女研究生就業(yè)困境與出路問題分析

劉化

摘 要：女研究生的就業(yè)壓力大于男研究生，其主要原因在于女研究生獨立意識與傳統(tǒng)文化的沖突、女研究生與雇主雙方選擇的沖突、女研究生個人選擇與家庭選擇的沖突。應對這些困境，女研究生個體通常采取的方法是更加刻苦地提高各種能力、更加努力地尋找就業(yè)機會；女研究生群體就業(yè)困境的形成主要不是源于個體原因，而是源于社會原因，因此，要走出困境不能只靠個人的努力，社會整體環(huán)境必須進行改進。

關鍵詞：女研究生；性別歧視；就業(yè)壓力

中圖分類號：C913 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2014）21-0052-02

一、女研究生的就業(yè)壓力最大

本科生擴招停止之后，伴隨而來的就是研究生的擴招，很多高校研究生的數(shù)量在不斷上升，目前，研究生群體是很多高校的就業(yè)主體和重點。整體來說，研究生就業(yè)壓力比本科生相對更大一些，其主要原因不僅在于畢業(yè)生數(shù)量的增加，也和他們接觸就業(yè)指導較晚有關系。高校一般對本科生進行的就業(yè)指導和職業(yè)生涯規(guī)劃教育相對較早，而研究生因科研和論文壓力，接受就業(yè)指導相對少些，他們本身對就業(yè)市場認識和就業(yè)觀念也有偏差，而在研究生群體中，女研究生的求職壓力又比男研究生更大。第三方調查機構麥可思的一項調查顯示：逾九成被調查者表示自己或身邊朋友在求職中遭遇過性別歧視，并有85.3%的被調查者認為性別歧視針對女性；“女碩士”和“本科男”的求職壓力最大，分別為74%和73%，“女碩士”求職壓力比“男碩士”（65%）高9個百分點。

二、女研究生就業(yè)壓力大主要基于以下幾方面的原因

1.女研究生獨立意識與傳統(tǒng)文化的沖突。傳統(tǒng)文化中，“女子無才便是德”曾長期禁錮女性的獨立精神，即使在這個知識大爆炸的信息時代，這種文化仍有不可忽視的余威。現(xiàn)代社會提倡男女平等，有平等的受教育權，而且事實上女性進入學校接受教育的機會大大增加，接受高等教育的女性也越來越多，甚至有超越男性的趨勢，但是，根深蒂固的傳統(tǒng)文化與女性的獨立意識的增強之間仍然存在較大沖突。一方面，高知女性渴望追求精神和經(jīng)濟上的獨立，另一方面，社會、家庭對她們構成一種較大的反方向力量，阻礙其追求精神、人格和經(jīng)濟獨立。不少高知女性迫于現(xiàn)實的壓力選擇妥協(xié)，回歸到傳統(tǒng)文化為女性劃定的圈子中。當然，在這種沖突中，也有部分女性堅持自己的夢想與追求，甚至超越了傳統(tǒng)觀念中的女性形象，成為男性與女性之外的“第三種人”：女漢子?！芭疂h子”這個新出現(xiàn)的稱呼實際上折射出一種傳統(tǒng)觀念與現(xiàn)代女性形象的沖突，亦褒亦貶，反映出女性在外在形象、內(nèi)在性格上的較大突變，既反映出女性對突破傳統(tǒng)形象的欣喜，也透露出對現(xiàn)實的無奈。

2.女研究生與雇主雙方選擇的沖突?！澳写螽敾榕螽敿蕖保诨榧拗心信跁r間與精力的付出中沒有明顯的區(qū)別，但是緊隨其后的懷孕、生育、哺養(yǎng)過程，基本上由女性獨自承擔，由此產(chǎn)生性別上的明顯差異，從而造成雇主在用人上的性別歧視。與本科畢業(yè)生不同，女研究生畢業(yè)時恰是婚嫁生育的最佳年齡段，女研究生要兼顧家庭和事業(yè)的動機與雇主追求利潤最大化的動機之間產(chǎn)生強烈的沖突，由此造成的直接結果就是女研究生陷入就業(yè)困境。調查顯示，81.4%的女性在遭遇性別歧視后，選擇“默默承受，更加努力尋找下一個就業(yè)機會”，因為性別歧視經(jīng)常是隱性的，沒有維權證據(jù)，盡管勞動法、就業(yè)促進法、婦女權益保障法等明文規(guī)定不得有就業(yè)性別歧視，歧視發(fā)生時勞動者可以向法院提起訴訟，但取證、訴訟等維權成本過高，使得她們只得放棄維權。決定放開“單獨二孩”政策后，調查顯示獨生子女中47%愿意生二胎?！皢为殐珊ⅰ闭呤构椭髡衅竼T工的時候將更加考慮生育孩子帶來的成本，從而加深了女性求職的難度，使女性在職場中更顯弱勢。

3.女研究生個人選擇與家庭選擇的沖突。相對來說，女研究生在選擇就業(yè)地域、就業(yè)崗位時要考慮的因素比男研究生要復雜一些，不僅要考慮自身的專業(yè)、興趣愛好、薪酬待遇，還在很大程度上要考慮家庭的因素。“好男兒志在四方”，一般來說父母對男孩子的就業(yè)地域沒有限制，比較尊重和接受孩子自己的選擇，但是對于女孩子遠離故鄉(xiāng)去外地闖蕩容易產(chǎn)生擔心、憂慮、反對等情緒，在較大程度上阻礙著女性的職業(yè)選擇。女研究生擁有較為豐富的專業(yè)知識、較為寬闊的視野、具有較強的獨立意識，希望能憑自己的能力和努力在事業(yè)上有所建樹，生活圈子大一些、生活過得豐富多彩一些，但是傳統(tǒng)的孝道“父母在不遠游”對于女研究生的禁錮明顯大于男研究生，成為一種根植于內(nèi)心的強烈沖突。

三、女研究生走出就業(yè)困境的相關分析

以上種種沖突實際上都源自于“男尊女卑”的傳統(tǒng)觀念，而觀念的產(chǎn)生和傳承都有其歷史和現(xiàn)實的原因。女性不同于男性的生理特質是其根本性的原因，不可替代的必須獨自經(jīng)受的經(jīng)期、孕期、哺乳期等導致的最不平等的結果就是：雇主用男性替代女性。女研究生是受過高等教育的特殊女性群體，但是畢業(yè)時恰逢婚育年齡處于尷尬境地，獨立意識與傳統(tǒng)文化的沖突、雇員與雇主雙方選擇的沖突、個人選擇與家庭選擇的沖突更為明顯，造成女研究生在就業(yè)市場中陷入種種困境。

1.應對這些困境，女研究生個體通常采取的方法是更加刻苦地提高各種能力、更加努力地找尋下一次求職機會，有的女研究生甚至采取特殊的“戰(zhàn)術”來迂回取得婚姻家庭與事業(yè)的雙收獲。不少企業(yè)人力資源主管透露，他們收到不少女研究生的求職履歷表，均在醒目位置填上“已婚已育”，這已成為女研究生心目中增加求職競爭力的重要砝碼；而主管們也表示，“已婚已育”女研究生求職時確實更有吸引力。最近幾年在校結婚生子的女研究生確有上升趨勢。但是因為研究生階段科研壓力較大，導師布置的書籍、作業(yè)與論文負擔也比較重，還要承受生養(yǎng)孩子的壓力，經(jīng)濟與精神的雙重壓力對于女研究生來說是一個較重的負擔。

2.女研究生群體就業(yè)困境的形成主要不是源于個體原因，而是源于社會原因，因此，要走出困境不能只靠個人的努力，而必須從社會整體環(huán)境進行改進。2013年4月17日，教育部發(fā)出《關于加強高校畢業(yè)生就業(yè)信息服務工作的通知》，強調凡是教育行政部門和高校舉辦的高校畢業(yè)生就業(yè)招聘活動，要做到“三個嚴禁”：嚴禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息；嚴禁發(fā)布違反國家規(guī)定的有關性別、戶籍、學歷等歧視性條款的需求信息；嚴禁發(fā)布虛假和欺詐等非法就業(yè)信息，堅決反對任何形式的就業(yè)歧視?！锻ㄖ穼τ跔I造公平的就業(yè)環(huán)境產(chǎn)生了一定的積極作用，但是，這種作用只限于高校就業(yè)信息服務方面。盡管我國在《勞動法》、《就業(yè)促進法》、《婦女權益保障法》等法律中也明文規(guī)定不得有就業(yè)性別歧視，但各種或明或暗的性別歧視依然大量存在，而且截至目前的現(xiàn)實情況是：就業(yè)性別歧視引發(fā)的糾紛很難通過司法途徑解決，各地女性起訴用人單位歧視的案件即使能夠成功立案，卻總是最終落得敗訴。就業(yè)性別歧視司法維權難的根本原因，在于現(xiàn)有法律規(guī)定過于寬泛，對司法實踐的指導不夠，缺乏實施細則，沒有可操作性?；诖?，2013年，當華南師范大學大四某女生遇到性別歧視，通過法律保護自身權益遇到巨大障礙的時候，轉而求助于人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊，經(jīng)過71天的“拉鋸戰(zhàn)”，得到如下結果：廣州寶勒商貿(mào)有限公司就招聘過程中存在性別歧視問題，在其公司首頁和智聯(lián)招聘網(wǎng)上向其刊登道歉信。支付其在投訴過程中所花費用共600元，并賠償精神損失費1元。這是我國首類就業(yè)性別歧視案成功獲賠的案例。但是，維權成本高、多數(shù)被歧視女性收入微薄等原因限制了她們參與維權，除此之外，絕大多數(shù)性別歧視是隱性的，難以找到證據(jù)維護自身的權益。

目前我國沒有出臺專門的反就業(yè)性別歧視法，相關的立法主要是《勞動法》《婦女權益保障法》等法律和《就業(yè)促進法》等行政法規(guī)，但法律體系存在缺陷，并沒有具體可行的實施機制，也就不能真正起到反就業(yè)歧視的作用。就業(yè)性別歧視實際上反映了企業(yè)追求利益最大化與女性生育成本非社會化的矛盾。國家應建立全國統(tǒng)一的生育保障體系，通過實現(xiàn)生育保險的全覆蓋，保障用人單位在招用女性上的利益平衡。政府應該采取配套措施，比如通過減少稅收、資金傾斜等手段激勵雇主聘用女性，約束、引導用人單位積極承擔性別平等方面的社會責任，使女性在勞動力市場中的地位得到保護。

3.除了用法律手段保護女性就業(yè)權益，還必須大力發(fā)展勞務市場，將高知女性從繁重的家務勞動中解放出來，充分發(fā)揮自身的聰明才智，創(chuàng)造更多的社會價值和體現(xiàn)自身的價值。家務勞動市場化有利于女性的職業(yè)分工，不僅可以為技術水平不高的女性提供就業(yè)機會，更可以讓受教育水平較高的女性有更多的時間從事報酬更高的活動，獲得更大的發(fā)展空間。家務勞動社會化，從女性的角度來看，為各種知識層次的女性提供了人盡其才、各盡所能的平臺，從整個社會來看，有利于勞動資源的有效整合，有利于全民素質的提高和社會的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

參考資料：

[1]張國.請政府部門帶頭停止就業(yè)歧視[N].中國青年報，2012-03-11.

[2]“單獨兩孩”政策再次引發(fā)女性就業(yè)歧視[EB/OL].新華網(wǎng)，（2014-03-25）.http：//finance.ifeng.com/a/20140325/11968869

_0.shtml.

[3]肖巍.生態(tài)女性主義及其倫理文化[J].婦女研究論叢，2000（4）.