基于和諧理念下的國(guó)有企業(yè)思想政治工作的建設(shè)

韓秀英

摘 要：隨著全世界經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，各個(gè)大中小企業(yè)在也不斷進(jìn)步著。國(guó)有企業(yè)在任何國(guó)家都是占有主導(dǎo)地位，然而國(guó)有企業(yè)的發(fā)展顯然離不開(kāi)思想政治建設(shè)，思想政治在公司內(nèi)部的建設(shè)尤為重要，正確的思想政治不僅會(huì)使整個(gè)公司團(tuán)隊(duì)步伐一致，還能夠使公司內(nèi)部人員關(guān)系更加輕松明了，帶動(dòng)整個(gè)個(gè)公司不斷發(fā)展壯大。本文就現(xiàn)今國(guó)有企業(yè)在和諧社會(huì)中的思想政治工作建設(shè)進(jìn)行了簡(jiǎn)要探討。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；思想政治；和諧理念

前言：現(xiàn)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)多元化，不斷改變著人們的價(jià)值觀、世界觀、人生觀。這種不停的變化給各個(gè)國(guó)有企業(yè)帶來(lái)問(wèn)題也是繁多的。國(guó)有企業(yè)其營(yíng)利性體現(xiàn)為追求國(guó)有資產(chǎn)的保值和增值。所以，國(guó)有企業(yè)在國(guó)家仍具有主導(dǎo)地位。為了使國(guó)有企業(yè)能夠更好地發(fā)展，企業(yè)仍然需要不斷針對(duì)不同時(shí)期的政治思想，認(rèn)真做好思想政治建設(shè)工作，結(jié)合當(dāng)今政治、經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革，不斷改善人員工作技術(shù)、工作環(huán)境等一系列條件，積極迎合社會(huì)發(fā)展。不斷建立透明的競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)，盡可能減少政府方面的干預(yù)，要全方位的幫助國(guó)有企業(yè)走向成熟。

1.和諧理念的定義

和諧理念是由中共十六屆六中全會(huì)提出的。整個(gè)大會(huì)提出：“倡導(dǎo)和諧理念，培育和諧精神，進(jìn)一步形成全社會(huì)共同的理想信念和道德規(guī)范，打牢全黨全國(guó)各族人民團(tuán)結(jié)奮斗的思想道德基礎(chǔ)?！焙椭C的理念是中國(guó)傳統(tǒng)文化的核心，中國(guó)傳統(tǒng)文化和諧理念指的是人與自然的和諧、人與人間的和諧還有就是人與自身的和諧。以胡錦濤總書(shū)記的思想和諧理念就是體現(xiàn)社會(huì)之一的理想追求和諧、崇尚和諧；貫徹科學(xué)發(fā)展觀，是社會(huì)在各個(gè)方面協(xié)調(diào)、均衡發(fā)展；不斷促進(jìn)人們心里的和諧，追求和諧的精神境界，以便社會(huì)更好的發(fā)展。

2.當(dāng)今國(guó)有企業(yè)在思想政治建設(shè)中遇到的問(wèn)題

2.1沒(méi)有真正重視思想政治工作的作用

很多中小型國(guó)有企業(yè)認(rèn)為企業(yè)的思想政治是與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理沒(méi)有關(guān)系的，這些企業(yè)認(rèn)為關(guān)于思想政治的建設(shè)是一項(xiàng)耗時(shí)耗力的工作，完全忽視了思想政治建設(shè)的重要性。部分企業(yè)認(rèn)為思想建設(shè)的工作不會(huì)帶來(lái)太大的利潤(rùn)，反而應(yīng)該把公司的中心建立在經(jīng)營(yíng)上，以快速地提高效益[1]。

2.2所遵循的思想政治早已脫離先進(jìn)思想政治的發(fā)展

很多企業(yè)認(rèn)為自己一直在遵循國(guó)家政策的道路，幾乎沒(méi)有人真正的關(guān)心公司是否走正確的思想道路。所采用的思想政策觀點(diǎn)方法過(guò)于陳舊，內(nèi)容根本沒(méi)有一定的說(shuō)服力，一些所謂的企業(yè)政治思想過(guò)于空洞，沒(méi)有展現(xiàn)實(shí)質(zhì)性的問(wèn)題，含糊其辭，常常就簡(jiǎn)單的問(wèn)題進(jìn)行說(shuō)明，對(duì)于棘手的問(wèn)題一概采取避諱的方式。這種工作機(jī)制就會(huì)在一定程度上使員工產(chǎn)生內(nèi)心的隔閡，由于思想政治建立的不正確、不準(zhǔn)確，那么就會(huì)大大減少公司的收益，達(dá)不到預(yù)期的效果。

2.3市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制多變導(dǎo)致思想動(dòng)搖

因?yàn)楫?dāng)今社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷變化，很多難以預(yù)料的矛盾相繼出現(xiàn)，使員工或者領(lǐng)導(dǎo)人的一些觀點(diǎn)發(fā)生改變，是一些人員產(chǎn)生了一定的享樂(lè)主義，嚴(yán)重點(diǎn)說(shuō)可能會(huì)產(chǎn)生拜金主義，公司物質(zhì)方面大量的提供會(huì)造成員工精神方面的嚴(yán)重空缺。進(jìn)而對(duì)員工造成了錯(cuò)誤的引導(dǎo)，對(duì)整個(gè)國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)是很大的敗筆，今兒早策劃那個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯慢[2]。

3.對(duì)于加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)思想政治建設(shè)的相關(guān)建議

3.1加強(qiáng)思想建設(shè)，著力提高員工素質(zhì)

員工素質(zhì)的高低直接影響著夠有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱，高素質(zhì)員工的企業(yè)會(huì)幫助整個(gè)企業(yè)走上坡路，相反，素質(zhì)低的員工企業(yè)就會(huì)停止不前。首先要加強(qiáng)思想建設(shè)，積極采取正確的思想政治是走好發(fā)展之路的第一步，公司要做到思想與時(shí)俱進(jìn)，現(xiàn)如今世界的各個(gè)方面發(fā)展都極其迅猛，稍微一不留神就會(huì)被落到十萬(wàn)八千里之外。所以，企業(yè)還需要不斷加大對(duì)員工素質(zhì)教育的投入，投入越大勢(shì)必回報(bào)也就會(huì)越多。采用多種教學(xué)方式，比如輪番換崗，或者進(jìn)行在崗培訓(xùn)，或者提供教材使員工自行學(xué)習(xí)。做到讓員工的思想政治及專(zhuān)業(yè)技術(shù)素質(zhì)適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷變化，映企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的要求，不斷進(jìn)行創(chuàng)新思考，為企業(yè)做出一定的貢獻(xiàn)。

3.2企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要做出示范，成為榜樣，要學(xué)會(huì)平易近人

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的一言一行不僅帶變著整個(gè)企業(yè)的素質(zhì)及面貌，對(duì)于手下的員工來(lái)說(shuō)也是實(shí)體的一種模范。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人會(huì)不斷反思自己的一言一行，不斷提高自身素養(yǎng)，不斷補(bǔ)充自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，以更好地為員工們做出正確的榜樣，加強(qiáng)自己的領(lǐng)導(dǎo)力，讓員工們做到心服口服。正確的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)會(huì)給企業(yè)帶來(lái)巨大的效益。領(lǐng)導(dǎo)在日常工作中應(yīng)該時(shí)刻記住要以身作則，不謀私利，以加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)思想感召力。面對(duì)企業(yè)員工的抱怨要設(shè)身處地的想一想，不要一居高臨下的姿態(tài)對(duì)待員工，否則即便員工表面上服從于你，但實(shí)質(zhì)上卻不認(rèn)真工作，這樣帶來(lái)的損失對(duì)于公司來(lái)說(shuō)損失是巨大的。思想政治工作講的是一個(gè)“情字，領(lǐng)導(dǎo)者要做到情理交融才是極高的精神境界，國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者需要學(xué)會(huì)以情動(dòng)人、以理服人[3]。

3.3國(guó)有企業(yè)需充分發(fā)揮先進(jìn)人員表彰工作

在國(guó)有企業(yè)中要積極建立先進(jìn)人物的評(píng)比，及時(shí)找到在工作中能夠被作為榜樣的人群，在樹(shù)立榜樣的同時(shí)一定要進(jìn)行相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的完美結(jié)合才能更加促進(jìn)其他員工努力工作的欲望，向他們證明好的工作者帶來(lái)的巨大影響力是有目共睹的。除此之外，著力于人文建設(shè)也是很重要的，員工家庭出現(xiàn)意外時(shí)，夠有企業(yè)有義務(wù)幫助員工家庭走出困境，在這種潛移默化的思想意識(shí)的培養(yǎng)中，使員工能夠?qū)靖铀佬乃?，幫助公司更好的發(fā)展，首先解決內(nèi)部問(wèn)題才能使全公司上下齊心協(xié)力共同面對(duì)挑戰(zhàn)，提高本公司的競(jìng)爭(zhēng)力。

結(jié)語(yǔ)：

思想政治建設(shè)是一項(xiàng)很龐大的工程，國(guó)有企業(yè)需要不斷根據(jù)多變的政治方向與策略對(duì)公司內(nèi)部進(jìn)行整改，迎合政治發(fā)展，是國(guó)有企業(yè)走向正確的政治道路，然后還需要減少政府對(duì)其的干預(yù)，在現(xiàn)在這種新形勢(shì)下企業(yè)思想結(jié)合當(dāng)今政治進(jìn)行不斷創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，才能帶領(lǐng)企業(yè)走向更高的領(lǐng)域。做到真正的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，進(jìn)而帶動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷提升。

參考文獻(xiàn)：

[1] 張羅云.民營(yíng)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系研究[D].華東師范大學(xué).2010.

[2] 張峰.我國(guó)企業(yè)文化構(gòu)建的現(xiàn)狀、困境及其對(duì)策研究[D].蘇州大學(xué).2009.

[3] 湯利利.我國(guó)高科技企業(yè)管理中的文化建設(shè)研究[D].華中師范大學(xué).2010.