淺談員工幸福生活 快樂工作的體現(xiàn)形式及實(shí)現(xiàn)途徑

劉軍民

摘 要：近年來，面對新形勢下不斷出現(xiàn)的新情況、新問題，思想政治工作的開展難度越來越大。以檸條塔礦業(yè)公司為例：為了適應(yīng)社會新發(fā)展，跟上時(shí)代新步伐，順應(yīng)時(shí)代新潮流，反映時(shí)代新要求，始終走在時(shí)代的前列，就必須使我們的員工全面落實(shí)樹立人生的價(jià)值觀，弘揚(yáng)檸司家文化。特別要關(guān)注員工的幸福感，以提高檸條塔員工的幸福指數(shù)作為思想政治工作的切入點(diǎn)，從而增強(qiáng)思想政治工作的針對性、時(shí)效性和創(chuàng)造性。

關(guān)鍵詞：幸福指數(shù)；幸福感 ；健康心態(tài)

首先，幸福指數(shù)是對人們通常所說的幸福感的一種量化，即人們根據(jù)一定價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)對自身生活狀態(tài)所做的滿意度方面的評價(jià)。它最早是由美國經(jīng)濟(jì)家薩繆爾森提出來的，他認(rèn)為：幸福=效用+欲望。也就是說幸福與效用成正比，與欲望成反比。幸福指數(shù)作為評價(jià)社會發(fā)展的一個(gè)重要指標(biāo)，不僅體現(xiàn)了人民群眾對社會發(fā)展的滿意度，而且越來越成為決策者的重要依據(jù)。當(dāng)前，隨著生活水平的日益提高，人們對幸福的追求也越來越強(qiáng)烈，對幸福指數(shù)的研究逐漸成為學(xué)術(shù)理論界的一個(gè)熱門話題、前沿問題。

以煤炭行業(yè)為例，今后相當(dāng)長時(shí)間擺在我們面前的形勢不容樂觀，提升員工的幸福指數(shù)將作為一項(xiàng)重要工作，企業(yè)發(fā)展給員工帶來的快樂和大家庭的溫暖成為我們義不容辭的責(zé)任。

一、在敬業(yè)奉獻(xiàn)、積極進(jìn)取中找到幸福感

面對人民日益增長的物質(zhì)文化需求和深刻的社會轉(zhuǎn)型帶來市場的變化，員工的幸福欲望也在變化，在各種價(jià)值觀和多元文化的沖擊下，一些人的理性與價(jià)值追求迷失，出現(xiàn)了心靈和精神的困惑不安，缺少精神追求的人生，很容易步入迷途。思想政治工作的展開愈加重要，它的一個(gè)重要功能就是使員工鼓舞士氣、激勵(lì)斗志、給人力量，樹立高度的自信心和工作熱情，適度現(xiàn)實(shí)的欲望，員工更加努力，取長補(bǔ)短，不斷完善自我。一句話，就是要讓他們感到工作有干頭，事業(yè)有盼頭，明天有奔頭，在不斷進(jìn)取，不斷收獲，不斷進(jìn)步中找到幸福的感覺。

二、在團(tuán)結(jié)協(xié)作、和諧愉快中找幸福感

我們工作的高要求、快節(jié)奏、超強(qiáng)度，容易使人產(chǎn)生緊張、焦慮、壓抑的心理。這就是要求思想政治工作要努力營造一個(gè)團(tuán)結(jié)、和諧、愉快的政治環(huán)境，使人們在緊張的工作之余找到安全感、舒心感和幸福感，和諧的工作環(huán)境是員工職業(yè)幸福感的基礎(chǔ)，幸福感成為了單位“軟待遇”之一，要從大處著眼，小處著手，著重抓好“五小”。

1、講清小道理。小道理就是身邊做人、做事的道理。小道理入情入理，至誠至真，容易講到員工心里去。一方面，小道理具體，能夠?qū)崿F(xiàn)“一把鑰匙開一把鎖”，有針對性解決實(shí)際問題；另一方面，小道理實(shí)在，能夠拉近與員工的距離，使其信服，產(chǎn)生共鳴。注重實(shí)話實(shí)說、注重用數(shù)字說話，言之有物，注重情感交流，交心不隔心，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。

2、解決小問題。小問題就是廣大員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的切身利益問題，大問題往往是小問題的積累、演變而成的。

3、開展小活動。小活動的生命力在于形式靈活，因地制宜，因人而異，參與性強(qiáng)，開展形式多樣的小活動，不僅可以豐富廣大員工的業(yè)余文化生活，而且能夠培養(yǎng)廣大員工互助友愛，通力合作的團(tuán)隊(duì)精神，進(jìn)而提升行業(yè)的凝聚力和競爭力。

4、做好小事情。任何大事都是由一件件小事組成，而員工更多的時(shí)候是通過看小事情的處理方式和處理結(jié)果來衡量干部作風(fēng)和水平的，小事好做，但做好不容易，一旦小事做好了，就可以產(chǎn)生“一枝一葉總關(guān)情”的效果。開展思想政治工作應(yīng)關(guān)注小事，從小事做起，將思想政治工作推向深入。

5、宣傳小人物。小人物是指在群眾身邊，群眾信得過，形象立得住的優(yōu)秀普通職工，宣傳小人物，一方面有助于增強(qiáng)員工的主人翁意識，另一方面能夠讓員工信服并易于學(xué)習(xí)，這樣一大批的身邊的小人物，在職工隊(duì)伍建設(shè)中將發(fā)揮重要的模范引領(lǐng)作用。

三、在啟人心智、保持健康心態(tài)中找到幸福感

幸福的人所必備的特征是：精力充沛、身體健康、樂觀豁達(dá)、無憂無慮、有信仰、家庭幸福等。但由于每個(gè)人的價(jià)值觀不同，幸福也不相同。所以既要從物質(zhì)建設(shè)層深入研究幸福指數(shù)的評價(jià)體系，更要從精神層面深入研究如何引導(dǎo)幸福的價(jià)值追求，用強(qiáng)力的思想政治工作去強(qiáng)化員工健康的、向上的、積極的幸福觀，因?yàn)樾腋Ｖ笖?shù)是與幸福觀緊緊聯(lián)系在一起的，這種深入精神文明層面的幸福感和幸福指數(shù)更有價(jià)值，也更有意義。

四、在科學(xué)評價(jià)合理定位中找到幸福感

思想政治工作者還要通過各種途徑教育廣大員工對自己有一個(gè)正確的認(rèn)識，人在這個(gè)社會中生存，首先的定位該是做一個(gè)能夠適應(yīng)社會，有自食其力的人，而不是要給自己定一個(gè)很高的目標(biāo)，所以必須要懂得心態(tài)平衡。其次，要有一定的適應(yīng)能力，每個(gè)人在職業(yè)的發(fā)展過程中，都會出現(xiàn)低潮、不順、甚至枯竭，這個(gè)時(shí)候必須主動適應(yīng)和調(diào)整自己的心態(tài)，通過自我定位，在職業(yè)中成就自我，從而促進(jìn)自身的職業(yè)幸福感。

結(jié)束語：思想政治工作是涉及人們精神生活領(lǐng)域的社會實(shí)踐活動，以提高員工的幸福指數(shù)作為思想政治工作的切入點(diǎn)，立足于關(guān)注人、關(guān)心人、理解人、發(fā)展人、加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作，在關(guān)注員工的物質(zhì)生活和外在需要同時(shí)，尤其注重他們的內(nèi)心訴求和心理感受，著力促進(jìn)和增加教育對象的幸福和快樂，豐富了思想政治工作的內(nèi)涵，賦予思想政治工作的新人文精神，為思想政治工作注入了新的活力。

參考文獻(xiàn)：

[1]王嵐.“幸福指數(shù)”編制及指標(biāo)體系建構(gòu)探析[J].統(tǒng)計(jì)科學(xué)與實(shí)踐，2010（10）：2-3endprint