煤炭企業(yè)工會如何發(fā)揮好新形勢下職工主力軍作用

王玉佩

日前，受國際國內煤炭市場供求關系逆轉，關聯(lián)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)能過剩、社會庫存高企、價格大幅下滑等不利因素影響，煤炭企業(yè)在經(jīng)歷了十年的黃金時代后，發(fā)展形勢十分嚴峻。職工是推動企業(yè)改革發(fā)展的主體。煤炭企業(yè)工會一定要充分發(fā)揮職工的主力軍作用，調動其積極性、主動性和創(chuàng)造性，以主人翁姿態(tài)在度危求進工作中立功奉獻。

一要堅定不移地依靠主力軍?！耙揽恐髁姟笔切聲r期基層工會組織必須要堅持貫徹的指導思想，因為在推動企業(yè)改革發(fā)展、提高企業(yè)綜合實力中，職工的作用將是無可代替的。首先，要做好形勢任務宣傳工作，弘揚職工積極向上、創(chuàng)新求實、和諧發(fā)展的精神。要通過各種宣講教育形式，使廣大職工認識到當前煤炭經(jīng)濟萎靡是經(jīng)濟發(fā)展運行的必然規(guī)律，不以人們意志為轉移，無論是對其懼怕、恐慌，還是以平常心面對，它或遲或早都要來臨，也或遲或早都要過去。在“危機”到來之時，既看到危機的長期性、復雜性和嚴重性，又看到國家和企業(yè)總體向好的發(fā)展前景；既看到企業(yè)長期發(fā)展中積累的各種優(yōu)勢，又看到多年來企業(yè)不斷增強的抵御風險能力，進而以積極心態(tài)審視工作、審視自己，把困難考慮得更充分一些，把措施謀劃得更周密一些。其次，要不斷拓展民主參與渠道，引導職工樹立“與礦井一同成長”的理念。要通過發(fā)放《合理化建議表》、召開座談會、個別談心等渠道，積極聽取并及時反映職工群眾對當前應對危機的建議，引導職工以推進企業(yè)度難關為己任，努力為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展貢獻智慧和力量。再次，要依靠職工加強管理，增強職工“我靠企業(yè)生存、企業(yè)靠我發(fā)展”的責任感。著力抓好成本、資金和質量管理等薄弱環(huán)節(jié)，不斷提高經(jīng)營管理水平，增強企業(yè)發(fā)展后勁；加強民主管理，抓好廠務公開、職代會制度的鞏固和完善，深化完善職工代表巡視督察制度，認真執(zhí)行職代會決議票決制，真實地反映出職工代表的意愿和要求，不斷推動企業(yè)民主政治建設，促進企業(yè)科學和諧發(fā)展。

二要持之以恒地建設主力軍。工會組織只有持之以恒地建設主力軍，做主力軍先進思想的灌輸者、先進技術的創(chuàng)造者，不斷提高職工隊伍思想道德素質和科學文化素質，努力建設學習型、知識型、創(chuàng)新型職工隊伍。要以先進文化引領人，充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，通過搶答賽、征文等形式，引導廣大職工大力弘揚企業(yè)精神，牢固樹立“與企業(yè)一同成長”的理念，將個人的成長進步與企業(yè)發(fā)展相融合，切實在推動企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)人生價值；精心組織開辦健康知識、國學知識、禮儀知識大講堂，舉辦《弟子規(guī)》誦讀活動，引導廣大職工升華人生境界，健康快樂生活；大力弘揚勞模的先進事跡、奉獻精神和先進思想，廣泛營造全社會崇尚勞模、學習勞模、爭當勞模、關愛勞模的良好氛圍，激發(fā)職工奮發(fā)向上的生機和活力，始終保持職工隊伍思想的先進性。要以技能培訓提升人，牢固樹立“人人可以成才，立足崗位成才”的人才觀，深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，營造全員學技成才的濃厚氛圍；廣泛開展崗位練兵、技能培訓、技能比賽、師徒幫教等活動，及時總結、推廣、交流先進技術和先進工作法，調動職工學技術、比技能、創(chuàng)一流的積極性。要以健康活動陶冶人，堅持 “經(jīng)常性、連續(xù)性、豐富性、多樣性”，積極指導區(qū)隊、班組自主開展群眾性文體娛樂活動，做到文體活動月月有安排、周周有活動、節(jié)日掀高潮。要以班組平臺成就人，高度重視班組建設，深化“五型”班組建設，結合單位實際，進一步加強班組管理制度創(chuàng)新，扎實開展好“金牌”班組、班組長評選活動，隆重表彰“金牌”班組和班組長，激活團隊活力，培育團隊精神，推動班組建設向縱深發(fā)展。

三要自始至終維護主力軍合法權益。維護好廣大職工群眾的合法權益，是新形勢下黨和政府對工會工作的迫切要求，是廣大職工群眾對工會組織的熱切期待。工會要把堅決貫徹中央的路線方針政策和各項工作部署，同創(chuàng)造性地做好新形勢下的工會工作結合起來，全面履行職能，充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定中的重要作用。要以職工代表大會制度為基本途徑，以集體合同為重要載體，以廠務公開為重點，堅決落實和維護職工群眾的民主權利。特別是要通過廠務公開來推動職代會等各項民主管理工作，全面落實職工群眾的知情權、參與權、管理權和評議監(jiān)督權。要進一步健全平等協(xié)商和集體合同制度，確保合同的履行，最大限度地維護職工的合法權益。要做好勞動爭議的調解工作，建立完善勞動關系預警和協(xié)調機制，代表和維護好職工的合法權益。要進一步發(fā)揮工會組織貼近基層、貼近職工的優(yōu)勢，增強服務意識，提高服務能力，完善服務手段，拓展服務領域，形成服務體系，特別是加大對困難職工的幫扶力度，建立職工“九金二社”保障體系，推行“送溫暖工程”，把黨的關懷、組織的溫暖送到職工群眾的心坎上，切實解決職工群眾生活中的實際困難。要努力加強基層工會組織的自身建設，工會干部要多學理論知識、精鉆業(yè)務技能，工會組織要健全制度、完善機制，真正成為時時刻刻密切聯(lián)系群眾、事事處處代表職工群眾、實實在在維護職工群眾合法權益的組織，切實起到黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，切實發(fā)揮出廣大職工的主力軍作用。endprint