淺析企業(yè)政工工作存在的問題與對(duì)策

摘要：科學(xué)改革開放以來，國(guó)有企業(yè)處于特殊的國(guó)情之中，在開放與多元的環(huán)境有更多的機(jī)遇，但也不斷遇到一些新情況、新問題，企業(yè)武裝保衛(wèi)部門傳統(tǒng)的政工工作面臨著不足，出現(xiàn)一些薄弱環(huán)節(jié)，加強(qiáng)企業(yè)保衛(wèi)部門政治思想工作勢(shì)在必行。本文以武裝保衛(wèi)部門為例，研究了企業(yè)政工工作面臨的問題和采取的對(duì)策，對(duì)于企業(yè)政工工作的實(shí)踐具有一定的指導(dǎo)意義。

關(guān)鍵詞：政工工作 保衛(wèi)部門 對(duì)策

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下現(xiàn)代企業(yè)制度不斷完善，我國(guó)企業(yè)真正成為市場(chǎng)主體，有了較大的發(fā)展。但我國(guó)企業(yè)處于特殊的國(guó)情之中，在開放與多元的環(huán)境中面臨的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，不斷遇到一些新情況、新問題，企業(yè)傳統(tǒng)的政工工作面臨著不足，出現(xiàn)一些薄弱環(huán)節(jié)，企業(yè)政工工作面對(duì)著困難和挑戰(zhàn)。政治思想工作是企業(yè)所有工作的生命線，黨在企業(yè)中的工作面臨著更加復(fù)雜的任務(wù)，加強(qiáng)企業(yè)政治思想工作勢(shì)在必行。企業(yè)政工干部隊(duì)伍在新的條件下，需要在堅(jiān)持黨的基本思想路線的前提下與時(shí)俱進(jìn)，提高政治素質(zhì)、管理素質(zhì)，提高學(xué)習(xí)能力和工作能力，根據(jù)實(shí)際情況創(chuàng)新工作方式方法，切實(shí)發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢(shì)，提高企業(yè)的凝聚力與競(jìng)爭(zhēng)力，抓住機(jī)遇迎接挑戰(zhàn)，營(yíng)造出利于企業(yè)生存與發(fā)展的良好環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)的健康、快速、可持續(xù)發(fā)展。本文以武裝保衛(wèi)部門為例，研究了企業(yè)政工工作面臨的問題和采取的對(duì)策，對(duì)于企業(yè)政工工作的實(shí)踐具有一定的指導(dǎo)意義。

1 加強(qiáng)武裝企業(yè)保衛(wèi)部門政工工作的重要性和必要性

1.1 加強(qiáng)武裝企業(yè)保衛(wèi)部門政工工作是堅(jiān)持企業(yè)正確政治方向、維護(hù)內(nèi)部穩(wěn)定的需要。我國(guó)正處在改革開放之中，政治、經(jīng)濟(jì)、文化及面臨的國(guó)內(nèi)外形勢(shì)都處于復(fù)雜的變化中。民事糾紛和刑事案件不斷顯現(xiàn)，企業(yè)武裝保衛(wèi)部門面對(duì)的工作日益復(fù)雜繁重，對(duì)企業(yè)武裝保衛(wèi)政治工作提出了新的挑戰(zhàn)。企業(yè)武裝保衛(wèi)部門的政工干部隊(duì)伍是貫徹落實(shí)黨的路線方針政策的重要執(zhí)行人，是黨的企業(yè)基層組織建設(shè)的重要實(shí)施人，是維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的責(zé)任人。加強(qiáng)武裝保衛(wèi)部門政工干部隊(duì)伍建設(shè)，才能保證企業(yè)保持社會(huì)主義信念，堅(jiān)持正確的政治方向，鞏固黨的執(zhí)政根基。提高企業(yè)武裝保衛(wèi)部門的工作質(zhì)量，才能發(fā)揮企業(yè)武裝保衛(wèi)部門企業(yè)內(nèi)部的安全保衛(wèi)的核心作用，維持企業(yè)的安全生產(chǎn)，完善應(yīng)急機(jī)制建設(shè)，對(duì)維護(hù)社會(huì)治安做出貢獻(xiàn)。

1.2 加強(qiáng)企業(yè)武裝保衛(wèi)部門政工工作是創(chuàng)新企業(yè)政工工作的需要。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，我國(guó)通過改革使企業(yè)煥發(fā)了活力，向現(xiàn)代企業(yè)的轉(zhuǎn)型使得企業(yè)武裝保衛(wèi)部門工作面臨的環(huán)境出現(xiàn)了較大的變化，職工價(jià)值觀念多元化，利益分配多樣化，這樣企業(yè)武裝保衛(wèi)部門政工工作的任務(wù)、內(nèi)容和對(duì)象都發(fā)生了很大變化。在復(fù)雜的形勢(shì)前，企業(yè)武裝保衛(wèi)部門政工工作面臨著新的挑戰(zhàn)。這就迫切需要?jiǎng)?chuàng)新企業(yè)武裝保衛(wèi)部門政工工作，與時(shí)俱進(jìn)，建立新的工作體制，探索新理論、新方法，在探索中前進(jìn)。

1.3 加強(qiáng)企業(yè)武裝保衛(wèi)部門政工工作是實(shí)現(xiàn)和諧穩(wěn)定的需要。企業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞，企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新和改革，才會(huì)煥發(fā)活力，才會(huì)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到切實(shí)的促進(jìn)作用。但是在企業(yè)的改革中，會(huì)涉及到企業(yè)職工切身利益，并面臨著企業(yè)改制所遺留的一些問題，做好企業(yè)保衛(wèi)部門職工工作，統(tǒng)一思想、明晰政策、解疑釋惑，對(duì)促進(jìn)企業(yè)武裝保衛(wèi)部門和諧高效具有十分重要的意義。在企業(yè)武裝保衛(wèi)部門政工工作中，需要做好職工工作，注重人文關(guān)懷，創(chuàng)造奮發(fā)進(jìn)取、理性平和、開放包容的工作心態(tài)，促進(jìn)企業(yè)武裝保衛(wèi)部門工作和諧發(fā)展，這樣才能有效提升企業(yè)武裝保衛(wèi)部門的工作效率。

2 企業(yè)武裝保衛(wèi)部門政工工作存在的一些主要問題

2.1 政工人員對(duì)安全保衛(wèi)工作認(rèn)識(shí)不足的問題。企業(yè)一些政工人員，工作缺乏主動(dòng)性，認(rèn)為只要完成上級(jí)安排的基本任務(wù)，就算完成了自己的本職工作。他們工作方法、工作內(nèi)容比較陳舊，難以適應(yīng)當(dāng)前不斷變化的工作環(huán)境，達(dá)到較好的工作效果。一些政工干部認(rèn)為武裝保衛(wèi)部門工作不是企業(yè)的主要工作，沒有把企業(yè)武裝保衛(wèi)部門的政工工作作為主要的內(nèi)容，忽視了企業(yè)武裝保衛(wèi)部門政工工作，使企業(yè)武裝保衛(wèi)部門成為政工工作的盲區(qū)。對(duì)企業(yè)武裝保衛(wèi)部門政工工作的疏忽，嚴(yán)重影響了企業(yè)治安保衛(wèi)部門政治上的先進(jìn)性和工作上的效率和責(zé)任感，導(dǎo)致企業(yè)保衛(wèi)部門一些員工難以有效制止企業(yè)內(nèi)的不法行為，甚至被不法分工所引誘拉攏，影響了企業(yè)的安全和穩(wěn)定。

2.2 企業(yè)武裝保衛(wèi)部門政工人員自身素質(zhì)問題。政工人員需要有一定的理論水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并對(duì)企業(yè)相關(guān)崗位技術(shù)、管理特點(diǎn)有所了解。企業(yè)政工人員基本上有兩個(gè)來源，一是企業(yè)內(nèi)原有員工，經(jīng)培訓(xùn)成為政工人員，二是到企業(yè)就業(yè)的大中專學(xué)生。來源于企業(yè)內(nèi)部員工的政工人員，雖然工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富，了解企業(yè)的實(shí)際情況，但進(jìn)行的政工培訓(xùn)可能不到位，理論水平不高，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，思想政治工作難以跟上形勢(shì)的變化。到企業(yè)工作的大學(xué)畢業(yè)生，理論水平較高，有工作熱情，學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力強(qiáng)，但缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，難以適應(yīng)企業(yè)根深蒂固的企業(yè)傳統(tǒng)和企業(yè)文化，工作經(jīng)常受到企業(yè)保衛(wèi)部門老員工的抵觸。這樣，因?yàn)檎と藛T的素質(zhì)存在問題，政工工作難以起到指引和領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)治安保衛(wèi)工作的作用。

2.3 企業(yè)武裝保衛(wèi)部門政工人員管理上存在一些問題。企業(yè)的政工工作難以定量化，所以政工人員的績(jī)效報(bào)酬與其工作內(nèi)定相關(guān)性不強(qiáng)，付出與回報(bào)不成正比，政工人員受到的壓力和約束較小，這樣就在很大程度上削弱了政工人員對(duì)于企業(yè)保衛(wèi)部門的工作積極性。

3 提高企業(yè)武裝保衛(wèi)部門政工工作水平的對(duì)策

3.1 端正企業(yè)武裝保衛(wèi)部門政工人員的思想意識(shí)和工作態(tài)度。政工人員要意識(shí)到企業(yè)保衛(wèi)部門政治思想工作極為重要，對(duì)于企業(yè)安全、順利生產(chǎn)具有重要意義，是不可或缺的。政工工作難以監(jiān)督和量化考核，相比一線工作人員待遇也比較低，所以政工人員要有良好的敬業(yè)精神和不計(jì)名利、甘當(dāng)人梯的奉獻(xiàn)精神，政工人員要重視責(zé)任感、使命感和思想道德水平的提高。政工干部只有具備了愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)的精神，才能以飽滿的工作熱情和高度負(fù)責(zé)的工作態(tài)度對(duì)待企業(yè)保衛(wèi)部門政治工作。政工人員對(duì)黨組提出的要求要及時(shí)檢查、督促，抓好政工工作的落實(shí)。政工人員要樹立服務(wù)意識(shí)，與其他部門配合，高度的責(zé)任感和強(qiáng)烈的事業(yè)心，做好對(duì)企業(yè)保衛(wèi)部門的政工工作。

3.2 提升企業(yè)武裝保衛(wèi)部門政工人員的素質(zhì)。針對(duì)來自于企業(yè)內(nèi)部政工人員理論和學(xué)習(xí)能力的缺乏，以及來自于大學(xué)生的政工人員經(jīng)驗(yàn)的缺乏，企業(yè)要做好針對(duì)性的培訓(xùn)，搞好入職培訓(xùn)，在崗培訓(xùn)，根據(jù)實(shí)際情況堅(jiān)持定期和不定期的培訓(xùn)。找機(jī)會(huì)與其他企業(yè)政工人員進(jìn)行學(xué)習(xí)和交流，共同提高。使政工隊(duì)伍具有完善的政治理論、法律知識(shí)體系，有較強(qiáng)的組織計(jì)劃能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、管理監(jiān)督能力、指導(dǎo)幫促能力等。要通過培訓(xùn)，使得企業(yè)政工人員具備認(rèn)真務(wù)實(shí)的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)，通過對(duì)企業(yè)武裝保衛(wèi)部門的政工工作，使企業(yè)武裝保衛(wèi)部門保持忠黨愛廠、廉潔自律的本色。

3.3 加強(qiáng)對(duì)企業(yè)武裝保衛(wèi)部門政工人員的科學(xué)管理。尋找企業(yè)武裝保衛(wèi)部門政工人員合理的關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)，建立科學(xué)的政工人員績(jī)效考核體系，通過定量的考核，把企業(yè)武裝保衛(wèi)部門政工人員的績(jī)效與收入掛鉤。另外加強(qiáng)監(jiān)督考核相關(guān)制度的制定，培育適于企業(yè)的治安保衛(wèi)文化。這樣可以通過機(jī)制和文化建設(shè)，保證企業(yè)武裝保衛(wèi)部門政工人員達(dá)到較強(qiáng)的工作水平，提高保衛(wèi)部門的工作效率。

4 結(jié)束語

企業(yè)改革的不斷深化，使得企業(yè)保衛(wèi)工作的環(huán)境復(fù)雜化。企業(yè)治安保衛(wèi)工作是保障企業(yè)安全、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展的重要工作，所以政工部門要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)保衛(wèi)部門的工作。在改革開放新的環(huán)境下，政工人員需要站在新的高度，用新眼光、新視野、新思路去創(chuàng)新性地進(jìn)行企業(yè)武裝保衛(wèi)部門正式工作，促使企業(yè)保衛(wèi)部門落實(shí)治安防范措施，消除治安隱患，保障企業(yè)保衛(wèi)工作的順利進(jìn)行。

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作者簡(jiǎn)介：劉旭龍（1976-），男，山西陽泉人，助理政工師。endprint