陳世紅
進(jìn)入二十一世紀(jì)以來(lái),各種高新科學(xué)技術(shù)日新月異,不斷影響和改變著人們的工作、生活理念和方式,也影響了人們?cè)诠ぷ鳟?dāng)中的態(tài)度、思想、政治觀念和行為舉止。而企業(yè)面對(duì)職工日漸多元化、自由化的思想觀念,必須要積極的調(diào)整、優(yōu)化和改革思想政治工作的理念、內(nèi)容和模式,強(qiáng)調(diào)“個(gè)性化”、“人性化”的工作觀念,從而更好的提高職工對(duì)思想政治工作的配合度、信任度和支持度,進(jìn)而有效促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的正常、順利開(kāi)展。
一、新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作面臨的現(xiàn)狀
我國(guó)企業(yè)在當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)下,其開(kāi)展思想政治工作時(shí)主要面臨著以下幾個(gè)方面的問(wèn)題和困難。具體表現(xiàn)在:
1、缺乏對(duì)思想政治工作的準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)
目前,我國(guó)大部分企業(yè)對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)不足、定位不準(zhǔn)。通常是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)相對(duì)具體的思想工作指令,而后政工干部才去對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育或干預(yù)。在工作中對(duì)思想政治工作的職能、內(nèi)容、目的等認(rèn)識(shí)不準(zhǔn)確、不到位,缺乏積極性、主動(dòng)性,導(dǎo)致思政工作的開(kāi)展效果不佳。同時(shí),有些政工干部為了不得罪人,在工作中不作為,充當(dāng)“老好人”,對(duì)工作中以及企業(yè)中存在的難啃、隱蔽問(wèn)題睜一只眼閉一只眼,監(jiān)督工作落不到實(shí)處,從而導(dǎo)致思想政治工作浮于表面,無(wú)法對(duì)企業(yè)管理發(fā)展起到有效、積極的促進(jìn)作用。
2、思想政治工作形式化、業(yè)務(wù)化、邊緣化
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展以及文化觀念的多元化轉(zhuǎn)變,導(dǎo)致企業(yè)的思想政治工作逐漸出現(xiàn)形式化、業(yè)務(wù)化、邊緣化的發(fā)展態(tài)勢(shì),不少政工干部對(duì)思政工作的開(kāi)展僅是進(jìn)行相關(guān)文件精神的傳達(dá),工會(huì)組織日漸不受企業(yè)重視,成為冷門(mén)科室。企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展現(xiàn)狀具體可概括為四方面,即:①工作內(nèi)容相對(duì)單一,活動(dòng)內(nèi)容、涵蓋范圍不全面;②工作主體存在弱勢(shì)化發(fā)展趨勢(shì);③工作時(shí)間缺乏連續(xù)性,主要集中在8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi);④工作方式缺乏多樣化、個(gè)性化,“一鍋煮”現(xiàn)象嚴(yán)重。
3、政工隊(duì)伍建設(shè)不完善
目前,我國(guó)大部分企業(yè)的政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不健全、不完善、不專業(yè)。許多企業(yè)的政工隊(duì)伍存在人員儲(chǔ)備不足、崗位空缺等“青黃不接”的問(wèn)題,尤其是缺乏那些經(jīng)驗(yàn)豐富、能力出眾的基層一線政工干部。同時(shí),許多企業(yè)的政工人員屬于“半路出家”,其對(duì)思想政治工作不了解、不熟悉,缺乏較高的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,在知識(shí)結(jié)構(gòu)、語(yǔ)言溝通、文字功底以及宣傳組織等方面均存在較多的不足,從而導(dǎo)致思政難以到達(dá)預(yù)期的效果。
二、加強(qiáng)新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的措施
隨著時(shí)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,我國(guó)企業(yè)要想在當(dāng)前新形勢(shì)下更好的開(kāi)展思想政治工作,可以通過(guò)以下幾個(gè)方面的措施予以加強(qiáng)和提高。具體措施如下:
1、轉(zhuǎn)變思想觀念,牢固樹(shù)立“以人為本”的工作理念
企業(yè)要定期組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和政工干部進(jìn)行科學(xué)理論學(xué)習(xí),通過(guò)不斷的思想教育培訓(xùn),提高對(duì)思想政治工作的重視,并積極的轉(zhuǎn)變其過(guò)去簡(jiǎn)單、傳統(tǒng)、固化的工作觀念。要樹(shù)立和貫徹“以人為本”的工作思想,不斷利用黨的先進(jìn)理論來(lái)完善、充實(shí)和武裝職工的頭腦,并通過(guò)實(shí)踐活動(dòng)正確的認(rèn)識(shí)、貫徹和落實(shí)相應(yīng)的思想理論觀點(diǎn),摒棄錯(cuò)誤的思想,發(fā)揚(yáng)正確的觀念,做到思想政治同工作實(shí)踐的有機(jī)統(tǒng)一,從而使思想政治工作在企業(yè)管理中發(fā)揮更大的作用和效果。
2、建立健全思政工作管理制度
企業(yè)要在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下,依據(jù)黨和國(guó)家提倡的先進(jìn)科學(xué)思想和組織規(guī)范,積極制定和完善思想政治工作的各項(xiàng)管理制度,包括基本管理制度、工作開(kāi)展方法、活動(dòng)組織規(guī)范、責(zé)任落實(shí)制度、獎(jiǎng)懲制度等,使企業(yè)全體人員能夠自覺(jué)遵守和配合思政工作制度,增強(qiáng)職工的責(zé)任感。同時(shí),還要積極構(gòu)建一個(gè)黨領(lǐng)導(dǎo)為中心,干部、群眾共同參與的新型企業(yè)思政工作機(jī)制,使企業(yè)上下在思想政治工作方面擰成一股繩,通過(guò)各部門(mén)、各層次之間的積極配合和參與,切實(shí)加強(qiáng)和落實(shí)思政工作,從而不斷提高和增強(qiáng)思想政治工作的效率和成果。
3、創(chuàng)新多元化的工作模式
企業(yè)要根據(jù)當(dāng)前員工思想的實(shí)際情況,積極改變和創(chuàng)新思想政治工作的開(kāi)展方式,加強(qiáng)“個(gè)性化”、“人性化”的工作方式。政工人員要積極深入基層職工當(dāng)中,通過(guò)與他們進(jìn)行密切交談、熱線電話、走訪調(diào)查等溝通互動(dòng),更好的了解職工意愿,聽(tīng)取職工建議,解決職工問(wèn)題,從而使更多的基層職工參與到思政工作中來(lái)。同時(shí),還要針對(duì)不同職工的情況采取不同的解決措施,并積極樹(shù)立工作中的先進(jìn)典型,利用榜樣效應(yīng)引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的思想政治觀,提高他們的責(zé)任感、歸屬感、自豪感和凝聚力。
4、深入與職工之間的交流互動(dòng)
思想政治工作本身就是以人為主體的教育工作,因此,企業(yè)政工干部在開(kāi)展思想政治工作時(shí),一定要著實(shí)遵循“密切聯(lián)系群眾”的工作作風(fēng),到基層職工當(dāng)中去,同他們進(jìn)行深入、詳細(xì)、具體的交流和溝通,真正做到“想群眾之所想,急群眾之所急”,做職工的貼心人。同時(shí),還要利用企業(yè)內(nèi)刊、熱線電話、意見(jiàn)箱等渠道積極構(gòu)建政工干部同廣大職工之間的互動(dòng)交流平臺(tái),使職工能夠及時(shí)、有效的向政工人員反饋?zhàn)约旱母鞣N需求和建議,也讓企業(yè)能夠隨時(shí)了解和掌握職工的思想狀況,從而更加有針對(duì)性的展開(kāi)思想政治工作。
5、大力加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)
企業(yè)要積極做好政工人員的選用和培訓(xùn)工作,將業(yè)務(wù)教育培訓(xùn)作為常規(guī)工作納入到企業(yè)政工組織的日常議事范圍中去,確立政工人員業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)工作的制度化、規(guī)范化和系統(tǒng)化,并結(jié)合當(dāng)前社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩r,積極、科學(xué)、切實(shí)的優(yōu)化、完善和創(chuàng)新相應(yīng)培訓(xùn)教育的知識(shí)、內(nèi)容和方式,以便政工人員更好的適應(yīng)和滿足當(dāng)前新形勢(shì)下對(duì)企業(yè)思政工作的要求。
結(jié)語(yǔ):企業(yè)的思想政治工作是保障其正確發(fā)展方向、前進(jìn)動(dòng)力、政治優(yōu)勢(shì)、內(nèi)部和諧以及文化傳統(tǒng)的重要基礎(chǔ)條件,是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的生命線。同時(shí),思想政治工作的開(kāi)展落實(shí)又是一個(gè)具有長(zhǎng)期性、艱巨性、時(shí)效性、變化性的任務(wù)。因此,企業(yè)在當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)下,即要保證基本政治思想不動(dòng)搖,又要積極的優(yōu)化和創(chuàng)新思想政治工作的相關(guān)理念、制度和方法,使思想政治工作能夠與時(shí)俱進(jìn)、不斷完善,從而更好的在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)揮更大的積極意義和推動(dòng)作用。