加強(qiáng)職工文化建設(shè)的途徑淺析

徐偉堅(jiān)

摘 要：職工文化是社會(huì)主義先進(jìn)文化的重要組成部分，加強(qiáng)職工文化建設(shè)是弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值體系的重要載體。建設(shè)先進(jìn)職工文化需要以社會(huì)主義價(jià)值觀為導(dǎo)向，突出職工主體、完善運(yùn)行機(jī)制、拓寬建設(shè)渠道、提升職工素質(zhì)、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，滿足職工需求。

關(guān)鍵詞：職工文化；社會(huì)主義；核心價(jià)值

職工文化是以職工核心價(jià)值為主體的價(jià)值觀，是社會(huì)主義文化建設(shè)的重要組成部分。加強(qiáng)職工文化建設(shè)，對(duì)于凝聚職工力量、保障職工文化權(quán)益，提升職工文化知識(shí)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展具有重要意義。近年來(lái)，隨著社會(huì)的進(jìn)一步開放以及西方文化的迅速傳播，職工群眾的文化需求日趨多元化和復(fù)雜化。如何加強(qiáng)職工文化建設(shè)，滿足職工精神文化需求，促進(jìn)職工心理健康，使廣大職工成為社會(huì)主義核心價(jià)值觀的自覺(jué)踐行者，筆者做了一些思考。

1.確立以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為導(dǎo)向的企業(yè)文化職工文化。先進(jìn)企業(yè)文化職工文化是社會(huì)主義先進(jìn)文化的重要載體，建設(shè)先進(jìn)企業(yè)文化職工文化，“愛(ài)國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善” 是首先要倡導(dǎo)和培育價(jià)值理念，同時(shí)要堅(jiān)持以職工為本，以滿足職工精神文化需求為出發(fā)點(diǎn)，以加強(qiáng)制度機(jī)制建設(shè)為重點(diǎn)，推動(dòng)形成企業(yè)和職工共同認(rèn)可的核心價(jià)值觀，以此凝聚職工，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧、企業(yè)和諧、社會(huì)和諧。要通過(guò)推動(dòng)企業(yè)樹立科學(xué)發(fā)展的理念，營(yíng)造企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與職工相互尊重、團(tuán)結(jié)協(xié)作的文化氛圍，使先進(jìn)企業(yè)文化職工文化潛移默化地體現(xiàn)和融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各個(gè)環(huán)節(jié)以及職工自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的過(guò)程中，促進(jìn)企業(yè)與職工共同成長(zhǎng)、共同進(jìn)步、共同發(fā)展。

2.突出職工群眾的主體地位。職工群眾作為職工文化的實(shí)踐者、推動(dòng)者和受益者，是職工文化建設(shè)的主體，在開展職工文化建設(shè)是應(yīng)以職工為主體。應(yīng)進(jìn)一步強(qiáng)化職工群眾在職工文化建設(shè)中的主體地位，充分發(fā)揮其主體作用，尊重職工的價(jià)值追求，滿足職工自我實(shí)現(xiàn)的需要，在職工中形成共同的責(zé)任感和使命感，營(yíng)造奮發(fā)向上的工作氛圍，使廣大職工的文化生活更加豐富多彩，精神風(fēng)貌更加昂揚(yáng)向上。

3.完善職工文化建設(shè)運(yùn)行機(jī)制。職工文化建設(shè)牽涉面廣，是企業(yè)黨政工的共同職責(zé)，需要企業(yè)每個(gè)職工的積極參與，更需要全社會(huì)的大力支持。要建立黨政工團(tuán)齊抓共管的職工文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)體制，形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政負(fù)責(zé)、工會(huì)推動(dòng)、各方配合的工作格局，把企業(yè)文化職工文化建設(shè)納入各級(jí)黨政推進(jìn)文化建設(shè)的整體規(guī)劃，贏得更多關(guān)注、支持和投入。企業(yè)工會(huì)要積極探索富有時(shí)代特點(diǎn)、符合文化發(fā)展規(guī)律、適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求與職工精神文化需求的企業(yè)文化職工文化運(yùn)作新機(jī)制。

4.拓寬職工文化建設(shè)的渠道。職工參與企業(yè)民主管理，是促進(jìn)企業(yè)文化和職工文化建設(shè)的重要手段。黨的十八大報(bào)告要求，“全心全意依靠工人階級(jí)，健全以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，保障職工參與管理和監(jiān)督的民主權(quán)利?！眻?jiān)持以職工為本，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)民主管理，發(fā)揮好職工代表大會(huì)作用，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，將企業(yè)文化和職工文化理念融入職工民主管理之中。同時(shí)，企業(yè)工會(huì)要廣泛開展“建文明班組、創(chuàng)文明崗位、做文明職工”活動(dòng)，引導(dǎo)職工團(tuán)結(jié)互助、扶貧濟(jì)困、平等友愛(ài)、誠(chéng)實(shí)守信。以工人文化宮、俱樂(lè)部、“職工書屋”、活動(dòng)室為載體，廣泛開展貼近實(shí)際、貼近生活、貼近職工的文化體育活動(dòng)，不斷豐富基層文化體育活動(dòng)的內(nèi)涵，推動(dòng)企業(yè)文化職工文化建設(shè)。

5.扎實(shí)推進(jìn)職工素質(zhì)建設(shè)工程。中國(guó)工會(huì)十六大提出“把提升職工素質(zhì)作為轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的基礎(chǔ)工程，充分發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)?！弊饔?，加強(qiáng)職工技術(shù)技能培訓(xùn)，開展新發(fā)明、新創(chuàng)造活動(dòng)，完善職工成長(zhǎng)成才機(jī)制，造就一支有智慧、有技術(shù)、能發(fā)明、會(huì)創(chuàng)新的技術(shù)工人大軍，努力建設(shè)知識(shí)型技術(shù)型創(chuàng)新型職工隊(duì)伍?！卑凑者@一要求，工會(huì)組織應(yīng)以培養(yǎng)和造就一支宏大的高素質(zhì)職工隊(duì)伍，作為工會(huì)推動(dòng)加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、加快提高自主創(chuàng)新能力的重要切人點(diǎn)，通過(guò)全面實(shí)施職工素質(zhì)建設(shè)工程，加強(qiáng)職工思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、技術(shù)技能素質(zhì)、民主法治素質(zhì)、健康安全素質(zhì)和社會(huì)文明素質(zhì)建設(shè)，使職工隊(duì)伍理想信念更加堅(jiān)定，職業(yè)道德建設(shè)更加深人，科學(xué)知識(shí)更加普及、技術(shù)人才結(jié)構(gòu)更加合理，職工教育培訓(xùn)機(jī)制更加完善，職工文化和企業(yè)文化更加繁榮。

6.加強(qiáng)職工文化陣地和人才隊(duì)伍建設(shè)。工會(huì)組織作為職工文化建設(shè)的重要參與者，要認(rèn)真貫徹落實(shí)工會(huì)十六大關(guān)于加強(qiáng)職工文化體育教育等陣地建設(shè)的要求，大力加強(qiáng)職工文化陣地和人才隊(duì)伍建設(shè)。一是有序推進(jìn)工人文化宮等工會(huì)文化企事業(yè)單位的改革和發(fā)展，做大做強(qiáng)工會(huì)文化產(chǎn)業(yè)；二是加大對(duì)職工文化設(shè)施的投入力度，加強(qiáng)職工文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；三是開辟職工書屋、企業(yè)報(bào)刊、企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)職校、企業(yè)宣傳園地等多種形式的職工群眾文化載體；四是加強(qiáng)企業(yè)文化職工文化人才隊(duì)伍建設(shè)，積極為各類基層文化人才的成長(zhǎng)創(chuàng)造條件，努力培養(yǎng)一支適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求、富有開拓創(chuàng)新精神的職工文化人才隊(duì)伍，最大限度地調(diào)動(dòng)他們的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，使他們自覺(jué)地為職工文化的繁榮和發(fā)展貢獻(xiàn)聰明才智。

7.滿足職工的精神文化需求。當(dāng)前，我國(guó)處于改革關(guān)鍵期，社會(huì)轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌和企業(yè)改制力度不斷加大，社會(huì)矛盾多發(fā)，職工受到的壓力日益增大，再加上工作中激烈的競(jìng)爭(zhēng)、復(fù)雜的人際關(guān)系、個(gè)人的心里期望與現(xiàn)實(shí)的落差等因素的共同影響，使相當(dāng)一部分職工的心理健康出現(xiàn)了一定的問(wèn)題。這些心理問(wèn)題如果得不到及時(shí)有效的解決，極易轉(zhuǎn)化為心理障礙，出現(xiàn)過(guò)激的語(yǔ)言和失去理智的行為，進(jìn)而對(duì)職工、企業(yè)和社會(huì)產(chǎn)生負(fù)面的影響。因此，關(guān)注職工的心理健康和心理需求，開展心理疏導(dǎo)，及時(shí)引導(dǎo)和幫助他們進(jìn)行有效的自我心理調(diào)適，改善他們的心理狀態(tài)，在當(dāng)前及今后都是十分必要和緊迫的。