把職工培養(yǎng)成為先進(jìn)企業(yè)文化的代表

劉明

摘 要：企業(yè)文化是社會主義文化的重要組成部分，它與社會主義核心價(jià)值體系一脈相承。企業(yè)文化建設(shè)的主體是職工，職工是企業(yè)文化的承載者、實(shí)踐者和傳播者。本文從解決好職工的心理認(rèn)同、社會認(rèn)知、素質(zhì)提升三個(gè)方面詮釋了在企業(yè)推進(jìn)社會主義核心價(jià)值體系建設(shè)中如何把職工培養(yǎng)成為先進(jìn)企業(yè)文化的代表。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；職工；社會主義核心價(jià)值

職工是既是企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)的主體，也是企業(yè)文化建設(shè)的主體。把職工培養(yǎng)成先進(jìn)企業(yè)文化的代表，有利于向社會輸出負(fù)責(zé)任的產(chǎn)品和服務(wù)，確保經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域安全，也有利于向社會輸出先進(jìn)的企業(yè)文化，進(jìn)而強(qiáng)化整個(gè)社會國民教育素質(zhì)，示范引領(lǐng)社會主義核心價(jià)值體系建設(shè)，確保文化領(lǐng)域安全。

一、把職工培養(yǎng)成先進(jìn)企業(yè)文化代表的意義

先進(jìn)企業(yè)文化是社會主義文化的重要組成部分，它與社會主義核心價(jià)值體系一脈相承，同時(shí)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)，通過企業(yè)戰(zhàn)略、愿景、使命、精神、作風(fēng)作用于企業(yè)的方方面面。職工是先進(jìn)企業(yè)文化的承載者、實(shí)踐者和傳播者，把職工培養(yǎng)成為先進(jìn)企業(yè)文化的代表，是企業(yè)推進(jìn)社會主義核心價(jià)值體系建設(shè)的重要實(shí)踐。

（一）是推進(jìn)社會主義核心價(jià)值體系的“靈魂工程”?！吨泄仓醒腙P(guān)于深化文化體制改革 推動(dòng)社會主義文化大發(fā)展大繁榮若干重大問題的決定》指出：“社會主義核心價(jià)值體系是興國之魂，是社會主義先進(jìn)文化的精髓，決定著中國特色社會主義發(fā)展方向”。要求“以科學(xué)的理論武裝人，以正確的輿論引導(dǎo)人，以高尚的精神塑造人，以優(yōu)秀的作品鼓舞人，在全社會形成積極向上的精神追求和健康文明的生活方式”。由此可見，把職工培養(yǎng)成先進(jìn)企業(yè)文化的代表是企業(yè)履行社會責(zé)任的重要方面，充分發(fā)揮職工在推進(jìn)社會主義核心價(jià)值體系中的主體地位及作用，把社會主義核心價(jià)值體系建設(shè)貫穿到產(chǎn)品形成和服務(wù)全過程是重塑企業(yè)魂魄的“靈魂工程”。

（二）是做大做強(qiáng)企業(yè)的“基礎(chǔ)工程”。職工是生產(chǎn)力中最活躍的因素，是做大做強(qiáng)企業(yè)的主力軍，要做一流企業(yè)，樹優(yōu)質(zhì)品牌，首先要將先進(jìn)的企業(yè)文化植入職工思想，影響職工行為，充分依靠職工，在產(chǎn)品制造、市場營銷、售后服務(wù)全過程踐行優(yōu)秀的企業(yè)文化，努力將好產(chǎn)品、好服務(wù)升級為好市場、好品牌。因此，把職工培養(yǎng)成先進(jìn)企業(yè)文化的代表是強(qiáng)勁企業(yè)筋骨的“基礎(chǔ)工程”。

（三）是企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)職工隊(duì)伍的“育人工程”。企業(yè)在改革中勢必會遇到這樣或那樣的許多問題，這就要求企業(yè)高度重視對職工隊(duì)伍的培養(yǎng)。要以社會主義核心價(jià)值體系建設(shè)為指引，教育職工始終堅(jiān)持馬克思主義指導(dǎo)思想和中國特色社會主義共同理想信念，這是企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)職工隊(duì)伍的重要前提。因此，把職工培養(yǎng)成先進(jìn)企業(yè)文化的代表是企業(yè)的“育人工程”。

二、關(guān)于企業(yè)推進(jìn)社會主義核心價(jià)值體系建設(shè)的思考

把職工培養(yǎng)成先進(jìn)企業(yè)文化的代表，這是企業(yè)充分發(fā)揮職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和文化建設(shè)中的主體地位及作用的需要，是確保經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域和文化領(lǐng)域安全的需要，那么，如何依靠職工有效推進(jìn)社會主義核心價(jià)值體系建設(shè)，筆者認(rèn)為抓好以下三個(gè)方面問題至關(guān)重要。

（一）前提是必須解決好職工的心理認(rèn)同問題。社會主義核心價(jià)值觀具有前瞻性、引導(dǎo)性。要用社會主義核心價(jià)值觀統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)的各項(xiàng)工作，就必須首先解決好職工的心理認(rèn)同問題。通過教育引導(dǎo)，要讓職工清醒地認(rèn)識到，社會主義核心價(jià)值觀是代表著先進(jìn)生產(chǎn)力、先進(jìn)文化和最廣大人民利益的先進(jìn)價(jià)值觀，要從內(nèi)心信仰它。

解決好職工的心理認(rèn)同問題主要靠教育。內(nèi)容上，要加強(qiáng)職工的理想信念教育，加強(qiáng)世情、國情的形勢教育，不斷增強(qiáng)職工對走中國特色社會主義道路，全面建成小康社會的信心，不斷增強(qiáng)職工的社會責(zé)任感；形式上，要通過傳統(tǒng)媒體和網(wǎng)絡(luò)新媒體等載體，唱響踐行社會主義核心價(jià)值觀的主旋律，營造良好的輿論氛圍，不斷增強(qiáng)社會主義核心價(jià)值觀對企業(yè)職工的影響力；方法上，要采取職工喜聞樂見的形式，加強(qiáng)教育的吸引力、說服力和親和力，進(jìn)行潛移默化的價(jià)值引導(dǎo)，激揚(yáng)主旋律，增強(qiáng)職工的文化自信。

（二）難點(diǎn)是必須解決好職工的社會認(rèn)知問題。產(chǎn)品及服務(wù)是檢驗(yàn)企業(yè)文化建設(shè)成敗的關(guān)鍵，把產(chǎn)品和服務(wù)做好，這是社會對企業(yè)的基本要求，是企業(yè)生存和發(fā)展的生命線。企業(yè)要教育引導(dǎo)職工忠誠企業(yè)，打造精品，踐行企業(yè)的核心價(jià)值觀，要向社會輸出負(fù)責(zé)任的產(chǎn)品，要讓企業(yè)產(chǎn)品及服務(wù)承載著先進(jìn)的企業(yè)文明走向市場，贏得用戶并樹立起良好的社會形象。只有這樣，企業(yè)和職工的發(fā)展道路才會越走越寬廣。大力弘揚(yáng)社會主義核心價(jià)值觀，以其統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，統(tǒng)一企業(yè)意志，統(tǒng)一職工行為，這是負(fù)責(zé)任企業(yè)的必修課和基本功，是社會主義核心價(jià)值觀融入職工思想、融入職工生產(chǎn)實(shí)踐，向社會提供安全的產(chǎn)品和服務(wù)的重要保障。

（三）關(guān)鍵是必須解決好職工的素質(zhì)提升問題。加強(qiáng)思想互動(dòng)。人才是企業(yè)的最大資產(chǎn)，是戰(zhàn)略資源。企業(yè)發(fā)展必須依靠職工，與職工保持經(jīng)常性的思想互動(dòng)。企業(yè)要充分尊重職工的知情權(quán)，通過多種途徑和方法把企業(yè)的戰(zhàn)略思想傳達(dá)到每一個(gè)職工，遇到問題，第一時(shí)間化解職工思想上的矛盾和疙瘩，只有這樣，職工的價(jià)值取向才能跟進(jìn)企業(yè)，才能真正做先進(jìn)企業(yè)文化的代表。在新的形勢下，要特別加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)輿情的研究工作，善于用好網(wǎng)絡(luò)新媒體，通過企業(yè)官方微博、網(wǎng)上信箱等加快企業(yè)與職工之間的思想互動(dòng)頻率和頻次，以主動(dòng)占領(lǐng)職工的思想陣地。

加強(qiáng)示范帶動(dòng)。職工更多地是從現(xiàn)實(shí)生活中汲取示范者的價(jià)值觀念，來塑造自己的價(jià)值取向的。所以，企業(yè)要重視選樹先進(jìn)典型。通過企業(yè)先進(jìn)分子的身體力行為踐行社會主義核心價(jià)值觀作示范，做榜樣，不僅用正確的理論，更要用正確的實(shí)踐說服職工、引導(dǎo)職工、教育職工。

加強(qiáng)平臺推動(dòng)。提高職工對事物的認(rèn)知能力和辨識水平非常重要，其關(guān)系企業(yè)穩(wěn)定、和社會和諧。這就要求企業(yè)努力搭建各種平臺，加快推動(dòng)職工素質(zhì)提升進(jìn)程。要重視學(xué)歷提升，通過政策引領(lǐng)，鼓勵(lì)在職學(xué)習(xí)；要重視能力提升，通過舉辦各種勞動(dòng)競賽、技能大賽，鼓勵(lì)職工崗位建功、崗位成才；要通過持續(xù)開展主題活動(dòng)，努力把職工凝聚到企業(yè)發(fā)展中來，成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。