關(guān)于我國人力資源會計核算及應(yīng)用分析

【摘 要】科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展推動了企業(yè)信息技術(shù)軟件的廣泛應(yīng)用，促進了企業(yè)財務(wù)的高效率和高質(zhì)量管理。新時期的企業(yè)競爭是人才的競爭，也是科技的競爭，應(yīng)用科學(xué)、合理的企業(yè)管理辦法，能夠增強企業(yè)的正確決策，使企業(yè)在激烈的市場競爭環(huán)境中，不斷的發(fā)展和壯大。

【關(guān)鍵詞】人力資源；會計核算；權(quán)責(zé)分明；分配制度

隨著經(jīng)濟的快速增長，傳統(tǒng)的會計核算辦法逐漸顯露出了它的缺點和弊端，嚴(yán)重影響企業(yè)的快速發(fā)展，結(jié)合時代的特點，應(yīng)用先進的企業(yè)管理辦法成為了企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。人力資源會計核算方法是一種結(jié)合我國實際特點的新型資源管理方法，它是通過對人力資源進行計量和核算的一種會計程序。本篇文章主要對人力資源會計核算辦法在我國企業(yè)中應(yīng)用的必要性和具體的實施措施進行分析。

一、人力資源會計核算方法在我國企業(yè)中應(yīng)用的必要性

人力資源會計核算方法在我國企業(yè)中的應(yīng)用，是新時期社會發(fā)展的重要表現(xiàn)，也是我國市場經(jīng)濟發(fā)展的必然選擇，社會需要不斷的前進，企業(yè)需要不斷的創(chuàng)新和變革，才能夠更加適應(yīng)現(xiàn)代社會的發(fā)展需求，使企業(yè)長期立于不敗之地。

1.我國市場經(jīng)濟發(fā)展的必然選擇

在計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期，使傳統(tǒng)的會計核算方法不再適應(yīng)新時期的社會發(fā)展要求，效率低、質(zhì)量差等問題頻頻發(fā)生，為企業(yè)的發(fā)展帶來了一定的阻礙因素。特別是在中共十六大報告中提出，要堅持按勞分配的原則，更是推動了企業(yè)科學(xué)化、合理化管理的進程。在企業(yè)的管理過程中，應(yīng)用人力資源會計核算方法，能夠有效的激發(fā)企業(yè)員工工作的積極性和主動性，提升企業(yè)的生產(chǎn)效率和生產(chǎn)質(zhì)量，促進我國人力資源會計的發(fā)展和進步，加速我國市場經(jīng)濟的快速發(fā)展。

2.我國企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)在需要

在現(xiàn)代企業(yè)管理過程中，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者不僅要注重企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和服務(wù)內(nèi)容，更要注重對企業(yè)內(nèi)部機制的控制和管理。良好的企業(yè)內(nèi)部管理機制能夠增強企業(yè)內(nèi)部的核心競爭力。在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)用人力資源會計核算方法，能夠充分的發(fā)揮企業(yè)人力資源的價值和作用，激勵員工努力進行工作，從而有效的提升企業(yè)的工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值和良好的社會地位。

3.我國科學(xué)水平提升的重要表現(xiàn)

在企業(yè)管理過程中應(yīng)用人力資源會計核算方法，是新時期我國科學(xué)水平提升的重要表現(xiàn)?？茖W(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，應(yīng)用先進的管理辦法，能夠有效的加速企業(yè)的快速發(fā)展，帶動我國GDP的提升。據(jù)統(tǒng)計，當(dāng)前我國科學(xué)技術(shù)對經(jīng)濟發(fā)展的貢獻額接近40%，隨著我國經(jīng)濟的提升，貢獻額也在不斷的增長。

二、人力資源會計核算方法在我國企業(yè)中應(yīng)用的措施

企業(yè)的負(fù)責(zé)人在企業(yè)的管理過程中，應(yīng)用人力資源會計核算方法，要注重結(jié)合企業(yè)的實際發(fā)展情況，建立科學(xué)、合理的管理制度，促進企業(yè)的發(fā)展和我國經(jīng)濟水平的不斷提升。

1.建立科學(xué)的企業(yè)資源管理制度

企業(yè)在運用人力資源會計核算方法進行企業(yè)管理的過程中，要注重制定科學(xué)、合理的企業(yè)資源管理制度。在健全管理制度時，要不斷更新會計核算模式，運用這樣的會計等式：

2.提升企業(yè)財務(wù)管理人員的水平和素質(zhì)

由于先進的人力資源會計核算辦法相較于傳統(tǒng)的財務(wù)管理辦法更加的技術(shù)化，使一些思想較為陳腐或者信息技術(shù)水平較差的財務(wù)管理人員不再能夠滿足企業(yè)財務(wù)核算的需求，所以，企業(yè)財務(wù)管理人員要加強自身財務(wù)管理素質(zhì)的提升[3]。新時期對企業(yè)財務(wù)管理人員提出了更高的要求，企業(yè)財務(wù)管理人員不僅要有扎實的企業(yè)財務(wù)管理理念，更要具備一定的信息技術(shù)水平，能夠適應(yīng)時代發(fā)展的需求，配合企業(yè)進行精確核算，幫助企業(yè)管理者進行科學(xué)決策。企業(yè)可以通過定期組織員工進行培訓(xùn)等方式，推動企業(yè)財務(wù)管理人員素質(zhì)和水平的提升，最大化的減少企業(yè)財務(wù)內(nèi)部問題。

3.增強企業(yè)人力資源會計核算實施的力度

在企業(yè)財務(wù)管理的過程中，只是通過制定相關(guān)的制度和法規(guī)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，企業(yè)在應(yīng)用人力資源會計核算辦法進行企業(yè)財務(wù)管理的過程中，要注重人力資源會計核算方法在企業(yè)中應(yīng)用的價值和作用。實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，加強企業(yè)中人力資源會計管理方法的實施和試點工作，能夠使人力資料會計管理辦法更加適合企業(yè)的發(fā)展需求，不斷的建立和完善財務(wù)管理方法，促進企業(yè)的不斷發(fā)展和創(chuàng)新，為企業(yè)帶來更多的經(jīng)濟效益，也為其它企業(yè)的財務(wù)管理樹立良好的模范，全面提升我國的國民生產(chǎn)總值。

參考文獻：

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[2]侯榮新.對我國人力資源會計核算結(jié)構(gòu)的探析[J].重慶電子工程職業(yè)學(xué)院學(xué)報，2011（11）

[3]李娜.我國人力資源會計理論向?qū)崉?wù)演變的困境及對策研究[D].太原：太原理工大學(xué)，2010（05）

[4]劉琳.人力資源會計在我國金融企業(yè)的應(yīng)用研究[D].太原：山西財經(jīng)大學(xué)，2012（05）

作者簡介：

金巖（1978—），女，漢族，常州，本科，會計師，常州市城市照明管理處，研究方向：會計學(xué)，畢業(yè)單位：南京理工大學(xué)。