遼闊的中國,由于地域文化的顯著差異(劉澄,等,2008;佘元冠,等,2010),因此跨文化研究不應僅僅局限在跨國公司層面,還應考慮跨地區(qū)經(jīng)營企業(yè)的文化沖突與融合的問題。已有研究局限于企業(yè)文化對經(jīng)營績效或民族文化對企業(yè)管理的影響研究,但尚未有涉及地域文化對企業(yè)文化與經(jīng)營績效之間關系的影響研究。

    二、文獻回顧及研究假設

    20世紀80年代,企業(yè)文化的經(jīng)濟后果研究已興起熱潮。在國外,Kotter 和 Heskitt 考察了美國 1987—1991年間22個行業(yè)中72家企業(yè)的企業(yè)文化和績效之間的關系,認為企業(yè)文化對于公司的長期經(jīng)營業(yè)績有著重大影響,其將成為決定企業(yè)興衰的關鍵因素。Cameron et al通過考察300多家研究機構,指出企業(yè)文化力量對企業(yè)經(jīng)營效益有著顯著正相關的關系。在國內,劉志雄、張其仔(2009)通過公開資料刻畫企業(yè)文化強度,并提出企業(yè)文化強勢的企業(yè)通常具有較好的企業(yè)績效。陳明、周建明(2009)以我國155家高新科技企業(yè)為樣本,利用結構方程研究了企業(yè)文化對企業(yè)間知識轉移績效的影響。劉明明、肖洪鈞(2012)對建筑業(yè)企業(yè)進行問卷調查分析,結果表明企業(yè)文化中的團隊精神和社會責任對企業(yè)績效顯著相關。因此本文提出如下假設H1:企業(yè)文化與經(jīng)營績效正相關。

    跨國公司的企業(yè)文化不可避免地受到不同的民族文化的挑戰(zhàn)(張立火、武玲玲,2013)。然而對于我國在統(tǒng)一的國家文化下,不同地區(qū)地域文化差異是客觀存在的。佘元冠、祁衛(wèi)士(2010)在南北文化差異分析中指出,南方地區(qū)不確定性規(guī)避較強,而陽剛氣質則比北方地區(qū)弱。Salter and Niswander(1995)通過分析發(fā)現(xiàn),會計穩(wěn)健性與不確定性規(guī)避存在顯著正相關關系,而與陽剛氣質存在顯著負相關關系。張立火、孫澈(2013)通過問卷調查發(fā)現(xiàn),相對于我國東部地區(qū),西部地區(qū)的文化特征表現(xiàn)為權利距離大、短期導向傾向。而企業(yè)文化的共享價值觀則可以解決因為權力距離大而導致上下級溝通障礙引起的低效益。據(jù)此,本文提出如下假設H2:相比于東部,在西部地區(qū)企業(yè)文化與企業(yè)經(jīng)營績效的正相關關系更顯著。

    三、研究設計與實證結果

    (一)企業(yè)文化的度量

    Holstede(1991)將文化的表現(xiàn)形式歸結為:實踐活動和價值觀,并指出價值觀是我們早期獲得的,在那階段我們基本上無意識地從周圍獲取信息。而在此之后我們逐漸轉變?yōu)橛幸庾R地學習,主要關注新的實踐活動??梢娊⑵髽I(yè)文化主要通過實踐活動,使員工在企業(yè)的長期實踐活動中培養(yǎng)對企業(yè)的認同感,最終形成共享價值觀。企業(yè)文化雖然作為一種緘默無形的資產(chǎn),但它總會以某些形式表現(xiàn)出來(劉志雄,等,2009;劉明明,等,2012)。因此,本文以企業(yè)文化在企業(yè)內部的傳遞與對企業(yè)外部的披露角度出發(fā),根據(jù)企業(yè)的實踐活動,試圖從公司層面和社會層面的公開數(shù)據(jù)來刻畫企業(yè)文化強度。

    1.公司層面。明確規(guī)范地陳述企業(yè)文化是企業(yè)文化建設的開始,是企業(yè)統(tǒng)一核心理念、價值觀、使命的第一步。因此,本文認為相比于沒有正式規(guī)范陳述企業(yè)文化的公司而言,對企業(yè)文化進行規(guī)范陳述的企業(yè),企業(yè)文化越強勢。本文通過互聯(lián)網(wǎng)搜索特定公司的官網(wǎng)主頁,如果主頁上出現(xiàn)其企業(yè)文化介紹,則賦值1,否則賦值0。其次,管理大師波特曾提出企業(yè)文化中首先包括企業(yè)使命和企業(yè)愿景,因此本文互聯(lián)網(wǎng)搜索特定公司的官網(wǎng)主頁,如其主頁上出現(xiàn)企業(yè)愿景介紹,則賦值1;否則賦值0。最后,企業(yè)文化建設應該是一個全員參與、全員共享的過程,為了得到全體員工的認可,企業(yè)必須進行員工培訓,員工互動。Kitai&Matsuda(2002)指出對新雇員的培訓在文化嵌入上具有顯著的效果。因此本文認為,員工培訓活動能夠增強企業(yè)文化,通過搜索企業(yè)官網(wǎng)主頁查找是否有員工手冊、培訓資料及活動介紹,如果有相關介紹,則賦值1,否則賦值0。

    2.社會層面。企業(yè)文化對外通過利益相關者群體的價值認同形成企業(yè)對外部環(huán)境的適應,而社會責任報告是自愿性披露信息之一,企業(yè)文化越強勢的企業(yè),越重視企業(yè)倫理與社會責任,越傾向于披露社會責任報告,因此本文通過巨潮網(wǎng)搜集企業(yè)社會責任報告,如有披露,則賦值1;否則賦值0。其次,企業(yè)文化是內部控制制度運行的基礎,那么企業(yè)文化在為內部控制運行提供良好的環(huán)境,影響內部控制執(zhí)行的同時,我們也應該認識到內部控制工作是企業(yè)文化這一“心理契約”的具體體現(xiàn)(俞雪花,等,2008)。因此本文認為,內部控制的缺陷,其根本原因是企業(yè)文化的弱勢。如該公司被認定為低質量內控公司,則賦值0;否則賦值1。最后,本文認為強勢的企業(yè)文化在宣傳中,更容易得到社會的認可和標榜,因此本文通過中國知網(wǎng)搜索“企業(yè)名稱+企業(yè)文化”,如有相關文獻推崇其企業(yè)文化,則賦值1;否則賦值0。

    通過對上述兩方面共6個指標進行賦值并合計,來刻畫企業(yè)文化強度。如合計數(shù)>3,則代表該企業(yè)文化較強勢,在模型一中賦值HC=1,在模型三和模型四中賦值Culture=1;如合計數(shù)<3,則代表改企業(yè)文化較弱勢,在模型一中賦值LC=1,在模型三和模型四中賦值Culture=0。endprint

    (二)回歸模型

    本文采用以下模型進行實證研究:

    ROA=β0+β1DY+β2Culture+β3DY*Culture+β4LnTA+β5Growth+β6DEBT+ε (1)

    其中ROA是指企業(yè)的總資產(chǎn)盈利率,DY代表企業(yè)所在地區(qū),西部地區(qū)賦值為1,東部地區(qū)賦值為0;Culture是企業(yè)文化強度,lnTA 是企業(yè)的總資產(chǎn)賬面價值的對數(shù),AGE是企業(yè)成長年限,GROWTH代表企業(yè)成長性,以(期末資產(chǎn)-期初資產(chǎn))/期初資產(chǎn)計算所得,DEBT 是企業(yè)資產(chǎn)負債負債率。因此,β2代表東部地區(qū)企業(yè)文化對企業(yè)經(jīng)營績效的影響;β2+β3代表西部地區(qū)企業(yè)文化對企業(yè)績效的影響。根據(jù)假設一,我們預期β2大于0;根據(jù)假設二,我們預期β3大于0。

    (三)樣本選擇

    樣本企業(yè)來自我國浙江與新疆兩省A股上市公司,其中,浙江代表東部地區(qū),新疆代表西部地區(qū),并剔除如下公司:(1)金融、電力和油氣等行業(yè)。(2)考慮到建立企業(yè)文化需要一定的時間,因此公司上市時間不晚于 2000年。(3)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)主頁披露相關規(guī)范的財務報告。(4)排除公司互聯(lián)網(wǎng)主頁上找不到公司成立時間信息的公司。(5)模型中變量DY的確定中,由于僅以地域劃分存在政治因素和經(jīng)濟因素的影響,因此我們?yōu)槌フ我蛩?,樣本企業(yè)剔除國有企業(yè),僅包含民營企業(yè)。在基于以上條件,我們最終得到114家上市公司的樣本。模型變量的描述性統(tǒng)計指標如表1所示。

    (四)實證結果分析

    四、 結論與展望

    本文收集了114家上市公司的相關資料,對地域文化、企業(yè)文化與公司經(jīng)營績效的影響進行分析、檢驗和解釋。研究發(fā)現(xiàn),企業(yè)文化對企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績存在顯著的正影響,這表明,與文化弱勢的企業(yè)相比,文化強勢的企業(yè)通常擁有較好的經(jīng)營業(yè)績。此外,本文研究還發(fā)現(xiàn),地域文化對上述關系具有顯著影響。以新疆為代表的西部地區(qū)的企業(yè),其企業(yè)文化對經(jīng)營績效的影響度更大。實證結果還顯示,其他控制變量的顯著,如企業(yè)規(guī)模、資產(chǎn)負債率,與公司盈利水平呈顯著相關關系。本文與之前的研究存在一些不同之處:本文研究的企業(yè)文化強度對公司總資產(chǎn)報酬率影響的系數(shù)要比其他人所研究的國外企業(yè)文化強度對該變量影響的程度要小。上述差異的原因可能是企業(yè)文化強度估計的方法以及考察的樣本有較大差異;或者可能是,在相同的一個回歸方程里,我們考察的企業(yè)文化強度不及資產(chǎn)規(guī)模等變量對業(yè)績的影響大,而其他人所研究的企業(yè)文化影響強度要大于資產(chǎn)規(guī)模等變量,從而在一定程度上說明,與國外企業(yè)相比,我國的企業(yè)文化尚處于建設初期,我國企業(yè)的文化影響力尚有待進一步提高。因此,本文具有重要的理論意義和現(xiàn)實意義。首先,本文的理論分析較為深入地闡述了企業(yè)文化對公司績效影響的機制。其次,本文構建的企業(yè)文化強度指標雖然有待進一步完善,但是依賴研究者的觀察,而不是調查的研究方法有較強的借鑒意義。再次,由于企業(yè)文化具有非常重要的作用,因此我國企業(yè)需要大力加強企業(yè)文化建設,同時企業(yè)文化建設應多多考慮地域文化,發(fā)揮地緣優(yōu)勢。

    參考文獻:

    [1] John P.Kotter.Corporate culture and performence.[M].北京:華夏出版社,1996.

    [2] 張立火,武玲玲.跨國公司跨文化管理下民族文化對組織文化的挑戰(zhàn)[J].商業(yè)時代,2013,(10):95-96.

    [3] 張立火,孫澈.地域文化差異對企業(yè)跨地區(qū)經(jīng)營的影響及對策[J].山東紡織經(jīng)濟,2013,(8):20-22.

    [4] 張立火.文化與會計穩(wěn)健性:理論綜述與展望[J].當代經(jīng)濟管理科學,2014,(6):56-57.

    [5] 劉澄,張均東,楊永芳.地域文化對跨地域企業(yè)經(jīng)營績效的影響及對策[J].技術經(jīng)濟與管理研究,2008,(2):30-32.

    [6] 佘元冠,祁衛(wèi)士.企業(yè)跨地域經(jīng)營中地域文化沖突問題研究[J].中國人力資源開發(fā),2010,(11):88-91.

    [7] 王長斌,馮云霞.論企業(yè)文化區(qū)域性及其形成機制[J].現(xiàn)代經(jīng)濟探討,2010,(12):72-84.

    [8] Lemmon M.L.& K.V.Lins.Ownership structure,corporate governance and firm value:Evidence from the East Asian finacial crisis[J].

    Journa l of Finance.2003,58:1445-1468.

    [9] 馬磊,徐向藝.兩權分離度與公司治理績效實證研究[J].中國工業(yè)經(jīng)濟,2010,(12):108-116.

    [責任編輯 仲 琪]endprint

    (二)回歸模型

    本文采用以下模型進行實證研究:

    ROA=β0+β1DY+β2Culture+β3DY*Culture+β4LnTA+β5Growth+β6DEBT+ε (1)

    其中ROA是指企業(yè)的總資產(chǎn)盈利率,DY代表企業(yè)所在地區(qū),西部地區(qū)賦值為1,東部地區(qū)賦值為0;Culture是企業(yè)文化強度,lnTA 是企業(yè)的總資產(chǎn)賬面價值的對數(shù),AGE是企業(yè)成長年限,GROWTH代表企業(yè)成長性,以(期末資產(chǎn)-期初資產(chǎn))/期初資產(chǎn)計算所得,DEBT 是企業(yè)資產(chǎn)負債負債率。因此,β2代表東部地區(qū)企業(yè)文化對企業(yè)經(jīng)營績效的影響;β2+β3代表西部地區(qū)企業(yè)文化對企業(yè)績效的影響。根據(jù)假設一,我們預期β2大于0;根據(jù)假設二,我們預期β3大于0。

    (三)樣本選擇

    樣本企業(yè)來自我國浙江與新疆兩省A股上市公司,其中,浙江代表東部地區(qū),新疆代表西部地區(qū),并剔除如下公司:(1)金融、電力和油氣等行業(yè)。(2)考慮到建立企業(yè)文化需要一定的時間,因此公司上市時間不晚于 2000年。(3)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)主頁披露相關規(guī)范的財務報告。(4)排除公司互聯(lián)網(wǎng)主頁上找不到公司成立時間信息的公司。(5)模型中變量DY的確定中,由于僅以地域劃分存在政治因素和經(jīng)濟因素的影響,因此我們?yōu)槌フ我蛩兀瑯颖酒髽I(yè)剔除國有企業(yè),僅包含民營企業(yè)。在基于以上條件,我們最終得到114家上市公司的樣本。模型變量的描述性統(tǒng)計指標如表1所示。

    (四)實證結果分析

    四、 結論與展望

    本文收集了114家上市公司的相關資料,對地域文化、企業(yè)文化與公司經(jīng)營績效的影響進行分析、檢驗和解釋。研究發(fā)現(xiàn),企業(yè)文化對企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績存在顯著的正影響,這表明,與文化弱勢的企業(yè)相比,文化強勢的企業(yè)通常擁有較好的經(jīng)營業(yè)績。此外,本文研究還發(fā)現(xiàn),地域文化對上述關系具有顯著影響。以新疆為代表的西部地區(qū)的企業(yè),其企業(yè)文化對經(jīng)營績效的影響度更大。實證結果還顯示,其他控制變量的顯著,如企業(yè)規(guī)模、資產(chǎn)負債率,與公司盈利水平呈顯著相關關系。本文與之前的研究存在一些不同之處:本文研究的企業(yè)文化強度對公司總資產(chǎn)報酬率影響的系數(shù)要比其他人所研究的國外企業(yè)文化強度對該變量影響的程度要小。上述差異的原因可能是企業(yè)文化強度估計的方法以及考察的樣本有較大差異;或者可能是,在相同的一個回歸方程里,我們考察的企業(yè)文化強度不及資產(chǎn)規(guī)模等變量對業(yè)績的影響大,而其他人所研究的企業(yè)文化影響強度要大于資產(chǎn)規(guī)模等變量,從而在一定程度上說明,與國外企業(yè)相比,我國的企業(yè)文化尚處于建設初期,我國企業(yè)的文化影響力尚有待進一步提高。因此,本文具有重要的理論意義和現(xiàn)實意義。首先,本文的理論分析較為深入地闡述了企業(yè)文化對公司績效影響的機制。其次,本文構建的企業(yè)文化強度指標雖然有待進一步完善,但是依賴研究者的觀察,而不是調查的研究方法有較強的借鑒意義。再次,由于企業(yè)文化具有非常重要的作用,因此我國企業(yè)需要大力加強企業(yè)文化建設,同時企業(yè)文化建設應多多考慮地域文化,發(fā)揮地緣優(yōu)勢。

    參考文獻:

    [1] John P.Kotter.Corporate culture and performence.[M].北京:華夏出版社,1996.

    [2] 張立火,武玲玲.跨國公司跨文化管理下民族文化對組織文化的挑戰(zhàn)[J].商業(yè)時代,2013,(10):95-96.

    [3] 張立火,孫澈.地域文化差異對企業(yè)跨地區(qū)經(jīng)營的影響及對策[J].山東紡織經(jīng)濟,2013,(8):20-22.

    [4] 張立火.文化與會計穩(wěn)健性:理論綜述與展望[J].當代經(jīng)濟管理科學,2014,(6):56-57.

    [5] 劉澄,張均東,楊永芳.地域文化對跨地域企業(yè)經(jīng)營績效的影響及對策[J].技術經(jīng)濟與管理研究,2008,(2):30-32.

    [6] 佘元冠,祁衛(wèi)士.企業(yè)跨地域經(jīng)營中地域文化沖突問題研究[J].中國人力資源開發(fā),2010,(11):88-91.

    [7] 王長斌,馮云霞.論企業(yè)文化區(qū)域性及其形成機制[J].現(xiàn)代經(jīng)濟探討,2010,(12):72-84.

    [8] Lemmon M.L.& K.V.Lins.Ownership structure,corporate governance and firm value:Evidence from the East Asian finacial crisis[J].

    Journa l of Finance.2003,58:1445-1468.

    [9] 馬磊,徐向藝.兩權分離度與公司治理績效實證研究[J].中國工業(yè)經(jīng)濟,2010,(12):108-116.

    [責任編輯 仲 琪]endprint

    (二)回歸模型

    本文采用以下模型進行實證研究:

    ROA=β0+β1DY+β2Culture+β3DY*Culture+β4LnTA+β5Growth+β6DEBT+ε (1)

    其中ROA是指企業(yè)的總資產(chǎn)盈利率,DY代表企業(yè)所在地區(qū),西部地區(qū)賦值為1,東部地區(qū)賦值為0;Culture是企業(yè)文化強度,lnTA 是企業(yè)的總資產(chǎn)賬面價值的對數(shù),AGE是企業(yè)成長年限,GROWTH代表企業(yè)成長性,以(期末資產(chǎn)-期初資產(chǎn))/期初資產(chǎn)計算所得,DEBT 是企業(yè)資產(chǎn)負債負債率。因此,β2代表東部地區(qū)企業(yè)文化對企業(yè)經(jīng)營績效的影響;β2+β3代表西部地區(qū)企業(yè)文化對企業(yè)績效的影響。根據(jù)假設一,我們預期β2大于0;根據(jù)假設二,我們預期β3大于0。

    (三)樣本選擇

    樣本企業(yè)來自我國浙江與新疆兩省A股上市公司,其中,浙江代表東部地區(qū),新疆代表西部地區(qū),并剔除如下公司:(1)金融、電力和油氣等行業(yè)。(2)考慮到建立企業(yè)文化需要一定的時間,因此公司上市時間不晚于 2000年。(3)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)主頁披露相關規(guī)范的財務報告。(4)排除公司互聯(lián)網(wǎng)主頁上找不到公司成立時間信息的公司。(5)模型中變量DY的確定中,由于僅以地域劃分存在政治因素和經(jīng)濟因素的影響,因此我們?yōu)槌フ我蛩?,樣本企業(yè)剔除國有企業(yè),僅包含民營企業(yè)。在基于以上條件,我們最終得到114家上市公司的樣本。模型變量的描述性統(tǒng)計指標如表1所示。

    (四)實證結果分析

    四、 結論與展望

    本文收集了114家上市公司的相關資料,對地域文化、企業(yè)文化與公司經(jīng)營績效的影響進行分析、檢驗和解釋。研究發(fā)現(xiàn),企業(yè)文化對企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績存在顯著的正影響,這表明,與文化弱勢的企業(yè)相比,文化強勢的企業(yè)通常擁有較好的經(jīng)營業(yè)績。此外,本文研究還發(fā)現(xiàn),地域文化對上述關系具有顯著影響。以新疆為代表的西部地區(qū)的企業(yè),其企業(yè)文化對經(jīng)營績效的影響度更大。實證結果還顯示,其他控制變量的顯著,如企業(yè)規(guī)模、資產(chǎn)負債率,與公司盈利水平呈顯著相關關系。本文與之前的研究存在一些不同之處:本文研究的企業(yè)文化強度對公司總資產(chǎn)報酬率影響的系數(shù)要比其他人所研究的國外企業(yè)文化強度對該變量影響的程度要小。上述差異的原因可能是企業(yè)文化強度估計的方法以及考察的樣本有較大差異;或者可能是,在相同的一個回歸方程里,我們考察的企業(yè)文化強度不及資產(chǎn)規(guī)模等變量對業(yè)績的影響大,而其他人所研究的企業(yè)文化影響強度要大于資產(chǎn)規(guī)模等變量,從而在一定程度上說明,與國外企業(yè)相比,我國的企業(yè)文化尚處于建設初期,我國企業(yè)的文化影響力尚有待進一步提高。因此,本文具有重要的理論意義和現(xiàn)實意義。首先,本文的理論分析較為深入地闡述了企業(yè)文化對公司績效影響的機制。其次,本文構建的企業(yè)文化強度指標雖然有待進一步完善,但是依賴研究者的觀察,而不是調查的研究方法有較強的借鑒意義。再次,由于企業(yè)文化具有非常重要的作用,因此我國企業(yè)需要大力加強企業(yè)文化建設,同時企業(yè)文化建設應多多考慮地域文化,發(fā)揮地緣優(yōu)勢。

    參考文獻:

    [1] John P.Kotter.Corporate culture and performence.[M].北京:華夏出版社,1996.

    [2] 張立火,武玲玲.跨國公司跨文化管理下民族文化對組織文化的挑戰(zhàn)[J].商業(yè)時代,2013,(10):95-96.

    [3] 張立火,孫澈.地域文化差異對企業(yè)跨地區(qū)經(jīng)營的影響及對策[J].山東紡織經(jīng)濟,2013,(8):20-22.

    [4] 張立火.文化與會計穩(wěn)健性:理論綜述與展望[J].當代經(jīng)濟管理科學,2014,(6):56-57.

    [5] 劉澄,張均東,楊永芳.地域文化對跨地域企業(yè)經(jīng)營績效的影響及對策[J].技術經(jīng)濟與管理研究,2008,(2):30-32.

    [6] 佘元冠,祁衛(wèi)士.企業(yè)跨地域經(jīng)營中地域文化沖突問題研究[J].中國人力資源開發(fā),2010,(11):88-91.

    [7] 王長斌,馮云霞.論企業(yè)文化區(qū)域性及其形成機制[J].現(xiàn)代經(jīng)濟探討,2010,(12):72-84.

    [8] Lemmon M.L.& K.V.Lins.Ownership structure,corporate governance and firm value:Evidence from the East Asian finacial crisis[J].

    Journa l of Finance.2003,58:1445-1468.

    [9] 馬磊,徐向藝.兩權分離度與公司治理績效實證研究[J].中國工業(yè)經(jīng)濟,2010,(12):108-116.

    [責任編輯 仲 琪]endprint

    猜你喜歡
    賦值經(jīng)營強度
    關于1 1/2 … 1/n的一類初等對稱函數(shù)的2-adic賦值
    L-代數(shù)上的賦值
    低強度自密實混凝土在房建中的應用
    這樣經(jīng)營讓人羨慕的婚姻
    海峽姐妹(2020年5期)2020-06-22 08:26:10
    強賦值幺半群上的加權Mealy機與加權Moore機的關系*
    Vortex Rossby Waves in Asymmetric Basic Flow of Typhoons
    變爭奪戰(zhàn)為經(jīng)營戰(zhàn)
    商周刊(2017年25期)2017-04-25 08:12:18
    地埋管絕熱措施下的換熱強度
    利用賦值法解決抽象函數(shù)相關問題オ
    “特許經(jīng)營”將走向何方?
    在线观看一区二区三区激情| 人成视频在线观看免费观看| 国产黄频视频在线观看| 中文字幕人妻熟女乱码| 国产精品三级大全| 亚洲欧美清纯卡通| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 一区二区日韩欧美中文字幕| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 精品国产一区二区久久| 久久久久久久精品精品| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 美女午夜性视频免费| 久久婷婷青草| 最近中文字幕2019免费版| 这个男人来自地球电影免费观看 | 18在线观看网站| 亚洲国产av影院在线观看| 亚洲精品国产色婷婷电影| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 成年人午夜在线观看视频| 久久久久久久国产电影| av视频免费观看在线观看| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 91久久精品国产一区二区三区| 99久久综合免费| 国产精品国产三级国产专区5o| 18禁动态无遮挡网站| 青春草视频在线免费观看| 久久久国产精品麻豆| 亚洲一区二区三区欧美精品| 日韩大片免费观看网站| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 成人二区视频| 国产成人午夜福利电影在线观看| 中文欧美无线码| 在线观看三级黄色| 欧美人与性动交α欧美软件| 老汉色∧v一级毛片| 一区二区日韩欧美中文字幕| 久热这里只有精品99| 宅男免费午夜| 亚洲av日韩在线播放| 亚洲一码二码三码区别大吗| 桃花免费在线播放| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 妹子高潮喷水视频| 免费黄频网站在线观看国产| 久久狼人影院| 日本欧美视频一区| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 久久久久久免费高清国产稀缺| 成年动漫av网址| 99精国产麻豆久久婷婷| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 九草在线视频观看| 日本av免费视频播放| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 亚洲国产av影院在线观看| 校园人妻丝袜中文字幕| 久热久热在线精品观看| a级片在线免费高清观看视频| 满18在线观看网站| 2018国产大陆天天弄谢| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产精品国产三级国产专区5o| 美女中出高潮动态图| 99国产综合亚洲精品| 波多野结衣一区麻豆| 国产视频首页在线观看| 久久人人爽人人片av| 国产精品蜜桃在线观看| 久久久久国产网址| 制服诱惑二区| 精品一区在线观看国产| 国产乱来视频区| 国产淫语在线视频| 日韩一本色道免费dvd| 国产一区亚洲一区在线观看| 午夜91福利影院| 亚洲成人一二三区av| 国产成人午夜福利电影在线观看| 久久99精品国语久久久| 天美传媒精品一区二区| 热re99久久精品国产66热6| h视频一区二区三区| 中文字幕人妻丝袜制服| 少妇的丰满在线观看| 好男人视频免费观看在线| 亚洲国产成人一精品久久久| 欧美激情 高清一区二区三区| 1024视频免费在线观看| 制服人妻中文乱码| 婷婷色av中文字幕| www.av在线官网国产| 91aial.com中文字幕在线观看| 人人澡人人妻人| 国产乱来视频区| 国产成人午夜福利电影在线观看| av在线观看视频网站免费| √禁漫天堂资源中文www| 欧美国产精品va在线观看不卡| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 亚洲精品美女久久av网站| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 久久久久精品久久久久真实原创| 精品少妇内射三级| 熟妇人妻不卡中文字幕| 老司机影院毛片| 中文字幕人妻熟女乱码| 亚洲成人手机| 久久精品国产亚洲av天美| h视频一区二区三区| 国产成人精品久久二区二区91 | 国产极品天堂在线| 伊人亚洲综合成人网| 大话2 男鬼变身卡| 波野结衣二区三区在线| 亚洲经典国产精华液单| 久久久亚洲精品成人影院| 亚洲国产av新网站| 久久影院123| 男男h啪啪无遮挡| 下体分泌物呈黄色| 青春草国产在线视频| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 欧美亚洲日本最大视频资源| 黄色配什么色好看| 亚洲天堂av无毛| 色视频在线一区二区三区| 韩国av在线不卡| 蜜桃在线观看..| 亚洲av国产av综合av卡| 久久热在线av| 成人二区视频| 国产精品一区二区在线观看99| 成人国产麻豆网| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 美女国产高潮福利片在线看| 欧美人与善性xxx| 搡女人真爽免费视频火全软件| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 欧美97在线视频| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 国产精品一区二区在线不卡| 丝袜在线中文字幕| 久久久久精品人妻al黑| 国产一区二区在线观看av| 精品久久久精品久久久| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 伊人亚洲综合成人网| 有码 亚洲区| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 男女免费视频国产| 女人精品久久久久毛片| 91精品伊人久久大香线蕉| 亚洲国产精品国产精品| 人体艺术视频欧美日本| 亚洲av福利一区| 色婷婷久久久亚洲欧美| 欧美变态另类bdsm刘玥| 久久精品国产自在天天线| 啦啦啦在线免费观看视频4| 中文字幕制服av| 国产一区二区三区综合在线观看| 亚洲欧洲国产日韩| 亚洲综合精品二区| 午夜免费观看性视频| 欧美精品一区二区大全| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 九色亚洲精品在线播放| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 9191精品国产免费久久| 久久精品国产亚洲av天美| 国产av精品麻豆| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 热99国产精品久久久久久7| 亚洲第一av免费看| 丝袜美腿诱惑在线| 亚洲精品乱久久久久久| 一边摸一边做爽爽视频免费| 亚洲国产看品久久| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 国产综合精华液| 国产成人欧美| videosex国产| 成年女人毛片免费观看观看9 | kizo精华| 美女主播在线视频| 99久久精品国产国产毛片| 亚洲伊人色综图| 香蕉丝袜av| 国产男人的电影天堂91| 欧美日韩精品网址| 欧美激情 高清一区二区三区| 男人操女人黄网站| 亚洲精品国产av成人精品| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 超色免费av| 看免费av毛片| 国产成人精品一,二区| 成人毛片60女人毛片免费| av一本久久久久| 三级国产精品片| 亚洲在久久综合| 亚洲美女视频黄频| 9热在线视频观看99| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 日本色播在线视频| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 老熟女久久久| 久久久亚洲精品成人影院| 在线观看国产h片| 香蕉精品网在线| videosex国产| 爱豆传媒免费全集在线观看| 亚洲欧美一区二区三区国产| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 亚洲av.av天堂| www日本在线高清视频| 亚洲国产成人一精品久久久| 午夜福利在线免费观看网站| 欧美另类一区| 亚洲美女搞黄在线观看| 亚洲精品视频女| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 伊人久久国产一区二区| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 亚洲精品,欧美精品| av国产精品久久久久影院| 新久久久久国产一级毛片| 制服丝袜香蕉在线| 国产精品人妻久久久影院| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产精品二区激情视频| 久久久久久伊人网av| 不卡av一区二区三区| 久久亚洲国产成人精品v| 99热国产这里只有精品6| 一区二区三区乱码不卡18| 久热这里只有精品99| 69精品国产乱码久久久| av电影中文网址| 欧美变态另类bdsm刘玥| 久久久久精品久久久久真实原创| av不卡在线播放| 成人午夜精彩视频在线观看| 婷婷色综合大香蕉| 亚洲欧美清纯卡通| 国产精品二区激情视频| 国产成人精品婷婷| 免费看av在线观看网站| 国产成人精品在线电影| 国产视频首页在线观看| av在线老鸭窝| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 考比视频在线观看| 午夜激情久久久久久久| 国产日韩欧美亚洲二区| 免费大片黄手机在线观看| xxx大片免费视频| 婷婷色综合www| 久久这里有精品视频免费| 黄片无遮挡物在线观看| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 少妇被粗大的猛进出69影院| 亚洲伊人久久精品综合| 最近2019中文字幕mv第一页| av有码第一页| 亚洲综合色惰| 亚洲四区av| 国产精品不卡视频一区二区| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲av电影在线进入| 午夜久久久在线观看| 18禁动态无遮挡网站| 最近中文字幕2019免费版| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 亚洲国产av新网站| 最近的中文字幕免费完整| 国产欧美亚洲国产| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 飞空精品影院首页| 寂寞人妻少妇视频99o| 久久久久久久精品精品| 国产日韩欧美在线精品| 国产黄频视频在线观看| 国产精品久久久久成人av| 国产精品二区激情视频| 国产精品欧美亚洲77777| 久久人人97超碰香蕉20202| 男的添女的下面高潮视频| 91精品国产国语对白视频| 精品国产一区二区三区四区第35| 欧美日韩视频精品一区| 欧美人与性动交α欧美软件| 性高湖久久久久久久久免费观看| 午夜久久久在线观看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 男的添女的下面高潮视频| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 三级国产精品片| 在线天堂中文资源库| 一边亲一边摸免费视频| 高清在线视频一区二区三区| 国产黄频视频在线观看| 中文字幕精品免费在线观看视频| a级片在线免费高清观看视频| 少妇人妻久久综合中文| 国产日韩欧美视频二区| 熟女电影av网| 中国国产av一级| 男人舔女人的私密视频| 老鸭窝网址在线观看| 啦啦啦在线免费观看视频4| 成年女人在线观看亚洲视频| 日日撸夜夜添| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲一码二码三码区别大吗| 人妻人人澡人人爽人人| 亚洲在久久综合| 国产男人的电影天堂91| 伊人久久国产一区二区| 哪个播放器可以免费观看大片| 女性被躁到高潮视频| 国产一区二区三区综合在线观看| 亚洲内射少妇av| 午夜精品国产一区二区电影| 男的添女的下面高潮视频| 大片免费播放器 马上看| 18+在线观看网站| 亚洲av男天堂| 国产精品久久久久久久久免| 天天操日日干夜夜撸| 精品少妇内射三级| 成年人免费黄色播放视频| 2018国产大陆天天弄谢| 国产日韩欧美亚洲二区| 哪个播放器可以免费观看大片| 国产 精品1| 欧美最新免费一区二区三区| 久久久久久久久免费视频了| 国产日韩欧美在线精品| 日本vs欧美在线观看视频| 一级黄片播放器| 国产免费福利视频在线观看| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产 精品1| 久久女婷五月综合色啪小说| 丰满迷人的少妇在线观看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 一区在线观看完整版| 国产 精品1| 国产av精品麻豆| 最近中文字幕高清免费大全6| 赤兔流量卡办理| 少妇人妻久久综合中文| 中文字幕制服av| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 欧美国产精品va在线观看不卡| 黄色一级大片看看| 久久综合国产亚洲精品| 亚洲三级黄色毛片| 桃花免费在线播放| 18禁观看日本| 日本av免费视频播放| 少妇 在线观看| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 国产精品久久久久久av不卡| 看免费成人av毛片| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产深夜福利视频在线观看| 69精品国产乱码久久久| 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲av电影在线进入| 在线观看美女被高潮喷水网站| 成年动漫av网址| 亚洲av男天堂| 三上悠亚av全集在线观看| 麻豆av在线久日| 亚洲av免费高清在线观看| 青春草视频在线免费观看| 性少妇av在线| 国产一级毛片在线| 亚洲av国产av综合av卡| 热re99久久国产66热| 自线自在国产av| 亚洲av成人精品一二三区| 黄色 视频免费看| 精品福利永久在线观看| 国产老妇伦熟女老妇高清| 精品福利永久在线观看| 国产乱来视频区| 制服诱惑二区| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 最近最新中文字幕免费大全7| 一级爰片在线观看| 久久久精品94久久精品| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 飞空精品影院首页| 国产一区二区在线观看av| 日本91视频免费播放| 一本色道久久久久久精品综合| 亚洲第一av免费看| 国产亚洲最大av| 宅男免费午夜| 中文字幕av电影在线播放| 波野结衣二区三区在线| 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 免费看av在线观看网站| 少妇人妻 视频| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 久久这里有精品视频免费| 久久午夜综合久久蜜桃| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲欧美一区二区三区久久| 欧美xxⅹ黑人| 99热全是精品| 99热国产这里只有精品6| 十八禁高潮呻吟视频| 少妇的丰满在线观看| 久久婷婷青草| 国产综合精华液| 女人久久www免费人成看片| 久久精品国产综合久久久| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 五月天丁香电影| 亚洲av国产av综合av卡| 中文字幕亚洲精品专区| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 精品国产一区二区三区四区第35| 久久影院123| 黄色配什么色好看| 中文字幕精品免费在线观看视频| 麻豆av在线久日| 999精品在线视频| 国产国语露脸激情在线看| 在线观看人妻少妇| 精品一区在线观看国产| 岛国毛片在线播放| 久久国内精品自在自线图片| 久久免费观看电影| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 亚洲国产av新网站| 欧美精品高潮呻吟av久久| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 丰满迷人的少妇在线观看| av有码第一页| 99久国产av精品国产电影| 亚洲精品视频女| 丝袜在线中文字幕| 日韩大片免费观看网站| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产av国产精品国产| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产精品99久久99久久久不卡 | 久久97久久精品| 丝袜美腿诱惑在线| 免费黄色在线免费观看| 免费观看a级毛片全部| 国产深夜福利视频在线观看| 日韩av免费高清视频| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 好男人视频免费观看在线| 满18在线观看网站| 亚洲成人一二三区av| 少妇人妻久久综合中文| 人妻 亚洲 视频| 青青草视频在线视频观看| 老司机影院毛片| 国产精品久久久久久精品电影小说| 国产精品成人在线| 涩涩av久久男人的天堂| 多毛熟女@视频| 国产在线视频一区二区| 2021少妇久久久久久久久久久| 伊人亚洲综合成人网| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 国产一区二区在线观看av| 精品视频人人做人人爽| 免费观看性生交大片5| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 国产精品久久久久久精品电影小说| 免费人妻精品一区二区三区视频| 九九爱精品视频在线观看| 精品午夜福利在线看| 久久av网站| 99九九在线精品视频| 国产成人精品久久久久久| 三级国产精品片| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 精品国产一区二区三区四区第35| 精品少妇久久久久久888优播| 叶爱在线成人免费视频播放| 久久精品夜色国产| 日韩伦理黄色片| 欧美在线黄色| 午夜免费鲁丝| 免费观看在线日韩| 在线观看www视频免费| 精品久久久久久电影网| 国产精品国产av在线观看| 国产精品久久久久久av不卡| 电影成人av| 久久久久久久国产电影| 午夜久久久在线观看| 黄色配什么色好看| 亚洲国产精品成人久久小说| 看非洲黑人一级黄片| 天天影视国产精品| 综合色丁香网| 寂寞人妻少妇视频99o| 婷婷色av中文字幕| 777米奇影视久久| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 国产精品女同一区二区软件| av.在线天堂| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产极品粉嫩免费观看在线| 日韩欧美一区视频在线观看| 啦啦啦在线免费观看视频4| 成人毛片60女人毛片免费| 欧美成人精品欧美一级黄| 久久久久视频综合| 在线精品无人区一区二区三| av不卡在线播放| 亚洲熟女精品中文字幕| 精品一区二区三卡| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 亚洲一码二码三码区别大吗| 中文字幕亚洲精品专区| 午夜久久久在线观看| av有码第一页| 97精品久久久久久久久久精品| 国产麻豆69| kizo精华| 高清欧美精品videossex| 制服诱惑二区| 欧美97在线视频| av国产精品久久久久影院| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 亚洲精品乱久久久久久| 一区二区日韩欧美中文字幕| www.熟女人妻精品国产| 国产探花极品一区二区| 午夜老司机福利剧场| freevideosex欧美| 丁香六月天网| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产精品久久久久久精品古装| 大码成人一级视频| 欧美+日韩+精品| www日本在线高清视频| 亚洲美女黄色视频免费看| 国产免费又黄又爽又色| 国产成人免费无遮挡视频| 男女边摸边吃奶| 伊人久久国产一区二区| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | av电影中文网址| 亚洲美女黄色视频免费看| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产免费视频播放在线视频| 婷婷色麻豆天堂久久| 精品亚洲成国产av| 看免费av毛片| 日韩人妻精品一区2区三区| 老熟女久久久| 国产精品女同一区二区软件| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 国产亚洲一区二区精品| 777米奇影视久久| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 久久人人爽人人片av| 日韩三级伦理在线观看| 大香蕉久久网| 人妻系列 视频| 亚洲av福利一区| 国产免费现黄频在线看| 一区二区三区激情视频| 国产成人精品婷婷| 免费高清在线观看日韩| 成人二区视频| 黑人猛操日本美女一级片| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产精品久久久久久久久免| 男女边吃奶边做爰视频| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 999精品在线视频| 黑人猛操日本美女一级片| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 黄色 视频免费看| av一本久久久久| 成年美女黄网站色视频大全免费| 男人舔女人的私密视频| 精品第一国产精品| 欧美精品一区二区大全| 新久久久久国产一级毛片| 久久青草综合色| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国产成人精品一,二区| 热re99久久国产66热| 制服诱惑二区|